Решение Вадского районного суда Нижегородской области от 19 января 2012 г. по делу N 2-19/2012

Решение Вадского районного суда Нижегородской области от 19 января 2012 г. по делу N 2-19/2012
(Извлечение)

Судья Вадского районного суда Нижегородской области Корнилова О.В.

При секретаре Середневой С.В.

С участием истца Петрушенко В. С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-19/2012 по иску Петрушенко В. С. к ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда, должностного оклада при выходе на пенсию, компенсации морального вреда и индексации взысканной задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Петрушенко В.С. обратился в суд с иском к ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда, единовременной денежной суммы при выходе на пенсию, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на разных должностях. С работы уволился в возрасте 60 лет связи с уходом на пенсию. До настоящего времени ответчик не выплатил ему компенсации за неиспользованные дни 1) основного ежегодного отпуска - 19,5 дня в размере *** руб. и 2) дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда 4,5 дня в размере *** руб., 3) дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда в 2008-2009 годах длительностью 6 дней в размере *** рублей. А также не выплатил единовременную сумму в размере *** рублей на основании коллективного договора при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.

В дальнейшем, истец Петрушенко В.С. увеличил исковые требования: просит произвести индексацию задолженности по заработной плате с учетом норм трудового законодательства по представленному расчету (л.д.18)

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов стороны трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений...

В соответствии с абзацем седьмым ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец Петрушенко В.С. в судебном заседании показал, что он работал в ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты". За период работы ДД.ММ.ГГГГ год он находился в основном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но им не был использован дополнительный отпуск за этот период за работу на вредных (тяжелых) условиях продолжительностью 6 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не был использован ни основной отпуск, ни дополнительный отпуск за работу на вредных (тяжелых) условиях продолжительностью 4,5 дня. При увольнении с работы в апреле 2010 года денежная компенсация за указанные отпуска ему не была выплачена. Отпускные в 2010 году ему не начислялись. В справку о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ отпускные не включены, что подтверждается расчетным листом за февраль 2010 года, где сумма долга за предприятием составляет *** руб. В январе 2010 г. отпускные ему также не были начислены, что следует из соответствующего расчетного листа. При уходе на пенсию в возрасте 60 лет по коллективному договору ему полагалась к выплате единовременная сумма в размере *** рублей. Решением Вадского районного суда от 30.08.2010 года с ГОКа взыскана в его пользу задолженность по заработной плате на основании справки от 02.03.2010 г. N126 в размере *** рубля *** коп. В начале 2011 года прокурор Вадского района обратился в суд в его интересах с иском о взыскании задолженности по заработной плате за март-апрель 2010 года на основании его письменного обращения. Суд взыскал в его пользу с ГОКа *** рублей *** коп. Указанные выше суммы он не получил.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу *** рублей, а именно:

компенсацию за 6 дней дополнительного отпуска предоставляемого за вредные и (или) опасные условия труда в ДД.ММ.ГГГГ. в размере *** руб.,

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованные 19, 5 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере *** руб., а также компенсацию за 4,5 дня дополнительного отпуска предоставляемого за вредные и (или) опасные условия труда в размере *** руб.,

компенсацию морального вреда за физические и нравственные страдания, причиненные длительной невыплатой расчета при увольнении в размере *** рублей.

Единовременную выплату в размере *** рублей, положенную при уходе на пенсию в возрасте 60 лет.

Просит применить к указанным суммам индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом РФ в соответствии со ставкой рефинансирования на день вынесения решения.

Просит проиндексировать взысканную задолженность по заработной плате за март-апрель 2010 года решением Вадского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-27) на день подачи заявления, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное решение не было исполнено на указанную дату и взыскать *** рублей (л.д. 18).

Представитель ответчика, ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" (далее ГОК) по доверенности Еремкин А.А. в судебном заседании 16 января 2012 года показал, что считает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме *** руб. взыскана Вадским районным судом в рамках ранее рассматриваемых гражданских дел за общий период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Все денежные суммы истцу выплачены, задолженности перед ним по заработной плате и иным платежам не имеется. Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда в ДД.ММ.ГГГГ годах также выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о выплате *** рублей необоснованны, т.к. в ГОКе отсутствует коллективный договор. Доказательств причинения истцу морального вреда Петрушенко В.С. не представил и пропустил срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ. Просит суд отказать в иске в полном объеме.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись положения ч.1 ст.56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав объяснения истца Петрушенко В.С., представителя ответчика Еремкина А.А., свидетелей Л.В.И., В.А.А., Л.В.И., изучив письменные материалы дела и дав оценку представленным доказательствам на предмет их относимости, допустимости и достоверности каждого в отдельности, а также их достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" с 1 января 1991 г. работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности установлен дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно "Списку производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве".

Согласно данному списку, механикам, работающим на открытых горных работах в разрезах, карьерах на глубине 150 метров и ниже, предоставляются ежегодные основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска за работу в подземных условиях продолжительностью (в разрезах, в карьерах) продолжительностью 14 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 20.11. 2008 года N 870, вступившим в силу 06.12.2008 года, "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Статья 140 ТК РФ устанавливает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного следствия установлено следующее.

Петрушенко В.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГОК на должность "данные изъяты", а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность "данные изъяты". ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Петрушенко В.С. расторгнут по инициативе последнего на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с уходом на пенсию (л.д.4-5)

Решениями Вадского районного суда :

-от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. *** коп. (л.д. 53)

от ДД.ММ.ГГГГ определением Вадского районного суда была проиндексирована взысканная задолженность по заработной плате в связи с несвоевременным исполнением должником решения суда, когда взысканные суммы обесцениваются в результате экономических явлений (инфляция) и взыскано *** рублей *** коп.

-от ДД.ММ.ГГГГ взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в *** руб. (л.д. 23-27).

Согласно ч.3, ч. 6 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)".

Таким образом, при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в календарных днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце в течение года), а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, подлежащих оплате.

В судебное заседание ответчиком не представлены табели учета рабочих дней, приказы о предоставлении истцу отпусков за рассматриваемый период. Ответчик не представил расчет по задолженности по оплате неиспользованных дней отпуска в подтверждение своих возражений. Стороны не ходатайствовали перед судом об истребовании доказательств и просили рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Поэтому суд производит расчет оплаты дней отпуска (основного и дополнительного) исходя из представленных истцом документов.

Давая оценку доводам истца, принимая во внимание, что согласно справкам о доходах физического лица (л.д.9, 38) Петрушенко В.С. начислены отпускные (код дохода 2012), суд проводит следующий расчет.

1. Для определения размера начисления денежной суммы за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы Петрушенко В.С. у ответчика с сентября 2008 по август 2009 года, суд определяет среднюю дневную заработную плату.

Начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составила *** рублей "данные изъяты" (л.д. 9,38).

*** рабочих дней (за указанные рабочие дни начислена вышеприведенная сумма).

*** руб. (начисление за 1 рабочий день в указанный период).

В 2009 году сумма начисленных отпускных, как следует из справки о доходах физического лица за 2009 год (л.д.9) составила *** руб. (код классификации 2012 *** руб.).

*** руб. : *** руб. = *** дней.

Из показаний истца Петрушенко В.С. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ им был использован основной отпуск в количестве 28 календарных дней, иные начисления могут быть связаны с перерасчетом, выплатой компенсаций за ранее неиспользованный отпуск. Это обстоятельство представителем истца не оспаривалось. Поэтому суд принимает показания истца как доказательство использования только основного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ годы.

Поскольку средняя заработная плата за 1 день в ДД.ММ.ГГГГ равнялась *** руб., исходя из заявленных требований о взыскании компенсации только за 6 дней неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суд взыскивает с ответчика *** руб. ( *** дней х *** руб.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрушенко В.С. отработал полных 8 месяцев (уволен ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя только из заявленных требований, с учетом права истца на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, суд определяет количество дней неиспользованного отпуска следующим образом: общая продолжительность отпуска истца составляла 28+7=35 дней календарных.

35 дней : 12 мес. = 2,9 дней отпуска приходится на каждый рабочий месяц.

Петрушенко В.С. отработано полных 8 месяцев, следовательно, количество дней отпуска на этот период составляет 23, 4 дня (8 мес. х 2,9 дней), а не 24 дня (19,5 +4,5) как указано истцом.

Совокупный доход (зарплата) Петрушенко В.С. за период предшествующий увольнению составил *** руб. (зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = *** руб. л.д. 39 + "данные изъяты" = *** руб. л.д.39).

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков определяется:

*** : *** : ***= *** руб.

*** руб. х 23,4 дня = *** руб.

Всего суд взыскивает в пользу Петрушенко В.С. в качестве компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска *** руб.)

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом установленной процентной ставки рефинансирования (учетной ставки), размер которой менялся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом требований истца, отдает предпочтение той учетной ставке банковского процента (на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода невыплаты заработной платы в размере 8%.

Согласно п.2 Совместного Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 и Пленума Высшего Арбитражного суда РФ N 14 от 08 октября 1998 г. "О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами" при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выполнял обязательства по выплате компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуск в течении 275 дней.

*** руб. х 8% : 360 дней х 275 дней= *** руб. *** коп.

Суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в пользу Петрушенко В.С. за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска *** руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень нравственных страданий Петрушенко В.С. в связи с неполучением денежных средств в полном объеме при увольнении, их необходимость для его семьи, длительность невыполнения ОАО "Новомирский ГОК" денежного обязательства, суд взыскивает в счет возмещения морального вреда в пользу истца *** рублей.

В части взыскания с ОАО "Новомирский ГОК" должностного оклада в размере *** рублей, суд считает исковые требования Петрушенко В.С. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика Еремкин А.А. в судебном заседании показал, что коллективный договор, определяющий выплату работникам при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста, в ОАО "Новомирский ГОК" не принимался. На его отсутствие указывает ответ администрации Вадского муниципального района (л.д. 50), ответ на запрос директора ОАО "Новомирский ГОК" (л.д.42).

В судебном заседании были допрошены свидетели Л.В.И., В.А.А., Л.В.И. которые пояснили об отсутствии на предприятии (ОАО "Новомирский ГОК") коллективного договора и отсутствии единовременных выплат работникам предприятия при уходе на пенсию в возрасте 60 лет либо по достижению пенсионного возраста.

Давая оценки заявленным Петрушенко В.С. требованиям об индексации взысканной задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года на день подачи заявления, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ТК РФ, суд полагает иск удовлетворить.

Судом установлено, что решением Вадского районного суда от 06.04.2011 года, вступившего в силу 17.05.2011 года (л.д.23-27) с ответчика в пользу Петрушенко В.С. взыскано *** рубля. Поскольку задержка выплаты заработной платы за март -апрель 2010 года установлена решением суда, суд считает взыскать с ответчика денежную компенсацию в пользу Петрушенко В.С. за задержку выплаты заработной платы на день исполнения решения суда исходя из указанной истцом суммы долга *** руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ ( т.е. со дня возникновения права требования выплаты расчета) по ДД.ММ.ГГГГ (день исполнения решения суда) исходя из требований истца о применении процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ как 8 % и 6,5 %.

Исполнительное производство, как следует из описательно-мотивировочной части решения Вадского районного суда от 28.07.2011 года, было возбуждено судебным приставом-исполнителем Вадского РО ССП 27.06.2011 года. Решение было исполнено 06.07.2011 года, т.е. на день подачи Петрушенко В.С. заявления на 02.08.2011 года решение суда было исполнено (л.д. 55).

Принимая во внимание размер заявленных требований и отсутствие возражений по ним со стороны ответчика, суд взыскивает в пользу истца с ОАО "Новомирский ГОК", из расчета

*** руб. х 8 % : 360 дней х 306 дней (т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= *** руб.

*** руб. х 6,5 % : 360 дней х 137 дней (т.е. с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ) = *** руб.

Суд удовлетворяет исковые требования Петрушенко В.С. частично и взыскивает в его пользу *** руб.)

Всего суд взыскивает с ОАО "Новомирский ГОК" в пользу Петрушенко В.С. в счет возмещения материального ущерба *** руб.+ *** руб. + *** руб.) и в счет возмещения морального вреда *** рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и 333.19 НК РФ, суд взыскивает госпошлину в доход государства с ОАО "Новомирский ГОК" в размере *** руб. ***.: ( *** руб.).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика Еремкина А.А. о пропуске истцом срока для обращения в суд по следующим основаниям.

Согласно п.2.1 Определения Конституционного суда Российской Федерации от 5 марта 2009 г. N 295-О-О по запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Из содержания исковых требований и объяснений самого Петрушенко В.С. следует, что его требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, должностного оклада при увольнении, индексации указанных сумм и компенсации морального вреда основаны на положениях Трудового кодекса РФ.

Петрушенко В.С. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Вадского районного суда от 06.04.2011 года, вступившего в силу 17.05.2011 года, с ответчика в пользу Петрушенко В.С. взыскано *** рубля как задолженность по заработной плате за *** года. Решение вступило в силу лишь 17 мая 2011 года (л.д.23-27).

Исковые требования о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, связанные с ними требования о взыскании морального вреда, Петрушенко В.С. заявлены 30 июня 2011 года.

Поскольку указанные требования ранее Петрушенко В.С. не заявлялись и решение по ним 06 апреля 2011 года Вадским районным судом не принималось, суд считает, что установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика, по указанным требованиям, на момент обращения Перушенко В.С. в суд, не истек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,320, 321 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрушенко В. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" в пользу Петрушенко В. С. *** рублей *** копеек и в счет возмещения морального вреда *** рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Новомирский горно-обогатительный комбинат" в доход государства в счет оплаты госпошлины *** руб. *** копейку.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Вадский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Вадского

районного суда О.В.Корнилова