Вопрос: На какое количество часов можно заключать договор гражданско-правового характера на преподавательские услуги? Есть ли какие-то ограничения по объему оказываемых услуг? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2022 г.)

Определено ли максимальное количество часов, на которое можно заключать договор гражданско-правового характера на преподавательские услуги? Установлены ли какие-то ограничения по объему оказываемых услуг?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Максимальное количество часов, на которое можно заключать договор гражданско-правового характера на преподавательские услуги, законодательно не определено. Вместе с тем имеются риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Обоснование вывода:

Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по количеству часов оказания услуги или срокам действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ стороны договора вправе в такой ситуации определить данные условия по своему усмотрению. Однако при этом необходимо иметь в виду следующее.

Выполнение определенной работы может осуществляться на условиях как трудового, так и гражданско-правового договора в зависимости от сути самой работы. При этом необходимо учитывать принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового, по которым судебной практикой выработан ряд критериев. Так, например, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими провести такое разграничение, являются:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- гарантия социальной защищенности.

В решении Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 02.10.2012 по делу N 2-1071/2012 используются рекомендации, приведенные в письме ФСС России от 20.05.1997 N 051/160-97, в соответствии с которыми необходимо исследовать содержание (текст) спорного договора на предмет наличия следующих четырех признаков:

- предметом трудового договора является описание трудовой функции работника, включая рабочее место и режим работы; предметом гражданско-правового договора чаще всего выступает конкретное задание (конечный результат труда);

- заключение трудового договора характеризуется соблюдением некоторых "формальностей": личное заявление гражданина о приеме на работу (трудовым законодательством не предусмотрено, но на практике его зачастую пишут), издание приказа работодателя (в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы), внесение записи о работе в трудовую книжку;

- порядок и форма оплаты труда: в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно; в гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно;

- характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда (предоставление времени для отдыха, обеспечение безопасности труда и прочее); работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Общими отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг предлагается считать: наличие субординационной связи между работником и работодателем, строго личное исполнение работником обязанностей по договору, отсутствие у работника права собственности на средства производства и предметы труда, освобождение работника от риска недостижения результата труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.11.2012 N Ф01-5069/12 по делу N А29-10639/2011, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.01.2012 N 03АП-5776/11, постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 23.07.2012 N 02АП-3051/12, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, решение Парабельского районного суда Томской области от 20.01.2011 и т.п.).

Поэтому организации следует иметь в виду, что в случае установления судом того факта, что заключением гражданско-правового договора стороны "прикрывали" фактические трудовые отношения между преподавателем и образовательным учреждением, к отношениям между сторонами будут применяться нормы трудового законодательства, в том числе и установленные законом ограничения по еженедельной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91, часть первая ст. 333 ТК РФ), а также по правомерности установления трудовых отношений на определенный срок (ст. 58 и ст. 59 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

24 марта 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.