Вопрос: Сколько оплачиваемых по среднему заработку дней в году может предоставляться сотруднику за сдачу крови и ее компонентов? Есть ли ограничения по количеству дней отдыха в году, предоставляемых работнику за сдачу крови и ее компонентов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

Сколько оплачиваемых по среднему заработку дней в году может предоставляться сотруднику за сдачу крови и ее компонентов? Существуют ли ограничения по количеству дней отдыха в году, предоставляемых работнику за сдачу крови и ее компонентов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ограничений по количеству дней отдыха в году, предоставляемых работнику за сдачу крови и ее компонентов, не установлено. Дни отдыха предоставляются по факту предъявления работником справок из медицинской организации.

Обоснование вывода:

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:

- в день сдачи крови и ее компонентов;

- в день связанного с этим медицинского обследования.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору в следующих случаях:

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);

- если в день сдачи крови сотрудник работал (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). День отдыха предоставляется, если работник выразил такое желание;

- когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору два дня отдыха.

Выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит. В то же время законом не установлено ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим. Поэтому при сдаче крови в выходной работник имеет право на два дня отдыха (другой и дополнительный), каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2012 года).

За день сдачи крови, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваются только отпускные, а средний заработок сохраняется за положенные донору в этом случае два дня отдыха.

В приложении N 7 к Порядку прохождения донорами медицинского обследования, утвержденному приказом Минздрава России от 28 октября 2020 г. N 1166н определены интервалы между видами донорства. Например, интервал между донациями плазмы составляет 14 дней. Интервал рассчитывается в календарных днях между настоящей и предыдущей донациями.

В настоящее время справки медучреждения, содержащие сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, оформляются в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника. Справки на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами*(1).

Справка из медицинской организации является документом, подтверждающим закрепленное в части первой ст. 186 ТК РФ право работника на освобождение его от работы в день медицинского осмотра, средний заработок за этот день за работником не сохраняется. Аналогичные разъяснения содержат и консультации специалистов Роструда*(2).

Обратите внимание на противоположную позицию Санкт-Петербургского горсуда, высказанную им в определении от 16.04.2012 N 33-4615/12. Суд указал, что в силу положений ст. 186 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок за день медосмотра, поскольку его прохождение является обязанностью донора и без него работник не мог быть допущен к забору крови.

Напомним также, что работнику, имеющему звание "Почетный донор России", необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ч. 1 ст. 11 Закона о донорстве).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иванова Инна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

20 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) П. 2, п. 6 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

*(2) Смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ".