Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 23 мая 2017 г. по делу N 33-6542/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Хаировой А.Х., Сивохина Д.А.,

при секретаре Латыповой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" на решение Волжского районного суда Самарской области от 23 января 2017 года, которым постановлено:

"Исковые требования Щербаковой Е.М. к Магаданскому филиалу ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, доначислении и взыскании районного коэффициента и процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за просрочку выплат, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Магаданского филиала ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" в пользу Щербаковой Е.М. оплату за сверхурочную работу в размере 18712,27 руб., неначисленный районный коэффициент и северную надбавку на выплаченную премию в размере 631 520,52 руб., удержанные расходы на питание в размере 125438 руб., компенсацию за просрочку выплат 43574,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Щербакова Е.М. обратилась в суд с иском к Магаданскому филиалу ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, районных коэффициентов, процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за просрочку выплаты и морального вреда.

В обоснование предъявленных требований указала, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МФ ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" участок " "данные изъяты"" ЧАО на должность "данные изъяты".

Трудовым договором истцу установлены следующие условия оплаты труда: часовая ставка 49,5 руб/час, процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; ежемесячная оценочная премия (бонус) в размере от 0 до 11494,25 руб., выплачиваемая пропорционально отработанному времени, надбавка за вахтовый год работы 200 руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более 12 часов. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Дополнительными соглашениями условия оплаты труда изменялись.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 270,8 часов в сумме 18712,27 руб., не оплачены районный коэффициент и северная надбавка за период с июня 2013 г. по январь 2014 г., с апреля 2014 г. по июнь 2014 г., с сентября 2014 г. по июнь 2015 г., с августа 2015 г. по апрель 2016 года на суммы начисленных премий в общем размере 631520,52 руб. Кроме того, ответчиком неправомерно удержаны из заработной платы истца расходы на питание за период с 10.06.2013 г. по 19.07.2016 г. в размере 127881 руб.

Денежная компенсация за задержку выплат составляет за 84 дня (с 21.07.2016 г. по 12.10.2016 г.): за сверхурочную работу - 1047,89 руб., за районный коэффициент и северную надбавку на премию - 35365,15 руб., за удержанные расходы на питание -7161,33 руб., а всего 43574,37 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере 187 12,27 руб., неначисленные районный коэффициент и северную надбавку на выплаченную премию в размере 631 520,52 руб., удержанные расходы на питание в размере 125438 руб., компенсацию за просрочку выплат 43574,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 33500 руб.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать, указав, что судом при вынесении решения нарушены нормы материального и процессуального права, истцом пропущен срок обращения в суд с иском, задолженность ответчика перед истцом отсутствует.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" Рогозина В.М. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Щербакова Е.М. просила решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Щербакова Е.М. работала в ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ - в должности "данные изъяты", что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором установлено, что местом работы работника является Магаданский филиал, участок " "данные изъяты"", ЧАО, режим рабочего времени - вахтовый метод работы согласно установленному графику вахт. Условия оплаты труда следующие: часовая ставка 49,5 руб/час, процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; ежемесячная оценочная премия (бонус) в размере от 0 до 11494,25 руб., надбавка за вахтовый год работы 200 руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более 12 часов. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере 44,2 руб/час, основная ежемесячная премия от 0 до 30% от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца. Остальные условия договора оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность "данные изъяты", частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере 43,00 руб/час., процентные надбавки, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ; основная ежемесячная премия от 0 до 30% от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца. Работнику устанавливается ежемесячный оценочный бонус в размере от 0 до 11494,25 руб ... Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Надбавка за вахтовый год работы 200 руб. за один рабочий день на вахте и полный день пути от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность рабочего дня (смены) не более 12 часов. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из доказанности того обстоятельства, что истец привлекалась к сверхурочной работе, которая работодателем оплачена не в полном объеме, премия, выплачиваемая истцу, является составной частью заработной платы, следовательно на нее должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, кроме того, по условиям трудового договора работодатель обязан обеспечить работника питанием, в связи с чем удержание стоимости питания из заработной платы не отвечает требованиям закона.

При этом определенную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате суд взыскал с Магаданского филиала ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз".

С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может.

Из представленных в дело изменений к Уставу N 1 ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" следует, что местом нахождения общества является "адрес" Свидетельством о постановке на учет подтверждается, что ответчик ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" поставлен на учет в налоговом органе по месту нахождения МИ ФНС "данные изъяты"

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиал является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Согласно ст. 36 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для реализации права на судебную защиту, необходима процессуальная дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю, которые принадлежат в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

По смыслу положений ст. ст. 48, 49 Гражданского кодекса Российской Федерации приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом.

Пунктом 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Поскольку филиалы организаций не являются юридическими лицами, не обладают процессуальной правоспособностью и дееспособностью, исключается возможность их самостоятельного вовлечения в процесс.

При таких обстоятельствах решение суда о взыскании задолженности по заработной плате с филиала нельзя признать законным, оно в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене.

Вместе с тем, принимая во внимание, что определением Волжского районного суда Самарской области от 27.12.2016 г. ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" привлечено к участию в деле в качестве соответчика, судебная коллегия полагает возможным проверить законность выводов суда по существу заявленных требований.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с п. 2.4.6. трудового договора, заключенного с Щербаковой Е.М., работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Положением "О вахтовом методе организации работ Магаданского филиала ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз", утвержденным зам. директора филиала ДД.ММ.ГГГГ, Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, также не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам питание бесплатно.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно написала заявление от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из ее заработной платы стоимости горячего трехразового питания 177 руб. за день нахождения на вахте согласно табелю учета рабочего времени. Данное заявление истец не отзывала.

Принимая во внимание, что обязанность работодателя бесплатно обеспечивать питанием работников законом не установлена, не предусмотрена она и локальными нормативными актами ответчика, условиями трудового договора, истец добровольно выразила согласие на удержание данных сумм из заработной платы, судебная коллегия находит выводы суда об удовлетворении исковых требований в указанной части ошибочными.

Тот факт, что заявление об удержании стоимости обеда было написано в то время, когда истец работала в обособленном подразделении " "данные изъяты"", а в дальнейшем была переведена на другой производственный участок, о незаконности производимых работодателем удержаний не свидетельствует, поскольку местом работы истца являлся МФ ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз", а перевод истца на другой участок без изменения трудовой функции предусмотрен п. 1.3. трудового договора и закону не противоречит. Причем такой перевод осуществлялся с согласия работника.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно п. 3 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. N 380/П-18 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" к заработной плате работников Магаданской области применяется коэффициент 1,7.

Как указывалось ранее, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата работнику ежемесячной оценочной премии (бонус) в размере от 0 до 11 494,25 руб.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда истца изменялись, предусмотрены процентные надбавки и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, основная ежемесячная премия от 0% до 30% от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца на основании оценки уровня профессиональных знаний и навыков, качества работы и т.п. в соответствии с Положением о поощрениях, выплачивается северных надбавок и районных коэффициентов. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ кроме того установлен ежемесячный оценочный бонус на основании утвержденных руководителем и подписанных работником индивидуальных целей и задач в размере от 0 до 11494,25 руб., включая подоходный налог, выплачиваемая один раз в месяц на основании Положения о поощрениях согласно проценту выполнения и пропорционально фактически отработанному времени.

Положением о поощрениях ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз", утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, система поощрений сотрудников включает: основную ежемесячную премию - максимальный размер которой оговорен в трудовом договоре работника и установлен на основании соответствующего приказа; дополнительную премию - выплачиваемую на основании служебной записки непосредственного руководителя и приказа по предприятию отличившемуся работнику; годовую (квартальную, ежемесячную) премию (бонус) - максимальный размер, основания и условия выплаты которой выплачиваются на основании утвержденных руководителем и подписанных работником Индивидуальных целей и задач.

Из представленных в дело расчетных листов Щербаковой Е.М. усматривается, что в зависимости от редакции трудового соглашения ей начислялось и выплачивалось два вида премии - ежемесячный оценочный бонус и основная ежемесячная премия, рассчитанная от часовой ставки. При этом ежемесячный оценочный бонус устанавливается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки в отличие от основной ежемесячной премии, выплачиваемой с учетом дополнительных гарантий. При этом ежемесячный оценочный бонус устанавливается в фиксированной сумме, в которой уже учтены районный коэффициент и процентная надбавка. Указанное согласуется с Положением о поощрениях Общества, анализ которого позволяет прийти к выводу об отсутствии оснований для применения в отношении ежемесячного оценочного бонуса районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку выплата данной премии в соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ является негарантированной частью заработной платы, отнесена к правам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на премиальные выплаты надбавок, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.

При таком положении оснований для удовлетворения требований истца в указанной части также не имелось.

Не может согласиться судебная коллегия и с выводами суда о законности взыскания в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Удовлетворяя требования Щербаковой Е.М. в указанной части, суд согласился с ее доводами о том, что в соответствии с табелем учета рабочего времени общая продолжительность сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 563,6 часа. Оплата сверхурочной работы произведена в количестве 292,8 часов, т.е. ответчиком не оплачена сверхурочная работа в количестве 270,8 часов, что составляет 18 712,27 руб. К указанным выводам пришла и Государственная инспекция труда в Магаданской области.

Между тем, из табелей учета рабочего времени, расчетных листов Щербаковой Е.М., расчета, представленного ответчиком в форме возражений по существу заявленных требований, усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 1090 часов при норме рабочего времени 941,2 часа. С учетом оплаты в двойном размере работы в выходные и праздничные дни (160 часов), а также корректировки на отпуск и больничные дни (171,8 часов), норма рабочего времени с учетом корректировки составляет 768,40 часов, а оплате как за сверхурочную работу подлежат 161,6 часа (1090 - 160 - 768,4 = 161,6, где 1090 - фактически отработано часов, 160 - оплачено в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, 768,4 - норма рабочего времени с учетом корректировки).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 1070 часов, в том числе в двойном размере оплачено 240 часов за работу в выходные и праздничные дни. С учетом корректировки на отпуск и больничные дни (108 часов) норма рабочего времени составила 827 часов, т.е. оплате в качестве сверхурочной работы подлежат 3 часа. Всего в указанный период оплате за сверхурочную работу подлежат 164,6 часа, а доводы истца и выводы суда об ином объеме неоплаченного рабочего времени, основаны на неправильном установлении фактических обстоятельств, согласно которым 400 часов (160 и 240) истцом отработано в выходные и праздничные дни, оплата в двойном размере за которые ответчиком осуществлена в полном объеме.

В соответствии п.4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1996 года "О компенсации за работу в праздничные дни" при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Также материалами дела подтверждается, что по результатам проведенной Государственной инспекцией труда по Магаданской области проверки в отношении ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз", последнее оплатило Щербаковой Е.М. 292,8 часов за сверхурочную работу, при задолженности 164,6 часа. Таким образом, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Не усмотрев нарушения трудовых прав истца по всем указанным основаниям, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" компенсации морального вреда, судебных расходов, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Кроме того, судебная коллегия учитывает следующее.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции от ответчика поступило заявление о применении положений ст. 392 ТК РФ.

Отказывая в его применении, суд указал, что истец уволена 19.07.2016 г., в день увольнения узнала о нарушении своих прав, в суд обратилась 15.10.2016 г., следовательно, срок не пропустила.

Данные выводы суда судебная коллегия также находит не соответствующими требованиям закона.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей на дату увольнения истца, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Условиями трудового договора истца предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать ежемесячно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в форме аванса 30 числа календарного месяца и заработной платы 15 числа календарного месяца, следующего за расчетным. Заработная плата перечисляется на расчетный счет работника (п. 2.4.3.).

Таким образом, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и положениям трудового договора истец должен был узнать о невыплате ему заработной платы в полном объеме, а также о производимых удержаниях из нее каждого 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Учитывая, что с настоящим иском Щербакова Е.М. обратилась в суд 15.10.2016 г., уволена она 19.07.2016 г., последние оспариваемые выплаты и удержания произведены ответчиком в апреле 2016 г., в то время как истцом требования заявлены за период с 2013 г. по апрель 2016 г., судебная коллегия приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании и удержании заработной платы.

При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращалась.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых заявлений.

Довод истца о том, что она узнала о нарушении своих прав по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Магаданской области в сентябре 2016 г., судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку основан на неправильном толковании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей начало течение срока обращения в суд не только со дня, когда истец узнал о нарушении права, но со дня, когда должен был узнать о нем, в данном случае в день выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене из-за допущенных судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального законодательства, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, по делу подлежит вынесению новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных Щербаковой Е.М. требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Волжского районного суда Самарской области от 23 января 2017 года отменить, в удовлетворении исковых требований Щербаковой Е.М. к ООО "Сахалин Саппорт Сервисиз" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, взыскании районного коэффициента, процентных надбавок, расходов на питание, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: