Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 октября 2022 г. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 29 июля 2022 г. N 602

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Калининградской области
от "01" августа 2018 года N 407

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2018 г., 15, 29 января 2021 г., 29 июля 2022 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22.09.2017 N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", с целью обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного, стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт") работника.

4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет всех источников финансирования исходя из объема субсидий, поступающих на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, размера финансового обеспечения распределенного объема предоставления медицинской помощи, установленного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6. Система оплаты труда работников учреждений обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.

7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.

Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения утвержден в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

8. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями и дополнениями), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонала и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения.

9. Заработная плата работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

10. При установлении систем оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

11. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности деятельности и предельными размерами не ограничивается.

12. Положение по оплате труда работников учреждений утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

II. Порядок установления рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений

13. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.

Должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.

14. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные категории	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	12402

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	14310
2-й квалификационный уровень	14940
3-й квалификационный уровень	16110
4-й квалификационный уровень	17380
5-й квалификационный уровень	18650

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	19820
2-й квалификационный уровень	21090
3-й квалификационный уровень	22360
4-й квалификационный уровень	23630

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	24800
2-й квалификационный уровень	26070

15. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
	12720

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	17600
2-й квалификационный уровень	18650

16. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
	11020

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	12720
2-й квалификационный уровень	13140

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	14310
2-й квалификационный уровень	14840
3-й квалификационный уровень	15370
4-й квалификационный уровень	15900

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	16430
2-й квалификационный уровень	17060
3-й квалификационный уровень	17590

17. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	10915
2-й квалификационный уровень	12295

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	12720
2-й квалификационный уровень	13140
3-й квалификационный уровень	13780
4-й квалификационный уровень	14310
5-й квалификационный уровень	14840

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	15370
2-й квалификационный уровень	15900
3-й квалификационный уровень	16430
4-й квалификационный уровень	16960
5-й квалификационный уровень	17600

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	26070
2-й квалификационный уровень	26670
3-й квалификационный уровень	27100

18. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	10600
2-й квалификационный уровень	10915

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	11235
2-й квалификационный уровень	11550
3-й квалификационный уровень	11870
4-й квалификационный уровень	12300

19. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. При этом установление учреждением по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размера окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. За наличие квалификационной категории работникам учреждений устанавливается выплата в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Рекомендуемый размер выплат за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер выплат (руб.)
	Работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование	Средний медицинский (фармацевтический) персонал
Высшая квалификационная категория	10000,00	5000,00
Первая квалификационная категория	5000,00	3000,00
Вторая квалификационная категория	2500,00	1500,00

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия и производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Заместителям руководителя из числа медицинского персонала, за исключением заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Заместителю главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи квалификационная категория учитывается по специальности "Скорая медицинская помощь" или "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

21. В целях повышения престижа работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи рекомендуется применять выплаты в размере не менее:

10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3500 рублей - фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных для данных категорий специалистов.

22. С целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность специалистам учреждения с высшим медицинским (фармацевтическим) и иным высшим образованием, среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу устанавливается выплата за наличие почетного звания.

23. Размер выплаты для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", составляет 1500 рублей и производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" выплата применяется по одному из оснований, по основной должности.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения на основании заявления работника и документов, подтверждающих присвоение звания.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

25. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и автономных учреждениях Калининградской области, утвержденных Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.09.2017 N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", при наличии оснований для их выплаты.

26. Перечень выплат компенсационного характера включает:

1) выплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплату за совмещение профессий (должностей);

3) доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) выплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплату труда за сверхурочную работу;

6) надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

27. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальные рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:

- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени), - 4% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), - 5% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 1-й степени), - 6% от оклада (должностного оклада);

- по классу 4 (опасные условия труда) - 15% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцированно в зависимости от класса вредности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Дополнительные компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются на основании Федеральных законов "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", в соответствии с нормативной правовой базой Российской Федерации и Калининградской области и устанавливаются в размере согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

28. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени при условии наличия в штатном расписании вакантной должности.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

31. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

32. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также работу с шифрами устанавливается приказом Министерства здравоохранения Калининградской области в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

34. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

35. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

36. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются приказом учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 16.12.2013 N 558 "Об утверждении рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области".

Оценка показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения производится советами по определению эффективности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20.02.2013 N 50 "О создании советов по оценке эффективности деятельности структурных подразделений, работников медицинских организаций, распределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат".

Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

37. Выплата за стаж работы, выслугу лет в отрасли здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер выплат за стаж работы, выслугу лет

При стаже работы в отрасли	Рекомендуемый размер выплат
от 1 года до 5 лет	4,7%
от 5 до 15 лет	7,5%
свыше 15 лет	9,4%

Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в процентах к должностному окладу.

38. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты могут производиться:

1) по итогам работы;

2) единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании по итогам работы учитывается выполнение установленных количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

39. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждений принимает совет по оценке эффективности деятельности работников учреждения на основании протокола и положения о премировании работников за счет всех источников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с решением совета.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

40. Распределение стимулирующих выплат за счет средств от иной приносящей доход деятельности для всех категорий работников учреждения осуществляется в соответствии с разработанным в учреждениях положением о распределении средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, включая выплаты надбавок за качество выполняемых работ.

V. Условия оплаты заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров)

41. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 42 изменен с 1 октября 2022 г. - Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 8 августа 2022 г. N 627

См. будущую редакцию

42. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются ниже оклада руководителя учреждения:

- главного врача (при наличии должности директора) - на 10%;

- по медицинской части - на 20%;

- по экономическим вопросам - на 35%;

- по иным вопросам медицинской деятельности - на 40%;

- по иным вопросам - на 50%.

43. Размер оклада главного бухгалтера устанавливается на 35% ниже оклада руководителя учреждения.

44. Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается на 50% ниже должностного оклада руководителя.

45. В случае изменения размера оклада руководителя учреждения размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры подлежит перерасчету.

46. Предельный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) за качество выполняемых работ за счет всех источников финансирования, выплат за счет средств от иной приносящей доход деятельности устанавливается в размере согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению.

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

1) руководителям учреждений в кратности 4;

2) главным врачам (при наличии должности директора), заместителям руководителей учреждений по медицинской части в кратности 3,5;

3) заместителям руководителей учреждений, кроме заместителей, указанных выше, в кратности 3;

4) главным бухгалтерам учреждений в кратности 2.

48. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, включенных в перечень государственных учреждений Калининградской области, утвержденный Распоряжением Правительства Калининградской области от 17.11.2017 N 292-рп.

49. Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями и дополнениями).

50. Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников осуществляется главным бухгалтером учреждения.

51. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства здравоохранения Калининградской области в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 02.03.2018 N 143.

52. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре производятся в соответствии с разделами III-IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

53. Работникам учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

54. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

55. В целях привлечения специалистов для работы в сельский населенный пункт рекомендуется устанавливать оклад (должностной оклад) медицинским работникам за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, на 5% выше окладов (должностных окладов), указанных в п. 14 настоящего Примерного положения.

56. За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несет ответственность руководитель учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

57. Дополнительно устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2019 года N 1940 "Об утверждении Правил определения порядка и условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических осмотров населения", приказа Минздрава Российской Федерации от 26 января 2022 года N 25н.

58. Установить надбавку за наставничество, в том числе медицинским работником, участвующим в практической подготовке обучающихся по основным направлениям образовательных программ медицинского образования, в размере 2000 рублей.

Списочный состав и период наставничества утверждается приказом руководителя медицинской организации. Выплата надбавки осуществляется в соответствии с утвержденным в медицинской организации положением о наставничестве пропорционально отработанному времени в установленный период наставничества.

59. Доплата за возложение обязанностей главного внештатного специалиста Министерства Калининградской области устанавливается в размере 5000 рублей.