Энциклопедия решений. Расчет выходного пособия (ноябрь 2024)

Расчет выходного пособия

Единый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, при исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении работника в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период (см. также письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Пример

Днем увольнения является 30.01.2017. При расчете выходного пособия нужно учесть заработок за период с 01.01.2016 по 31.12.2016.

Днем увольнения является 31.01.2017. Расчетным периодом для исчисления выходного пособия будет время с 01.02.2016 по 31.01.2017.

Согласно пунктам 9 и 13 Положения для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника, а для работников с суммированным учетом рабочего времени - средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения), на количество фактически отработанных в этот период дней или часов.

Исчисленный таким образом средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате. Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Это означает, что выходное пособие должно выплачиваться только за то время в днях или часах, которое было бы для работника рабочим в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

Пример

Работнику установлена неполная 4-дневная рабочая неделя, выходными являются суббота, воскресенье и понедельник. 20.01.2017 он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Количество отработанных дней в расчетном периоде (с 01.01.2016 по 31.12.2016) - 190. Заработок за расчетный период составил 304 000 рублей.

Средний дневной заработок:

304 000 руб. : 190 дн. = 1600 руб./дн.

По графику работника в двух неделях после увольнения (с 21.01.2017 по 03.02.2017) 8 рабочих дней.

Выходное пособие:

1600 руб./дн. х 8 дн. = 12 800 руб.

Тема

Выходное пособие при увольнении

См. также

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка

Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

Практические ситуации

Построить список