Постановление Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2020 г. N 754-па "О Примерном Положении об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2020 г. N 754-па
"О Примерном Положении об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12 февраля 2009 г. N 58-430 "Об основах новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Николаевского муниципального района", постановлением администрации Николаевского муниципального района от 06 октября 2016 г. N 324-па "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" администрация Николаевского муниципального района Хабаровского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее - Примерное Положение).

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края Артемовой С.Н., Гундиковой Д.А., Наконечной Т.А. привести Положения об оплате труда возглавляемых учреждений в соответствие с Примерным Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края по социальным вопросам Еремину С.В.

4. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике Николаевского муниципального района Хабаровского края".

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

Глава Николаевского муниципального района

А.М. Леонов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2020 г. N 754-па)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11); Положением Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, утвержденным решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края от 12 февраля 2009 г. N 58-430; постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 06 октября 2016 г. N 324-па "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Николаевского муниципального района Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Примерное Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, созданных в форме муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края и ее отраслевым (функциональным) органам (далее - Учреждения, Учреждение) и вводится в действие с целью обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Николаевского муниципального района Хабаровского края, содержащими нормы трудового права.

3. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее - районный бюджет), установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из средств районного бюджета на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников, утверждаемых в установленном порядке.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств районного бюджета могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда.

5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в связи с изменениями оплаты труда в соответствии с настоящим Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата в месяц работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Николаевского муниципального района (далее - МРОТ).

7. Для обеспечения выплаты заработной платы не ниже МРОТ вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - ГРОТ). Размер надбавки до ГРОТ устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору. При выполнении должностных обязанностей на условиях неполного рабочего времени, выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

В случае выполнения работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работы с вредными и (или) опасными условиями труда, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата за такую работу производится сверх МРОТ.

8. В случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Николаевского муниципального района Хабаровского края, для отдельных категорий работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

9. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.

10. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Примерным Положением, локальными нормативными актами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Николаевского муниципального района Хабаровского края, а также с учетом мнения выборного органа работников.

Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

11. Размер и сроки повышения окладов работников Учреждения определяются в соответствии с пунктом 7 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края от 12 февраля 2009 г. N 58-430.

12. Заработная плата выплачивается работнику Учреждения за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца (в феврале - в последний день месяца), за вторую половину месяца не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, другие вопросы оплаты труда.

1.2. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с минимальными окладами (минимальными должностными окладами) по ПКГ, утвержденными постановлениями администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения.

Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

При увеличении (индексации) минимальных окладов (минимальных должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. Выплаты компенсационного характера (пункт 5 раздела 2 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 06 октября 2016 г. N 324-па "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" (далее - постановление администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па).

1.4. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (пункт 6 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, утвержденным постановлением администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2. Порядок отнесения работников, занимающих должности специалистов и служащих, к соответствующей категории для установления системы оплаты труда.

Работники, относящиеся к категории должностей специалистов и служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Порядок отнесения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, к соответствующей категории для установления системы оплаты труда.

Должности работников, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

4.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, размер, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается учредителем.

4.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения и отражается в трудовом договоре.

4.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

4.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.7. Учредитель Учреждения устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях Учреждение вправе аккумулировать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, но не более трех должностных окладов руководителя в год с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, без учета ассигнований на выплату за выслугу лет.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению Учредителя в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый распоряжением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края.

4.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, утвержденным постановлением администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, утвержденным постановлением администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па.

5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ.

5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда".

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.4. В соответствии с пунктом 5 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края от 12 февраля 2009 г. N 58-430, в районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края - до 50 процентов.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы пропорционально отработанному времени. Доплаты производятся в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда Учреждения.

5.7. Повышенная оплата труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

6.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.

6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных организациях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па, в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации района от 06 октября 2016 г. N 324-па.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера прочему персоналу могут распределяться и начисляться сверх установленного гарантированного размера оплаты труда, утвержденного штатным расписанием.

6.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам Учреждения, а также показателям и критериям оценки эффективности работы.

6.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы разрабатываются Учреждением самостоятельно и утверждаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представителей (выборного органа) работников Учреждения.

6.6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления и размерах выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 2 к настоящему Примерному Положению и на основании показателей критериев эффективности работы.

6.7. Надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 3 к настоящему Примерному Положению.

6.8. Выплаты за классность водителям автомобиля устанавливаются в соответствии с Положением об установлении классов квалификации и оплаты за классность в соответствии с профессиональными и квалификационными требованиями к водителям транспортного средства категории "В","С" водителям муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 4 к настоящему Примерному Положению.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления премиальной выплаты по итогам работы работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 5 к настоящему Примерному Положению.

6.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.12. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих Учреждения.

Штатное расписание Учреждения подлежит согласованию Учредителем и руководителем финансового управления администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края.

7.2. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений, а также утверждать перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может производиться выплата единовременной выплаты к отпуску.

Порядок и размеры единовременной выплаты к отпуску устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и размере единовременной выплаты к отпуску работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края согласно приложению 6 к настоящему Примерному Положению.

Выплата единовременной выплаты к отпуску работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. В систему оплаты труда работников организации включается надбавка до гарантированного размера оплаты труда. Надбавка устанавливается работнику индивидуально в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

рублей

N пп	Профессионально-квалификационная группа	Размер оклада
1	2	3
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н)
1.1.	1 квалификационный уровень	4829
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н)
2.1.	1 квалификационный уровень	6712
2.2.	2 квалификационный уровень	6863
2.3.	3 квалификационный уровень	7234
2.4.	4 квалификационный уровень	7979
3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н)
3.1.	1 квалификационный уровень	7682
3.2.	2 квалификационный уровень	7755
3.3.	3 квалификационный уровень	7833
3.4.	4 квалификационный уровень	7906
3.5.	5 квалификационный уровень	7979
4. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н)
4.1.	1 квалификационный уровень	8725
4.2.	2 квалификационный уровень	8803
4.3.	3 квалификационный уровень	8876
4.4.	4 квалификационный уровень	8949
4.5.	5 квалификационный уровень	10150
5. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н)
	1 квалификационный уровень	10440

Приложение 2
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Положение
о порядке установления и размерах выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью повышения уровня ответственности за порученный участок работы, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

2. Стимулирующие выплаты за качество могут быть установлены всем работникам Учреждения.

3. Объем средств, определенных Учреждением на выплаты за качество выполняемых работ, формируется в пределах годовых бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом финансово-экономического положения Учреждения.

4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику руководителем Учреждения и могут быть пересмотрены при формировании штатного расписания на очередной финансовый год.

Для определения размеров стимулирующих выплат работникам при формировании штатного расписания на очередной финансовый год в Учреждении может быть создана комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным органом работников Учреждения. Порядок создания и деятельности такой комиссии устанавливается локальным актом Учреждения. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно, в размере не более установленного оклада (должностного оклада), в зависимости от достигнутых показателей труда, с увеличением на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном значении.

7. Выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за текущий месяц производится в сроки выплаты заработной платы текущего месяца.

8. Оценка трудовой деятельности работников для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с перечнем критериев, установленных локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представителей работников.

Приложение 3
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Положение
о порядке установления и размерах надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее - Учреждения, Учреждений), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2. Право на получение надбавки в зависимости от стажа работы имеют работники Учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, для выполнения трудовых обязанностей по которым требуется определенная квалификация, наличие специальных знаний, умений, навыков либо специальная подготовка.

1.3. Работникам Учреждения, функции и должностные обязанности которых не требуют квалифицированных навыков (курьер, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, гардеробщик), надбавка не назначается.

1.4. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.5. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам Учреждения осуществляется за счет средств районного бюджета.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

- периоды работы, опыт и знания которые необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением.

2.2. Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель Учреждения по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения.

- от 1 до 5 лет	- 10 процентов;
- свыше 5 до 10 лет	- 15 процентов;
- свыше 10 до 15 лет	- 20 процентов;
- свыше 15 лет	- 30 процентов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка и (или) иные документы, выданные в установленном порядке о трудовом стаже.

4. Порядок установления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) работника, установленного на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в повышенном размере производится по окончанию отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 4
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Положение
об установлении классов квалификации и оплаты за классность в соответствии с профессиональными и квалификационными требованиями к водителям транспортного средства категории "В","С" водителям муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяются требования, предъявляемые к профессии водителя транспортного средства категории "В", "С" для установления им классов квалификации и размера надбавки к окладу (оплаты) за классность (далее также Требования).

1.2. Настоящие Требования устанавливают необходимые уровень знаний. умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по профессии водитель транспортного средства для присвоения водителям классов квалификации и оплаты за классность.

Необходимый уровень знаний и умений работника по профессии водитель транспортного средства категорий "В", "С" достигается посредством прохождения обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, подтвержденный удостоверением водителя и трудовой книжкой.

1.3. Надбавка за классность является выплатой стимулирующего характера, ее размер устанавливается в процентном отношении от оклада, и она не связана с оплатой труда в каких-либо особых условиях.

1.4. Водитель транспортного средства категорий "В","С" должен иметь российское национальное водительское удостоверение соответствующих категорий.

2. Профессиональные и квалификационные требования к водителям категории "В, С"

2.1. К водителям транспортного средства категории "В","С" предъявляются следующие профессиональные и квалификационные требования:

2.1.1. Водитель транспортного средства должен знать:

- Правила дорожного движения, основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа;

- основы законодательства в области обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств и гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров;

- особенности законодательства в области организации регулярных и нерегулярных перевозок пассажиров транспортными средствами;

- основы безопасного управления транспортными средствами;

- цели и задачи управления системами "водитель - автомобиль - дорога" и "водитель - автомобиль";

- особенности наблюдения за дорожной обстановкой;

- способы контроля безопасной дистанции и бокового интервала;

- порядок вызова аварийных и спасательных служб;

- основы обеспечения безопасности наиболее уязвимых участников дорожного движения: пешеходов, велосипедистов;

- последствия, связанные с нарушением Правил дорожного движения водителями транспортных средств и меры ответственности за их нарушение;

- методики по оказанию первой помощи, состав аптечки первой помощи (автомобильной) и правила использования ее компонентов;

- назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства;

- признаки неисправностей, возникающих в пути;

- влияние погодно-климатических и дорожных условий на безопасность дорожного движения;

- правила и инструкции по охране труда при техническом осмотре транспортного средства и обращении с эксплуатационными материалами, правила эксплуатации транспортного средства;

- принципы экономичного управления транспортным средством.

2.1.2. Водитель транспортного средства должен уметь:

- безопасно и эффективно управлять транспортным средством в различных условиях дорожного движения;

- соблюдать Правила дорожного движения;

- контролировать свое эмоциональное состояние;

- проверять техническое состояние автомобиля;

- устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории, не требующие разборки узлов и агрегатов;

- обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров, их перевозку, контролировать прием, размещение и перевозку багажа;

- использовать в работе различные типы тахографов;

- контролировать работу посредством установленного тахографа;

- выбирать безопасные скорость, дистанцию и интервал в различных условиях дорожного движения;

- использовать зеркала заднего вида при маневрировании;

- прогнозировать возникновение опасных дорожно-транспортных ситуаций в процессе управления и совершать действия по их предотвращению;

- своевременно принимать решения и действовать в сложных и опасных дорожных ситуациях;

- оказывать первую помощь пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии;

- использовать средства тушения пожара;

- совершенствовать навыки управления транспортным средством.

3. Классы квалификации, основания и условия их присвоения водителям

3.1. Присвоение водителю класса квалификации при трудоустройстве является правом Учреждения.

Водитель транспортного средства может быть принят на работу с установлением ему 3-го или 2-го класса квалификации.

3.2. В Учреждении водителям транспортного средства могут устанавливаться следующие классы квалификации:

1) 3-й класс квалификации присваивается при приеме на работу в Учреждение по трудовому договору водителям, управляющим одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категории транспортных средств "В" или "С", и управляющим автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D".

2) 2-й класс квалификации может быть присвоен водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", и управляющим автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств "D" или "D" и "Е":

- при непрерывном стаже работы в Учреждении по трудовому договору не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса;

- при приеме на работу в Учреждение по трудовому договору, имеющим соответствующую квалификацию и стаж управления автобусами, отнесенным к категориям транспортных средств "D" или "D" и "Е", не менее трех лет.

3) 1-й класс квалификации может быть присвоен водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "D" и "Е", при непрерывном стаже работы в Учреждении не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

3.3. Для присвоения 2-го и 1-го классов квалификации водители транспортного средства должны иметь следующие показатели в работе:

- не иметь перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдать трудовую и производственную дисциплину (не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших ДТП или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций).

3.4. Класс квалификации присваивается водителю квалификационной комиссией, созданной на базе муниципального казенного учреждения центра материально-технического обеспечения г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края. Порядок создания и деятельности комиссии устанавливается приказом управления образования администрации Николаевского муниципального района.

3.5. Класс квалификации водителя подтверждается:

- удостоверением водителя;

- записью в трудовой книжке с предыдущего места работы;

- результатами квалификационного экзамена, который работник должен сдать квалификационной комиссии для присвоения ему 2-го или 1-го класса квалификации.

4. Повышение и понижение класса квалификации водителя

4.1. Повышение класса квалификации осуществляется на основании заявления водителя работодателю по решению квалификационной комиссии в случаях:

1) если работник открыл новую (новые) категорию (категории);

2) если работник выработал необходимый стаж работы;

3) если работник выполняет профессиональные и квалификационные требования, предусмотренные разделом 2 и пунктом 3.3 настоящего Положения.

4.2. Руководитель Учреждения может понизить водителю класс квалификации по представлению квалификационной комиссии и с учетом мнения представителей (выборного органа) работников.

4.3. Понижение класса квалификации осуществляется, если водитель 2-го или 1-го класса не выполняет профессиональные и квалификационные требования, предусмотренные разделом 2 и пунктом 3.3 настоящего Положения, а также систематически нарушает Правила дорожного движения и правила технической эксплуатации транспортного средства и допускает брак в работе.

4.4. Повышение и понижение класса квалификации водителю объявляется приказом начальника Учреждения с занесением в трудовую книжку.

4.5. Водителям, которым понижен класс квалификации, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, класс квалификации может быть присвоен вновь на общих основаниях.

5. Установление размера оплаты водителям за классы квалификации

5.1. Ежемесячная доплата за классность водителям Учреждения устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1-й класс квалификации - в размере 25 процентов оклада;

- имеющим 2-й класс квалификации - в размере 10 процентов оклада;

- имеющим 3-й класс квалификации - надбавка не назначается.

5.2. Доплата или снятие доплаты за классность водителям Учреждения производится работодателем со дня присвоения или понижения ему класса, оформленного решением квалификационной комиссией.

Приложение 5
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Положение
о порядке установления премиальной выплаты по итогам работы работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях материального стимулирования труда работников, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. Настоящий Порядок распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Премирование работников по итогам работы осуществляется по результатам работы за определенный период (месяц).

1.4. Источником образования средств на премирование (премиального фонда) является фонд оплаты труда.

1.5. Премиальный фонд формируется, из расчета три оклада в год на одного работника учреждения и увеличивается на величину районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в Николаевском районе Хабаровского края, приравненном к районам Крайнего Севера (за исключением должностного оклада руководителя).

Сложившаяся в определенном периоде экономия средств премиального фонда, может подлежать распределению в последнем месяце текущего финансового года руководителем Учреждения.

1.6. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении от должностного оклада, так и в абсолютном размере.

1.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, разработанным с участием представителей (выборного органа) работников, и содержащим критерии для установления таких выплат, позволяющие оценить результативность работы.

Для определения размеров премиальных выплат по результатам работы в Учреждении может быть создана комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представителями (выборным органом) работников Учреждения. Порядок создания и деятельности такой комиссии устанавливается локальным актом Учреждения. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

2. Условия премирования

Предложения о размерах премии работникам по итогам работы за месяц оформляются и представляются руководителю Учреждения главным бухгалтером, начальниками структурных подразделений Учреждения в служебной записке, форма которой утверждается локальным актом Учреждения.

Решение об установлении размера премии работникам по итогам работы за месяц принимается и оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием критериев ее начисления, увеличения (снижения) размера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Работники могут не представляться к премированию или им может быть уменьшен процент премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, невыполнением распорядительных документов, поручений должностных лиц, наличием упущений в работе.

2.4. В случае выявления нарушений, упущений в работе производится перерасчет ранее начисленной премии. Если о нарушении, упущении в работе стало известно позже, то перерасчет ранее начисленной премии производится в том месяце, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то в месяце, следующем за окончанием проверки, подтверждающей факт нарушения, упущения.

Работникам, уволенным за виновные действия, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

2.5. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, из которого исключаются периоды:

- очередного оплачиваемого отпуска;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- учебных отпусков;

- временной нетрудоспособности по состоянию здоровья (за исключением несчастных случаев на производстве не по вине работника и профессиональных заболеваний);

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Лица, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

2.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.

2.7. К исчисленной премии по итогам работы за месяц выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5 и надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленная работнику.

2.8. При временном замещении вакантной должности премия начисляется к должностному окладу (окладу) по замещаемой вакантной должности за фактически отработанное время.

При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, премия выплачивается к окладу (должностному окладу) по основной должности.

Работникам, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения, установленного законодательством возраста, премия выплачивается на общих основаниях.

2.9. Выплата премии по итогам работы руководителю Учреждения производится по решению учредителя на основании приказа с указанием в нем конкретных размеров премий.

2.10. Премия по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение 6
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений -
централизованных бухгалтерий
Николаевского муниципального
района Хабаровского края

Положение
о порядке и размере единовременной выплаты к отпуску работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок и размер единовременной выплаты к отпуску (далее - выплата) работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Николаевского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Выплата предоставляется работнику по основному месту работы и выплачивается по основной должности один раз в год по его личному заявлению, но не более чем на одну ставку.

1.3. Выплата производится при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска при использовании работником одной из его частей.

1.4. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Размер выплаты учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Порядок и размер выплаты

2.1. Размер выплаты составляет 0,5 установленного работнику оклада (должностного оклада).

Выплата увеличивается на величину районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в Николаевском районе Хабаровского края, приравненном к районам Крайнего Севера.

2.2. Выплата производится в следующих случаях:

- работнику, проработавшему в организации один календарный год и не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты к отпуску, - в конце текущего года;

- работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в организации не менее трех месяцев, - в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени;

- работникам организаций, уволившимся в течение года по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации) - пропорционально фактически отработанному времени в текущем году;

- работникам организаций, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, - в полном объеме;

- работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках;

- работникам, работающим на неполную ставку, - пропорционально установленной нагрузке.

2.3. В исключительных случаях выплата может быть произведена работнику в течение текущего года вместе с заработной платой по его личному заявлению и по согласованию с руководителем.

2.4. Выплата не производится работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. В случае смерти работника организации выплата, не полученная им на дату смерти, может быть выплачена супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, в установленном законодательством Российской Федерации порядке. В этом случае выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.