Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 ноября 2015 г. по делу N 33-6628/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Коренева И.В.,

судей Сироткиной Е.М., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 30 ноября 2015 года дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" на решение Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2015 года, которым

признан незаконным и отменен приказ Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о прекращении действия трудового договора с Тимощенко И.В. и ее увольнении с "Дата обезличена" в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ;

формулировка увольнения Тимощенко И.В. с должности ... изменена на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса) с "Дата обезличена" года, о чем ответчик обязан внести изменения в трудовую книжку истца;

с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" в пользу Тимощенко И.В. взысканы средний заработок за период вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ... руб. ... коп, перерасчет отпускных и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб. ... коп. - всего в размере ... руб. ... коп.;

на Общество с ограниченной ответственностью "УНГС" возложена обязанность перечислить за Тимощенко И.В. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в территориальные органы Управления пенсионного фонда Российской Федерации от взысканных судом сумм заработной платы;

с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" в пользу Тимощенко И.В. взысканы компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в виде издержек по оплате услуг представителя в размере ... руб.;

с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" взыскана государственная пошлина в доход Муниципального образования городского округа "Усинск" в размере ... руб. ... коп.;

в удовлетворении исковых требований Тимощенко И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "УНГС" о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей ... в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" - отказано в связи с необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тимощенко И.В. с "Дата обезличена" состояла в трудовых отношениях с ООО "УралНефтеГазСтрой", принята на должность ... , с ней был заключен срочный трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена", в последствие срок действия срочного трудового договора продлен на период до "Дата обезличена", уволена на основании приказа ООО "УНГС" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" с "Дата обезличена" по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Оспаривая законность увольнения, Тимощенко И.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "УНГС", уточненными в процессе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просила суд признать приказ ООО "УНГС" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" об ее увольнении с "Дата обезличена" в связи с истечением срока трудового договора незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с "Дата обезличена"; взыскать средний заработок за период вынужденного прогула; невыплаченную заработную плату за отработанный период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, разницу в заработной плате за исполнение обязанностей заведующей складом в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", всего в общей сумме ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб.; оплаченные не в полном объеме отпускные за периоды отпусков с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб. и за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб.; возложить на ответчика обязанность по перечислению в полном объеме страховых взносов в территориальные органы УПФ РФ на обязательное пенсионное страхование; взыскать компенсацию морального вреда в сумме на усмотрение суда; судебные расходы в виде издержек по оплате услуг своего представителя Б. в сумме ... руб.

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, дело рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в его отсутствие.

Суд принял решение, приведенное выше, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В своей жалобе ответчик просит требования Тимощенко И.В. об изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула оставить без удовлетворения, поскольку у работодателя имелись законные основания для ее увольнения. По мнению ответчика, судом необоснованно отклонено ходатайство о применении срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период ее работы.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, заслушав пояснения представителя истца, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Тимощенко И.В. была принята на работу ... в Усинское подразделение ООО "УралНефтеГазСтрой" с "Дата обезличена" по срочному трудовому договору "Номер обезличен" на срок с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".

В качестве основания для заключения срочного трудового договора указано производство работ "Строительство установки сероочистки с КС по 100 млн. м3 /год. Строительство КС на 250 млн. м3/год в рамках проекта "Реконструкция Усинского ГПЗ".

"Дата обезличена" между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору "Номер обезличен" от "Дата обезличена", согласно которому срок действия срочного трудового договора продлен до "Дата обезличена".

ООО "УралНефтеГазСтрой" с 06.10.2014 изменило свое наименование на ООО "УНГС".

Между сторонами заключено дополнительное соглашение "Номер обезличен" от "Дата обезличена" об изменении наименования организации-работодателя к трудовому договору "Номер обезличен" от "Дата обезличена"

"Дата обезличена" Тимощенко И.В. была уведомлена работодателем о прекращении с "Дата обезличена" трудового договора в связи с истечение срока его действия.

В соответствие с приказом ООО "УНГС" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" прекращено действие трудового договора с Тимощенко И.В. и она уволена с "Дата обезличена" в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование своих доводов о необходимости заключения с истцом срочного трудового договора, сторона ответчика ссылалась на заключенный между ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" (Заказчик) и ООО "УралНефтеГазСтрой" (Подрядчик) договор подряда "Номер обезличен" на капитальное строительство объекта от "Дата обезличена", в соответствие с которым Подрядчик обязался выполнить работы по строительству объекта "Строительство установки сероочистки с КС по 100 млн. м3 /год. Строительство КС на 250 млн. м3/год в рамках проекта "Реконструкция Усинского ГПЗ". Срок действия договора первоначально установлен по "Дата обезличена", затем дополнительным соглашением от "Дата обезличена" продлен до "Дата обезличена" включительно.

Принимая во внимание то, что основанием для заключения срочного трудового договора с истицей послужил вышеуказанный договор подряда "Номер обезличен" от "Дата обезличена", действие которого после "Дата обезличена" вновь продлено сторонами, с учетом наличия штатных единиц кладовщиков в штатном расписании, утвержденном генеральным директором ООО "УНГС", и действующем с "Дата обезличена", суд пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца по истечению срока действия трудового договора и трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Поскольку ответчиком законность увольнения Тимощенко И.В. не доказана, суд, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ, удовлетворил требования последней и изменил формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), и дату увольнения с "Дата обезличена" на "Дата обезличена", признав за ней право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судебная коллегия признает выводы суда законными, основанными на исследованных в ходе судебного разбирательства доказательствах, которым дана надлежащая оценка. Оснований для иной оценки доказательств у апелляционной инстанции не имеется, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика об обратном подлежат отклонению.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время, выходные и праздничные дни, руководствуясь статьями 99, 152, 153, 320 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции всесторонне, полно и объективно исследовал имеющиеся в деле доказательства, в том числе показания свидетелей и объяснения сторон, табели учета рабочего времени, представленные сторонами, оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, результат этой оценки суд подробно отразил в решении, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средства обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, что позволяет судебной коллегии согласиться с выводом суда о подтверждении факта работы истицы сверхурочно.

Расчет оплаты сверхурочных работ суд произвел за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года и взыскал с работодателя в пользу истца недоплату в общей сумме ... руб., отклонив ходатайство представителя ответчика о применении положений статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что срок для защиты нарушенного права истицей не пропущен, учитывая, что оснований для признания нарушения трудовых прав длящимся не имеется.

Так из разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения с работником не прекращены.

В том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Положения статьи 395 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае признания денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, подлежат системному толкованию с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, на что неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях.

Таким образом, по смыслу статьи 395 Трудового кодекса РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истечение установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока, о котором заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, которая ответчиком не начислялась. Истец, получая заработную плату, не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав с момента ее получения, а кроме того, она не была лишена возможности обратиться к работодателю по вопросу предоставления расчетных листков.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание то, что истица за защитой нарушенного права за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года обратилась за пределами трехмесячного срока, при этом материалы дела не содержат ссылок на объективные причины, препятствующие Тимощенко И.В. в установленный законом срок обратиться в суд, судебная коллегия не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока.

Вместе с тем, срок по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период "Дата обезличена" года, исходя из даты обращения в суд - "Дата обезличена", истцом не пропущен.

Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о необходимости оплаты сверхурочной работы за "Дата обезличена" года, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда за данный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата Тимощенко И.В. в месяц составляет "Дата обезличена" руб., исходя из оклад в сумме "Дата обезличена" руб., северного и районного коэффициентов ( ... ).

Среднечасовая заработная платы истицы в "Дата обезличена" года составляла ... руб. ( ... руб./ ... ч. (в силу статьи 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, устанавливается 36 часовая рабочая неделя).

Из табеля учета рабочего времени следует, в "Дата обезличена" года истица использовала 1 выходной день, остальные дни выполняла сверхурочную работу. Норма часов - ... , сверхурочно и в выходные дни отработано ... час.

Принимая во внимание положения статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ, работа истицы в выходные дни "Дата обезличена" года отгулами ей не компенсирована, указанные дни подлежат оплате в двойном размере в общей сумме ... руб. ( ... ).

Исходя из представленных данных, ежедневная смена истицы равнялась ... час., следовательно, ежедневно истицей сверх нормы было отработано по ... ч., из которых ... час. подлежат оплате в полуторном размере, ... час - в двойном.

За 20 дней общая сумма оплаты составит ... руб. ( ... ) = ... руб.)+ ( ... ) = ... ) + ( ... час.)= ... )

Сверхурочная работа за указанный период истице не оплачена.

Таким образом, за сверхурочно отработанное время и работу в выходные дни за "Дата обезличена" года в пользу истицы подлежит выплата в общей сумме ... руб.

Среднечасовая заработная платы истицы в "Дата обезличена" года составляла ... руб. ( ... руб./ ... ч.). Из табеля учета рабочего времени следует, в "Дата обезличена" года истицей отработано ... смен, по ... час., использовано ... выходных дня.

Учитывая, что работа истицы в выходной день - "Дата обезличена" компенсирована отгулом, работа "Дата обезличена" не компенсирована, указанные дни подлежат оплате в двойном размере в общей сумме ... руб. ( ... ).

За 14 дней общая сумма оплаты составит ... руб. ( ... ) = ... руб.)+ ( ... ) = ... )

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за "Дата обезличена" года в размере ... руб.

Поскольку требования истицы об оплате сверхурочно отработанного времени удовлетворены за два месяца, корректировке подлежит расчет суда и в части среднего заработка за период вынужденного прогула, и в части компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях исчисления порядка среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее- Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Исходя из представленных работодателем сведений об отработанном времени, включая сведения об отпусках, за исключением "Дата обезличена" года, а также с учетом размера заработной платы истицы, установленного судом, и оплаты сверхурочно отработанного времени, заработная плата Тимощенко И.В. за расчетный период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" ( ... рабочих дня) составит ... руб.; средний дневной заработок - ... руб.

Заработная плата истца за период вынужденного прогула (с "Дата обезличена" по "Дата обезличена") составит ... руб. ( ... руб. х ... дн), которая подлежит взысканию с ответчика.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать период до увольнения истицы, то есть с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", сумму ее заработка и порядок подсчета среднего заработка для данной компенсации, установленный названными актами.

Как следует из материалов дела, в расчетном периоде истец отработала шесть полных месяцев и шесть неполных месяцев, следовательно, количество календарных дней в неполных календарных месяцах, согласно пункту 10 Положения, подлежит расчету следующим образом: за "Дата обезличена" ( ... )= ... ; за "Дата обезличена" ( ... )= ... ; за "Дата обезличена" (29,3 / 30 х 29)= ... ; за "Дата обезличена" ( ... )= ... ; за "Дата обезличена" ( ... )= ... ; за "Дата обезличена" ( ... )= ...

Общее количество календарных дней за расчетный период составит ... , исходя из следующего расчета ( ... )

Общая сумма заработной платы истца за расчетный период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" составляет ... руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составит ... руб., исходя из расчета: ( ... (исчисленные работодателем).

И, с учетом выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., в пользу истца подлежит взысканию ... руб.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться и с выводом суда в части взыскания недоплаты сумм отпускных за периоды отпусков с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", поскольку истицей по данным требованиям пропущен срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Оснований для восстановления пропущенного срока судебная коллегия не усмотрела, в связи с чем решение суда в данном части подлежит отмене, по указанному требованию необходимо принять новое решение об отказе в его удовлетворении.

Решение суда в части возложения на ответчика обязанности перечислить за истицу страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в территориальные органы Управления пенсионного фонда Российской Федерации от взысканных судом сумм заработной платы соответствует положениям Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, правильно определилразмер денежной компенсации морального вреда с учетом заявленных требований, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере ... руб.

Обоснованно, с учетом положений статей 88,94,100 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскал в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя. Судебная коллегия не усматривает оснований для изменения размера взыскания.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований решение суда в части размера государственной пошлины также подлежит изменению, с ответчика в доход бюджета МО ГО "Усинск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ( ... руб. - по требованиям имущественного характера и ... руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2015 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, государственной пошлины изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" в пользу Тимощенко И.В. средний заработок за период вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копеек, заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные дни за "Дата обезличена" года в сумме ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... рубль ... копейки, всего в сумме ... рублей ... копейки ( ... рублей ... копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" государственную пошлину в доход Муниципального образования городского округа "Усинск" в размере ... рублей ... копеек ( ... рублей ... копеек).

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2015 года в части взыскания перерасчета оплаты по отпускам с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении данных требований Тимощенко И.В. отказать.

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2015 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "УНГС" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи