Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ (август 2024)

Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

В соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что к трудовым обязанностям работника относится соблюдение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Иными словами, обязанности, прямо поименованные в трудовом договоре, являются лишь частью трудовых обязанностей работника.

Дополнительная работа, выполняемая путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, хоть и не предусматривается в трудовом договоре, но, будучи порученной работнику с его письменного согласия и оформленной приказом работодателя, входит в число трудовых обязанностей такого работника. Соответственно, ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ, дает работодателю право привлечь виновного в этом работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная практика подтверждает, что, согласившись на дополнительную работу, работник должен добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения (определение Липецкого областного суда от 11.02.2015 N 33-347/2015, определение Кировского областного суда от 04.09.2012 N 33-2700).

Отказаться от выполнения дополнительной работы работник может только с предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, если работник раньше указанного срока перестает надлежащим образом выполнять дополнительную работу, это расценивается как дисциплинарный проступок (определение Вологодского областного суда от 29.10.2010 N 33-4677).

Досрочная отмена работодателем поручения о выполнении дополнительной работы не является дисциплинарным взысканием, поскольку такое право работодателя в силу ст. 60.2 ТК РФ является безусловным. Поэтому отмена совмещения или другого вида дополнительной работы в отношении работника, который был привлечен к дисциплинарной ответственности за ее ненадлежащее выполнение, не должна расцениваться как применение второго дисциплинарного взыскания за тот же дисциплинарный проступок.

Темы

Дисциплинарный проступок

Совмещение и другие виды дополнительной работы

См. также

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы