Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-1012/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Петровской О.В.,

судей Федина К.А., Ивановой Т.С.,

при секретаре Лемешкиной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Федина К.А.

апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" на решение Городского суда города Лесного Свердловской области от 13.10.2015,

по гражданскому делу по иску Рытикова С.В. к Федеральному государственному казенному учреждению "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" о взыскании недополученного денежного довольствия, премии и материальной помощи,

при участии представителя ответчика Гавриловой Н.А. (доверенность ... ),

установила:

Рытиков С.В. обратился с иском к федеральному государственному казенному учреждению "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (далее ФГКУ "Специальное управление ФПС ... МЧС ... ", учреждение) о взыскании недополученного денежного довольствия, премии и материальной помощи.

В обосновании иска указывает, что ( / / ) он служил ... ( / / ) зачислен в распоряжение ... , а ( / / ) был уволен в связи с сокращением штата. В период нахождения истца за штатом Рытикову С.В. было значительно уменьшено денежное содержание, что противоречит п. 23, п. 24 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-Ф3 "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Кроме того, ему не выплачена материальная помощь ( / / ) и дополнительная премия ( / / ). Просит взыскать с ответчика (с учетом уточненных требований) недополученную сумму денежного довольствия ... за период нахождения в распоряжении ( / / ), невыплаченную материальную помощь ( / / ), а также дополнительную премию ( / / ).

Решением Городского суда города Лесного Свердловской области от 13.10.2016 исковые требования Рытикова С.В. удовлетворены.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Заявитель в апелляционной жалобе указывает на отсутствие оснований для получения истцом денежного довольствия в полном объеме в период зачисления его в распоряжение, а также на самостоятельное установление Рытиковым С.В. себе премии ... Истец право на получение премии ( / / ) не имел, поскольку находился за штатом. Данная премия выплачивается на основании рапорта начальника подразделения, в отношении Рытикова С.В. такого рапорта не было. В отношении материальной помощи ( / / ) пояснила, что действительно данная материальная помощь выплачивается сотрудникам, но, как правило к отпуску, рапорт Рытикова С.В. был рассмотрен, но в выплате было отказано на основании п. 143 Приказа МЧС России N 195. Полагают, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал апелляционную жалобу.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен судом надлежащим образом, просит апелляционную жалобу рассмотреть в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рытиков С.В. проходил службу ...

Приказом ... истец уволен из Государственной противопожарной службы МЧС ... в соответствии с п. "е" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по сокращению штатов) с выплатой соответствующих денежных сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ гарантии социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы (денежное довольствие, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и иные гарантии) устанавливаются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (далее по тексту Положение) и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной Приказом МЧС РФ от 03.11.2011 N 668.

В соответствии с ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

В соответствии п. 2 Приказа от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (п. 2).

Сотрудникам, уволенным со службы, замещавшим ко дню увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника (п. 156).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа начальника ФГКУ "Специальное управление ФПС ... МЧС ... " ... Рытиков С.В. ( / / ) был освобожден от занимаемой должности ... и зачислен в распоряжение ... с возложением исполнения обязанностей по должности ...

Этим же приказом истцу установлено выплачивать: оклад по должности ... ; оклад по специальному званию ... ; процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания ... Остальные доплаты, такие как за особые условия службы ... , надбавка за службу ... , надбавка за работу с секретными материалами, денежное вознаграждение за классную квалификацию, надбавка за особые условия, надбавку за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время в период нахождения в распоряжении ... Рытикову С.В. не начислялась и не выплачивалась.

Вместе с тем приказом ... истцу ( / / ) была установлена ежемесячная процентная надбавка ... за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу ... за службу в закрытых административно- территориальных образованиях (приказ ... ).

Также ( / / ) Рытикову С.В. была установлена процентная надбавка к должностному окладу ... за особые условия службы, а именно за службу на штатных должностях в учреждениях, созданных в целях организации профилактики пожаров на специальных объектах в других местностях (приказ ... ); процентная надбавка к должностному окладу ... за особые условия службы, а именно за службу на штатных должностях в учреждениях, созданных в целях организации профилактики пожаров на специальных объектах в других местностях (приказ ... ); ежемесячная надбавка за особые условия службы ... (исполнение обязанностей по которым непосредственно связанно с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров) (приказом ... ), а также приказом ... Рытикову С.В. была установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ...

Доводы апелляционной жалобы на отсутствие оснований для получения Рытиковым С.В. денежного довольствия в полном объеме судом апелляционной инстанции отклоняется по следующим основаниям.

Согласно ч. 23 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

Частью 24 статьи 2 вышеуказанного закона предусмотрено, что в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Отсутствие истца на рабочем месте ( / / ) в связи с уходом за больным ребенком не освобождает работодателя от обязанности произвести все предусмотренные работнику выплаты.

Проанализировав вышеназванные положения, дав оценку представленным доказательствам, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплаты не производились, хотя имелись правовые основания для их начисления, удовлетворил исковые требования, взыскав с учреждения в пользу Рытикова С.В. денежное довольствие ...

Довод учреждения об осуществлении выплаты материальной помощи, как правило, к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, суд апелляционной инстанции находит его несостоятельным по следующим основаниям.

Судом установлено, что ( / / ) истцом был подан рапорт на оказание материальной помощи.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЭ сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу такие сотрудники.

В соответствии с п. 142 Приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. Сотрудникам, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

Пунктом 143 данного Приказа установлено, что материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

Приказов об отмене выплат истцу ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу, установленных вышеуказанным приказом, ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлено не было.

Удовлетворяя требования Рытикова С.В. о выплате материальной помощи ... суд первой инстанции обосновано исходил из положений, предусмотренных пунктом 147 Приказа, на отсутствие обстоятельств, исключающих возможность выплаты истцу материальной помощи.

Размеры, взысканных судом сумм в виде материальной помощи и выплат за квалификационное звание установлены судом и ответчиком не оспаривается.

Разрешая требования истца о взыскании дополнительной премии ... , суд первой инстанции исходил из обоснованности заявленных требований истца, однако не учел следующее.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 7 ФЗ "О пожарной безопасности", ст. 40 ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности" на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в органах внутренних дел и в Вооруженных Силах Российской Федерации до принятия федерального закона, регулирующего прохождение службы в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" руководители организаций в области пожарной безопасности наделены правом устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности.

В соответствии со ст. 16.1 Постановления Верховного Совета Российской Федерации N 4202-1 от 23.12.1992 (в ред. от 21.11.2011. с изм. от 30.11.2011) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", по решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей.

В соответствии с ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-Ф3 "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты, в том числе, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Также выплата дополнительной премии предусмотрена пунктом 43 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от 21 марта 2013 года N 195 (в редакции, действующей на момент выплаты данной премии), согласно которому осуществляется дополнительное премирование сотрудников в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудникам, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи. Положений о невозможности дополнительного премирования сотрудников, находящихся в распоряжении учреждения, данный пункт Порядка не содержит.

Во исполнение решения статс-секретаря - заместителя министра ... о выплате премии ... от должностного оклада по занимаемой должности с учетом личного вклада в общие результаты службы; оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию их деятельности; выполнения особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов; своевременности, сложности и качества выполненных ( / / ) заданий и в соответствии с п. 43 Приказа МЧС от 12.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" начальником ФГКУ "СУ ФПС ... МЧС ... " были изданы приказы ... от "О премировании". Решение о выплате разовой премии Рытикову С.В. не принято.

Проанализировав вышеназванные положения, суд апелляционной инстанции исходит из их буквального толкования и приходит к выводу о том, что поскольку выплата названных разовых премий не отнесена к обязательным, не гарантируется работодателем, соответственно является его правом, а не обязанностью, выплачивается работодателем на свое усмотрение за добросовестное выполнение работником особо сложных и важных задач, заявленные Рытиковым С.В. исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах решение суда в данной части подлежит отмене, в исковых требованиях Рытикова С.В. о взыскании дополнительной премии ... следует отказать.

Также судебная коллегия отклоняет довод ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд с учетом следующий обстоятельств.

Действительно, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере, поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере. Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был знать ежемесячно о нарушении своего права.

Установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил или выплатил ее в неполном размере.

Из материалов настоящего дела усматривается, что требуемые истцом выплаты, последнему не начислялась. При получении приказа ... истцу стало известно о произведенных ему выплатах. Принимая во внимание, что приказы о премировании были изданы ( / / ), ответа на рапорт ( / / ) на выплату материальной помощи работодателем рассмотрен не был, срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании невыплаченных сумм не пропущен.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилспор в части взыскания денежных сумм (за исключением дополнительной премии ... ), а доводы, изложенные в апелляционной жалобе по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда в вышеуказанной части.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Городской суд гор. Лесного Свердловской области от 13.10.2015 отменить в части взыскания с Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" в пользу Рытикова С.В. дополнительной премии ...

В удовлетворении исковых требований Рытикова С.В. к Федеральному государственному казенному учреждению "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" о взыскании дополнительной премии ... отказать.

В остальной части решение Городской суд гор. Лесного Свердловской области от 13.10.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" - без удовлетворения.

Председательствующий Петровская О.В.

Судей Федин К.А.

Иванова Т.С.

Судья Саркисян Т.В. Дело N 33-1012/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

г. Екатеринбург 21.01.2016

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Петровской О.В.,

судей Федина К.А., Ивановой Т.С.,

при секретаре Лемешкиной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Федина К.А.

апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" на решение Городского суда города Лесного Свердловской области от 13.10.2015,

по гражданскому делу по иску Рытикова С.В. к Федеральному государственному казенному учреждению "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" о взыскании недополученного денежного довольствия, премии и материальной помощи,

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Городской суд гор. Лесного Свердловской области от 13.10.2015 отменить в части взыскания с Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" в пользу Рытикова С.В. дополнительной премии ...

В удовлетворении исковых требований Рытикова С.В. к Федеральному государственному казенному учреждению "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" о взыскании дополнительной премии ... отказать.

В остальной части решение Городской суд гор. Лесного Свердловской области от 13.10.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Специальное управление федеральной противопожарной службы ... Министерства ... по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" - без удовлетворения.

Председательствующий Петровская О.В.

Судей Федин К.А.

Иванова Т.С.