Есть работники, работающие дистанционно в следующих городах: Хабаровск, Иркутск, Кемерово, Барнаул, Улан-Удэ, Новосибирск, Томск, Омск, Екатеринбург, Пермь, Нижний Тагил, Уфа. Какой районный коэффициент установлен? Какие есть надбавки? Какое количество дней дополнительного отпуска им полагается?
Работникам следует предоставлять следующие гарантии и компенсации:
1) в г. Хабаровск:
- районный коэффициент в размере 1,2;
- процентная надбавка в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%;
- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней;
2) в г. Иркутск:
- районный коэффициент в размере 1,2;
- процентная надбавка в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%;
3) в г. Кемерово:
- районный коэффициент в размере 1,3;
4) в г. Барнаул:
- районный коэффициент в размере 1,15;
5) в г. Улан-Удэ:
- районный коэффициент в размере 1,2;
- процентная надбавка в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%;
- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней;
6) в г. Новосибирск:
- районный коэффициент в размере 1,25;
7) в г. Томск:
- районный коэффициент в размере 1,25;
8) в г. Омск:
- районный коэффициент в размере 1,15;
9) в г. Екатеринбурге:
- районный коэффициент в размере 1,15;
10) в г. Пермь:
- районный коэффициент в размере 1,15;
11) в г. Нижний Тагил:
- районный коэффициент в размере 1,15;
12) в г. Уфа:
- районный коэффициент в размере 1,15.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
При подготовке ответа также использовались:
- Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)";
- Постановление Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области";
- Постановление ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края";
- Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения";
- Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";
- Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.