Постановление администрации МО "Няндомский муниципальный район" Архангельской области от 30 декабря 2011 г. N 3139 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации МО "Няндомский муниципальный район"
от 30 декабря 2011 г. N 3139
"Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 15 сентября 2015 г.

В целях совершенствования муниципальной службы, формирования и эффективного использования кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

2. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" по вопросам местного самоуправления, руководителя аппарата.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации МО "Няндомский муниципальный район"

В.М. Крехалев

Положение
о порядке формирования и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 30 декабря 2011 г. N 3139)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля, 15 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования муниципальной службы, формирования и эффективного использования кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Кадровый резерв) представляет собой список лиц, имеющих опыт, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.

Кадровый резерв формируется в соответствии с настоящим Положением и перечнем должностей, на замещение которых формируется Кадровый резерв (далее - Перечень должностей).

Перечень должностей утверждается главой администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" в форме распоряжения.

1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" осуществляется комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" (далее - Комиссия), утвержденной постановлением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

1.4. Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" утверждаются постановлением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

1.5. Принципами формирования Кадрового резерва являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности Кадрового резерва;

- законность;

- доступность информации о Кадровом резерве;

- добровольность включения в Кадровый резерв;

- единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Кадровый резерв и назначение (избрание) на вакантные должности из Кадрового резерва;

- объективность оценки кандидатов на включение в Кадровый резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективность использования Кадрового резерва;

- непрерывность работы с Кадровым резервом, постоянное обновление его состава;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.

2. Порядок формирования Кадрового резерва

2.1. Основными целевыми категориями граждан для формирования Кадрового резерва являются:

а) муниципальные служащие;

б) граждане в порядке самовыдвижения.

2.2. В целях формирования Кадрового резерва Комиссия публикует в средствах массовой информации следующую информацию:

форму заявления кандидата для включения в Кадровый резерв в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Кадровый резерв в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Кадровый резерв.

2.3. В Комиссию вносятся предложения по кандидатам для включения в Кадровый резерв:

администрацией муниципального образования "Няндомский муниципальный район" в отношении должностей муниципальной службы;

членами Комиссии;

гражданами в порядке самовыдвижения.

2.4. Списки кандидатов ведутся по формам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Комиссия рассматривает обращения граждан и муниципальных служащих о включении в Кадровый резерв.

2.6. По результатам рассмотрения кандидатов Комиссией готовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие или несоответствие квалификационным требованиям). К заключению прилагается мотивированная рекомендация о включении (не включении) в Кадровый резерв.

2.7. Предложение о включении (не включении) в Кадровый резерв принимается большинством членов Комиссии и вносится главе администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

2.8. Решение о включении (не включении) в Кадровый резерв принимается главой администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" и оформляется распоряжением.

На каждого включенного в Кадровый резерв ведется карточка учета согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.9. Предложение об исключении лица из Кадрового резерва вносится Комиссией, при наличии следующих оснований:

1) по личному заявлению;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Няндомский муниципальный район" от 15 сентября 2015 г. N 1367 подпункт 2 пункта 2.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) в случае отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы по результатам успешного собеседования;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в резерв;

5) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от занимаемой должности;

6) представления заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленного после принятия правового акта об утверждении кадрового резерва;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Няндомский муниципальный район" от 15 сентября 2015 г. N 1367 подпункт 7 пункта 2.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) по истечении предельного срока пребывания гражданина в кадровом резерве - два года с момента включения в резерв;

8) в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) назначения на должность в порядке должностного роста или перевода на иную должность.

2.10. Исключение гражданина из Кадрового резерва осуществляется в порядке, аналогичном порядку включения в Кадровый резерв.

Решение об исключении из Кадрового резерва утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

3. Порядок подготовки Кадрового резерва

3.1. Подготовка Кадрового резерва осуществляется на основе мероприятий, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта развития профессиональных и личных качеств, в том числе:

направление на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальной службы органов администрации;

временное замещение должности муниципальной службы лицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность;

участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций;

самостоятельная подготовка по вопросам, связанным с обязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен в Кадровый резерв.

3.2. Комиссия ежегодно оценивает результаты проделанной работы с каждым из зачисленных в Кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации МО "Няндомский муниципальный район" от 15 сентября 2015 г. N 1367 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок использования Кадрового резерва

Использование Кадрового резерва проводится в два этапа:

На первом этапе комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" устанавливает по представленным документам соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв.

Второй этап заключается в проведении собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы в целях проверки знаний кандидатов законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, а также профессиональных знаний и навыков.

Органы администрации, обладающие правами юридического лица, проводят собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы самостоятельно согласно порядку, предусмотренному настоящим Положением.

О проведении собеседования на замещение вакантной должности муниципальной службы кандидаты могут уведомляться по средствам почтового отправления, телефонограммы, электронной почты, так и иным способом, не позднее, чем за 10 календарных дней до даты проведения собеседования.

Дата и время проведения собеседования на замещение вакантной должности муниципальной службы определяется распоряжением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район".

Собеседование среди кандидатов кадрового резерва администрации при приеме на муниципальную службу не проводится, если должность муниципальной службы подлежит замещению по срочному трудовому договору.

В случае преобразования отраслевого (функционального) и территориального органа администрации Няндомского района муниципальные служащие не проходят повторное собеседование для замещения новых вакантных должностей муниципальной службы, а переводятся по личному заявлению.

Приложение N 1
к Положению о порядке
формирования и подготовке
кадрового резерва администрации
муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

                              Заявление

               кандидата для включения в кадровый резерв

                                  В комиссию по формированию и подготовке

                                  кадрового резерва администрации

                                  муниципального образования

                                  "Няндомский муниципальный район"

                                  _______________________________________

                                          (Фамилия, имя, отчество)

                                  _______________________________________

                                                 (должность)

                                  _______________________________________

                                  (адрес регистрации по месту жительства

                                                (проживания)

                           Заявление

     Прошу  Вас  рассмотреть  мою  кандидатуру  для  включения в кадровый

резерв  администрации  МО  "Няндомский  муниципальный район" на должность

________________________________________________________________________.

     С    порядком    формирования    и    подготовки  кадрового  резерва

ознакомлен(а).

     Даю    согласие  на  обработку  моих  персональных  данных  в  целях

формирования    кадрового    резерва    администрации    МО   "Няндомский

муниципальный район" в соответствии с утвержденным порядком.

     Прошу принять следующие документы:

      __________                     __________________________________

        (дата)                         (подпись, расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению о порядке
формирования и подготовке
кадрового резерва администрации
муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

Перечень документов,
необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в кадровый резерв администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"

Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

копия паспорта;

копия трудовой книжки;

копия диплома (дипломов) об образовании;

медицинская справка по форме 086-У;

рекомендация и характеристика руководителя организации (при наличии);

копии свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (ИНН) (при наличии);

копии иных документов, подтверждающих уровень профессионального образования и достижения в профессиональной деятельности (при наличии).

Приложение N 3
к Положению о порядке
формирования и подготовке
кадрового резерва администрации
муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

                                 Список

            лиц, включенных (рекомендуемых для включения)

           в Кадровый резерв администрации муниципального

            образования "Няндомский муниципальный район"

N	Должность предполагаемая к замещению	Ф.И.О. кандидата	Дата рождения	Образование Учебное заведение год окончания, специальность, квалификация, ученая степень	Основание включения в резерв	Занимаемая должность (место работы). Дата назначения	Классный чин	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

"__" __________ ____ г.

Руководитель    __________________________________

                  (подпись, расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Положению о порядке
формирования и подготовке
кадрового резерва администрации
муниципального образования
"Няндомский муниципальный район"

       Муниципальное образование "Няндомский муниципальный район"

                      Учетная карточка лица,

              включенного (рекомендуемого для включения)

                         в кадровый резерв

Фотография

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Должность, организация _______________________________________________

3. Год рождения _________________________________________________________

4. Уровень образования __________________________________________________

5. Какое учебное заведение окончил, год окончания

_________________________________________________________________________

5. Специальность по диплому _____________________________________________

5. Квалификация по диплому ______________________________________________

7. Владение оргтехникой _________________________________________________

6. Классный чин _________________________________________________________

7. Ученая степень _______________________________________________________

8. Государственные награды ______________________________________________

9. Кто рекомендует ______________________________________________________

             (наименование органа, организации, комиссии, самовыдвижение)

Квалификационные требования
к кандидатам на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" от 30 декабря 2011 г. N 3139)

1. Квалификационными и иными требованиями к кандидатам на включение в кадровый резерв являются:

гражданство Российской Федерации;

наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

2. При формировании кадрового резерва администрации муниципального образования "Няндомский муниципальный район" по должностям, к которым предъявляются специальные требования, установленные федеральным, областным законодательством, в качестве квалификационных требований применяются специальные требования.