Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 12 мая 2020 г. N 977 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 12 мая 2020 г. N 977
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2020 г.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630, 23.06.2017 N 1642, 04.12.2017 N 3290), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа.

2. Директору Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор" Шовкуну Э.А.:

разработать на основе данного Положения новое положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор" и согласовать его с Управлением имущественных отношений;

ознакомить под роспись работников с приказом об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор" в установленном законодательством порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020.

4. Признать утратившим силу постановление от 12.09.2018 N 2286 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа" (с изменениями от 07.10.2019 N 2447).

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Озерский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Озерского городского округа Бахметьева А.А.

Глава Озерского городского округа

Е.Ю. Щербаков

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 12 мая 2020 г. N 977

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Озерского городского округа "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Озерский инновационный центр - бизнес-инкубатор", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа (далее именуются соответственно - Учреждение, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630, 23.06.2017 N 1642, 04.12.2017 N 3290).

2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников Учреждения;

9) настоящего Положения.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

3. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей согласно штатному расписанию к профессиональным квалификационным группам и определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2 к настоящему Положению.

5. При формировании штатного расписания Учреждение использует профессиональные квалификационные группы (далее именуются - ПКГ) в соответствии с уставной деятельностью Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы:

1) ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. Работникам Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение руководителя Учреждения о применении персонального повышающего коэффициента должно приниматься при условии обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

7. Размеры окладов (должностных окладов), персональных повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, утвержденного на соответствующий календарный год.

III. Виды выплат компенсационного характера

8. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с Управлением имущественных отношений администрации Озерского городского округа (далее - Управление имущественных отношений), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.

11. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

12. К заработной плате работников Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), которая начисляется на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

1,3 - в зоне закрытого города Озерска;

1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.

13. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон N 426-ФЗ) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения выплаты отменяются.

15. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), предусматриваются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором. Размеры выплат, установленные Положением об оплате труда работников Учреждения, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

16. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

17. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с Управлением имущественных отношений, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником).

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

19. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год, с применением демократических процедур при оценке эффективности работы (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

20. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера работникам учреждения оформляются локальным актом учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения.

21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ, за соблюдение сроков, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда.

23. Премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании положения о премировании, утвержденного руководителем Учреждения. Премирование осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

24. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на данную выплату, в следующих размерах:

10 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении от 1 года до 2 лет включительно;

15 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении от 2 лет до 3 лет включительно;

20 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении от 3 лет до 5 лет включительно;

30 процентов от оклада (должностного оклада) за непрерывную работу в Учреждении свыше 5 лет.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и главного бухгалтера

25. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностные оклады руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

27. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами Озерского городского округа, Уставом Учреждения.

Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (сроки их выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим общее руководство и контроль за работой Учреждения, и указываются в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) утверждается постановлением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений в пределах установленной кратности (пункт 14 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 в редакции постановления от 04.12.2017 N 3290).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы указывается в трудовых договорах с руководителем Учреждения, главным бухгалтером.

29. Определение среднемесячной заработной платы в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

30. При подготовке служебной записки об установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения начальник Управления имущественных отношений должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

31. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера Учреждения в информационно - телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации округа.

32. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения с учетом показателей эффективности работы, утвержденных руководителем учреждения, в соответствии с разделами III, IV и VI настоящего Положения и положением об оплате труда работников Учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления имущественных отношений, по результатам достижения показателей муниципального задания, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя за соответствующий период, в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

34. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом показателей отчета о результатах деятельности Учреждения, а также иных показателей эффективности работы руководителя Учреждения, установленных пунктом 35 настоящего Положения:

1) надбавка за интенсивность труда в размере до 100 процентов должностного оклада.

Размер установленной надбавки за интенсивность труда пересматривается ежегодно на основании отчета о выполнении муниципального задания;

2) премия за высокие результаты работы в размере одного должностного оклада;

3) премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до одного должностного оклада;

4) ежемесячная выплата за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения;

5) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

35. Показателями оценки эффективности работы руководителя Учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) своевременное предоставление документов и сведений, связанных с осуществлением Учреждением уставной деятельности;

7) отсутствие нарушений требований охраны труда;

8) отсутствие финансовых нарушений по итогам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля.

Отчет о выполнении муниципального задания и иные документы для оценки деятельности Учреждения за отчетный период предоставляются руководителем Учреждения в Управление имущественных отношений в установленные сроки.

36. Премирование руководителя Учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой Учреждения.

VI. Заключительные положения

37. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц Учреждения и другую информацию, определенную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Штатное расписание работников Учреждения согласовывается с Управлением имущественных отношений.

38. Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:

наименование должности (профессии);

количество штатных единиц;

фамилия, имя, отчество работника;

размер оклада (должностного оклада);

размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

всего начисление заработной платы;

иные сведения, определяемые Управлением имущественных отношений.

39. Штатная расстановка относится к документам, содержащим персональные данные работников.

40. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

41. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения, могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в следующих случаях:

1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы Учреждении:

до 10 лет - до 3000 рублей;

от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;

свыше 20 лет - до 14000 рублей;

3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в Учреждении:

до 10 лет - до 3000 рублей;

от 10 до 20 лет - до 7000 рублей;

свыше 20 лет - до 14000 рублей.

При определении стажа работы в Учреждении учитывается общий (суммарный) стаж работы в Учреждении в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Указанные единовременные премии выплачиваются:

работникам - на основании приказа руководителя Учреждения;

руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой Учреждения.

42. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю Учреждения может оказываться материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, при наличии подтверждающих документов:

работнику - по решению руководителя Учреждения в размере не более двух должностных окладов в течение финансового года на основании письменного заявления работника в порядке, установленном положением об оплате труда работников Учреждения;

руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления имущественных отношений, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющего общее руководство и контроль за работой Учреждения. Размер материальной помощи определяется главой Озерского городского округа индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

43. При отсутствии или недостатке в Учреждении экономии фонда оплаты труда единовременные премии и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, работникам и руководителю Учреждения не выплачиваются.

44. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя Учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

45. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

46. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления имущественных отношений администрации Озерского городского округа

Н.В. Братцева

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 ноября 2020 г. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 30 ноября 2020 г. N 2720

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
Озерского городского округа
"Озерский инновационный центр -
бизнес-инкубатор", в отношении которого
функции и полномочия учредителя осуществляет
Управление имущественных отношений
администрации Озерского городского округа

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2020 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	2857

Примечания:

1. Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 30 ноября 2020 г. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 30 ноября 2020 г. N 2720

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
Озерского городского округа
"Озерский инновационный центр -
бизнес-инкубатор", в отношении которого
функции и полномочия учредителя осуществляет
Управление имущественных отношений
администрации Озерского городского округа

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2020 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя	5565

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда (специалист по охране труда); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	6704

Примечания:

1. Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 30 ноября 2020 г. - Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 30 ноября 2020 г. N 2720

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
Озерского городского округа
"Озерский инновационный центр -
бизнес-инкубатор", в отношении которого
функции и полномочия учредителя осуществляет
Управление имущественных отношений
администрации Озерского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям руководителей, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2020 г.

N пп	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Директор	18585
2	Главный бухгалтер	13660