Постановление Администрации Дальнереченского муниципального района Приморского края от 25 февраля 2020 г. N 109-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Дальнереченского муниципального района Приморского края
от 25 февраля 2020 г. N 109-па
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом Российской Федерации, Закона Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12), методическими рекомендациями департамента образования и науки Приморского края по оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Приморского края на 2020 год, уставом Дальнереченского муниципального района, администрация Дальнереченского муниципального района

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района в новой редакции (прилагается).

2. Муниципальным образовательным учреждениям Дальнереченского муниципального района (далее - учреждения):

2.1. В срок до 01.03.2020 г. принять положения об оплате труда работников учреждений.

2.2. При разработке и утверждении Положений об оплате труда устанавливающих порядок формирования и условия применения системы оплаты труда в учреждении, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившим силу постановления администрации Дальнереченского муниципального района:

от 31.10.2019 года N 454-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 04.02.2019 N 34-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района";

от 07.08.2019 года N 316-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 04.02.2019 N 34-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района";

от 28.06.2019 года N 245-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 04.02.2019 N 34-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района";

от 04.02.2019 N 34-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района".

4. Отделу по работе с территориями и делопроизводству администрации Дальнереченского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дальнереченского муниципального района в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского муниципального района А.Г. Попова.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Глава Дальнереченского муниципального района

В.С. Дернов

Утверждено
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района (далее - Положение, учреждение, МКУ "УНО" ДМР) регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района, подведомственных МКУ "УНО" ДМР;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного и краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

В соответствии с настоящим Положением муниципальные учреждения образования разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального района о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогическим работникам образовательных учреждений

2.1. Система оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- Единого квалификационного справочника (далее - ЕКС);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- методических рекомендаций.

2.1.1. Порядок определения окладов педагогических работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Оклады педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно приложению настоящего Положения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В пределах имеющихся средств на оплату труда педагогических работников, руководителем учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной или педагогической работы, применяется в следующих размерах:

Высшая квалификационная категория - 25%;

Первая квалификационная категория - 15%.

2.1.3. При оплате труда педагогических работников, применяется повышающий коэффициент за специфику выполняемой работы в организации за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану - 20%.

2.1.4. Повышающие коэффициенты являются гарантированными выплатами, но новый оклад педагогического работника не образуют. Расчет заработной платы педагогических работников за норму часов учебной или педагогической работы осуществлять путем умножения размеров ставок заработной платы (оклад установленный по ПКГ), без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки в неделю и делением полученного произведения на норму часов в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию при оплате труда педагогических работников исчисляется за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы.

2.1.5. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.2. Порядок и условия установления компенсационных выплат педагогическим работникам.

2.2.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы, за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского муниципального района.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.

2.2.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ).

2.2.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Выплата педагогическим работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Педагогическим работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда.

Величина выплат может быть не более 12% оклада, после проведения специальной оценки условий труда.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

2.2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями педагогическим работникам общеобразовательных учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

- районный коэффициент - 20 процентов, для общеобразовательных учреждений расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-ти километровой зоны - 30 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 30 процентов с первого дня работы молодежи до 30 лет, вступившей впервые в трудовые отношения и прожившей не менее 5 лет, непосредственно перед трудоустройством в южных районах Дальнего Востока.

2.2.6. Доплата педагогическим работникам образовательных организаций, место работы которых находится в сельской местности, устанавливается в размере 25% оклада (ставки заработной платы).

2.2.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, при сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

2.2.8. Компенсационные выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Учителям и другим педагогическим работникам за проверку тетрадей (письменных работ) устанавливается ежемесячная денежная выплата, исходя из размера оклада педагогического работника установленного по ПКГ настоящего Положения, с учетом фактической учебной нагрузки:

- 1-4 классы - 10% (по русскому языку и математике);

- по математике - 10%;

- по иностранному языку - 10%;

- по русскому языку и литературе - 15%.

В классах с числом учащихся менее 14 человек оплата за проверку письменных работ производится в половинном размере

За заведование учебными кабинетами, соответствующих требованиям ФГОС, учебными мастерскими устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 500 рублей.

Учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя по основному месту работы, за классное руководство одним классом устанавливается ежемесячная денежная выплата:

- в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, наполняемостью 14 человек в размере 2200 рублей.

Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.

2.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат педагогическим работникам.

2.3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником (п. 16, п. 17 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (приложение 2), разрабатываются с учетом мотивированного мнения выборного органа, первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников), должны быть представлены в исчислимом формате, закреплены в локальном нормативном акте образовательного учреждения, являющимся приложением к коллективному договору.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы").

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского муниципального района.

2.3.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.4. Выплаты за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются педагогическим работникам с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение 2).

2.3.5. Премии по итогам работы за финансовый год выплачиваются с целью поощрения педагогических работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

2.3.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению специально созданной комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда педагогических работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников (при наличии).

2.3.7. Гарантированные стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются за стаж работы, выслугу лет (стаж работы в образовательной организации), к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы, за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы рассчитываемые следующим образом:

- от 3 лет - 3% и дополнительно 1% за каждый следующий год работы, но не более 10% за весь период работы.

3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы либо продолжительности рабочего времени определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Оплата труда учителей и других педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список учителей, воспитателей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.3. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В исключительном случае при ухудшении результатов качества обучения объем учебной нагрузки может быть изменен по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

3.4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении образования работниками, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения образования. Преподавательская работа в том же учреждении образования для указанных работников совместительством не считается.

Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, устанавливается МКУ "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района ежегодно по их письменному заявлению.

3.5. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4. Исчисление заработной платы педагогического персонала учреждений образования, реализующих общеобразовательные программы

4.1. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.2. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за специфику выполняемой работы в учреждении.

При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:

для педагогических работников учреждений - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);

для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю.

4.3. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.4. Тарификация учителей производится один раз в год.

4.5. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.6. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающих на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5-6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

5.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.).

6. Порядок и условия оплаты труда работникам образовательных учреждений (не относящихся к педагогическим работникам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

6.1 Порядок определения окладов работников учреждений (не относящихся к педагогическим работникам)

6.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа (при наличии).

6.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов, ставок заработной платы должны быть не менее размеров, установленных Приложением 1. Размеры окладов согласовываются с МКУ "УНО" ДМР.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2.Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.2.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

6.2.2. Работникам учреждений образования, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

6.2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений образования устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам образовательных учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

- районный коэффициент - 20 процентов, для общеобразовательных учреждений расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-ти километровой зоны - 30 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, при сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

6.2.5. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

6.2.6. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

6.2.6. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6.2.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.2.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата которых рассчитывается из ставки заработной платы)

6.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений.

6.3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

6.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края и муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского муниципального района.

6.3.3. В учреждениях могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет

премии по итогам работы.

6.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение 4).

6.3.5. Работникам учреждений, за исключением педагогических работников, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет прочим работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы в государственных и в муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 2 процента оклада;

от 5 до 10 лет - 4 процента оклада;

от 10 до 15 лет - 8 процентов оклада;

свыше 15 лет - 10 процентов оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6.3.6. Премии по итогам работы за финансовый год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

6.3.7. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по представлению руководителя;

работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

7. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Должностной оклад руководителей учреждений образования устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений образования по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений образования, относящихся к основному персоналу, возглавляемым ими учреждений образования, рассчитанному по типам учреждений образования (Приложение 5). Размер кратного отношения к должностному окладу в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, предусматривается в Приложении 6 к настоящему Положению.

7.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководящих работников утверждается приказом МКУ "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального района.

7.3. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заведующих структурных подразделений устанавливаются руководителями учреждений на 10-30 % ниже окладов руководителей этих учреждений.

7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и заведующих структурных подразделений в процентах к должностным окладам в соответствии с разделом 6.2. настоящего Положения.

7.5. В целях заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу ему могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за выслугу лет - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 2 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 4 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 8 процентов оклада;

свыше 15 лет - 10 процентов оклада.

- выплата за качество выполняемых работ(в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 25 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 25 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждений (показателей эффективности деятельности учреждения), утвержденных в Положении о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района.

Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального района утверждается постановлением администрации Дальнереченского муниципального района. Оценку работы руководителей образовательных учреждений осуществляет комиссия по доплатам, утвержденная данным Положением.

7.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и заведующих структурных подразделений устанавливаются в соответствии с разделом 6.3. настоящего Положения.

7.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заведующих структурных подразделений и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Дальнереченского муниципального района.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заведующих структурных подразделений и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитывается за соответствующий календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заведующих структурных подразделений и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Дальнереченского муниципального района о районном бюджете Дальнереченского муниципального района на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений для бюджетных учреждений

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается нормативными актами главного распорядителя или органа местного самоуправления, осуществляющего функции учредителя бюджетного или автономного учреждения.

8.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения для автономных и бюджетных учреждений.

8.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

8.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с директором МКУ "УНО" ДМР и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений. При формировании штатного расписания рекомендуется предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденными соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - профессиональных квалификационных групп).

Приложение 1
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций Дальнереченского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
	помощник воспитателя	4 607
Профессиональная квалификационная группа "учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1-ый квалификационный уровень	Младший воспитатель	4 778
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1-ый квалификационный уровень:	музыкальный руководитель,	10 450
2-ой квалификационный уровень:	методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	11 798
3-ий квалификационный уровень:	Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог;	13 035
4-ый квалификационный уровень:	преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, старший воспитатель	13 860

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих муниципальных образовательных организаций Дальнереченского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир	3 548
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3 686
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант.	4 977
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством.	5 093
3 квалификационный уровень	Заведующий производством; библиотекарь, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория	5 338
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер-программист (программист); экономист, юрисконсульт	9 034
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9 305
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9 581
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9 869
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	10 164
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Заведующий отделом, заведующий методическим кабинетом	10 164

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей рабочих муниципальных образовательных организаций Дальнереченского муниципального района установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша, кладовщик; рабочий по благоустройству населенных пунктов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья), оператор стиральных машин, швея, кухонный рабочий, оператор котельной, прачка, подсобный рабочий	4 377
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене): сторож (вахтер)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар, слесарь-механик электромеханических приборов и систем, аппаратчик, слесарь-сантехник; электромонтёр, электрик, плотник, машинист котельной( кочегар), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;	5 621
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 793
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 967
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автобуса	6 145

1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Специалист центра тестирования ГТО	9034
Специалист ИТ	9 034
Специалист	9 034
Главный специалист	10 164
Системный администратор	9 034
Специалист по закупкам	9 034

Приложение 2
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Критерии
оценки эффективности труда педагогических работников для расчета выплат стимулирующей части

N п/п	Критерии	Показатели	Расчет показателя	Шкала	Число баллов по критериям
1.	Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)	К1 Качество освоения учебных программ	Степень обученности учащихся по итогам четверти и года (среднее значение по классам и предметам)		До 5
		К 2 Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.	Кол-во учащихся - победителей предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров, соревнований и т.д.	Краевой и всероссийский уровень - 5 баллов Муниципальный уровень - 4 балла Школьный уровень - 1 балл	До 5
		К 3 Результаты независимой внешней оценки качества обучения	Высокие достижения ЕГЭ, ГИА и др. форм внешней независимой оценки качества	90 -100% - 5 баллов 80-89% - 4 балла 70-79% 3 балла	До 5
		К 4 Результаты оценки качества по ВШК	Количество учащихся (в %), получивших "4" и "5" по административным проверочным работам	Больше 55% - 5 бал. От 45% до 55% - 4 б. От 35% до 45% - 3 б. От 25% до 35% 2 б. От 15% до 25% - 1б	До 5
2.	Активность во внеурочной деятельности	К 5 Подготовка и проведение внеурочных мероприятий, способствующих развитию творческих способностей детей и развитию уровня культуры (конкурсы, викторины, КВН, экскурсии, занятия с одаренными сверх часов ИГЗ, спортивно - массовые мероприятия)	Охват мероприятиями учащихся по итогам периода	До 5 баллов 3 класса и более - 2 б 1-2 класса - 1 балл Одаренные дети - 2 балла	До 5
3.	Здоровье сбережение	К 6 Использование здоровьесберегающих технологий в урочной и внеурочной деятельности	Без травматизма Соблюдение СанПиНов Без б/л Всегда проводит физминутки	2 балла 1 балл 1 балл 1 балл	До 5
4.	Участие в профессиональных конкурсах	К 7 Участие в конкурсах	Количество мероприятий	Участие в конкурсах муниципального уровня - 5 баллов Краевого и всероссийского - 10 баллов	До 15 баллов
5.	Обобщение и распространение передового педагогического опыта	К 8 Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, педсовете, наставничество и т.п.	Количество мероприятий	Краевой уровень - 5 баллов Муниципальный уровень - 3 балла Школьный уровень - 2 балла	До 10 баллов
6	Участие в методической, инновационной деятельности	К 9 Разработаны учебно-методические материалы, в т.ч. с пользованием цифровых образовательных ресурсов, и применяемых в образовательном процессе. Участие в инновационной и экспериментальной работе	Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе	Поддержка и обновление на сайте - 5 баллов Публикации - 10 баллов Участие в инновационной и экспериментальной работе - 5 баллов	До 20 баллов
7.	Поддержание функциональности кабинета на современном уровне	К 10 Динамика материально-технического оснащения кабинета в течение учебного года, оформление, обновление стендов			До 5 баллов
8.	Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно - коммуникативных, здоровьесберегающих в процессе обучения предмету	К 11 Использование ИКТ: - для моделирования урока; - для контроля и учета базовых знаний учащихся; - для индивидуальных траекторий обучения учащихся. Информационного пространства для организации дистанционного обучения. Использование здоровьесберегающих технологий и др.	Качество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.) с использованием ИКТ, здоровьесберегающих технологий и др.	На основе результатов ВШК	До 5 баллов
9.	Ведение документации (подготовка отчетов, заполнение журналов на электронном и бумажном носителе, ведение сайта закупок, ведение официального сайта школы, ведение работы с пенсионным фондом, сопровождение учащихся, ответственность за пожарную безопасность, по охране труда и безопасность дорожного движения)	К 12 Качественное и своевременное ведение документации в бумажном и электронном виде	Ведение документации	На основе результатов ВШК:	До 15 баллов

Итого 100 баллов - соответствует сумме экономии по фонду оплаты труда для педагогического персонала.

Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно, выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по итогам четверти.

Приложение 3
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) образования Дальнереченского муниципального района

1. Настоящий Порядок определяет размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в учреждении (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений образования Дальнереченского муниципального района.

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится, дифференцировано в зависимости от стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях образования, органах местного самоуправления, дающего право на получение надбавки.

3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

5. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, возлагается на кадровые службы или на руководителя учреждения при отсутствии последних.

6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения образования.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с даты, устанавливающей право на ее получение.

9. При замещении временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основной работе.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, при условии заключения трудового договора на совмещаемые должности.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, с момента наступления этого права устанавливается указанная надбавка и производится перерасчет среднего заработка.

12. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 4
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Критерии оценки
эффективности труда работников, не относящихся к педагогическим работникам образования, для расчета выплат стимулирующей части

Критерии оценки работы административного персонала - соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг) - соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг) - качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - отсутствие недостатков при выполнении работ - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - своевременность и полнота подготовки отчетности

Критерии оценки работы учебно-вспомогательного персонала - качественное ведение документации - своевременное и качественное предоставление отчетности - ненормированный рабочий день - своевременное и качественное ведение баз данных детей, охваченных различными видами контроля - высокая читательская активность обучающихся - участие в общешкольных и районных мероприятиях - оформление тематических выставок - высокое качество и подготовка документов - ведение архива - ведение кадрового делопроизводства

Критерии оценки работы обслуживающего персонала - отсутствие обоснованных претензий к качеству работы - отсутствие фактов возникновения конфликтных ситуаций - своевременность выполнения работ (уборка и подготовка помещений к занятиям и режимным моментам, ремонт оборудования, выполнение слесарных работ по мере возникновения) - внесение предложений по совершенствованию работы и улучшению качества обслуживания образовательного учреждения учреждения - содержание в функциональном состоянии инвентаря, мебели, оборудования и др. - проведение дополнительных мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий к началу проведения занятий (проветривание помещений, замена перегоревших ламп освещения и т.п.) и режимных моментов - экономия расходных материалов, электроэнергии, других ресурсов

Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Приложение 5
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Перечень
должностей и профессий работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций учреждений образования

N п/п	Тип образовательного учреждения	Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу	Оклад работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, учитываемый при определении должностного оклада руководителей (рублей)
1.	Общеобразовательные учреждения	Учитель	13 860
2.	Дошкольные образовательные учреждения	Воспитатель	13 035
3.	Учреждения дополнительного образования детей	Педагог дополнительного образования,	11 798

Приложение 6
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 25 февраля 2020 года N 109-па

Показатели для отнесения
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Кратность оклада руководителя
I	1,20
II	1,15
III	1,10
IV	1,05

2. Отнесение дошкольных образовательных учреждений, в том числе структурные подразделения "Детский сад", к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Кратность оклада руководителя
I	1,15
II	1,10
III	1,05
IV	1,00

3.Отнесение других учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Кратность оклада руководителя
I	1,2
II	1,1