Энциклопедия решений. Дни, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Дни, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы. Соответственно, выходные и нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности оплачиваются наряду с рабочими днями в таком периоде.

Однако все дни, указанные в больничном, оплачиваются работнику не всегда.

Во-первых, не оплачиваются календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Во-вторых, для ряда случаев законом установлено максимальное число дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность выплаты пособия в каждом случае определяется на основании правил, закрепленных в частях 1-7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ.


Причина нетрудоспособности

Продолжительность выплаты пособия












заболевание

травма

общий случай

весь период до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности

работник признан инвалидом

не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году

то же

при заболевании туберкулезом

весь период до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом

с работником заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев

не более чем 75 календарных дней по этому договору

то же

при заболевании туберкулезом

весь период до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности

заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

период со дня, с которого работник должен был приступить к работе, но не более чем 75 календарных дней по этому договору

то же

при заболевании туберкулезом

период со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности

долечивание в санатории

период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом)























уход за больным членом семьи

уход за больным ребенком

в возрасте до 7 лет

весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

то же

в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н

весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с таким заболеванием

уход за больным ребенком

в возрасте от 7 до 15 лет

период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

уход за больным ребенком-инвалидом

в возрасте до 18 лет

весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

уход за больным ребенком

в возрасте до 18 лет,

являющимся ВИЧ-инфицированным

весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях

уход за больным ребенком

в возрасте до 18 лет

при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием

весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях

остальные случаи ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях

не более чем 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи



карантин

работник отстранен от работы в связи с карантином

весь период отстранения

работник ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи в период карантина

весь период карантина

протезирование по медицинским показаниям в стационаре

весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно


Отметим, что ограничения по числу оплачиваемых дней нетрудоспособности, установленные для инвалидов, а также для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, действуют только при выплате им пособия в связи с заболеванием или травмой. Это объясняется тем, что указанные ограничения приведены в законе в качестве исключения из общего правила о периоде выплаты пособия при утрате трудоспособности именно по этой причине (см. ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). При наступлении у названных категорий работников нетрудоспособности по другой причине (например, у признанного инвалидом работника - в связи с протезированием или у заключившего срочный трудовой договор сотрудника - в связи с необходимостью ухода за больным ребенком) правило 4(5) месяцев (ч. 3 ст. 6) и 75 дней (ч. 4 ст. 6) соответственно не применяются.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на сентябрь 2017 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, Т. Штукатуровой, А. Черновой и др.