Приложение 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивная школа "Спорт"

Приложение 1
к Решению Людиновского
районного собрания
от 18.02.2020 N 04

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивная школа "Спорт"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет:

- порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спортивная школа "Спорт" (далее - муниципальное учреждение);

- порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Калужской области на соответствующий год.

1.4. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Порядок оплаты труда работников муниципального учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального учреждения устанавливаются по профессиональным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер оплаты труда работников муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - оплата труда работников муниципального учреждения;

О - оклад работников муниципального учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад работников муниципального учреждения формируется исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

2.3. Размеры окладов работников муниципального учреждения, рассчитываются по формуле:

,

где БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

,

где К1, К2, К3, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов тренеров, тренеров по адаптивной физической культуре, старших тренеров, старших тренеров по адаптивной физической культуре определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение N 3 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

где - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

,

где - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех занимающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

- норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного занимающегося на i-том этапе многолетней подготовки;

- количество занимающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

- фактический объем тренировочной нагрузки в часах;

- объем тренировочной нагрузки в неделю на i-том этапе многолетней подготовки, для целей настоящего Положения устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Режим тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливаются в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.6. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

2.6. Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения по ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения индексируются Решением Людиновского районного собрания муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

2.7. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 3% от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30% от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, учреждение вправе направлять на премирование работников за показатели качества и результативность, поощрительные выплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

2.8. Руководитель муниципального учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание муниципального учреждения и тарификационные списки работников муниципального учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников муниципального учреждения утверждаются руководителем муниципального учреждения и направляются на согласование учредителю.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

3.2. Размеры выплат компенсационного характера:

3.2.1. Размер повышения оплаты труда работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3 Работа в ночное время оплачивается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.5. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

3.3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты тренерам, которые трудоустроились в муниципальное учреждение, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсменов на этапах спортивной подготовки;

- выплаты тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа - за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

- выплаты тренерам и иным специалистам, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО;

- выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- единовременные поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

3.4. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки интенсивности работы, которая осуществляется по критериям, установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с достигнутыми значениями показателей интенсивности и результатов работы.

3.4.2. Выплата за стаж работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры и спорта всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

3.4.3. Премиальные выплаты работникам муниципального учреждения производятся по результатам их работы ежеквартально, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Выплата премий работникам учреждения производится за фактически отработанное время в данном периоде.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка к зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения.

Порядок и условия премирования работников муниципального учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

3.4.4. Надбавка работникам, являющимся молодыми специалистами, тренерам, которые трудоустроились в муниципальное учреждение, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсменов на этапах спортивной подготовки устанавливается в размере 25% к базовому окладу.

Для целей настоящего Положения молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов рабочего времени.

Выплата указанной в настоящем подпункте надбавки производится пропорционально отработанному работником времени.

3.4.5. Выплаты тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа - за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку устанавливаются в размере не более 20% от базового оклада;

3.4.6. Выплаты тренерам и иным специалистам, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО устанавливаются в размере не более 20% от базового оклада.

3.4.7. Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, занимающегося в муниципальном учреждении, следующим работникам муниципального учреждения:

- тренеру, тренеру по адаптивной физической культуре за подготовку спортсмена высокого класса;

- тренеру, тренеру по адаптивной физической культуре за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- иным работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса, за подготовку и (или) участие в подготовке.

К иным работникам, непосредственно участвующ