Приказ Министерства здравоохранения Новосибирской области от 22 января 2020 г. N 108 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка министерства здравоохранения Новосибирской области"

В соответствии со статьей 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые правила внутреннего трудового распорядка министерства здравоохранения Новосибирской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

К.В. Хальзов

Правила внутреннего трудового распорядка министерства здравоохранения Новосибирской области
(утв. приказом министерства здравоохранения Новосибирской области от 22 января 2020 г. N 108)

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка министерства здравоохранения Новосибирской области (далее - Трудовой распорядок) определяют порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Трудовой распорядок имеет целью обеспечение рациональной организации трудовой деятельности работников, повышению ее эффективности, укреплению трудовой дисциплины.

II. Порядок приема и увольнения

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу, при заключении трудового договора, предъявляет в отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы министерства здравоохранения Новосибирской области (далее - отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов) документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Прием на работу оформляется приказом министерства здравоохранения Новосибирской области, изданным на основании заключенного трудового договора.

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе подготовки использования и развития кадровых ресурсов. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе подготовки использования и развития кадровых ресурсов.

6. При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) работник обязан сообщить об этом в отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов в течении 5 рабочих дней после получения соответствующих документов.

7. Прекращение трудового договора и увольнение работника производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

9. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10. Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства здравоохранения Новосибирской области.

Отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов обеспечивает ознакомление работников с приказом министерства здравоохранения Новосибирской области о прекращении трудового договора под подпись.

11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

12. Работник в день прекращения трудового договора обязан сдать удостоверение (пропуск) в отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов.

III. Основные права и обязанности работника

13. Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца - не позднее 15 числа текущего месяца и за вторую половину месяца - не позднее 30 числа текущего месяца.

IV. Основные права и обязанности работодателя

15. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

17. Рабочий день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу - в 17 часов.

18. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день может устанавливаться отдельным работникам по соответствующему перечню должностей, утвержденным приказом министерства здравоохранения Новосибирской области и трудовым договором.

19. Работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

20. Систематический контроль за использованием рабочего времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений министерства здравоохранения Новосибирской области.

21. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 часов до 13 часов 48 минут и в рабочее время не включается.

22. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

23. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

24. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

25. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 3 календарных дня.

26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может предоставляться:

1) по его желанию в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) по его письменному заявлению - отпусков без сохранения заработной платы.

27. Отпуск работнику предоставляется работодателем на основании личного заявления, согласованного с непосредственным руководителем и руководителем соответствующего структурного подразделения министерства.

28. По заявлению работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

VI. Виды поощрения и взыскания

29. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за добросовестное исполнение трудовых обязанностей к работнику применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой министерства здравоохранения Новосибирской области с выплатой единовременного поощрения.

30. Решение о поощрении, награждении оформляется приказом министерства здравоохранения Новосибирской области, доводится до сведения работника, и запись о нем вносится в трудовую книжку и личное дело работника.

31. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

32. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

33. Применение и снятие дисциплинарного взыскание к работнику осуществляется в порядке, определенном статьей 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.