Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривалась конституционность нормы ТК РФ о трехмесячном сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

По мнению заявителя (суда), норма неконституционна, так как ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением трудового спора тремя месяцами. При этом этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а не со дня увольнения, когда у работника появляется реальная возможность обратиться в суд, не опасаясь негативных последствий, связанных с дальнейшим продолжением работы.

КС РФ не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению и пояснил следующее.

Указанный трехмесячный срок установлен в целях достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Начало течения этого срока законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Оценивая уважительность причины, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств.

В разъяснениях Пленума ВС РФ (ранее изложенных в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2) приводится перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.

Как отметил КС РФ, этот перечень является примерным. Поэтому, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока и иные обстоятельства. В том числе, он может дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.


Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"


Текст Определения официально опубликован не был