Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 26 марта 2015 г. N 553 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 26 марта 2015 г. N 553
"Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2015 г., 20 января 2017 г.

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановления Правительства РФ от 02.01.2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", с целью определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы Администрации городского округа город Фролово от 29.01.2015 г. N 142 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

- постановление главы Администрации городского округа город Фролово от 13.02.2015 г. N 268 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Администрации городского округа город Фролово от 29.01.2015 г. N 142 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

3. Отделу по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству Администрации городского округа город Фролово в срок до 01 апреля 2015 года уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово об изменении условий трудового договора.

4. Отделу по управлению имуществом, землепользованию, архитектуре и градостроительству Администрации городского округа город Фролово совместно с отделом экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации городского округа город Фролово внести изменения в соответствии с настоящим постановлением в раздел 7 "Условия оплаты труда" действующих трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово в сроки установленные трудовым законодательством.

5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово в течение 1 месяца со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий и в коллективные договора в соответствии с настоящим постановлением.

6. Отделу экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации городского округа город Фролово осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

8. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа город Фролово И.И. Пичугина.

Глава Администрации городского округа город Фролово

И.А. Лукъянсков

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Фролово
(утв. постановлением главы Администрации городского округа город Фролово от 26 марта 2015 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2015 г., 20 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 г. N 2.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятия, муниципальные унитарные предприятия) на территории городского округа город Фролово, учредителем которых является Администрация городского округа город Фролово Волгоградской области (далее по тексту - Администрация, учредитель).

1.3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководители) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из средств предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 20 января 2017 г. N 87 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), рассчитываемой за календарный год:

- при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

- при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

- при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

- при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

2.1. Оплата труда руководителя формируется из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 7 апреля 2015 г. N 617 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 50	2-7
51-100	7-8
101-200	8-10

2.3. Пересмотр (индексация) должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется на основании распоряжения Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области.

2.4. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения оценочных показателей п. 2.2.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия городского округа город Фролово устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, которая учитывает сложность управления, техническую оснащенность предприятия и объем производства.

3.2.1. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по распоряжению главы Администрации городского округа город Фролово из расчета не более 50% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП являются следующие показатели эффективности работы:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- освоение новых технологий.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Фролово и может пересматриваться не чаще одного раза в квартал.

3.3. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

3.4. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия

4.1. Руководителю МУП устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование по итогам хозяйственной деятельности за месяц;

- вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год;

- единовременное денежное поощрение.

4.2. Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП начисляется из расчета не более 33,0 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока после окончания отчетного периода (за отчетный период принимается календарный месяц).

4.3. Ежемесячное премирование руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия производится в случае:

- успешного и добросовестного исполнения руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;

- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма;

- отсутствия просроченной кредиторской задолженности;

- своевременного перечисления налоговых платежей;

- соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия.

4.4. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение главы Администрации городского округа город Фролово, проект которого вносится на рассмотрение главе Администрации руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.

4.5. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Фролово Волгоградской области от 7 апреля 2015 г. N 617 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается при условии выполнения показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия в размере не более 150,0 процентов должностного оклада.

Основанием для начисления вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год является распоряжение главы Администрации городского округа город Фролово, проект которого вносится на рассмотрение главе Администрации городского округа город Фролово руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.

4.7. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

5. Основания и порядок снижения премирования.

5.1. Уменьшение премии производить:

- за невыполнение должностных обязанностей и правил внутреннего распорядка	-	40% от установленного процента премии
- за необеспечение выполнения обязательств по уплате налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации	-	25% от установленного процента премии
- за наличие жалоб от населения	-	50% от установленного процента премии
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества	-	10% от установленного процента премии
- за невыполнение мероприятий по охране труда	-	15% от установленного процента премии

5.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.

5.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия обязан потребовать от руководителя МУП объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.

5.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП не является препятствием для уменьшения премии.

5.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП является распоряжение главы Администрации городского округа город Фролово с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.

6. Выплаты социального характера

6.1. Руководителю МУП за счет средств фонда материального поощрения предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в год.

Основанием для выплаты материальной помощи являются личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт работодателя.

6.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП.