Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 06 апреля 2017 г. по делу N 33-5635/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гаянова А.Р. и Субботиной Л.Р.,

при секретаре судебного заседания Маметовой Л.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи ГаяноваА.Р. гражданское дело по апелляционным жалобам Атакишиева В.И. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 09 сентября 2016 года и дополнительное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 08 февраля 2017 года, которыми постановлено:

в удовлетворении исковых требований Атакишиева В.И. к публичному акционерному обществу "Нижнекамскшина" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, об обязании в табеле учета рабочего времени установить отработанное время в количестве 7,75 часа, признании обязанности положения пунктов "до начала работы" для перезарядчиков 4 разряда в технологической инструкции для сборщиков 5, 6 разрядов и перезарядчиков 4 разряда сверхурочной работой подлежащей оплате - отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Атакишиева В.И., поддержавшего жалобу, объяснения представителя ответчика публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" Шакировой А.В., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Атакишиев В.И. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Нижнекамскшина" (далее - ПАО "Нижнекамскшина") о возложении обязанности по учету фактически отработанного времени за весь период работы, признании обязанности, установленной положениями технологической инструкции, подлежащей оплате в качестве сверхурочной работы, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что работает у ответчика с 07 августа 2004 года. Продолжительность смены, зафиксированная в табелях учета рабочего времени и применяемая при расчете заработной платы составляет 7,5 часа. Вместе с тем, в соответствии с технологической инструкцией работодатель возложил на него обязанность приступить к работе за 15 минут до начала рабочей смены, фактически он отрабатывает за смену 7,75 часа.

27 мая 2016 года истец обратился к ответчику с претензией, в которой потребовал осуществить оплату труда с учетом фактической продолжительности рабочей смены, произвести перерасчет заработной платы за отработанное время с 11 ноября 2004 года по 30 апреля 2016 года, а также выплатить проценты за несвоевременную выплату денежных средств. Однако работодатель в удовлетворении его претензии отказал.

На основании изложенного, ссылаясь на то, что в предусмотренные технологической инструкцией 15 минут он фактически выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, Атакишиев В.И. просил суд обязать ПАО "Нижнекамскшина" в табелях учета рабочего времени указать фактически отработанное им время в количестве 7,75 часа за весь период трудовой деятельности, признать установленную положениями технологической инструкции обязанность по присутствию на рабочем месте за 15 минут до начала смены подлежащей оплате сверхурочно, взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу в период с 11ноября 2004 года по 30 июня 2016 года общей продолжительностью 555часов, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного в связи с нарушением его трудовых прав, в сумме 5000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, заявив при этом также о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом вынесено решение и дополнительное решение об отказе в удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе Атакишиев В.И., выражая несогласие с принятым по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе он приводит те же доводы, что и в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, настаивает на своей правовой позиции по делу, в силу которой считает, что его исковые требования являются обоснованными и должны быть удовлетворены.

Представителем ответчика направлено письменное возражение на апелляционную жалобу истца, в котором указывается на необоснованность изложенных в ней доводов.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Такое нарушение было допущено судом первой инстанции, что привело к неправильному разрешению спора.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как закреплено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что с 11 ноября 2004 года на основании трудового договора, заключенного между Атакишиевым В.И. и открытым акционерным обществом "Нижнекамскшина" (в настоящее время - ПАО "Нижнекамскшина"), истец был принят на работу к ответчику на должность вальцовщика резиновых смесей. На основании трудового договора N ... истец с 11 июля 2005 г. работает перезарядчиком сборочных станков..

Согласно пункту 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "Нижнекамскшина", утвержденных 26 января 2016 года, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Как следует из материалов дела, истец работает по графику N ... , предусматривающему продолжительность смены 7 часов 30 минут (7,5 часа) с перерывом на обед 30 минут (0,5 часа). Рабочие смены в сутках определяются в три смены: дневная - с 7-00 часов до 15-00 часов, вечерняя - 15-00 часов до 23-00 часов и ночная - с 23-00 часов до 7-00 часов.

В обоснование своей позиции Атакишиев В.И. указал на возложение на него работодателем обязанности приступить к работе за 15 минут до начала рабочей смены, то есть фактически истец отрабатывает за смену 7,75 часа. Однако время сверхурочной работы ответчиком не учитывается и не оплачивается.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований по существу заявленных требований. Также судом применен пропуск установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия полагает обоснованным отказ в удовлетворении требований об оплате труда за период по март 2016 года и иным вытекающим в связи пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно частям 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период обращения истца с иском и наступления обязанности оплаты труда) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 ТК Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 ТК Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просил начислить и выплатить ему заработную плату за сверхурочную работу за период с 11ноября 2004 года по 30 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать в установленный день выплаты заработной платы.

В пункте 4.8 Коллективного договора ПАО "Нижнекамскшина" закреплено, что заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц - за первую половину месяца 30 числа отчетного месяца в размере не менее 5000 рублей, окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В суд с настоящим иском истец обратился 07 июня 2016 года.

Следовательно, на момент предъявления требований о начислении и выплаты заработной платы, а также другим вытекающим из этого требованиями по февраль 2016 года включительно установленный законом срок для защиты его прав истек. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причины пропуска данного срока, истцом суду не представлено.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о необоснованности заявленных истцом требований об оплате сверхурочной работы продолжительностью 15 минут за каждую отработанную смену за период времени после февраля 2016 года, а доводы ответчика о том, что во время подготовки к началу рабочей смены истец не осуществляет свою трудовую функцию, в технологическом процессе не участвует, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные исходя из следующего.

В соответствии с технологической инструкцией для сборщика и перезарядчика сборочных станков, работающего в сборочном цехе N ... , N ... , перезарядчик сборочных станков обязан явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены в спецодежде установленного образца, принять и проверить рабочее место, проверить наличие и запас материалов, получить от мастера смены задание на выполнение работ (т. 2, л. 81).

Инструкцией по охране труда для перезарядчика сборочных станков в сборочном цехе N ... утвержденной 14 августа 2012 года, также предусмотрена обязанность работника явиться на рабочее место за 15 минут до начала работы одетым в спецодежду, принять смену, получить задание от мастера. Перед началом работы он должен проверить чистоту рабочего места, чистоту фотодатчиков, состояние оборудования, состояние инструментов и приспособлений, электрообрудования.

Таким образом, положениями вышеприведенных инструкций предписана обязанность указанных работников явиться на свое рабочее место за 15 минут до начала смены для совершения действий в интересах работодателя.

По делу также установлено, что 26 января 2016 года исполнительным директором ПАО "Нижнекамскшина" по согласованию с председателем профкома организации были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ПАО "Нижнекамскшина" (далее - Правила).

В силу пункта 7.8. Правил отработанное время учитывается с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему месте и до момента фактического освобождения от работы.

Пунктом 7.9. Правил на руководителя структурного подразделения возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В пункте 7.10. Правил предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и не учитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены); время на регистрацию прихода и ухода с работы.

Следовательно, в силу действующего у ответчика с 26 января 2016 года локального нормативного акта предусмотренный должностными инструкциями период подготовки работника к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут подлежит включению в фактически отработанное им время.

В статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку спорный период времени работы продолжительностью 15 минут находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую им в это время согласно возложенной работодателем обязанности следует признать сверхурочной, а требования истца о ее оплате - правомерными.

Учитывая, что действующим правовым регулированием предусмотрена обязанность работодателя производить учет фактически отработанного работником времени, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести учет его рабочего времени, включая подготовительные работы, необходимые для осуществления дальнейших трудовых функций, продолжительностью 15 минут за каждую отработанную смену за период с 1 марта 2016 года по 30 июня 2016 года и его оплате не может быть признано законным и обоснованным.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пунктам 3.2 заключенного с истцом трудового договора работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетов истца, не опровергнутых ответчиком, в марте 2016 года истец проработал 15 смен, в апреле 21 смену, в мае 10 смен, в июне 16 смен.

При таких обстоятельствах ответчик обязан начислить и выплатить Атакишиеву В.И. заработную плату за сверхурочную работу за период с 1 марта 2016 года по 30 июня 2016 года.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в виде выплате их с уплатой процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истца в связи с неоплатой сверхурочной работы, а срок по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года не истек, на ПАО "Нижнекамскшина" также подлежит возложению обязанность по начислению и выплате истцу за этот период компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, судебная коллегия определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда равной 3000 рублей.

С учетом приведенной мотивации обжалуемое решение суда первой инстанции подлежит частичной отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований в приведенной выше части.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда первой инстанции отменено, а требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежит взыскиванию государственная пошлина в доход бюджета соответствующего муниципального образования в размере 600 рублей (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, за требования имущественного и неимущественного характера) с учетом пропорциональности удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 09 сентября 2016 года и дополнительное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 08 февраля 2017 года по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований Атакишиева В.И. к публичному акционерному обществу "Нижнекамскшина" о возложении обязанности по учету фактически отработанного времени, признании обязанности, установленной положениями рабочей инструкции, подлежащей оплате в качестве сверхурочной работы, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с 1 марта 2016 года по 30 июня 2016 года и взыскании денежной компенсации морального вреда отменить и принять в этой части новое решение о частичном удовлетворении данных требований.

Признать период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный требованиями технологической инструкции перезарядчика сборочных станков N и инструкции по охране труда для перезарядчика сборочных станков в сборочном цехе N2, сверхурочной работой.

Обязать публичное акционерное общество "Нижнекамскшина" произвести учет отработанного Атакишиевым В.И. времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с 1 марта 2016 года по 30 июня 2016 года как сверхурочной работы, а также произвести начисление и выплату за указанное время заработной платы и процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" в пользу Атакишиева В.И. денежную компенсацию морального вреда в размере 3000рублей.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

В остальной части решение суда и дополнительное решение суда оставить без изменения.

Взыскать с публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" государственную пошлину в доход бюджета соответствующего муниципального образования в размере 600 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи