Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 20 октября 2016 г. по делу N 33-3565/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Фатеевой Л.В.,

судей Луниной Т.Д., Алдошиной В.В.,

при секретаре Илюшкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Юдина А.С. на решение Центрального районного суда г. Тулы от 16 августа 2016 года по иску Юдина С.А. к Государственному учреждению Тульской области "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия

установила:

Юдин С.А. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что он был принят и работал в должности заместителя директора по воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ в ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4". Трудовым договором ему установлен размер ежемесячной премии, однако, с ДД.ММ.ГГГГ премия ему не выплачивается.

По его мнению, премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ выплата премии в размере от 100 до 150% от оклада производится не в зависимости от показателей, и не в соответствии с каким либо событием (23 февраля, 8 марта и т.д.), в связи с чем работодатель обязан был ее выплатить. При этом изменений определенных сторонами условий трудового договора в части выплаты премии произведено не было.

По изложенным основаниям просил суд взыскать с Государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" в его пользу сумму невыплаченной премии, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере " ... " рублей.

В судебном заседании Юдин С.А., его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Суменкова О.Г. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представители ответчиков ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" по доверенностям Юрчикова Ю.В., Ушань О.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований Юдина С.А., ссылаясь на их необоснованность. Полагали, что Юдиным С.А. пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с иском о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Решением Центрального районного суда г. Тулы от 16 августа 2016 года Юдину С.А. отказано в удовлетворении заявленных требований.

Юдиным С.А. подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и не обоснованного.

Проверив представленные материалы дела, выслушав личные объяснения Юдина С.А. и его представителя, допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ Суменковой О.Г., поддержавших доводы жалобы, возражения представителей ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" по доверенностям Юрчиковой Ю.В., Ушань О.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены состоявшегося судебного решения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями ст.ст. 56, 57, 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях;ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что Юдин С.А. состоял в трудовых отношениях с ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" в должности заместителя директора по воспитательной работе, уволен по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N, копией трудовой книжки.

Как следует из п.13 раздела IV трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата заместителя директора по учебно-воспитательной работе и состоит из должностного оклада, надбавки за специфику работы в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с трудовым договором: а) должностной оклад, ставка заработной платы " ... " рубля " ... " копеек в месяц, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы в организации в размере " ... " рублей " ... " копейки (25%); б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом работодателя на учебный год; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: премия за сложность и напряженность в работе и достижения показателей деятельности ОУ, предусмотренных положением о порядке установления доплат и надбавок, ежемесячно в размере от 100 до 150% от оклада, единовременные стимулирующие выплаты за высокую результативность в работе до 100% от оклада, размер выплаты стимулирующего характера устанавливается приказом работодателя.

Приказом ГОУ ТО "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида" N от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения об условиях оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида".

Разделом 6 данного Положения установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера.

В силу п. 53 Положения в целях поощрения работников (за исключением руководителей) за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за качество выполняемой работы; премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

В пункте 56 Положения об условиях оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида" указано, что премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за: интенсивность и напряженность работы (количества проведенных исследований, мероприятий и прочего), обеспечение безаварийно, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов.

Приказом ГОУ ТО "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида" N от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида", принятое на общем собрании работников учреждения, согласно которому премии выплачиваются с целью поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением правительства Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность".

Как усматривается из пункта 11 Положения об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида", решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает директор школы-интерната с учетом решения комиссии (с участием представителя первичной профсоюзной организации) в следующем порядке: заместителям директора, руководителям структурных подразделений, служащим и иным работникам, подчиненным директору непосредственно; работникам, подчиненным заместителям директора, руководителям структурных подразделений - по представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений. Установление выплат стимулирующего характера работникам школы-интерната осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам школы-интерната на текущей финансовый год.

Пунктом 12 Положения об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида" определено, что расчет стимулирующих выплат осуществляется в процентах от должностного оклада работника.

С указанным Положением, а также с Положением "Об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам, ставкам работников образовательного учреждения", Положением "Об установлении выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения", Юдин С.А. знакомиться отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями допрошенного судом первой инстанции свидетеля К.З.Д., специалиста по кадрам учреждения.

Исходя из Положения об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Тульской области "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида", утвержденного Приказом ГОУ ТО "Тульская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида" N от ДД.ММ.ГГГГ, премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального нормативного акта.

Вместе с тем, исходя из анализа действующего законодательства во взаимосвязи с локальными нормативными актами работодателя, выплаты стимулирующего характера являются правом работодателя, ставятся в зависимость от наличия/отсутствия бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год. В связи с чем включение условия о выплате премии в трудовой договор не свидетельствует об обязательной безусловной ее ежемесячной выплате в оговоренном в трудовом договоре размере. При этом работодатель вправе приводить в соответствие с нормами действующего законодательства трудовые договоры работников учреждения, в том числе, в части выплат стимулирующего характера.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на не выплату ему премии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Однако как следует из материалов дела и установлено судом, Юдин С.А. был премирован за ДД.ММ.ГГГГ за организацию материально-технического обеспечения учебно-воспитательного процесса и качественную подготовку образовательного учреждения к новому ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ учебному году в размере 20% от оклада, что подтверждается приказом директора учреждения N от ДД.ММ.ГГГГ "О премировании".

Приказ о премировании Юдина С.А. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% от оклада за организацию работы со спонсорами издан директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ за N, что подтверждается соответствующей выпиской из приказа.

Выплата указанных премий подтверждается также расчетными листками работника.

При этом бюджетными сметами на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденными директором учреждения и согласованными министром образования Тульской области, денежные средства на выплату премий не предусмотрены, что следует из указанных бюджетных смет.

Согласно данным Централизованной бухгалтерии министерства образования Тульской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ОВЗ N 4" производились стимулирующие выплаты в виде персонального повышающего коэффициента и единовременной стимулирующей выплаты (за исключением указанной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), предусмотренной Постановлением правительства Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Тульской области".

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с коллективным трудовым договором заработная плата работникам ГОУ ТО "Тульская школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья N4" выплачивается два раза в месяц, 3 и 18 числа текущего месяца.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании судом первой инстанции, Юдин С.А., получая ежемесячно в установленный срок заработную плату, что им не опровергнуто, не мог не знать о том, что премия ему не начислялась и не выплачивалась. При этом в учреждении ведутся расчетные листки, которые выдаются работникам, что стороной истца также ничем не опровергнуто.

Кроме того, исходя из положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, течение срока обращения в суд исчисляется не только с даты, когда работнику достоверно стало известно о нарушении его права, но и с даты, когда истец должен был узнать о нарушенном праве.

В период трудовых отношений истец не был лишен возможности требовать у работодателя исполнения обязанности, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также требовать в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать копии соответствующих необходимых ему документов, подтверждающих размер и состав ежемесячных выплат. Доказательств отказа в выдаче таких документов истцом суду не представлено.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом без уважительных причин трехмесячного срока на обращение в суд, однако, в период по ДД.ММ.ГГГГ Ходатайства о его восстановлении заявлено не было. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований Юдину С.А. за указанный период.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, правильно применив материальный закон, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения требований Юдина С.А. не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку об изменении размера заработной платы истец узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении расчета за ДД.ММ.ГГГГ, основаны на ошибочном толковании норм права.

Ссылок на факты, оставшиеся без внимания суда первой инстанции в апелляционной жалобе не содержится.

Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Тулы от 16 августа 2016 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Юдина С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи