Постановление Правительства Нижегородской области от 3 марта 2011 г. N 143 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая" (код 71.20.9)"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г., 2 октября 2012 г., 4 июня 2013 г., 15 сентября 2014 г., 10 ноября 2015 г., 7 июня 2017 г., 2 апреля, 9 июня 2018 г., 3 октября 2019 г., 23 апреля 2020 г., 21 июля, 8 декабря 2021 г., 28 октября 2022 г., 11 сентября 2023 г., 30 октября 2024 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 3 мая 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 23 апреля 2020 г. N 331

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая" (код 71.20.9).

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая" (код 71.20.9)
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 3 марта 2011 г. N 143)

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г., 2 октября 2012 г., 4 июня 2013 г., 15 сентября 2014 г., 10 ноября 2015 г., 7 июня 2017 г., 2 апреля, 9 июня 2018 г., 3 октября 2019 г., 23 апреля 2020 г., 21 июля, 8 декабря 2021 г., 28 октября 2022 г., 11 сентября 2023 г., 30 октября 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 3 мая 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 23 апреля 2020 г. N 331

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая" (код 71.20.9) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление по обеспечению деятельности государственной жилищной инспекции Нижегородской области" (далее - Учреждение) и носит для Учреждения обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих Учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.10. Государственной жилищной инспекцией Нижегородской области (далее - Инспекция) определяется перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, и устанавливается предельная доля оплаты труда работников данного персонала в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов.

1.11. Штатная численность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Инспекцией и включает в себя все должности работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.12 с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Инспекции.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.13 с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.13. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Инспекции, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Инспекции, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Инспекции, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Инспекцией до директора Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.14 с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.14. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Инспекции.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным размерам должностных окладов, минимальным ставкам заработной платы;

- повышающий коэффициент специфики по профессиям рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.2

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.3 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 октября 2024 г. N 668

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Наименование должности, категории	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8901 руб.
1	аналитик, бухгалтер, документовед, юрисконсульт, специалист по защите информации, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, менеджер по связям с общественностью	1,3882	12356
2	2 категории: аналитик, бухгалтер, документовед, юрисконсульт, специалист по защите информации, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	1,6757	14915
3	1 категории: аналитик, бухгалтер, документовед, юрисконсульт, специалист по защите информации, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	1,8432	16406
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,1781	19387
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8901 руб.
4	начальник сектора информационных технологий и аналитической работы - ведущий специалист по защите информации, начальник сектора по связям с общественностью и взаимодействию со средствами массовой информации - ведущий менеджер по связям с общественностью	2,1781	19387
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17733 руб.
1	начальник отдела правового и кадрового обеспечения	1,2335	21874
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н Минимальный размер должностного оклада - 8901 руб.
5	специалист по закупкам	1,3860	12337
6	старший специалист по закупкам	1,8432	16406
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н Минимальный размер должностного оклада - 8901 руб.
6	специалист по охране труда	1,8432	16406

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.4 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 октября 2024 г. N 668

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и коэффициент специфики учреждения:

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6195 руб.
1	4	Водитель автомобиля	1,0	2,0217	12524

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.6 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.12 - 1.14 настоящего Положения в пределах фондов оплаты труда Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.

По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) в соответствии с настоящим Положением.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.2. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом Учреждения или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.1 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 11 сентября 2023 г. N 821

См. предыдущую редакцию

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующим законодательством.

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.4

2.3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора Учреждения - Инспекцией;

в отношении заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения - директором Учреждения.

Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.4. Размеры премирования заместителя директора, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются директором Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый годи и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.6. Исключен с 9 июня 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня 2018 г. N 425

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.7. В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения по решению Инспекции может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Инспекции с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его директора.

В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется Инспекцией в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

При установлении условий оплаты труда директору Учреждения Инспекция должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2019 г. N 726

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2-х должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 11 сентября 2023 г. N 821

См. предыдущую редакцию

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами Правительства Нижегородской области, Законодательного Собрания Нижегородской области, Инспекции и Учреждения, и материальная помощь.

Порядок, условия и размеры выплат указанных в настоящем пункте единовременного денежного поощрения и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются Инспекцией, работникам Учреждения - Учреждением.

4.4. Размер выплаты материальной помощи к отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.