Постановление Правительства Нижегородской области от 16 мая 2012 г. N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж", функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Нижегородской области, по видам экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 16 мая 2012 г. N 267
"Об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж"

С изменениями и дополнениями от:

9, 31 августа 2012 г., 2 июля, 31 октября 2013 г., 4 апреля 2014 г., 16 сентября 2015 г., 10 июня 2016 г., 26 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 мая 2012 г. N 267)

С изменениями и дополнениями от:

9, 31 августа 2012 г., 2 июля, 31 октября 2013 г., 4 апреля 2014 г., 16 сентября 2015 г., 10 июня 2016 г., 26 апреля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж" (далее - учреждение), находящегося в ведении департамента лесного хозяйства Нижегородской области, в целях улучшения результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.

1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, установленная преподавателям учреждения, составляет 720 часов в год.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в 36 часов в неделю устанавливается:

- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения;

- методистам, старшим методистам;

- старшим инструкторам-методистам;

- руководителям физического воспитания;

- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

- воспитателям.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другое).

Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.1.10 настоящего Положения.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Преподавательская работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников без занятия штатной должности в учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем абзаце, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательной организации соответствующего типа и вида.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном в абзаце восьмом пункта 2.1.9 настоящего Положения.

Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

1.5. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.6.1. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 1.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.11. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 пункт 1.12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.12. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.13. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.14. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.15, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.15. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 июня 2016 г. N 353 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Позиции "ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", "ПКГ должностей руководителей структурных подразделений" таблицы пункта 2.1 настоящего Положения вступают в силу с 1 октября 2014 г.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Минимальный размер должностного оклада - 3536 руб.
	секретарь учебной части	1,0	3 536
ПКГ должностей педагогических работников Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) - 6578 руб.
1	музыкальный руководитель	1,0	6578
2	педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	1,11	7302
3	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист	1,17	7696
4	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания	1,22	8025
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений Минимальный размер должностного оклада 5853 - руб.
1	заведующий методическим кабинетом; заведующий дневным отделением; заведующий учебно-производственной мастерской; заведующий кабинетом качества образования заведующий отделом	1,3	7 609
2	руководитель учебного (лесного) хозяйства; руководитель отдела (по воспитательно-организационной деятельности учреждения); начальник отдела (по дополнительному и профессиональному образованию)	1,55	9 072

2.1.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.1 пункта 2.1

2.1.2. Базой для расчета должностного оклада, ставки заработной платы конкретному работнику является минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы, соответствующий занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам.

К минимальному размеру должностного оклада, ставки заработной платы применяется повышающий коэффициент, формирующий должностной оклад, ставку заработной платы.

К должностному окладу, ставке заработной платы применяются повышающие коэффициенты, формирующие персональные надбавки за уровень высшего профессионального образования и ученую степень и за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы за уровень высшего профессионального образования и ученую степень:

- бакалавр 1,1

- специалист 1,1

- магистр 1,1

- кандидат наук 1,2

- доктор наук 1,3

2.1.3. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовых положениях о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.1.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им повышающего коэффициента за уровень высшего профессионального образования и ученую степень.

2.1.5. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за уровень высшего профессионального образования и ученую степень.

2.1.6. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются согласно таблице 1.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы за квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория	1,3
- первая квалификационная категория	1,2
- вторая квалификационная категория	1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.

2.1.7. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 276.

2.1.8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом учреждения в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.

Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности:

1. За классное руководство (руководство группой) - 20%.

2. За проверку письменных работ преподавателям:

- по русскому языку, литературе - 15%;

- по математике, иностранному языку, инженерной графике, технической механике - 10%.

3. За заведование учебными кабинетами, лабораториями - 15%.

4. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями - 15%.

Примечания:

1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.

2. Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящим пунктом, в учебной группе с наполняемостью не менее 15 человек. Для классов учебных групп с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку письменных работ осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

3. По учреждению классное руководство не должно поручаться и дополнительная оплата не производится: преподавателям в период нахождения обучающихся на производственной практике, если она продолжается более одного месяца; руководящим работникам; работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении; лицам, работающим преподавателями по совместительству или для которых данное образовательное учреждение не является местом основной работы. Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной учебной группе.

2.1.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам.

Преподавателям учреждения до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в абзацах восьмом и девятом настоящего подпункта, уменьшению не подлежит.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп не производится.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой обучающихся на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой ставки.

Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в пункте 2.1 настоящего Положения.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При повышении ставки заработной платы в связи с получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

2.1.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

2.1.11. Педагогическим работникам учреждения должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом учебной нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1	архивариус; кассир; дежурный по общежитию; дежурный по зданию; комендант; паспортист; секретарь	1,0	3 298
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1	лаборант; секретарь руководителя; техник (кабинета информатики) диспетчер	1,01	3 490
2	заведующий складом	1,22	4 215
3	заведующий общежитием; заведующий столовой	1,33	4 595
4	мастер участка (дендросада); мастер (учебного лесного) участка механик	1,45	5 010
5	начальник (заведующий) мастерской; начальник гаража	3,5	12 092
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	специалист по кадрам; экономист	1,25	5 576
2	2 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; специалист по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования) экономист	1,31	5 844
3	1 категории: бухгалтер; инженер-программист; инженер по нормированию труда; инженер-энергетик; специалист по охране труда; инженер; специалист по защите информации; юрисконсульт; специалист по маркетингу (в сфере образования) экономист	1,35	6 022
4	ведущий экономист	2	8 922
5	главный экономист	2,71	12 089
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.
1	начальник отдела кадров	1,0	10 974
2	главный энергетик	1,10	12 071
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.
1	руководитель отдела (АХЧ)	1,0	10 974

2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
4	начальник пожарно-химической станции; начальник лесопитомника	1,44	4 975
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2	2 категории: инженер по охране и защите леса	1,31	5 844

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 4198 руб.
библиограф; библиотекарь	1,55	6 507
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Минимальный размер должностного оклада - 5420 руб.
заведующий сектором библиотеки; заведующий сектором музея	1,31	7 100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Таблица 5

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 5 220 руб.
4	фельдшер	1,44	7 517,0
5	заведующий здравпунктом-фельдшер	1,56	8 143,0

2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Таблица 6

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	охотовед	1,31	5 844

2.7. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Таблица 7

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
2	специалист гражданской обороны	1,22	4 215

2.8. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Таблица 8

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Квалификационные уровни, разряды	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент по учреждению	Ставка заработной платы, руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; дворник; гардеробщик; сторож; кладовщик; кастелянша	1,0		3 170
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; грузчик; кухонный рабочий	1,04		3 297
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; рабочий зеленого хозяйства; радиооператор	1,09		3 455
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; плотник; электрогазосварщик; токарь; оператор стиральных машин; повар; кондитер	1,0	1,25	4 525
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: столяр	1,11	1,25	5 023
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; лесовод; станочник-распиловщик; заточник деревообрабатывающего инструмента	1,23	1,25	5 566

2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;

в отношении заместителей директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Департамент лесного хозяйства Нижегородской области устанавливает выплаты стимулирующего характера директору учреждения в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

3.2.1. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.3. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется департаментом лесного хозяйства Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.6, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 268 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3.Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Выплата заработной платы директору учреждения, руководителям структурных подразделений, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

6.2. При наличии средств фонда оплаты труда в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.

6.4. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения.

6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.