Энциклопедия решений. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда заработок отсутствует или ниже МРОТ в расчете за месяц

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, если:

- работник вообще не имел заработка за расчетный период;

- средний заработок работника, рассчитанный за такой период, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

Когда ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ, средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, далее - Положение).

Значит, чтобы определить размер ежемесячного пособия из МРОТ, достаточно умножить МРОТ, выступающий в данном случае в качестве среднего заработка, на 40%.

Соответственно, заработок работника сравнивается с МРОТ в момент, когда из фактически начисленных сумм уже определен средний заработок: средний дневной заработок х 30,4 МРОТ, иначе для дальнейшего расчета используется МРОТ.

Внимание

Если в некоторых месяцах расчетного периода заработка не было, нельзя принимать заработок за такие месяцы равным МРОТ и прибавлять его к фактическому заработку за другие месяцы.

В качестве минимума используется МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, увеличение МРОТ, произошедшее во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, основанием для перерасчета пособия не является.

Если на день начала отпуска по уходу за ребенком работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), МРОТ уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пособие, рассчитанное из МРОТ, может оказаться как больше, так и меньше установленного законом минимума. В ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ специально уточнено, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера такого пособия.

Пример

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в январе 2018 года. Расчетным периодом являются 2016 и 2017 годы. Заработок за это время составил 85 000 руб. Из расчетного периода подлежат исключению 60 календарных дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок = 85 000 руб. : (731 дн. - 60 дн.) = 126,68 руб.

Средний заработок = 126,68 руб. х 30,4 = 3851,07 руб.

МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком составляет 9489 руб.

Вариант 1: работница оформлена на полную ставку, осуществляет уход за первым ребенком.

Минимальный средний заработок = МРОТ = 9489 руб.

Это больше среднего заработка работницы, поэтому средний заработок принимается равным МРОТ.

Размер пособия составит:

9489 руб. х 40% = 3795,6 руб.

Минимальный размер пособия - 3065,69 руб.

Работнице должно выплачиваться пособие, рассчитанное из МРОТ (3795,6 руб.), поскольку оно больше минимума.

Вариант 2: работница оформлена на 0,5 ставки, осуществляет уход за первым ребенком.

Минимальный средний заработок = 0,5 МРОТ = 4744,5 руб.

Это больше среднего заработка работницы, поэтому средний заработок принимается равным 0,5 МРОТ.

Размер пособия составит:

4744,5 руб. х 40% = 1897,8 руб.

Минимальный размер пособия - 3065,69 руб.

Минимальный размер пособия в данном случае выше величины, рассчитанной из МРОТ. Поэтому работнице ежемесячно должна выплачиваться сумма 3065,69 руб.

Вариант 3: работница осуществляет уход за вторым ребенком.

Минимальный размер пособия - 6131,37 руб.

И при полной занятости, и при работе на 0,5 ставки пособие из МРОТ (3795,6 руб. и 1897,8 руб. соответственно) получается меньше указанной величины. Поэтому работнице должно выплачиваться минимальное пособие, установленное законом (6131,37 руб.).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, с учетом этих коэффициентов определяются как исчисленные работнику исходя из МРОТ размеры пособий, так и минимальные размеры пособий (п. 11.1 Положения, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.