Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 33-822/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Вахониной А.М., Киселева А.В.,

при секретаре Вахрушевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Бессмертного Д. А. по доверенности Стрельникова Р. Ю. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 ноября 2015 года, которым Бессмертному Д. А. в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу "Кипелово" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истца Бессмертного Д.А. по доверенности Стрельникова Р.Ю., представителя ответчика - открытого акционерного общества "Лесопромышленный концерн "Кипелово" по доверенности Ивановой А.Н., судебная коллегия

установила:

Бессмертный Д.А. "ДАТА" был принят на работу в Ковжинский участок Вытегорского филиала открытого акционерного общества "Лесопромышленный концерн "Кипелово" (далее - ОАО "ЛПК "Кипелово", общество) водителем легкового автомобиля на основании трудового договора от "ДАТА".

Распоряжением от "ДАТА" N ... за ним закреплен автомобиль УАЗ N ... г/н N ...

Согласно пункту 4.1 трудового договора от "ДАТА" N N ... работнику установлен оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц.

На основании пункта 4.6 указанного договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 10 и 25 числа.

В силу пункта 5.1 трудового договора работнику установлен ненормированный режим рабочего времени, за который предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (пункт 5.6 договора).

Согласно пункту 5.2 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 8.15 Правил внутреннего трудового распорядка отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней. При установлении работнику ненормированного режима рабочего времени продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

"ДАТА" Бессмертный Д.А. обратился в суд с иском к ОАО "ЛПК "Кипелово" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном объеме. За 4 месяца сверхурочных работ (175, 4 часа) задолженность составила ... рублей ... копеек, а именно: за "ДАТА" - ... рублей ... копеек, за "ДАТА" - ... рублей ... копеек, за "ДАТА" - ... рублей ... копеек, за "ДАТА" - ... рублей ... копеек. Привлечение его к сверхурочной работе осуществлялось не эпизодически, а ежедневно. Кроме того, в результате обращений к руководству и в прокуратуру об оплате переработки его лишили премии за "ДАТА", "ДАТА" года.

В судебном заседании Бессмертный Д.А. исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Иванова А.Н. исковые требования не признала, пояснив, что согласно трудовому договору истцу был установлен ненормированный рабочий день. При приёме на работу Бессмертный Д.А. был ознакомлен с должностной инструкцией, со всеми локальными правовыми актами, с правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративного поведения, за ненормированный рабочий день ему предоставлялся отпуск в количестве 3 дней. Привлечение к сверхурочным работам не производилось. Просила применить к требованиям истца трехмесячный срок исковой давности.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Бессмертного Д.А. по доверенности Стрельников Р.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что привлечение истца к работе осуществлялось не эпизодически, а ежедневно, что подтверждается копиями путевых листов.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Суд, разрешая заявленные требования, обоснованно принял во внимание положения части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата Бессмертному Д.А. выплачивалась ежемесячно 10 и 25 числа, в связи с чем о неначисленной и невыплаченной заработной плате за сверхурочные работы за "ДАТА" года истец знал в день выплаты заработной платы, то есть 10 числа следующего месяца. С исковым заявлением в суд Бессмертный Д.А. обратился "ДАТА", то есть за пределами предусмотренного законом трехмесячного срока, доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока истец не представил, ходатайства о его восстановлении не заявлял, в связи с чем суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за "ДАТА" года и премии за "ДАТА" года.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за "ДАТА" года, суд, руководствуясь статьями 97, 99, 101, 119, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что доказательств выполняемой Бессмертным Д.А. работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочных работ) в материалы дела не представлено, в связи с чем отказал в удовлетворении указанных требований.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда по следующим основаниям.

Истец указывает, что ему не оплачена сверхурочная работа за фактически отработанное время за "ДАТА" года - ... рублей ... копеек, в том числе 26 часов - в полуторном размере, 8,5 часов в двойном размере.

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вместе с тем, имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени и расчетными листками за спорные месяцы опровергаются доводы истца о том, что он работал сверхурочно. Расчет заработной платы произведен с учетом продолжительности рабочего времени, указанного в табелях учета рабочего времени.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

В соответствии с частью 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором Бессмертному Д.А. как водителю легкового автомобиля установлен ненормированный режим рабочего времени.

Пунктом 8.15 Правил внутреннего трудового распорядка общества предусмотрено, что при установлении работнику ненормированного режима рабочего времени продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

В перечень должностей и профессий работников ОАО "ЛПК "Кипелово" с ненормированным рабочим днем, утвержденный исполнительным директором "ДАТА", входит должность водителя легкового автомобиля с предоставлением 3 дней дополнительного отпуска.

Принимая во внимание, что доказательств выполнения сверхурочной работы за "ДАТА" года в материалы дела не представлено, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за "ДАТА" года.

Разрешая исковые требования о взыскании премии за "ДАТА" года, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда.

На основании пункта 2.6 Положения об оплате труда рабочих общества по итогам работы за месяц рабочим в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы может выплачиваться премия. Премия по итогам работы за месяц есть право, а не обязанность работодателя и зависит от показателей премирования. Основными показателями для начисления и выплаты премии по итогам работы за месяц является соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее, качественное и своевременное исполнение работником трудовых обязанностей в премируемом периоде (пункт 2.7 Положения).

Согласно представленному суду апелляционной инстанции приказу от "ДАТА" N ... Бессмертному Д.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно за допущение нарушений правил эксплуатации автомобиля и ненадлежащий контроль за техническим состоянием автомобиля, отменена выплата премии по итогам работы за "ДАТА" года.

Данный приказ истцом не обжалуется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии за "ДАТА" года у суда не имелось.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно. Оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Бессмертного Д. А. по доверенности Стрельникова Р. Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: