Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 21 января 2020 г. N 14 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации Чудовского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 21 января 2020 г. N 14
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района;

1.2. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и иных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района;

1.3. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Чудовского муниципального района:

от 27.01.2017 N 92 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры и спорта Администрации Чудовского муниципального района" ;

от 16.11.2017 N 1514 "О внесении изменений в постановление Администрации Чудовского муниципального района от 27.01.2017 N 92" ;

от 28.02.2018 N 249 "О внесении изменений в постановление Администрации Чудовского муниципального района от 27.01.2017 N 92" ;

от 25.05.2018 N 603 "О внесении изменений в постановление Администрации Чудовского муниципального района от 27.01.2017 N 92" ;

от 30.10.2018 N 1292 "О внесении изменений в постановление Администрации Чудовского муниципального района от 27.01.2017 N 92" ;

от 08.02.2019 N 88 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района" ;

от 21.06.2019 N 748 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района" ;

от 13.08.2019 N 979 "О внесении изменений в постановление Администрации Чудовского муниципального района от 27.01.2017 N 92" ;

от 14.08.2019 N 984 "О внесении изменений в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района" .

3. Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Опубликовать постановление в бюллетене "Чудовский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

Глава муниципального района

Н.В. Хатунцев

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 21 января 2020 г. N 14)

1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района (далее - учреждения), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чудовского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 9, 10, 12.4, 12.5 настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов и определяется вне зависимости от источников формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7. Оплата труда работников учреждений состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

8. Оклады работников учреждений (за исключением руководителя организации и заместителя руководителя) устанавливаются на основании базового оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" :

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	4608
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	5280
2 квалификационный уровень	5976
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	6996
2 квалификационный уровень	7680
3 квалификационный уровень	8460
4 квалификационный уровень	9180
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	8460
2 квалификационный уровень	9180

Размеры базовых окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" :

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4800
2 квалификационный уровень	5401
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5232
2 квалификационный уровень	5646
3 квалификационный уровень	5976
4 квалификационный уровень	6384
5 квалификационный уровень	6780
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6360
2 квалификационный уровень	6540
3 квалификационный уровень	6744
4 квалификационный уровень	7140
5 квалификационный уровень	7440
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7620
2 квалификационный уровень	8118
3 квалификационный уровень	8580

Размеры базовых окладов работников, занимающих должности служащих культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" :

Профессионально - квалификационная группа	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5575
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6272
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7318
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8363

Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер базового оклада, рублей
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4704
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4879
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5053
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5227
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5401
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5750
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6098
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6446

Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, должности которых не отнесены к ПКГ:

Наименование должности	Размер базового оклада, рублей
Сантехник	3480
Электромонтер	3960
Инженер по обслуживанию аудио-видеоаппаратуры	4440

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

9.1. выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

9.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

9.2.1. выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы или в абсолютных размерах. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

9.2.2. выплата за работу в ночное время производится работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

9.2.3. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9.2.4. выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

10.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы по направлению деятельности учреждения в соответствии с Уставом учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения на основании отчета работника учреждения. Предельный размер выплаты составляет не более 250 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся в соответствии с критериями оценки их деятельности, утвержденными положением об оплате труда работников учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы для вновь принятых работников учреждения устанавливается приказом учреждения в соответствии с условиями и порядком выплаты, установленными локальным нормативным актом учреждения.

Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения осуществляется один раз в год, в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с условиями работы учреждения.

Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками учреждения, об оценке выполнения показателей эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер одного балла, выраженного в процентах к должностному окладу;

10.2. выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам, осуществляющим образовательный процесс в сфере культуры и спорта, в следующих размерах:

10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" ;

20 процентов от о должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" .

Выплата за ученую степень, почетное звание производится только по основной работе и по одному из оснований, на усмотрение работника;

10.3. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, осуществляется комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и спорта, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и спорта. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и спорта;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и спорта, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

периоды трудовой деятельности в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и спорта, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

Периоды работы на руководящих должностях подлежат зачислению в стаж для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Осуществление выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы и определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;

10.4. премиальные выплаты:

10.4.1. по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальным размером премия не ограничивается.

Премиальные выплаты производятся по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами по критериям для установления премиальных выплат работникам учреждения за установленный период.

Отчет по критериям для установления премиальных выплат предоставляется в комиссию учреждения для рассмотрения выплат руководителю структурного подразделения и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, - заместителем руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, подчиненным руководителям структурных подразделений, - руководителями структурных подразделений.

Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период в пределах общего фонда премирования, определенного для выплаты за отчетный период и выделенных бюджетных ассигнований.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается;

10.4.2. по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда учреждения, разработанном и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника либо в абсолютном размере.

Премия максимальным размером не ограничивается;

10.5. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

11. В целях дифференциации окладов работников учреждений, занимающим должности работников образования (далее - педагогические работники), общеотраслевые должности служащих и рабочим учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад (за исключением педагогических работников) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается в отношении конкретного работника руководителем учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0 должностного оклада;

11.1. педагогическим работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:

по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 - при наличии первой квалификационной категории.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию образует новый должностной оклад, который учитывается при расчете оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" .

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из федеральных государственных требований, учебного плана и программ и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год;

11.2. работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:

главный - 0,20;

ведущий - 0,15;

первой категории - 0,05;

второй категории - 0,03.

11.3. рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3 должностного оклада;

высококвалифицированным рабочим учреждения, тарифицированным на момент введения нового положения об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 должностного оклада (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

12. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

12.1. должностной оклад:

12.1.1. должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором, утверждается распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Чудовского муниципального района и их руководителей (далее - комиссия Администрации Чудовского муниципального района) в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в фиксированном размере и составляет 13017 рублей;

- коэффициент, характеризующий объем управления учреждением;

, - коэффициент специфики работы руководителя учреждения;

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" .

Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения, может быть пересмотрен в течение финансового года в случае изменения одного и более коэффициентов на комиссии Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении впервые назначенного руководителя сохраняется размер должностного оклада, установленный в отношении предыдущего руководителя.

Показатели учреждения, характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся в учреждении, от среднесписочной численности работников учреждения, от численности обслуживаемого населения, от особенности деятельности организации.

Среднесписочная численность обучающихся, среднесписочная численность работников определяется по данным учреждения с учетом данных федерального статистического отчета 1-ДШИ за календарный год, предшествующей году установления должностного оклада руководителя и учитывается для расчета заработной платы с 1 января финансового года.

Коэффициенты, характеризующие объем управления учреждением:

N п/п	Показатели по типам (видам) организации	Условия	Коэффициент (Кп1)
1	2	3	4
1	Количество обучающихся согласно отчета 1-ДШИ, человек	до 200	0,1
		от 201 до 300	0,2
		от 301 до 500	0,3
		от 501 и выше	0,4
2	Среднесписочная численность работников учреждения, человек	до 15	0,1
		от 16 до 30	0,15
		от 31 до 40	0,2
		от 41 и выше	0,3
3	Количество зданий, находящихся на балансе учреждения с зарегистрированным правом оперативного управления и используемых для ведения основной деятельности учреждения	1	0,05
		от 2 до 5 включительно	0,1
		от 6 и выше	0,2
4	Общее количество реализуемых программ	до 20	0,1
4	Общее количество реализуемых программ	от 21 и выше	0,2

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" , в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами учреждений;

12.1.2. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5 в отношении руководителей и от 1 до 4 в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

В случае превышения предельной кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут директор учреждения и главный бухгалтер.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения рассчитывается, начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений;

12.2. без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 12.1.2 настоящего Примерного Положения, по решению Администрации Чудовского муниципального района могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечень муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный нормативным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района;

12.3. основанием для установления выплаты должностного оклада руководителю учреждения является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказ руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения;

12.4. выплаты компенсационного характера:

12.4.1. для руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

12.4.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

12.4.3. выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

12.4.4. выплата за работу в ночное время производится работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

12.4.5. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

12.4.6. выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

12.5. выплаты стимулирующего характера:

12.5.1. руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу;

12.5.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:

в отношении руководителя учреждения по результатам аттестации, проводимой в соответствии с порядком, утвержденным Администрацией Чудовского муниципального района;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии с положением об оплате труда учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению;

12.5.2.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется на очередной финансовый год в размере не более 100 процентов должностного оклада по результатам аттестации.

В отношении руководителя учреждения, вновь созданного в текущем году, и руководителю, впервые назначенному на эту должность, сохраняется размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленный в отношении предыдущего руководителя в текущем году, но не ниже 50 процентов должностного оклада;

12.5.2.2. выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере не более 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения.

Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом перечней показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемыми положением об оплате труда учреждения, разработанными в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 3 к настоящему Примерному положению, который может быть дополнен учреждением.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится комиссией учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности не позднее 30 января календарного года, предшествующего году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения об оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер выплаты в процентах к должностному окладу из расчета одного процента за каждый набранный балл.

Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения;

12.5.3. выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в следующих размерах:

20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" ;

12.5.4. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, и устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, в отношении заместителя и главного бухгалтера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются:

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры спорта, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка, военный билет.

12.5.5. премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с показателями эффективности деятельности.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, указанными в приложении N 4 к настоящему Примерному положению. Руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в приложении N 4 настоящего Примерного положения, предоставляет в комиссию Администрации Чудовского муниципального района отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По результатам рассмотрения отчетов и принятых комиссией Администрации Чудовского муниципального района издается распоряжение об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителя учреждения.

Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами по критериям для установления премиальных выплат за установленный период.

Руководитель учреждения ежеквартально представляет отчеты об эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 14.06.2019 N 709.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, разработанным в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 3 к настоящему Примерному положению, который может быть дополнен учреждением. Проведение оценки эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, на основании предоставленного в комиссию учреждения отчета об оценке эффективности своей деятельности.

По результатам рассмотрения отчетов, комиссия учреждения готовит предложение о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения. На основании предложения комиссии учреждения руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.

При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал в пределах фонда заработной платы учреждения.

В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может устанавливаться премия в размере не более 3 процентов от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата производится ежемесячно или ежеквартально за счет средств доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Выплата премии осуществляется ежемесячно при условии, что объем средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем месяце превышает размер должностного оклада руководителя учреждения в 10 раз и более. При не выполнении данного условия премия выплачивается ежеквартально. Данная выплата устанавливается:

в отношении руководителя учреждения распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании предложения комиссии учреждения, которое должно быть представлено на имя Главы Чудовского муниципального района не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал не позднее 24 декабря текущего года;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения приказом учреждения в соответствии с решением комиссии учреждения в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты производятся руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, состоящим в списочном составе учреждения на дату начисления премии.

13. При наличии экономии фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждениями на оплату труда, руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

14. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

15. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения.

16. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету культуры,
спорта и молодежной политики Администрации
Чудовского муниципального района

Форма
перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1
2
3

Приложение N 2
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету культуры,
спорта и молодежной политики Администрации
Чудовского муниципального района

Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих

1. Реставратор уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

2. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

3. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по настройке и регулировке пианино и роялей.

Приложение N 3
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету культуры,
спорта и молодежной политики Администрации
Чудовского муниципального района

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности
1	2
1	Заместитель руководителя
1.1	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины
1.2	Рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов
1.3	Своевременность и полнота подготовки отчетности и информации
2	Педагогические работники дополнительного образования детей
2.1	Сохранность контингента обучающихся в течение учебного года
2.2	Успешность освоения обучающимися дополнительных образовательных программ
2.3	Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня
2.4	Выбор выпускниками дальнейшего образования или будущей профессии по направлениям дополнительных образовательных программ профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки
2.5	Информационная компетентность педагога
2.6	Обновление содержания программ дополнительного образования детей
2.7	Участие педагога в системе методической работы
2.8	Разработка эффективных моделей организации дополнительного образования детей
2.9	Разработка рабочих программ по предметам
2.10	Работа по созданию условий для повышения качества обучения
2.11	Участие в конкурсах по профилю деятельности
2.12	Использование в работе современных информационных ресурсов
3	Главный бухгалтер
3.1	Своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности
3.2	Соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации
3.3	Отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности организации
3.4	Выполнение организацией плана по доходам, поступающим в организацию от приносящей доход деятельности
3.5	Выполнение муниципального задания и контрольных показателей по основным видам уставной деятельности
4	Бухгалтер
4.1	Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, целевое освоение бюджетных средств
4.2	Своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности
4.3	Представление своевременно информации и расчетов по запросам учредителя по вопросам финансового обеспечения деятельности организации
4.4	Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины
4.5	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
5	Учебно-вспомогательный персонал (секретарь, специалист по кадрам, методист, диспетчер)
5.1	Качество ведение документации, работа с архивом, отсутствие замечаний
5.2	Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных (мониторинг, персонифицированный учет)
5.3	Использование информационно-коммуникационных технологий в ведении учета и создании базы данных, работа с электронными носителями
5.4	Отсутствие замечаний по изданным приказам (со стороны проверяющих)
5.5	Своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками
5.6	Образцовое содержание оборудования (компьютерного, учебно-наглядного), его сохранность
5.7	Активное участие в подготовке организации к началу учебного года (техническое состояние, текущий косметический ремонт)
5.8	Результативное участие в подготовке к профессиональным конкурсам, конференциям, проверкам контролирующими органами
6	Технические работники (электрик, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, сантехник)
6.1	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения образовательной организации
6.2	Оперативность и качественность выполнения заявок
6.3	Осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий
6.4	Отсутствие замечаний в актах и предписаниях органов государственного контроля (надзора)
6.5	Активное участие в общественных мероприятиях образовательной организации (уборка, субботник, ремонт)
6.6	Выполнение особо важных заданий
7	Обслуживающий персонал
7.1	Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений образовательной организации и пришкольной территории
7.2	Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования
7.3	Высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы
7.4	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок
7.5	Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении
7.6	Отсутствие жалоб на деятельность работника со стороны администрации, педагогов, родителей обучающихся образовательной организации

Приложение N 4
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету культуры,
спорта и молодежной политики Администрации
Чудовского муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления премиальной выплаты

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения	отсутствие	10
		наличие	0
1.2	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения: наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет) регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru (да/нет) своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)	наличие всех составляющих, информация актуальная	15
		частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде	5
		отсутствие всех составляющих	0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" , Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"	соблюдаются	10
		не соблюдаются	0
2.2	Исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей	соблюдается	10
		не соблюдается	0
2.3	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда	отсутствие	10
		наличие	0
2.4	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с предыдущим периодом	выполняется	5
		не выполняется	0
2.5	Выполнение плана платных услуг	выполняется	10
		не выполняется	0
2.6	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя	соблюдается	20
		соблюдается, но имеются нарушения	5
		не соблюдается	0
III. Качество управления учреждением
3.1	Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие	10
		наличие	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям			100

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и иных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 21 января 2020 г. N 14)

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и иных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района (далее - учреждения), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чудовского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Оплата труда работников учреждений состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" составляют:

Профессионально - квалификационная группа	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5575
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6272
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7318
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8363

Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" составляют:

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4800
2 квалификационный уровень	5401
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5232
2 квалификационный уровень	5646
3 квалификационный уровень	5976
4 квалификационный уровень	6384
5 квалификационный уровень	6780
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6360
2 квалификационный уровень	6540
3 квалификационный уровень	6744
4 квалификационный уровень	7140
5 квалификационный уровень	7440
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7620
2 квалификационный уровень	8118
3 квалификационный уровень	8580

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры и общеотраслевые должности служащих (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

Наименование должности	Размер базового оклада, рублей
1	2
Ведущий специалист	7140
Художественный руководитель народного (образцового) коллектива	7318
Директор СДК, СК, заведующий филиалом ЦД и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне)	6970
Директор СДК, заведующий филиалом и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда	7405
Директор СДК, заведующий филиалом и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда	8015
Директор СДК, заведующий филиалом и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда	8538
Главный инженер	8677
Заведующий библиотекой (филиалом)	8580

В учреждениях культуры может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением культуры.

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер базового оклада, рублей
1	2
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4704
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4879
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5053
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5227
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5401
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5750
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6098
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6446

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

9.1.выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

9.2.3. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся в соответствии с критериями оценки их деятельности разработанными положением об оплате труда учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

10.2. выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам культуры в следующих размерах:

20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" .

10.3. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работников культуры, искусства и кинематографии (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Установление стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется комиссией по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

для учреждений культуры:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;

для иных учреждений:

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет является трудовая книжка, военный билет.

10.4. премиальные выплаты:

10.4.1. по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальным размером премия не ограничивается.

10.4.2. по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника либо в абсолютном размере.

Премия максимальным размером не ограничивается;

11. В целях дифференциации должностных окладов работников учреждений система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

11.1. повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный" , "ведущий" может устанавливаться в следующих размерах:

главный - 0,20;

ведущий - 0,15;

высшей категории - 0,10;

первой категории - 0,05;

второй категории - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный" , "ведущий" применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

11.2. работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 0,25 от должностного оклада;

11.3. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3;

11.4. высококвалифицированным рабочим учреждений, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих тарифицированным на момент введения нового положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 (приложение N 2 к настоящему Примерному положению);

11.5. персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, за профессиональное мастерство, наставничество, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

12. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

12.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, утверждается распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Чудовского муниципального района и их руководителей (далее - комиссия Администрации Чудовского муниципального района) в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы организации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" .

Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по формуле, определенной в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Чудовским муниципальным районом, утвержденном постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 06.08.2014 N 1393, с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения, определяется один раз в год, с использованием данных учреждения и учитывается для расчета заработной платы с 1 января финансового года, следующего за отчетным годом, комиссией Администрации Чудовского муниципального района.

12.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5 в отношении руководителей и от 1 до 4 в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и главный бухгалтер учреждения.

12.3. без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 12.2 настоящего Примерного положения, по решению Администрации Чудовского муниципального района могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечень муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденный нормативным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района;

12.4. выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

12.4.5. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

12.5. выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

12.5.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:

в отношении руководителя учреждения по результатам представленных показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности за отчетный период, согласно приложению N 3 к Примерному положению;

Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом перечней показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемыми положением об оплате труда учреждения, разработанными в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 4 к настоящему Примерному положению, который может быть дополнен учреждением.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным, комиссией Администрации Чудовского муниципального района. Порядок работы комиссии Администрации Чудовского муниципального района утвержден муниципальным правовым актом Администрации Чудовского муниципального района. По результатам оценки деятельности учреждения и его руководителя устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения.

10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" ;

20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" .

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.

для учреждений культуры:

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;

для иных учреждений:

Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, указанными в приложении N 5 к настоящему Примерному положению. Руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в приложении N 5 настоящего Примерного положения, предоставляет в комиссию Администрации Чудовского муниципального района отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

По результатам рассмотрения отчетов к принятию комиссией Администрации Чудовского муниципального района решения издается распоряжение Администрации Чудовского муниципального района об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителя учреждения.

Руководитель учреждения ежеквартально представляет отчеты эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 14.06.2019 N 709.

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

рождения ребенка;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и иных учреждений, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1
2
3

Приложение N 2
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и иных учреждений, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

Перечень
высококвалифицированных профессий рабочих

1. Бутафор - декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Реставратор уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

3. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

4. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

5. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

6. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

7. Киномеханик.

8. Настройщик пианино и роялей, занятый выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по настройке и регулировке пианино и роялей.

9. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Приложение N 3
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и иных учреждений, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческое социально-культурное объединение "Светоч" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2		3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству		наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам	2
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
			наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них	2
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания		выполнение плана 100 процентов	10
			выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов	5
			выполнение плана в объеме менее 85 процентов	0
1.3	Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий		участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ	2
1.3			качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	2
1.4	Количество платных посещений культурно-массовых мероприятий. Процент достижения показателя		100 процентов	7
1.4			ниже 100 процентов	0
1.5	Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения		качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ	4
1.6	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)		отсутствие нарушений	4
1.7	Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы		отсутствие нарушений	4
1.8	Обеспечение комплексной безопасности учреждения		обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.9	Обеспечение информационной открытости учреждения		размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	5
1.10	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя		отсутствие нарушений	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности		5
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств		5
2.3	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы		5
2.4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода		5
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения		5
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы	отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам		5
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год		5
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии		5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания		5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам	2
		наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
		наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
		наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
		наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них	2
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания	выполнение плана 100 процентов	10
		выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов	5
		выполнение плана в объеме менее 85 процентов	0
1.3	Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий	участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ	2
1.3		качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	2
1.4	Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории района	увеличение	4
1.4		снижение или уровень прошлого года	0
1.5	Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения	качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ	5
1.6	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)	отсутствие нарушений	5
1.7	Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы	отсутствие нарушений	5
1.8	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
		отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
		проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.9	Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	5
1.10	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	5
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	5
2.3	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы	5
2.4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода	5
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения	5
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы	отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	5
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии	5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания	5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям			100

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения "Художественная галерея" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1		2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1		Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам	2
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
			наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них	2
1.2		Выполнение учреждением муниципального задания	выполнение плана 100 процентов	10
			выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов	5
			выполнение плана в объеме менее 85 процентов	0
1.3		Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий	участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ	4
1.4		Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг	отсутствие обоснованных замечаний жалоб со стороны потребителей услуг	5
1.5		Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории муниципального района	наличие роста численности населения воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом	5
1.5			снижение или уровень прошлого года	0
1.6		Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения	качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ	4
1.7		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)	отсутствие нарушений	5
1.8		Обеспечение комплексной безопасности учреждения	обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.9		Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	5
1.10		Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1		Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	5
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	5
2.3		Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы	5
2.4		Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода	5
2.5		Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения	5
2.6		Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы	отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	5
2.7		Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.8		Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии	5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания	5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения "Чудовский краеведческий музей" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1		2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1		Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам	2
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
			наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них	2
1.2		Выполнение учреждением муниципального задания	выполнение плана 100 процентов	10
			выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов	5
			выполнение плана в объеме менее 85 процентов	0
1.3		Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий	участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации областных и муниципальных целевых и ведомственных программ	4
1.4		Выполнение учреждением соглашений с организациями и учреждениями на предоставление услуг	отсутствие обоснованных замечаний жалоб со стороны потребителей услуг	7
1.5		Доля населения, воспользовавшегося услугами учреждения, от общей численности населения проживающего на территории муниципального района	наличие роста численности населения воспользовавшегося услугами учреждения по сравнению с прошлым годом	7
1.5			снижение или уровень прошлого года	0
1.6		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)	отсутствие нарушений	5
1.7		Обеспечение комплексной безопасности учреждения	обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.8		Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	5
1.9		Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1		Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	5
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	5
2.3		Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы	5
2.4		Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода	5
2.5		Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения	5
2.6		Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы	отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	5
2.7		Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.8		Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии	5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания	5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр "Диалог" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности		Количество баллов
1	2	3		4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству	наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам			2
		наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них			2
		наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них			2
		наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения			2
		наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них			2
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания	выполнение плана 100 процентов			10
		выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов			5
		выполнение плана в объеме менее 85 процентов			0
1.3	Реализация социально-значимых молодежных проектов	наличие действующего клуба молодой семьи			2
		организация деятельности Центра патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе, районного патриотического клуба "Родник"			2
		связь с социальными институтами, при наличии подтверждающих документов			2
1.4	Работа с молодежью, оказавшейся в трудной жизненной ситуации		реализация мероприятий, направленных на работу с молодежью, оказавшейся в трудной жизненной ситуации		4
1.5	Работа с молодежными объединениями, клубными формированиями		наличие системы мероприятий, направленных на работу с молодежными объединениями, клубными формированиям		4
1.6	Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения		качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ		3
1.7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)		отсутствие нарушений		3
1.8	Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы		отсутствие нарушений		3
1.9	Обеспечение комплексной безопасности учреждения		обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда		2
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период		1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест		1
1.10	Обеспечение информационной открытости учреждения		размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии		5
1.11	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя		отсутствие нарушений		5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности		отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности		5
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств		отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств		5
2.3	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения		соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы		5
2.4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения		отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода		5
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения		соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения		5
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы		отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам		5
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год		отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год		5
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления		отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии		5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания		5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100

Перечень
показателей эффективности деятельности Муниципальное бюджетное учреждение "Центр обслуживания учреждений культуры" , его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2		3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству		наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наличие Совета трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам	5
			наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	3
			наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	3
			наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	3
			наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них	3
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания		выполнение плана 100 процентов	10
			выполнение плана в объеме от 85 до 99 процентов	5
			выполнение плана в объеме менее 85 процентов	0
1.3	Качественное предоставление услуг по комплексному обслуживанию зданий и помещений учреждений культуры. Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий помещений, фойе, оборудованных гардеробов, туалетов и т.д		отсутствие замечаний	10
1.3			наличие	0
1.4	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)		отсутствие нарушений	5
1.5	Обеспечение комплексной безопасности учреждения		обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	3
			отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
			проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.6	Обеспечение информационной открытости учреждения		размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" , подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	5
1.7	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя		отсутствие нарушений	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1		Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности	5
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	5
2.3		Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы	5
2.4		Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода	5
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения		соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения	5
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы		отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	5
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год		отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления		отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии	5
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания	5
Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100

Приложение N 4
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и иных учреждений, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности
1	2
1	Заместитель руководителя
1.1	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины
1.2	Рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов
1.3	Своевременность и полнота подготовки отчетности и информации
2	Главный бухгалтер
2.1	Своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности
2.2	Соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации
2.3	Отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности организации
2.4	Выполнение организацией плана по доходам, поступающим в организацию от приносящей доход деятельности
2.5	Выполнение муниципального задания и контрольных показателей по основным видам уставной деятельности
3	Бухгалтер
3.1	Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, целевое освоение бюджетных средств
3.2	Своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности
3.3	Представление своевременно информации и расчетов по запросам учредителя по вопросам финансового обеспечения деятельности организации
3.4	Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины
3.5	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
4	Заведующая библиотекой, библиотекарь
4.1	Качественное информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса в образовательной организации
4.2	Эффективная работа по сохранению библиотечного фонда
4.3	Высокое качество организации экскурсий учеников в другие библиотеки, читательских конференций, литературных вечеров, диспутов, тематических вечеров, библиотечных уроков, открытых мероприятий
4.4	Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе
4.5	Образцовое содержание библиотеки
5	Вспомогательный персонал (секретарь, специалист по кадрам, методист, диспетчер)
5.1	Качество ведение документации, работа с архивом, отсутствие замечаний
5.2	Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных (мониторинг, персонифицированный учет)
5.3	Использование информационно-коммуникационных технологий в ведении учета и создании базы данных, работа с электронными носителями
5.4	Отсутствие замечаний по изданным приказам (со стороны проверяющих)
5.5	Своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками
5.6	Образцовое содержание оборудования (компьютерного, учебно-наглядного), его сохранность
5.7	Активное участие в подготовке организации к началу учебного года (техническое состояние, текущий косметический ремонт)
5.8	Результативное участие в подготовке к профессиональным конкурсам, конференциям, проверкам контролирующими органами
6	Специалисты культурно-досуговой деятельности
6.1	Разработка методических и информационных материалов в соответствии с направлением деятельности
6.2	Реализация дополнительно к текущей (плановой) работе мероприятий, направленных на увеличение количества посетителей
6.3	Своевременная и качественная подготовка сценарных планов, сценариев массовых представлений и других мероприятий
6.4	Обновляемость репертуара
6.5	Обеспечение бесперебойной работы технического оснащения, в том числе звукового, светового оборудования, механизмов сцены
6.6	Наличие особых творческих достижений
7	Технические работники (электрик, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, сантехник)
7.1	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения образовательной организации
7.2	Оперативность и качественность выполнения заявок
7.3	Осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий
7.4	Отсутствие замечаний в актах и предписаниях органов государственного контроля (надзора)
7.5	Активное участие в общественных мероприятиях образовательной организации (уборка, субботник, ремонт)
7.6	Выполнение особо важных заданий
8	Обслуживающий персонал
8.1	Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений
8.2	Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования
8.3	Высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы
8.4	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок
8.5	Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в образовательной организации
8.6	Отсутствие замечаний по подготовке и предоставлению помещений для проведения официальных мероприятий
8.7	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, трудовых обязанностей, дисциплинарных взысканий

Приложение N 5
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и иных учреждений, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения	отсутствие	10
		наличие	0
1.2	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения: наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет) регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru (да/нет) своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)	наличие всех составляющих, информация актуальная	15
		частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде	5
		отсутствие всех составляющих	0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" , Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"	соблюдаются	10
		не соблюдаются	0
2.2	Исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей	соблюдается	10
		не соблюдается	0
2.3	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда	отсутствие	10
		наличие	0
2.4	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и не снижение средней заработной платы остальных работников по сравнению с предыдущим периодом	выполняется	5
		не выполняется	0
2.5	Выполнение плана платных услуг	выполняется	10
		не выполняется	0
2.6	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя	соблюдается	20
		соблюдается, но имеются нарушения	5
		не соблюдается	0
III. Качество управления учреждением
3.1	Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие	10
		наличие	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям			100

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 21 января 2020 г. N 14)

1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, спорта и молодежной политики Администрации Чудовского муниципального района (далее - учреждения), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Чудовского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 10, 11, 12.4, 12.5 настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Оплата труда работников учреждений состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (далее - оклады) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" составляют:

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
1 квалификационный уровень	4464
2 квалификационный уровень	4608
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: 1 квалификационный уровень Спортсмен - инструктор Инструктор по физической культуре 2 квалификационный уровень Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6912 6912 7056

Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" составляют:

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4800
2 квалификационный уровень	5401
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5232
2 квалификационный уровень	5646
3 квалификационный уровень	5976
4 квалификационный уровень	6384
5 квалификационный уровень	6780
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6360
2 квалификационный уровень	6540
3 квалификационный уровень	6744
4 квалификационный уровень	7140
5 квалификационный уровень	7440
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7620
2 квалификационный уровень	8118
3 квалификационный уровень	8580

Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" , составляют:

Профессиональные квалификационные группы	Размер базового оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4800
2 квалификационный уровень	5496
3 квалификационный уровень	6264

Оклады работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта и общеотраслевые должности служащих (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

Наименование должности	Размер базового оклада, рублей
Дежурный администратор	4752
Аппаратчик электролиза	4752

Оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер базового оклада, рублей
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4704
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4879
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5053
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5227
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5401
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5750
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6098
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6446

9. К выплатам компенсационного характера относятся:

9.1. выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

9.2.3. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

10.1. выплата за интенсивность и высокие результаты работы по направлению деятельности учреждения в соответствии с уставом учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения на основании отчета работника учреждения. Предельный размер выплаты составляет не более 250 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся в соответствии с критериями оценки их деятельности, разработанными положением об оплате труда учреждения, по форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками учреждения, об оценке выполнения показателей эффективности деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и устанавливает размер одного балла выраженного в процентах к должностному окладу.

10.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также работникам физической культуры и спорта (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

10.3. премиальные выплаты:

10.3.1. по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Максимальным размером премия не ограничивается.

10.3.2. по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствии с Примерным положением об оплате труда учреждения, разработанным и утвержденным руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу работника либо в абсолютном размере.

Премия максимальным размером не ограничивается;

10.4. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.

11. В целях дифференциации окладов работников учреждений спорта система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:

11.1. Для тренеров, инструкторов по спорту, инструкторов по физической культуре, проводящих занятия с инвалидами по культивируемым среди них видам спорта, может устанавливаться повышающий коэффициент в размере 0,10 от должностного оклада;

11.2. Для работников учреждений, имеющих звание "Заслуженный тренер" , "Заслуженный работник физической культуры" или награжденных медалями за деятельность в сфере физической культуры и спорта повышающий коэффициент может устанавливаться в размере 10 процентов к должностному окладу.

При наличии у работника нескольких почетных званий повышающий коэффициент устанавливается за одно звание по выбору работника.

11.3. Для инструкторов по физической культуре к окладу за подготовку одного занимающегося выполнивших спортивный разряд может устанавливаться со дня присвоения спортивного разряда (приказ) на один год. В случае, если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил или подтвердил свой результат, устанавливается новое исчисление срока действия, а размер может быть повышен:

при выполнении 1 спортивного разряда - до 0,10;

при выполнении 11 спортивного разряда - до 0,07;

при выполнении 111 спортивного разряда - до 0,05;

11.4. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за профессиональное мастерство, наставничество. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0 должностных окладов.

12. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

12.1. должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, утверждается распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Чудовского муниципального района и их руководителей (далее - комиссия Администрации Чудовского муниципального района) в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" .

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и главный бухгалтер учреждения.

12.4. выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда;

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по основному месту работы или в абсолютных размерах. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

12.4.5. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

12.5. выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

12.5.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:

12.5.3. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, и устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

12.5.4. премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с показателями эффективности деятельности.

По результатам рассмотрения отчетов и принятию комиссией Администрации Чудовского муниципального района решения издается распоряжение Администрации Чудовского муниципального района об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителя учреждения.

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

рождения ребенка;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных комитету
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1
2
3

Приложение N 2
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных комитету
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и критерии оценки эффективности его деятельности для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1		2		3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1		Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие действующему законодательству		наличие и соответствие Устава учреждения нормам действующего законодательства (в актуальном виде), своевременное внесение изменений в него, наблюдательного совета и иных органов, создание которых предусмотрено Уставом учреждения	2
				наличие эффективных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), должностных инструкций работников (профессиональных стандартов), своевременное внесение изменений в них	2
				наличие Правил внутреннего трудового распорядка, своевременное внесение изменений в них	2
				наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении, протоколов заседаний комиссии учреждения	2
				наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции, своевременное внесение изменений в них, наличие планов работы комиссии учреждений, протоколов заседаний комиссий	2
1.2		Выполнение учреждением муниципального задания		выполнение муниципального задания 100 процентов	10
				выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов	5
				выполнение муниципального задания в объеме менее 85 процентов	0
1.3		Качество и общедоступность услуг по организации и проведению мероприятий		участие в конкурсах на получение гранта, а также в реализации государственных и муниципальных программ	3
1.4		Доля граждан систематически занимающихся физической культурой и спортом в учреждении, от численности населения в возрасте от 3 до 79 лет		наличие положительной динамики, 3 процента и выше от уровня прошлого года	5
				отсутствие динамики или уровень прошлого года	0
1.5		Эффективное внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" . Место в рейтинге		1-5 место	10
				6-10 место	5
				ниже 10 места	0
1.6		Обеспечение технического обслуживания, ремонта, надлежащего функционирования зданий, помещений, находящихся на балансе учреждения		качественное содержание, своевременное техническое обслуживание и ремонт зданий и имущества отсутствие обоснованных замечаний, соблюдение установленных сроков работ	4
1.7		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации (в случае если численность работников составляет 35 человек и более)		отсутствие нарушений	2
1.8		Своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы		отсутствие нарушений	4
1.9		Обеспечение комплексной безопасности учреждения		обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда	2
				отсутствие травматизма граждан и работников обслуживаемых юридических лиц, работников учреждения за отчетный период	1
				проведение специальной оценки условий труда 100 процентов рабочих мест	1
1.10		Обеспечение информационной открытости учреждения		своевременное и полное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения	4
1.11		Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя		отсутствие замечаний (представлений, протестов, предписаний)	4
1.12		Наличие планов работы учреждения, проведения мероприятий на объектах спорта		100 процентов 70 - 99 процентов ниже 70 процентов	6 3 0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности		отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности		4
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств		отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств		4
2.3	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения		соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы		2
2.4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения		отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения в течение отчетного периода		5
2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения		соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения		2
2.6	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, ответов на поступающие запросы		отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам		5
2.7	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год		отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год		3
2.8	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления		отсутствие незарегистрированного имущества, переданного учреждению в оперативное управление принятие своевременных мер по сохранению муниципального имущества в надлежащем состоянии		4
2.9	Развитие иной приносящий доход деятельности		наличие дополнительных новых видов деятельности, приносящий доход учреждения		2
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками		укомплектованность учреждения работниками не менее 90 процентов от штатного расписания от 80 до 90 процентов менее 80 процентов		5 2 0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям					100

Приложение N 3
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных комитету
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности
1	2
1	Заместитель руководителя
1.1	Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины
1.2	Рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов
1.3	Своевременность и полнота подготовки отчетности и информации
2	Главный бухгалтер
2.1	Своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности
2.2	Соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности организации
2.3	Отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности организации
2.4	Выполнение организацией плана по доходам, поступающим в организацию от приносящей доход деятельности
2.5	Выполнение муниципального задания и контрольных показателей по основным видам уставной деятельности
3	Бухгалтер
3.1	Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, целевое освоение бюджетных средств
3.2	Своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности
3.3	Представление своевременно информации и расчетов по запросам учредителя по вопросам финансового обеспечения деятельности организации
3.4	Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины
3.5	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
4	Вспомогательный персонал (секретарь, специалист по кадрам, методист, диспетчер)
4.1	Качество ведение документации, работа с архивом, отсутствие замечаний
4.2	Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных (мониторинг, персонифицированный учет)
4.3	Использование информационно-коммуникационных технологий в ведении учета и создании базы данных, работа с электронными носителями
4.4	Отсутствие замечаний по изданным приказам (со стороны проверяющих)
4.5	Своевременное и качественное заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками
4.6	Образцовое содержание оборудования (компьютерного, учебно-наглядного), его сохранность
4.7	Активное участие в подготовке организации к началу учебного года (техническое состояние, текущий косметический ремонт)
4.8	Результативное участие в подготовке к профессиональным конкурсам, конференциям, проверкам контролирующими органами
5	Специалисты физической культуры и спорта
5.1	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 процентов из числа занимающихся в группе)
5.2	Осуществление тренировочной и соревновательной деятельности по программам спортивной подготовки и (или) образовательными программами в области физической культуры и спорта
5.3	Участие в работе коллегиальных органов учреждения
5.4	Стабильность спортивных результатов
5.5	Получение учащимися спортивных званий, разрядов
5.6	Участие в выполнении важных и сложных заданий по поручению администрации учреждения
5.7	Участие в методической деятельности
5.8	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
5.9	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
5.10	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики
5.11	Участие в областных и всероссийских конкурсах
5.12	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
5.13	Своевременность и качество оформление документации
5.14	За хорошую подготовку учреждения к новому учебному году
6	Технические работники (электрик, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, сантехник)
6.1	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения образовательной организации
6.2	Оперативность и качественность выполнения заявок
6.3	Осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий
6.4	Отсутствие замечаний в актах и предписаниях органов государственного контроля (надзора)
6.5	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборка, субботник, ремонт)
6.6	Выполнение особо важных заданий
7	Обслуживающий персонал
7.1	Стабильно высокое санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений
7.2	Сохранность хозяйственного инвентаря и сантехнического оборудования
7.3	Высокий уровень профилактических работ либо своевременное устранение аварийных ситуаций на закрепленном участке работы
7.4	Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок
7.5	Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в образовательной организации
7.6	Отсутствие замечаний по подготовке и предоставлению помещений для проведения официальных мероприятий
7.7	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, трудовых обязанностей, дисциплинарных взысканий

Приложение N 4
к Примерному положению
о системе оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных
комитету культуры, спорта и молодежной политики
Администрации Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, должностных лиц органов власти на действие (бездействие) работников учреждения	отсутствие	10
		наличие	0
1.2	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения: наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет) регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru (да/нет) своевременное размещение планов графиков учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет)	наличие всех составляющих, информация актуальная	15
		частичное наличие составляющих, информация размещена не в полном объеме или в неактуальном виде	5
		отсутствие всех составляющих	0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1	Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" , Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"	соблюдаются	10
		не соблюдаются	0
2.2	Исполнение постановления Администрации Чудовского муниципального района, регламентирующего осуществление закупок малого объема согласно перечню товаров, работ, услуг, закупки которых осуществляются с использованием специализированных электронных ресурсов и начальная (максимальная) цена контракта которых превышает 5000 (Пять тысяч) рублей	соблюдается	10
		не соблюдается	0
2.3	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, перерасхода фонда оплаты труда	отсутствие	10
		наличие	0
2.4	Не снижение средней заработной платы работников учреждения по сравнению с предыдущим периодом	выполняется	5
		не выполняется	0
2.5	Выполнение плана платных услуг	выполняется	10
		не выполняется	0
2.6	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых), запросов учредителя	соблюдается	20
		соблюдается, но имеются нарушения	5
		не соблюдается	0
III. Качество управления учреждением
3.1	Отсутствие фактов привлечения муниципального учреждения и/или его руководителя к административной ответственности по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие	10
		наличие	0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям			100

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 21 января 2020 г. N 14 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, спорта и архивного дела Администрации Чудовского муниципального района"

Настоящее постановление вступает в силу с 31 января 2020 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Текст постановления опубликован в бюллетене "Чудовский вестник" от 31 января 2020 г. N 3

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 23 января 2025 г. N 78

Изменения вступают в силу с 31 января 2025 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 20 сентября 2024 г. N 1783

Изменения вступают в силу с 27 сентября 2024 г. Действие пунктов 1.2, 1.3, 1.5, 2.2, 2.3, 2.4, 3.2, 3.3, 3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г., пункты 1.1, 1.4, 2.1, 3.1 вступают в силу с 1 октября 2024 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 23 января 2024 г. N 78

Изменения вступают в силу с 26 января 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 25 декабря 2023 г. N 2231

Изменения вступают в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 16 октября 2023 г. N 1719 (в редакции постановления Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 13 ноября 2023 г. N 1868)

Изменения вступают в силу с 13 ноября 2023 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 3 ноября 2023 г. N 1825

Изменения вступают в силу с 10 ноября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 16 октября 2023 г. N 1719

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 13 марта 2023 г. N 358

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 21 сентября 2022 г. N 1275

Изменения вступают в силу с 23 сентября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 26 апреля 2022 г. N 479

Изменения вступают в силу с 29 апреля 2022 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 19 октября 2021 г. N 1258

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 18 февраля 2021 г. N 153

Изменения вступают в силу с 5 марта 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 октября 2020 г. N 1076

Изменения вступают в силу с 13 ноября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 27 июля 2020 г. N 713

Изменения вступают в силу с 27 июля 2020 г.