Постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 г. N 473 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 473
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог
Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

22, 31 декабря 2008 г., 13 февраля, 1 июня 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 марта 2012 г. N 143 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 473)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г., 13 февраля, 1 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года).

Система оплаты труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области" (далее - работники) включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Нижегородской области, утвержденного# приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного# приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, персональные повышающие коэффициенты, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 декабря 2008 г. N 597 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403), устанавливаются на основании отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2009 г. N 60 пункт 2.1 настоящего Положения дополнен абзацем вторым:

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 14000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 декабря 2008 г. N 597 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальные размеры должностного оклада - 2704 рубля
1		1,0	2704
2	- старшая машинистка	2,34	6327
Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля
1		1,0	2834
2		1,21	3429
3		2,47	7000
4		2,52	7142
5		2,58	7312
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
1		1,0	3658
2		1,35	4938
3		2,14	7828
4	- ведущий специалист	2,79-3,05	10206-11157
5	- главный специалист	3,05-3,56	11157-13022
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальные размеры должностного оклада - 14000 рублей
1	- начальник отдела	1,0-1,08	14000-15120
2		1,12	15680
3	- начальник управления	1,16	16240
Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7000 рублей
3	- инспектор по спецработе	1,0-1,1	7000-7700
Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 12000 рублей
5	- начальник сектора	1,0-1,08	12000-12960

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициент специфики учреждения - 2,07:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Гарантированная ставка заработной платы
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
	1		1,0		2600
1	2	Уборщик служебных помещений	1,04		2704
	3		1,09		2834
2			1,14		2964
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей
	4		1,0		2969
1	5		1,11		3295
2	6	Электрик, тракторист, слесарь, водитель	1,23	2,07	7559
	7		1,35		4008
3	8		1,49		4424
4			1,63-1,79		4839-5315

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики учреждения (по профессии рабочих) образует гарантированный должностной оклад (гарантированная ставка заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке (Таблицы 1, 2).

2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-15 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей, установленных штатным расписанием учреждения.

2.5. Работникам,# учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированной ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается - до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

2.6. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, а также устанавливаемых с учетом условий труда выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июня 2009 г. N 339 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Индексация заработной платы руководителей учреждений производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом, на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.

4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время - 40 процентов части гарантированного должностного оклада за час работы работника.

Расчет части гарантированного должностного оклада за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части гарантированного должностного оклада сверх гарантированного должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части гарантированного должностного оклада сверх гарантированного должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

Трудовой стаж	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается в коллективном договоре учреждения.

6.2. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31 гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.