Вопрос: Предприятие в силу определенных условий не нуждается более в услугах одного из своих сотрудников. Однако уволить его по инициативе администрации нельзя. Просим разъяснить, с какой формулировкой приказ администрации предприятия следует признать юридически правильным (Выпуск 20, октябрь 1999 г.)

Предприятие в силу определенных условий не нуждается более в услугах одного из своих сотрудников. Однако уволить его по инициативе администрации нельзя. Просим разъяснить, с какой формулировкой приказ администрации предприятия следует признать юридически правильным:

а) "Установить работнику простой";

б) "Направить работника в вынужденный отпуск".

Для ответа на поставленный вопрос необходимо рассмотреть такие понятия как "простой" и "вынужденный отпуск".

Следует иметь в виду, что хотя понятие "простой" и существует в трудовом законодательстве РФ, его легального определения в нормативных актах не содержится. В сложившейся правоприменительной практике под простоем понимается такой исключительный случай в процессе производства, когда работник по причине производственного или организационно-технического характера (например, ввиду отсутствия сырья, материалов, поломки оборудования и т. п.) временно не имеет работы по своей трудовой функции (см. письмо Минтруда РФ от 21.10.94 N 2040-ВВ).

Простой это наступившее в силу определенных причин событие, которое нельзя установить, поскольку это событие наступает само.

Необходимо также иметь в виду, что любой приказ администрации предприятия должен базироваться на установленных правовых нормах трудового законодательства РФ, т.е. в приказе должна быть обязательно указана статья КЗоТ РФ, на основании которой устанавливаются, изменяются или прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем. Отсюда следует, что "установить простой" нельзя еще и потому, что в актах трудового законодательства РФ отсутствует норма, которая могла бы послужить основанием для издания такого приказа. Поэтому формулировку приказа "Установить простой" следует признать юридически неправильной.

Что касается направления работника в вынужденный отпуск, то здесь необходимо сказать следующее. Вынужденные отпуска по инициативе работодателя законодательством РФ о труде не предусмотрены (см. Разъяснения Минтруда РФ