Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 26 января 2012 г. по делу N 2-198/2012

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Мартынова Ф.Г., его представителя Бондаренко Е.Ю., представителя ответчика, по доверенности Ветровой Е.С., при секретаре Морозовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Мартынова Ф. Г. к Дачному некоммерческому товариществу " (данные обезличены)" о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мартынов Ф.Г. обратился в суд с иском к Дачному некоммерческому товариществу " (данные обезличены)" с вышеуказанными требованиями, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что он был принят на работу на должность (данные обезличены) (далее - ДНТ) (дата обезличена) с окладом (данные обезличены) рублей.

График работы в ДНТ был установлен - сутки работы и два выходных дня. (дата обезличена) он уволился по собственному желанию (приказ (номер обезличен) от (дата обезличена)).

На протяжении всего времени работы, работодатель выплачивал ему заработную плату без учета работы в ночное время, за сверхурочную работу и праздничные дни, что является нарушением действующего законодательства. Он был уверен, что заработная плата за работу в ночное, сверхурочное время и праздничные дни будет выплачена при увольнении, но и при увольнении работодатель не рассчитался с ней в полном объеме.

При приеме на работу, полагал, что оклад в размере (данные обезличены) является фиксированной суммой и ему положена оплата труда за работу за сверхурочное время, за работу в ночное время и за работу в праздничные дни.

Ссылаясь на статьи 140, 99, 154 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за (дата обезличена) год за работу в ночное, сверхурочное время и праздничные дни в сумме (данные обезличены)., в том числе: за сверхурочную работу - (данные обезличены). за работу в ночное время- (данные обезличены). за работу в праздничные дни - (данные обезличены).

Представитель ответчика с иском согласился частично, просит применить последствия пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд, а именно три месяца перед обращением в суд с (дата обезличена) по (дата обезличена)

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.

На основании ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статья 103 ТК РФ предусматривает сменную работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец Мартынов Ф.Г. работал у ответчика - Дачного некоммерческого товарищества " (данные обезличены)" с (дата обезличена), согласно приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) в должности (данные обезличены). Его должностной оклад за месяц составлял (данные обезличены) рублей.(л.д.36) С ним был заключен трудовой договор от (дата обезличена) (л.д.33-35)

На основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) истец был уволен из данной организации по собственному желанию (л.д.37).

С истом произведен окончательный расчет из расчета заработной платы истца в (данные обезличены)., что не оспаривается сторонами, подтверждается материалами дела.

Также установлено, что истец осуществлял выполнение трудовой функции в условиях отклоненных от общего режима рабочего времени.

Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.

Пунктом 6.1 указанного договора установлено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательством РФ.

Согласно условиям договора истцу установлен оклад (данные обезличены). (1.1 договора), что не исключает иных выплат предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством.

Согласно Положения об оплате труда ДНТ " (данные обезличены)" (л.д.21-22), заработная плата работников Товарищества включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, доплата к должностному окладу, премия (п.3.1). Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, должностной оклад складывается из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ и доплаты за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.3.2.1.)

При этом суд не может взять за основу систему расчета заработной платы, установленную Положением об оплате труда, принятым ответчиком, поскольку оно уменьшает объем гарантий, предусмотренных законом и фактическими отношениями в данной организации по оплате труда.

При указанных обстоятельствах, вышеуказанные нормы закона подтверждают обоснованность требований истца о взыскании невыплаченных сумм.

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был уволен (дата обезличена), с иском в суд обратился (дата обезличена)

Исходя из положений, установленных вышеуказанной статьей закона, суд проверяет правомерность требований истца, в пределах указанного срока, т.е. с (дата обезличена) по (дата обезличена) Следовательно требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с (дата обезличена) до (дата обезличена), следует признать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность за работу, в условиях отклоненных от общего режима рабочего времени, составляет с (дата обезличена) по (дата обезличена) - (данные обезличены). Указанный расчет согласуется с механизмом, установленным нормами права, не оспаривается ответчиком, а поэтому требования истца по взысканию указанной суммы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (данные обезличены)., от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартынова Ф. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества " (данные обезличены)" в пользу Мартынова Ф. Г. сумму невыплаченной заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены).

Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества " (данные обезличены)" госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены).

В остальной части иска о взыскании невыплаченной заработной платы за период с (дата обезличена) до (дата обезличена) Мартынову Ф.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: