Постановление Правительства Нижегородской области от 16 марта 2012 г. N 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей" (код 52.21.22)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 16 марта 2012 г. N 143
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог"

С изменениями и дополнениями от:

9, 22 августа 2012 г., 26 июля 2013 г., 29 сентября 2014 г., 6 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 659 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 473 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление автомобильных дорог Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 22 декабря 2008 года N 597 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 473";

пункт 8 постановления Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 года N 635 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2009 года N 60 "О внесении дополнений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 5 постановления Правительства Нижегородской области от 1 июня 2009 года N 339 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 марта 2012 г. N 143)

С изменениями и дополнениями от:

9, 22 августа 2012 г., 26 июля 2013 г., 29 сентября 2014 г., 6 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Главное управление автомобильных дорог" (далее - Учреждение).

Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) устанавливается и изменяется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, замещающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области (далее - Министерство) и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Численность работников Учреждения устанавливается в соответствии с порядком, определенным распоряжением Правительства Нижегородской области от 8 февраля 2012 года N 204-р.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 659 пункт 1.8. настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;

повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики Учреждения;

выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера;

иные выплаты.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 659 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1		1,0	3 298
2	старшая машинистка	2,34	7 717
Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1		1,0	3 455
2		1,21	4 181
3		2,47	8 534
4		2,52	8 707
5		2,58	8 914
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1		1,0	4 461
2		1,35	6 022
3		2,14	9 547
4	ведущий инженер, ведущий документовед, ведущий специалист по кадрам	3,05	13 606
5	главный специалист	3,56	15 881
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
1	начальник отдела	1,08	18 437
2		1,12	19 120
3	начальник управления	1,16	19 802

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, а отдельным категориям работников также повышающий коэффициент специфики Учреждения - 2,07:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1	уборщик служебных помещений	1,0		3 170
1	3		1,09		3 455
2			1,14		3 614
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	4		1,0		3 620
1	5		1,11		4 018
2	6	слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	1,23	2,07	9 217
2	7		1,35		4 887
3	8		1,49		5 394
4			1,79		6 480

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образует должностной оклад (ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке (таблицы 1, 2).

2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, установленных в штатном расписании Учреждения.

2.5. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

ГАРАНТ:

Действие абзацев второго - четвертого пункта 2.5.1 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.5.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

2.5.1 Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 659 пункт 3.1. настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора Учреждения - министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области;

в отношении заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера - директором Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, указанный в настоящем пункте, определяется Министерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений и представления указанными лицами данной информации определен постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907.

Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

Индексация (повышение) заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

Директору Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.

Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Для поощрения директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы директора Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.

Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на основании приказа директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.6. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Неиспользованные средства стимулирующего характера директора Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 659 в пункт 4.1. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается следующий:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	10

Список работников Учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются директором Учреждения.

Работникам структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной предыдущими абзацами настоящего пункта, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях:

от 1 до 5 лет работы - 10%;

от 5 до 10 лет работы - 15%;

от 10 лет работы и выше - 20%.

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.1.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

4.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 40 процентов части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 409 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора Учреждения.

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:

Трудовой стаж	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).

6.1.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения.

6.2. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда для Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

7.2. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда направляется на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".