Приложение N 2. Положение об оплате труда административно-управленческого персонала муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой"

Утверждено
постановлением Администрации
города Смоленска
(приложение N 2)

от 8 ноября 2018 г. N 2958-адм

Положение
об оплате труда административно-управленческого персонала муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы от 28.12.2016 N 22/17-19, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1961-адм "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает:

- порядок оплаты труда административно-управленческого персонала (далее - АУП) муниципального бюджетного учреждения "Зеленстрой" (далее - Учреждение);

- виды, размеры, порядок и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска АУП Учреждения.

1.2. Система оплаты труда АУП Учреждения (далее - система оплаты труда), включающая в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.4. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда АУП Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Оплата труда АУП Учреждения осуществляется на основе должностных окладов. Должностные оклады рассчитаны на основании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы от 28.12.2016 N 22/17-19. Размеры принятых в Учреждении должностных окладов приведены в приложении к Положению.

1.6. АУП Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются основным работникам АУП, а также внутренним и внешним совместителям.

1.8. Система оплаты труда устанавливается дифференцированно с учетом оказания услуг (выполнения работ) различной степени сложности, качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности.

Система оплаты труда должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

При этом предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда должна составлять не более 40%.

Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

АУП - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3. АУП при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором Учреждения, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по выбору работника Учреждения (на основании его письменного заявления) либо оплата в двойном размере, либо предоставляется отгул.

2.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. В целях стимулирования и поощрения АУП Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на текущий финансовый год. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении показателей и соблюдении условий премирования.

3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в дни выплаты заработной платы работникам Учреждения, установленные локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах к должностному окладу работника АУП Учреждения в размере не более 200%.

3.5. Работнику АУП Учреждения, уволившемуся в связи с истечением трудового договора, переводом на другую работу к другому работодателю, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

3.6. В случае привлечения работника АУП Учреждения к дисциплинарной ответственности ежемесячное денежное поощрение за тот календарный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

3.7. Работнику АУП Учреждения по решению директора Учреждения на основании ходатайства заместителей директора, главного бухгалтера может устанавливаться надбавка за особые условия работы в размере не более 20% должностного оклада. Надбавка устанавливается директором Учреждения АУП Учреждения в зависимости от интенсивности и сложности выполняемой работы. Размеры, условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных Учреждением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.8. Работнику АУП Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается). Данная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.9. АУП Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Годовая премия выплачивается из средств от иной приносящей доход деятельности. Годовая премия выплачивается при наличии положительного результата работы за год и при наличии денежных средств Учреждения на лицевом счете. Размер годовой премии зависит от полученного финансового результата и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Годовая премия выплачивается пропорционально отработанному за год времени.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. АУП Учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более 10 ООО (Десять тысяч) рублей в случае длительного (свыше одного месяца) заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи и близких родственников. Также материальная помощь работникам оказывается в связи со следующими событиями: юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения), первым бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию, подтвержденными документально.

4.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере АУП Учреждения принимается директором Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

4.3. Материальная помощь выплачивается из средств от иной приносящей доход деятельности при наличии денежных средств на лицевом счете Учреждения.

5. Порядок и условия выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата предоставляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда АУП Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда АУП Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностные оклады АУП Учреждения устанавливаются в штатном расписании Учреждения.

Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения, согласовывается с заместителем Главы города Смоленска по городскому хозяйству и начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Смоленска и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) Учреждения.

6.3. АУП Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 2, 3 настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера АУП Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6.4. При формировании фонда оплаты труда по каждой штатной единице Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты 12 должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) ежемесячного денежного поощрения в размере до 13,5 должностного оклада;

6.5. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда заработной платы Учреждения между выплатами, предусмотренными в пункте 6.4 настоящего раздела.