Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по работе с молодежью".
|
Министр |
А.О. Котиков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2020 г.
Регистрационный N 58542
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
См.:
должностную инструкцию советника главы муниципального образования по работе с молодежью
должностную инструкцию директора департамента (управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики)
должностную инструкцию начальника департамента (управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики)
должностную инструкцию начальника управления (управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики)
должностную инструкцию начальника отдела (управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики)
должностную инструкцию специалиста по организации и проведению молодежных мероприятий
должностную инструкцию специалиста по работе с молодежью
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2020 г. N 59н
Профессиональный стандарт
Специалист по работе с молодежью
|
|
1317 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Разработка и реализация программ и проектов, а также мероприятий, в том числе международных, в сфере молодежной политики, взаимодействие с молодежными и детскими общественными объединениями |
|
03.015 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Решение задач по реализации молодежной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействия с государственными организациями и общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями |
Группа занятий:
|
Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы |
Социальные работники |
||
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
|
|
Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества |
|
|
Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики |
5 |
Организация мероприятий в сфере молодежной политики |
А/01.5 |
5 |
|
Организация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
А/02.5 |
5 |
|||
|
Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей |
А/03.5 |
5 |
|||
|
В |
Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
7 |
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
В/01.7 |
7 |
|
Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
В/02.7 |
7 |
|||
|
Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
В/03.7 |
7 |
|||
|
Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
В/04.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
А |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по работе с молодежью Специалист по организации и проведению молодежных мероприятий |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование (бакалавриат) в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование (бакалавриат) в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации 3 Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) 4 |
|
Другие характеристики |
При наличии высшего образования по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, допускается получение дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки по направлениям, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, после трудоустройства |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Социальные работники |
||
|
- |
Специалист по работе с молодежью |
|
|
- |
Специалист по социальной работе с молодежью |
|
|
Социальная работа |
||
|
Педагогика дополнительного образования |
||
|
Физическая культура |
||
|
Социально-культурная деятельность (по видам) |
||
|
Организация работы с молодежью |
||
|
Социальная работа |
||
|
Социология |
||
|
Психология |
||
|
Государственное и муниципальное управление |
||
|
Регионоведение России |
||
|
Политология |
||
|
Международные отношения |
||
|
Публичная политика и социальные науки |
||
|
Реклама и связи с общественностью |
||
|
Туризм |
||
|
Педагогическое образование |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Физическая культура |
||
|
Социально-культурная деятельность |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация мероприятий в сфере молодежной политики |
Код |
А/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в сфере молодежной политики |
|
Разработка планов и программ по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Организация различных форм мероприятий по основным направлениям государственной молодежной политики, включая мероприятия по повышению уровня правового просвещения, духовно-нравственной и семейной культуры молодежи, по популяризации в молодежной среде культурных и национальных традиций | |
|
Организация и проведение мероприятий по популяризации научных знаний в молодежной среде, содействие формированию позитивного имиджа молодого ученого, а также конкурсных мероприятий по выявлению и поддержке талантливой и инициативной молодежи | |
|
Организация информирования молодежи через средства массовой информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации | |
|
Разработка и реализация проектов и программ в сфере молодежной политики совместно с общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями | |
|
Обеспечение предоставления квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их самореализации, развития инновационной, предпринимательской, добровольческой деятельности | |
|
Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на помощь в профессиональном самоопределении, выработку эффективной траектории профессионального развития молодежи (в том числе путем развития профильных студенческих отрядов) | |
|
Организация и проведение физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни и создание положительного образа молодого человека, ведущего здоровый образ жизни | |
|
Развитие механизмов адресной помощи молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, и молодежи, нуждающейся в особой заботе государства | |
|
Разработка методических рекомендаций по организации работы в сфере молодежной политики | |
|
Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики | |
|
Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Необходимые умения |
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики |
|
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | |
|
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального, интеллектуального потенциала подростков и молодежи | |
|
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую деятельность, а также на развитие гражданской активности и формирование здорового образа жизни | |
|
Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, поддержку детей и молодежи, находящихся в социально опасном положении | |
|
Применять и методы работы с молодежью, проведения мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Применять социальные технологии (в том числе инновационные) в работе с молодежью и при осуществлении работы по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства | |
|
Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (социальные сети) | |
|
Разрабатывать информационно-рекламные материалы, презентации по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Применять основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики при организации мероприятий | |
|
Применять современные социологические исследования о молодежи | |
|
Использовать современные технологии работы с информацией, базами данных | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, а также методические и аналитические материалы по реализации государственной молодежной политики |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики | |
|
Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе | |
|
Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде | |
|
Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
|
Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | |
|
Социальные технологии работы с молодежью | |
|
Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
|
Психологические основы мотивации людей, основы организации командной групповой работы | |
|
Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Код |
А/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Разработка планов и программ по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации | |
|
Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации досуга и отдыха | |
|
Организация набора и комплектование групп в кружковые, секционные формирования и любительские объединения с учетом специфики индивидуальных и возрастных особенностей детей, подростков и молодежи | |
|
Активизация творческой активности подростов и молодежи с целью привлечения их к участию в семейных и детских праздниках, соревнованиях, активной клубной и кружковой работе, занятию творчеством, проведению культурно-досуговых мероприятий | |
|
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Необходимые умения |
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Формировать планы и программы по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Использовать основы правовых знаний при организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства | |
|
Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (социальные сети) | |
|
Готовить информационно-рекламные материалы, презентации по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Проводить консультации по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Производить анализ и самоанализ качества организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи | |
|
Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
|
Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах | |
|
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Код |
А/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Разработка планов и программ по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации | |
|
Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, в том числе и международных, в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Организация набора групп в специализированные (профильные) лагеря с учетом интересов и индивидуальных особенностей подростков и молодежи, комплектования групп | |
|
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Необходимые умения |
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Формировать планы и программы по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Использовать основы правовых знаний при организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Использовать социальные технологии (в том числе и инновационные) при осуществлении работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Готовить информационно-рекламные материалы, презентации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Проводить консультации по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства | |
|
Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (социальные сети) | |
|
Производить анализ и самоанализ качества организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
|
Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах | |
|
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
В |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Начальник отдела Начальник управления Начальник департамента Директор департамента |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик или высшее образование по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям деятельности, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма |
|
Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы |
||
|
- |
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) |
|
|
Организация работы с молодежью |
||
|
Социальная работа |
||
|
Социология |
||
|
Психология |
||
|
Государственное и муниципальное управление |
||
|
Регионоведение России |
||
|
Политология |
||
|
Международные отношения |
||
|
Публичная политика и социальные науки |
||
|
Реклама и связи с общественностью |
||
|
Туризм |
||
|
Педагогическое образование |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Физическая культура |
||
|
Социально-культурная деятельность |
||
|
Организация работы с молодежью |
||
|
Психология |
||
|
Государственное и муниципальное образование |
||
|
Социология |
||
|
Социальная работа |
||
|
Регионоведение России |
||
|
Политология |
||
|
Международные отношения |
||
|
Реклама и связи с общественностью |
||
|
Туризм |
||
|
Педагогическое образование |
||
|
Психолого-педагогическое образование |
||
|
Физическая культура |
||
|
Спорт |
||
|
Социально-культурная деятельность |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики |
|
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики | |
|
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики | |
|
Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики |
|
Планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации |
|
|
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью |
|
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала | |
|
Пользоваться управленческими технологиями | |
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций | |
|
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала | |
|
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
|
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений | |
|
Применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
|
Использовать технологии работы с информацией, базами данных | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики | |
|
Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики | |
|
Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе | |
|
Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде | |
|
Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
|
Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
|
Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов | |
|
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики | |
|
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации | |
|
Основы педагогики и психологии | |
|
Основы конфликтологии и медиации | |
|
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ | |
|
Психология и социология личности и группы | |
|
Психологические и социологические методы исследования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Код |
В/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Планировать работу подразделения в составе организации по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Пользоваться управленческими технологиями | |
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
|
Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи | |
|
Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | |
|
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
|
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
|
Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе | |
|
Основы организации профессиональной деятельности и контроля качества предоставления услуг молодежи | |
|
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации | |
|
Основы педагогики и психологии | |
|
Основы конфликтологии и медиации | |
|
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ | |
|
Психологические и социологические методы исследования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Код |
В/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Применение управленческих технологий | |
|
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Планировать работу подразделения в составе организации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности | |
|
Соблюдать профессионально-этические требования | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | |
|
Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации | |
|
Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью | |
|
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг молодежи | |
|
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации | |
|
Основы педагогики и психологии | |
|
Основы конфликтологии и медиации | |
|
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ | |
|
Психологические и социологические методы исследования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
В/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью |
|
Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций в организацию работы с подростками и молодежью | |
|
Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи | |
|
Обеспечение распространения новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью | |
|
Мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг | |
|
Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики | |
|
Необходимые умения |
Применять инновационные технологии при организации работы с подростками и молодежью |
|
Использовать методы и технологии для анализа и оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг молодежи | |
|
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии работ в сфере молодежной политики и реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | |
|
Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики | |
|
Применять технологии прогнозирования, проектирования и моделирования работы с молодежью | |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты, методические документы по вопросам реализации государственной молодежной политики |
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
|
Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью | |
|
Основы социального проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью, в том числе формирования молодежных сообществ | |
|
Теория, методология и технологии работы с молодежью | |
|
Принципы и правила проведения опросов молодежи и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер по поддержке молодежи | |
|
Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе | |
|
Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме | |
|
Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления услуг молодежи | |
|
Молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Федеральное агентство по делам молодежи, город Москва | |
|
Руководитель |
Бугаев А. В. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Комитет по делам молодежи и туризму Курской области, город Курск |
|
2 |
Министерство физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, город Екатеринбург |
|
3 |
Общероссийская общественная организация "Национальная родительская ассоциация социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей", город Москва |
|
4 |
Учебно-методический совет по направлению "Социальная работа" ФУМО по укрупненной группе направлений и специальностей "Социология и социальная работа", город Москва |
|
5 |
ФГАОУ ВО Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ", город Москва |
|
6 |
ФГБОУ ВО "Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова", город Москва |
|
7 |
ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет", город Москва |
|
8 |
ФГБОУ ВО "Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена", город Санкт-Петербург |
|
9 |
ФГБОУ ВО "Российский государственный социальный университет", город Москва |
------------------------------
1Общероссийский классификатор занятий.
2Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 308, 2010, N 52, ст. 7002, 2013, N 27, ст. 3477, 2014, N 52, ст. 7554,2015, N 1, ст. 42).
4Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2004, N 35, ст. 3607, 2006, N 27, ст. 2878, 2008, N 30, ст. 3616, 2011, N 49, ст. 7031, 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598; приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976).
5Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
6Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Минтруд утвердил профстандарт "Специалист по работе с молодежью", который содержит:
- цель деятельности и трудовые функции;
- требования к образованию и опыту работы;
- условия допуска к исполнению обязанностей;
- наименования должностей.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2020 г.
Регистрационный N 58542
Вступает в силу с 13 июня 2020 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 2 июня 2020 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ