Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 463 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта" (код 71.11.1)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 12 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 22 апреля, 30 июля, 7 октября, 20 ноября 2013 г., 13 марта, 19 мая, 15 июля, 30 декабря 2014 г., 10 ноября 2015 г., 25 марта 2016 г., 2 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2014 г. N 953 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр".

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2007 года N 104 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр";

2) пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области";

3) постановление Правительства Нижегородской области от 8 апреля 2008 года N 119 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Нижегородской области "Нижегородсмета"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 22 апреля, 30 июля, 7 октября, 20 ноября 2013 г., 13 марта, 19 мая, 15 июля, 30 декабря 2014 г., 10 ноября 2015 г., 25 марта 2016 г., 2 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - ГБУ НО "Нижегородсмета").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 1.3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.1. Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3.2. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.

1.3.3. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуги).

1.3.4. Министерство экономики и конкурентной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородсмета" в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.7.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.7.1. Штатная численность работников ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат компенсационного характера, условиями установления и размерами;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством) и критериями их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников ГБУ НО "Нижегородсмета", не включенным в ПКГ, размеры гарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированных окладов.

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородсмета" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

ПКГ, квалификационный уровень, наименование должности	Размер минимального оклада, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
- 3 квалификационный уровень Экономист Инженер	4461	3,32	14811
- 4 квалификационный уровень Ведущий экономист Ведущий инженер по надзору за строительством	4461	3,87	17264
- 5 квалификационный уровень Главный экономист Главный юрисконсульт	4461	4,17	18602

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Гарантированная ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
2	6	Водитель автомобиля	1,23	1,74	7748

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородсмета". При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.1 пункта 2.3

2.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.2 пункта 2.3

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3 пункта 2.3

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.4 пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, "локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.5. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу, гарантированной ставке заработной платы не образует новый гарантированный оклад, новую гарантированную ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3. Условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета",
его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности, значимости государственного учреждения и устанавливается министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области.

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородсмета".

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 25% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ГБУ НО "Нижегородсмета" и его руководителя.

3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.

4.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается министром экономики и конкурентной политики Нижегородской области.

4.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
"Нижегородский региональный ресурсный центр"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 463)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 4 октября, 27 декабря 2012 г., 22 апреля, 20 ноября 2013 г., 13 марта, 19 мая, 30 декабря 2014 г., 10 ноября 2015 г., 25 марта 2016 г., 2 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр" (далее - ГБУ НО "Нижегородский РРЦ").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 1.3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.1. Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3.2. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуги).

1.3.3. Министерство экономики и конкурентной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.7.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.7.1. Штатная численность работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", не включенным в ПКГ, размеры гарантированных окладов устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в зависимости от сложности труда в виде схем гарантированных окладов.

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

ПКГ, квалификационный уровень, наименование должности	Размер минимального оклада, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5 квалификационный уровень Главный экономист	4461	2,66	11866

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к гарантированным окладам по ПКГ в процентах к гарантированным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.1 пункта 2.3

2.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.2 пункта 2.3

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3 пункта 2.3

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.4 пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.5. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к гарантированному окладу не образует новый гарантированный оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.6, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3. Условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности, значимости государственного учреждения и устанавливается министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области.

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 23% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и его руководителя.

3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и конкурентной политики Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 2 мая 2017 г. N 286 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.

4.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается министром экономики и конкурентной политики Нижегородской области.

4.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.