Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 г. N 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2008 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, Совет города-курорта Железноводска Ставропольского края решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в дате вышеуказанного Закона допущена опечатка. См. Закон от 24 декабря 2007 г. N 78-кз

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу решения Совета города-курорта Железноводска:

от 29 июня 2001 года N72 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска";

от 29 сентября 2006 года N66 "О порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска, имеющим почетное звание Российской Федерации";

от 26 декабря 2006 года N129 " О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска от 29 июня 2001 года N72 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска";

от 9 апреля 2008 года N 342 "О Реестре должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города-курорта Железноводска".

3. Администрации города-курорта Железноводска в месячный срок привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Совет города-курорта Железноводска (Добровольский) и администрацию города-курорта Железноводска (Рудаков).

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Ставропольского края Рудакову А.А. для подписания и обнародования.

Председатель Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края

А.Ф.Добровольский

Глава города-курорта Железноводска Ставропольского края

А.А.Рудаков

Утверждено

решением Совета города-курорта

ЖелезноводскаСтавропольского края

от 31 марта 2010 г. N 700

Положение
о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске
Ставропольского края

Статья 1. Общие положения.

1. Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в городе-курорте Железноводске, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.

2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"

3. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего в городе-курорте Железноводске является муниципальное образование город-курорт Железноводск (далее - город Железноводск), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего в городе Железноводске могут быть руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска (со статусом юридического лица), или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Правовые основы муниципальной службы

1. Муниципальная служба осуществляется в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), законами Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"), от 18 декабря 2007 года N65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон СК "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"), Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Устав города), настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами города Железноводска.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются решением Совета города-курорта Железноводска (далее - Совет города) в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом СК "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. При составлении и утверждении штатного расписания в органах местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

См. Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 2 октября 2009 г. N 608 "О Порядке ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы

Должности муниципальной службы подразделяются на группы должностей, аналогичные группам должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - должности гражданской службы), и находятся в следующем соотношении с ними:

1) высшие должности муниципальной службы - высшие должности государственной гражданской службы независимо от категории;

2) главные должности муниципальной службы - главные должности государственной гражданской службы независимо от категории;

3) ведущие должности муниципальной службы - ведущие должности государственной гражданской службы независимо от категории;

4) старшие должности муниципальной службы - старшие должности государственной гражданской службы категории "специалисты";

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

4) младшие должности муниципальной службы - старшие и младшие должности государственной гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".

Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее также - орган местного самоуправления) с учетом задач и функций этих органов местного самоуправления и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

ГАРАНТ:

См. также:

Решение Совета города Железноводска Ставропольского края от 30 сентября 2003 г. N 428 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска"

Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

Статья 6. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу в течение трех рабочих дней.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением. Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 7. Урегулирование конфликта интересов муниципальных служащих

1. Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления города Железноводска, структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации города Железноводска, обладающими правами юридического лица, образовываются комиссии по урегулированию конфликта интересов.

2. Правовыми актами руководителя органа, указанного в части 1 настоящей статьи образовываются комиссии по урегулированию конфликта интересов, а также утверждается порядок их работы и их персональный состав.

Статья 8. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс (далее - конкурс), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается Советом города.

ГАРАНТ:

См. Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 29 апреля 2008 г. N 363 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края"

Статья 9. Испытание при поступлении на муниципальную службу

1. При заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора (контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - двух недель.

2. Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.

3. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нормы настоящего Положения.

4. Испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

ГАРАНТ:

См. Положение о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 21 марта 2011 г. N 184

4) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;

5) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

6) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на работе.

6. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. Решение о расторжении трудового договора (контракта) муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора (контракта) производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

8. До истечения срока испытания трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе муниципального служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее чем за три дня.

9. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. Прохождение испытания муниципальными служащими в органах местного самоуправления города Железноводска, структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации города Железноводска осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 10. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается Советом города.

Статья 11. Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном в Приложении 4 к настоящему Положению.

Статья 12. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в порядке, установленном в Приложении 5 к настоящему Положению.

Статья 13. Расторжение трудового договора (контракта) с муниципальным служащим

1. Муниципальная служба прекращается со дня расторжения трудового договора (контракта) и увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы.

2. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается в случае несоблюдения им ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Статья 14. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суммируются. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

6. Муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частями 2 - 5 настоящей статьи, предоставляются иные дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. По письменному заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципальных служащих города Железноводска в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и иными законами Ставропольского края.

2. Порядок оплаты труда муниципальных служащих города-курорта Железноводска утверждается Советом города.

Статья 16. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Помимо установленных федеральным законодательством основных государственных гарантий, муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иными законам Ставропольского края, Уставом города.

2. Муниципальному служащему гарантируются:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки - для члена семьи (супруга, супруги);

лицу, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.

Муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящей статьей для оплаты стоимости санаторных путевок, за исключением санаторных путевок для членов семьи.

Порядок оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки муниципальным служащим утверждается Советом города.

3) выплата ежемесячной надбавки за почетное звание Российской Федерации, за докторскую степень, за кандидатскую степень.

Размеры указанных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда на очередной финансовый год в бюджете города-курорта Железноводска.

4) ежемесячная выплата в соответствии с пунктом 6 статьи 47 Устава города.

ГАРАНТ:

См. пункт 6 статьи 49 Устава города-курорта Железноводска Ставропольского края

Статья 17. Назначение муниципальному служащему пенсии за выслугу лет

1. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет, назначаемой к трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при увольнении с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) ликвидация органов местного самоуправления;

2) сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах;

3) по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию;

4) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы;

5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения, выдаваемым в порядке, установленном федеральным законом.

2. Пенсия за выслугу лет, ее размер, условия назначения определяются Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.

ГАРАНТ:

О порядке оформления пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим см. письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 6 марта 2006 г. N 0100/2438-06-32

Статья 18. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные периоды трудовой деятельности.

2. Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов трудовой деятельности производится на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению комиссии по установлению трудового стажа, создаваемой в соответствующем органе местного самоуправления города Железноводска, структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации города Железноводска.

3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", устанавливается Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности, в том числе с выплатой денежной премии в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2) награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления города Железноводска, в том числе с выплатой денежной премии в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих;

3) представление к награждению Почетными грамотами Губернатора Ставропольского края, Государственной Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;

4) представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края;

5) представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края;

6) иные виды поощрений, предусмотренные Законом СК "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и муниципальными правовыми актами.

2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска в отношении подчиненных ему муниципальных служащих.

3. В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

Статья 20. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) обеспечение прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Положением;

2) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

3) формирование и ведение автоматизированного учета данных по направлениям кадровой работы посредством программных комплексов;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка профессионального уровня и результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации.

Статья 21. Кадровая работа в органах местного самоуправления

Кадровая работа в органах местного самоуправления города Железноводска включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в порядке, установленном Советом города;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Ставропольского края.

Статья 22. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 23. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего формируется личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу в орган местного самоуправления, муниципальный орган другого муниципального образования или на государственную гражданскую службу его личное дело передается по месту его службы. Ведение нескольких личных дел муниципального служащего не допускается.

3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляются в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

4. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего сведений о его политической и религиозной принадлежности и частной жизни запрещаются.

5. По просьбе муниципального служащего ему предоставляются для ознакомления все материалы его личного дела.

6. При ликвидации органа местного самоуправления в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или его правопреемнику.

7. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.

Статья 24. Реестр муниципальных служащих

1. В городе-курорте Железноводске ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в городе-курорте Железноводске утверждается Советом города.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 25. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании город-курорт Железноводск в порядке, являющимся приложением 6 к настоящему Положению, создается и ведется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Статья 26. Финансирование муниципальной службы

1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города-курорта Железноводска в порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Железноводска.

Статья 27. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается в соответствии с программами развития муниципальной службы в Ставропольском крае и программой развития муниципальной службы в городе Железноводске, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета Ставропольского края и бюджета города-курорта Железноводска.

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Реестр
должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске

Высшая группа должностей

Глава администрации

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Руководитель контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник управления

Председатель комитета

Руководитель отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления

Заместитель председателя комитета

Заместитель руководителя отдела

Начальник отдела (руководитель структурного подразделения комитета, управления)

Заведующий сектором (руководитель структурного подразделения отдела)

Заместитель начальника отдела (руководителя структурного подразделения комитета, управления)

Консультант

Помощник главы города

Помощник председателя Совета города

Помощник главы администрации города

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

- заместитель руководителя органа местного самоуправления города-курорта Железноводска является руководителем структурного подразделения этого органа;

- заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города-курорта Железноводска является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным художником (дизайнером).

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления города-курорта Железноводска

ГАРАНТ:

См. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденные Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"

I. Квалификационные требования к уровню
профессионального образования

1. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.

2. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

II. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

1. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:

для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;

для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

III. Квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам

1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы экономики и социально-политического развития общества;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

основы трудового законодательства Российской Федерации;

принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

основы управления персоналом;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

организации совместной деятельности управленческих структур;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

разрешения конфликтов;

управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

работы со служебными документами;

делового и профессионального общения.

2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения.

3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должен иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией.

4. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

основы делопроизводства и системы документооборота;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией;

ведения делопроизводства.

Приложение 3

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - орган местного самоуправления города) для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы города-курорта Железноводска (далее - должность муниципальной службы) и при переводе на вышестоящую должность муниципальной службы. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу трудового договора, и указывается в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.

1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

2.2. Ответственный работник по введению муниципального служащего в должность совместно с руководителем структурного подразделения составляют план прохождения испытания, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города и доводится до сведения испытуемого.

2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.

В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города, предусматривается:

изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава города и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;

выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;

проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Муниципальный служащий в период испытания:

овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника по введению испытуемого в должность формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;

выполняет должностные обязанности и отдельные поручения руководителя структурного подразделения, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником по введению его в должность;

регулярно информирует ответственного работника по введению испытуемого в должность о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.5. Руководитель структурного подразделения ежемесячно в присутствии ответственного работника по введению в должность муниципального служащего проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.

2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

2.7. Результаты собеседования докладываются руководителем структурного подразделения своему непосредственному руководителю.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником по введению муниципального служащего в должность составляется на него отзыв по итогам испытания, который подписывается руководителем структурного подразделения.

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.

3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города, который не позднее дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.

3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего не позднее трех дней до завершения испытания.

3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.

3.7. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города и хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

Приложение 4

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Положение
о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о
полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на
праве собственности, и об их обязательствах
имущественного характера

1. Настоящим Положением определяется порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей, установленным в Приложении 1 к настоящему Положению (далее - гражданин), и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, предусмотренную этим перечнем должностей (далее - муниципальный служащий).

ГАРАНТ:

См. Закон Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"

3. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера представляют:

а) гражданами - при назначении на должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения;

б) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по форме в соответствии Положением о порядке представления лицами, замещающими государственные должности Ставропольского края, государственными гражданскими служащими Ставропольского края сведений о полученных доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, обязательствах имущественного характера, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 августа 2007 года N520.

5. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

6. Муниципальный служащий представляет ежегодно:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

7. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей, предусмотренный пунктом 2 настоящего Положения, и претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в этот перечень, представляет указанные сведения в соответствии с пунктом 2 и пунктом 4 настоящего Положения.

8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в подразделение кадров соответствующего органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу).

9. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения, либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

Уточненные сведения, представленные муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, не считаются представленными с нарушением срока.

10. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов.

11. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Эти сведения предоставляются руководителю органа местного самоуправления, а также иным должностным лицам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

13. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином или муниципальным служащим, указанным в пункте 7 настоящего Положения, при назначении на должность муниципальной службы, а также представляемые муниципальным служащим, указанным в пункте 2 настоящего Положения, ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае если гражданин или муниципальный служащий, указанный в пункте 7 настоящего Положения, представившие в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный Законом СК "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", эти справки возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

15. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы, а муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о предоставлении гражданами,

претендующими на замещение должностей муниципальной

службы, и муниципальными служащими сведений о

полученных ими доходах, об имуществе,

принадлежащем им на праве собственности,

и об их обязательствах имущественного характера

Перечень
должностей муниципальной службы города-курорта Железноводска при
назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные
служащие обязаны представлять сведения о полученных ими доходах,
об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их
обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе,
принадлежащем им на праве собственности, и об их
обязательствах имущественного характера

Высшая группа должностей

Глава администрации

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами Совета города

Руководитель контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник управления

Председатель комитета

Руководитель отдела

Приложение 5

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Муниципальный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю) или подразделению кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу).

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к муниципальному служащему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается муниципальным служащим в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку в срок не позднее служебного дня, следующего за днем обращения.

Уведомление может быть направлено в адрес представителя нанимателя (работодателя) заказным письмом с описью вложения и пометкой "лично в руки" или представлено муниципальным служащим лично.

Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.

При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) или подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципального служащего, ответственного за кадровую работу) по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.

5. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступило уведомление муниципального служащего или информация от него о фактах коррупционных правонарушений, обязан незамедлительно передать их в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) для регистрации и последующего реагирования в установленном порядке.

6. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации) по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью органа местного самоуправления.

Регистрация уведомления осуществляется подразделением кадров органа местного самоуправления (муниципальным служащим, ответственным за кадровую работу):

в день его поступления, если оно поступило по почте;

незамедлительно, в присутствии муниципального служащего, если оно представлено им лично.

7. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина и несет ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается подразделением кадров органа местного самоуправления (муниципальным служащим, ответственным за кадровую работу) на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) в день его регистрации с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

Для организации проверки сведений, указанных в уведомлении, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомление направляется в правоохранительные органы.

9. В ходе проверки подробные объяснения могут быть запрошены у лица, сообщившего о склонении его к коррупционному правонарушению, а также лица, в отношении которого было подготовлено соответствующее уведомление, и иных лиц, которым могут быть известны исследуемые в ходе проверки обстоятельства.

10. Муниципальный служащий, представивший уведомление, по его письменному ходатайству должен быть ознакомлен с материалами и результатами проверки. В случае несогласия с выводами проведенной подразделением кадров органа местного самоуправления (муниципального служащего, ответственного за кадровую работу) проверки они могут быть обжалованы в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Муниципальный служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 1

к Порядку уведомления представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего к

совершению коррупционных

правонарушений

Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений

Руководителю органа местного самоуправления

______________________________________________

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О. муниципального служащего, должность,

структурное подразделение)

1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному

правонарушению     (далее - склонение   к   правонарушению)     со

стороны_______________________________________________________________

(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом

(юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)

2. Склонение к    правонарушению производилось в целях осуществления

мною ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(указывается сущность предполагаемого правонарушения)

3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством ____________

_____________________________________________________________________

(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)

4. Склонение к правонарушению произошло в __ ч. __ м., "__" __ 20_ г.

в ___________________________________________________________________

(город, адрес)

5. Склонение к правонарушению производилось

______________________________________________________________________

(обстоятельства склонения: телефонный разговор, личная встреча, почта

и др.)

_________________________	________________	_________________________
(дата заполнения уведомления)	(подпись)	(Ф.И.О. муниципального служащего)

Приложение 2

к Порядку уведомления представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего к

совершению коррупционных

правонарушений

Перечень
сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального
служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего уведомление, его должность, структурное подразделение органа местного самоуправления.

2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).

3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).

5. Время, дата склонения к правонарушению.

6. Место склонения к правонарушению.

7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8. Дата заполнения уведомления.

9. Подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление и др.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 3

к Порядку уведомления представителя нанимателя

(работодателя) о фактах обращения в целях

склонения муниципального служащего к

совершению коррупционных

правонарушений

Журнал регистрации уведомлений
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений

N п/п

Дата регистрации уведомления

Ф.И.О. подавшего уведомление

Подпись подавшего уведомление (в случае подачи уведомления лично)

Присвоенный регистрационный номер

Ф.И.О. регистратора

Подпись регистратора

Приложение 6

к Положению о муниципальной службе в

городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Порядок
формирования, ведения и использования кадрового резерва для
замещения вакантных должностей муниципальной службы
города-курорта Железноводска

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города-курорта Железноводска (далее - Порядок) устанавливает: порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - кадровый резерв), определение основных требований к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организацию работы с кадровым резервом и его подготовки, а также эффективного использования кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей. Кадровый резерв является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.

Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска .

1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой состав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - муниципальные служащие), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане). В кадровый резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. Основные цели создания кадрового резерва

2.1. Обеспечение подготовленного к управлению состава муниципальных служащих.

2.2. Достижение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали.

2.3. Эффективное функционирование органов местного самоуправления.

2.4. Обеспечение привлечения граждан на муниципальную службу.

2.5. Повышение качества кадрового состава муниципальной службы.

3. Основные принципы создания кадрового резерва

3.1. Равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

3.2. Включение в кадровый резерв квалифицированных специалистов с учетом квалификационных требований по муниципальным должностям, профессиональных качеств и компетентности.

ГАРАНТ:

См. также:

Решение Совета города Железноводска Ставропольского края от 30 сентября 2003 г. N 428 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска"

Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

3.3. Письменное согласие кандидата на зачисление и нахождение в кадровом резерве.

3.4. Ответственность руководителей органов местного самоуправления за создание кадрового резерва и работу с ним.

3.5. Единство основных требований, предъявляемых к кандидатам.

3.6. Объективность в подборе и зачислении в кадровый резерв кандидатов в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой.

3.7. Актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы.

3.8. Гласность в создании и работе с кадровым резервом.

4. Порядок формирования кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв формируется в каждом органе местного самоуправления города-курорта Железноводска для выдвижения на должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске.

Формирование кадрового резерва осуществляется на каждый календарный год.

4.2. В резерв на каждую должность муниципальной службы включаются не более трех кандидатур.

4.3. Организацию работы с резервом осуществляют: руководители соответствующих органов местного самоуправления города Железноводска, подразделение кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города. Для повышения качества подготовки резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты в области экономики, педагогики, социологии, психологии, юриспруденции и др.

4.4. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности, а также в целях замещения муниципальной должности на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность муниципальной службы. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению работодателя. Работодатель вправе воспользоваться в случае необходимости существующим кадровым резервом.

4.5. При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, названная должность замещается в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

4.6. Кандидаты включаются в кадровый резерв сроком на один год.

4.7. Ведение кадрового резерва осуществляется подразделением кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города.

4.8. Создание кадрового резерва включает следующие стадии:

определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых создается кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв; составление списка кандидатов в кадровый резерв; утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

4.9. Кадровый резерв может создаваться как на конкурсной основе, так и по результатам проведения собеседования, тестирования, испытания и иных мероприятий по оценке кандидатов.

4.10. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств могут использоваться не противоречащие федеральному законодательству и законодательству Ставропольского края различные методы:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);

оценка результатов обучения и стажировки;

оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);

изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является кандидат;

сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

4.11. При рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв кандидатом могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

4.12. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

представление первого заместителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, управляющего делами соответствующего органа местного самоуправления города, руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления города о зачислении в кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, согласованное руководителем соответствующего органа местного самоуправления;

решение конкурсной комиссии соответствующего органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

решение конкурсной комиссии соответствующего органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

решение аттестационной комиссии соответствующего органа местного самоуправления города о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации;

результаты иных мероприятий по оценке кандидатов.

4.13. По итогам изучения документов кандидата лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, составляется заключение, содержащее вывод о зачислении либо отказе в зачислении в кадровый резерв, которое представляется руководителю органа местного самоуправления для рассмотрения и принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв или об отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.

4.14. После принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, оформляется список кадрового резерва, который составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Список кадрового резерва формируется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

4.15. Кандидат на замещение должности муниципальной службы может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города Железноводска.

4.16. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на зачисление в кадровый резерв не соответствующим требованиям, кадровый резерв на эту должность муниципальной службы не создается.

5. Основные требования к отбору кандидатов для включения в состав
кадрового резерва

5.1. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе по должности муниципальной службы, на которую составляется кадровый резерв.

5.2. Основными критериями для зачисления в кадровый резерв являются:

наличие уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв; высокие результаты в профессиональной деятельности;

личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.

6. Порядок пересмотра, пополнения и исключения из кадрового резерва

6.1. В течение декабря месяца каждого календарного года в органе местного самоуправления лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, дается оценка исполнения индивидуального плана каждого зачисленного в кадровый резерв кандидата за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Кадровый резерв пополняется в порядке, определенном для его формирования.

6.2. Исключение кандидата из кадрового резерва может быть произведено по следующим основаниям:

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

сокращение должности муниципальной службы;

назначение на должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, или вышестоящую по отношению к ней;

отказ от замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

письменное заявление об исключении из состава кадрового резерва;

возникновение установленных законодательством обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

отказ от прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования по направлению представителя нанимателя (работодателя);

отрицательная оценка профессионального уровня при аттестации;

наличие дисциплинарного взыскания;

привлечение к уголовной ответственности или административной ответственности, налагаемой в судебном порядке;

неудовлетворительные показатели работы кандидата или возглавляемого им коллектива, подтвержденные результатами соответствующих проверок и ревизий.

6.3. Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения из кадрового резерва.

6.4. Исключение кандидатов из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Информация об исключении из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

6.5. Выписка (копия) правового акта органа местного самоуправления о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении из кадрового резерва приобщается в его личное дело.

7. Организация работы с кадровым резервом и его исполнение

7.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих (граждан) к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих (граждан) и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются подразделения кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.

7.2. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при планировании профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год, подготовки кадров в органах местного самоуправления.

7.3. Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки кандидата, включенного в состав кадрового резерва, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве составляется индивидуальный план, который может предусматривать:

самостоятельную подготовку кандидата, как по теоретическим, так и по практическим вопросам;

временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

решение отдельных служебных и организационных вопросов;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями и получения практических навыков по областям знаний, в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве.

Индивидуальный план составляется на весь период нахождения кандидата в кадровом резерве с заполнением учетной карточки по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Подразделения кадров (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) соответствующих органов местного самоуправления ведут картотеку кандидатов из состава кадрового резерва, обеспечивают систематизацию и накопление сведений о кандидатах из кадрового резерва.

7.4. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 1

к Порядку формирования, ведения и использования

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

города-курорта Железноводска

Представление
о зачислении в кадровый резерв

______________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления города-курорта

Железноводска)

Представляю для зачисления в кадровый резерв _________________________

______________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления города-курорта

Железноводска)

следующих лиц:

N п/п	Фамилия, Имя, Отчество, дата рождения	Место работы, должность	Образование, специальность (в том числе дополнительное профессиональное образование)	Общий стаж работы, в том числе муниципальной службы, по специальности (лет, месяцев, дней)	Должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат представляется для зачисления в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6

_____________________	_____________________	____________________
Наименование должности	подпись	Фамилия, И.О.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 2

к Порядку формирования, ведения и использования

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

города-курорта Железноводска

Список
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в

_____________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления города-курорта

                               Железноводска)

на 20 ___ год

N п/п	Группа должно-стей муници-пальной службы	Наимено-вание должности муници-пальной службы, на которую создается кадровый резерв	Фамилия, Имя, Отчество, лица включен-ного в кадровый резерв	Дата рож-дения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан)	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке	Общий стаж работы, в том числе муниципаль-ной службы, по специаль-ности	Основания зачисления в кадровый резерв (наименование, дата и номер представления, решение конкурсной (аттестационной) комиссии	Сведения об исключении из кадрового резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 3

к Порядку формирования, ведения и использования

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

города-курорта Железноводска

Учетная карточка кандидата

Место

для

фотографии

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________

_______________________________________________________________________

(что и когда закончил, специальность и квалификация по образованию,

наличие ученой степени, ученого звания) _______________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность

_______________________________________________________________________

5. Сведения о стаже ___________________________________________________

5.1. Общий стаж работы ________________________________________________

5.2. Муниципальный стаж, в том числе по специальности _________________

6. Должность, на которую состоит в кадровом резерве ___________________

7. Дата зачисления в кадровый резерв __________________________________

8. Основание для зачисления в резерв __________________________________

9. Сведения о результатах работы кандидата в составе кадрового резерва:

Дата	Содержание поручения, задания, прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации	Выводы	Подпись ответственного лица
1	2	3	4

10. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в кадровом

резерве, исключение из кадрового резерва) _____________________________

11. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении) ________

_____________________	__________________	____________________
Наименование должности	подпись	Фамилия И.О.