Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2018 г. N 246н "Об утверждении профессионального стандарта "Лесной пожарный" (документ утратил силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден профстандарт "Лесной пожарный".

Цель деятельности - предотвращение, обнаружение и тушение лесных (природных) пожаров, предупреждение и ликвидация ЧС, возникших вследствие лесных пожаров.

Прописаны трудовые функции.

Лесным пожарным 3-го класса не нужен опыт работы. Требуется основное общее образование и профессиональное обучение (программы профессиональной подготовки, переподготовки рабочих, служащих). Должность могут занять лица не моложе 18 лет. Они должны проходить медосмотры (обследования), противопожарный инструктаж и проверку знаний мер пожарной безопасности, инструктаж по охране труда. Рекомендовано повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Чтобы занять должность лесного пожарного 2-го класса, нужно отвечать аналогичным требованиям, за исключением уровня образования: среднее общее образование и профессиональное обучение.

Проработав менее 3 лет по профессии лесного пожарного 2-го класса, либо парашютиста (десантника) - пожарного, либо десантника-пожарного, можно претендовать на должность лесного пожарного 1-го класса, бригадира лесопожарной группы (бригады).


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2018 г. N 246н "Об утверждении профессионального стандарта "Лесной пожарный"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 мая 2018 г.

Регистрационный N 51057


Настоящий приказ вступает в силу с 25 мая 2018 г.


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 14 мая 2018 г.


Приказом Минтруда России от 10 июня 2021 г. N 395Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 марта 2022 г.