Больничные, декретные и детские пособия. Практика применения новых правил (С.А. Шилкин, "Деловой Орел", N 48, декабрь 2007 г.)

Больничные, декретные и детские пособия.
Практика применения новых правил

(Продолжение. Начало - в N 44, 45, 46, 47.)

- Фирма находится на "упрощенке" и не платит добровольные взносы в ФСС России. В марте 2007 года сотрудница организации была на больничном по уходу за ребенком. Какую сумму возместит фонд: из расчета 1100 руб. (1 МРОТ) или в полной мере?

- Организации-"упрощенщики", которые не перечисляют добровольные взносы в ФСС России, по-прежнему могут выплатить работнику за счет фонда лишь 1100 руб. (1 МРОТ) за полный календарный месяц. Остальную сумму пособия по временной нетрудоспособности им придется перечислить из собственных денег. Причем отметим, что это именно обязанность фирмы.

- Организация совмещает уплату ЕНВД с упрощенной системой налогообложения. Если работник занят в обоих видах деятельности, то какую максимальную сумму возместит ФСС России? По 1100 руб. за каждый бизнес, всего 2200 руб.? Или же только 1100 руб. за оба вида деятельности?

- Какой-либо конкретной методики на этот счет законодательство не предлагает. Но логично, что общая сумма пособия за счет ФСС России для таких сотрудников не может превысить 1100 руб. за полный календарный месяц (с 1 января 2007 года - 2300 руб.). Иначе в неравное с ними положение попадут те, кто занят только в одном из бизнесов. К тому же расчет самого пособия в любом случае одинаков. А распределить сумму больничного на ЕНВД и "упрощенку" можно пропорционально выручке от каждого вида деятельности.

7.1.6. Об оплате больничных инвалидам

- В организации работает инвалид II группы. Согласно статье 239 Налогового кодекса РФ, его заработок до 100 000 руб. в год не облагается ЕСН. За чей счет будет оплачен его больничный лист?

- Первые два дня болезни - за счет вашей организации. Оставшиеся дни - за счет ФСС России. То есть в обычном порядке. Несмотря на то что фирма не перечисляет с заработной платы этого работника ЕСН, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам. А именно первые два дня финансируются из средств работодателя, с третьего дня - за счет средств ФСС.

7.1.7. О выплате больничных после увольнения

- С работником было заключено трудовое соглашение 15 мая 2007 года. Но он сразу заболел, о чем и уведомил фирму. Договор аннулирован 18 мая 2007 года. Обязана ли фирма выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

- Да, фирма обязана начислить пособие, так как человек заболел в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования. В такой ситуации оплачивается до 75 календарных дней болезни. Все это следует из части 4 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ.

В примере договор был заключен 15 мая 2007 года. Аннулирован 18 мая 2007 года. Допустим, гражданин болел с 16 по 22 мая 2007 года. Пособие в этом случае нужно выплатить за тот же период.

Однако возможно, что человек должен был приступить к работе только с 17 мая. Тогда пособие надо начислить за период с 17 по 22 мая.

7.2. Пособие по беременности и родам

7.2.1. О расчете декретных

- Сотрудница выходила на работу, уже получив на руки декретный лист. За все это время ей начислялась заработная плата. Как в таком случае рассчитывать пособие?

- За те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается. Дело в том, что по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому платить их одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается сотруднице начиная с того дня, когда она действительно прекратила работу.

- До ухода в декрет работница трудилась в нескольких фирмах. Какая из них должна выплатить ей пособие?

- Если будущая мама трудится в нескольких организациях, то выплатить пособие ей должен каждый работодатель - и у каждого из них по максимуму. Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов - по числу мест работы. То же касается и пособия по временной нетрудоспособности для всех совместителей. Таковы правила 2007 года.

Пример

Коновалова О. Ю. работает в ООО "Смена". Одновременно она на условиях внешнего совместительства трудится в ООО "Сокол". По каждому месту работы Коновалова принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска - 140 календарных дней (со 2 апреля 2007 года по 19 августа 2007 года включительно).

Общий страховой стаж Коноваловой составляет 4,5 года. Расчетным периодом будет период с 1 апреля 2006 года по 31 марта 2007 года, всего 365 календарных дней. Заработок сотрудницы за расчетный период в ООО "Смена" составил 177 017,70 руб., а в ООО "Сокол" - 97 049,85 руб.

Среднедневной заработок Коноваловой будет равен:

177 017,70 руб. : 365 дн. = 484,98 руб. (в ООО "Смена");

97 049,85 руб. : 365 дн. = 265,89 руб. (в ООО "Сокол").

Сумма пособия по каждому месту работы не превышает максимального размера пособия по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам. Таким образом, сумма, причитающаяся Коноваловой по каждому месту работы, составит:

484,98 руб. х 140 дн. = 67 897,20 руб. (в ООО "Смена");

265,89 руб. х 140 дн. = 37 224,60 руб. (в ООО "Сокол").

7.2.2. О размерах декретных

- Ограничен ли размер декретного пособия максимумом?

- На сегодняшний момент - да. Максимальный размер пособия составляет 16 125 руб. за полный календарный месяц.

Однако следует иметь в виду, что Конституционный суд РФ в своем постановлении от 22 марта 2007 г. N 4-П обязал законодателей отменить нынешний максимум, установленный для оплаты пособий по беременности и родам. Срок, в течение которого это необходимо сделать, -шесть месяцев с момента, когда решение было принято и оглашено. И верхний порог увеличен, причем уже с осени этого года.

- Фирма применяет "упрощенку". Какой размер пособия по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС России? Оно рассчитывается исходя из МРОТ или среднего заработка?

- Расчет пособия по беременности и родам не зависит от того, какой режим налогообложения применяет фирма. В любом случае вся сумма пособия возмещается из средств соцстраха. Это следует из статьи 2 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.

7.3. Пособие по уходу за ребенком

7.3.1. О порядке расчета

- Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Страховой стаж у нее меньше шести месяцев. Пособие в каком размере полагается ей в 2007 году?

- Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено новой редакцией Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (далее - Закон N 81-ФЗ). При этом минимальный размер пособия - 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы - первенец) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок -второй, третий и т. д.). Подчеркнем: смотреть надо, сколько детей именно у матери (а не у отца). Возраст детей значения не имеет.

Закон N 81-ФЗ предусматривает также и максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Это 6000 руб. за полный календарный месяц. При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не зависит от страхового стажа.

Обратите внимание: с этого года платить пособие по уходу за ребенком также могут и органы социальной защиты. То есть пособие полагается и неработающим гражданам.

- Сотрудница до ухода в декрет работала 5-6 часов в день. Скажите, влияет ли этот факт на расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Какова минимальная величина такого пособия?

- Продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Объясним почему. С 1 января 2007 года размер пособия зависит от среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Правительство РФ в Постановлении от 30 декабря 2006 г. N 870 сообщало, что при расчете пособия средний заработок нужно определять по правилам, прописанным в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...".

А в этих правилах нет норм, связывающих величину среднего заработка с продолжительностью рабочего дня сотрудницы. Понятно, что, если сотрудница работала 5-6 часов в день, оплата ее труда была соответственно меньше, чем при работе в обычных условиях (например, при 40-часовой рабочей неделе). Таким образом, меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком.

- У сотрудницы в мае 2007 года родилась тройня. Размер пособия исходя из 40 процентов среднего заработка составил 2550 руб. в месяц на одного ребенка. Сколько мы ежемесячно должны ей платить?

- Каждый месяц вы обязаны начислять этой сотруднице по 8550 руб. - это на всех детей. Объясню, как получается такая сумма.

С 1 января 2007 года сотруднице полагается ежемесячное пособие по уходу да ребенком исходя из 40 процентов ее среднего заработка. Это предусмотрено новой редакцией Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Но при этом сумма не может быть меньше 1500 руб. (если ребенок первый) или 3000 руб. (если ребенок - второй, третий и т. д.) за полный календарный месяц. Максимальная сумма за этот же период - 6000 руб.

В вашем случае размер пособия на первого ребенка (2550 руб.) больше минимального (1500 руб.). Значит, в расчет нужно принять именно 2550 руб. А на второго и третьего - уже по 3000 руб. Следовательно, работнице полагается 8550 руб. (2550 + 3000 + 3000). И не важно, что это больше полной суммы среднего заработка сотрудницы.

- Перед уходом в декрет сотрудница работала в двух фирмах. По окончании декрета она ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Следует ли в расчет пособия по уходу за ребенком брать оплату труда, полученную по внешнему совместительству? Закон N 81-ФЗ такого запрета не содержит...

- К сожалению, пособие по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, можно получить только в одной из фирм. По каждому месту работы статья 13 Закона N 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

- По новым правилам при расчете пособий по уходу за ребенком среднедневной заработок нужно умножать на 30,4 дня. Но эти правила появились только в мае. До этого большинство бухгалтеров просто умножали заработок на календарное количество дней в месяце. Нужно ли теперь делать перерасчет за месяцы с января по апрель?

- Да, перерасчет нужен. Но только за те месяцы, количество дней в которых меньше среднегодового количества дней в месяце - 30,4. То есть за февраль и апрель.

Действительно, согласно совместному приказу Минздравсоцразвития России N 270, ФСС России N 106 от 13 апреля 2007 года, среднедневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком нужно умножать на среднее количество календарных дней в месяце. А именно на 30,4 дн. (365 дн. : 12 мес.).

По общему правилу упомянутый приказ вступил в силу 26 мая. Однако рассчитать пособие по новым правилам нужно не только за май, но и за все предыдущие месяцы 2007 года. Ведь новый документ лишь разъясняет правила расчета пособий, которые действуют уже с начала года.

Поэтому, если по результатам перерасчета за конкретные месяцы окажется, что пособие выплачено в меньшей сумме, следует произвести доплату. А вот если сумма выплаченного пособия превысит полученную в результате перерасчета, ничего удерживать с работницы не нужно.

7.3.2. О работе во время отпуска

- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но продолжает работать неполный день. В марте 2007 года она находилась на больничном. Полагается ли ей еще и пособие по уходу за ребенком на период болезни?

- Да, полагается.

По заявлению женщины во время отпуска по уходу за ребенком она может работать неполный день или на дому. Право на получение пособия по уходу за малышом за ней сохраняется (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). То есть вы должны выплатить сотруднице пособие и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком.

- Работница получает пособие по уходу за ребенком. Устроилась на неполный рабочий день. Нужно ли в таком случае ежемесячно пересчитывать сумму пособия с учетом получаемой сейчас зарплаты?

- Нет, сумма пособия не пересчитывается. Она определяется один раз - в момент, когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

- Работница получает пособие по уходу за ребенком в компании, из которой ушла в декрет. Впоследствии она по совместительству устроилась бухгалтером в другую организацию. Зарплата там превышает ее прежний средний заработок. Можно ли в таком случае отказаться от пособия на старой работе и начать получать его на новой работе, в большем размере?

- Нет, сделать так не получится. Ведь сотрудница подавала документы на получение пособия по уходу за ребенком на прежнюю работу. Получив их, работодатель обязался выплачивать ей пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года. Передать эту обязанность другой организации работодатель не имеет права. Такая возможность законодательством не предусмотрена.

Но из этой ситуации есть выход. Работница может уволиться из организации, в которой она сейчас получает пособие и оформиться на постоянную работу к новому работодателю. В этом случае ей перестанут выплачивать пособие на предыдущей работе, а на новой работе придется заново подать все необходимые для получения пособия документы. Тогда выдавать пособие работнице будут уже там. При этом рассчитываться оно будет исходя из среднего заработка, который она получает именно на этой работе.

Но помните: чтобы не потерять право на пособие, сотрудница должна работать неполный день или на дому. Если же она выйдет на работу на полный рабочий день, будет считаться, что отпуск прерван досрочно. В таких случаях пособие не выплачивается.

7.3.3. О декрете во время отпуска

- Представим, что сотрудница сидит с ребенком, которому еще нет полутора лет. И она уходит в новый декретный отпуск. Какое пособие в таком случае ей полагается - декретное или по уходу за первым ребенком?

- На выбор самой сотрудницы. Об этом говорит статья 13 Закона N 81-ФЗ. Разумеется, выбрать лучше ту выплату, которая больше.

- А по каким правилам рассчитывать пособие по уходу за вторым ребенком? Ведь в расчетном периоде никаких начислений не будет...

- Пособие должны начислять исходя из должностного оклада или денежного вознаграждения, установленного в договоре.

Именно такой порядок предусматривает пункт 11 Положения... утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Поэтому, если сотруднице за расчетный период не начисляли зарплату или она не отработала фактически ни одного дня, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

7.3.4. О том, кто вправе получать пособие

- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать только мама? Или папа тоже имеет на это право, если с ребенком сидит именно он? Что нужно для этого сделать?

- Согласно статье 13 Закона N 81-ФЗ, получать пособие может и отец, если он фактически ухаживает за ребенком.

Для оформления выплаты потребуются такие документы:

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- копия свидетельств о рождении других детей в семье. Причем смотреть надо, сколько детей именно у матери, а не у отца;

- справка с работы второго родителя (в данном случае - мамы) о том, что она не получает данное пособие.

Перечень приведен в пункте 50 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865.

- Сотрудница работает полный рабочий день. У нее есть ребенок, которому в апреле исполнился год. За ребенком ухаживает бабушка-пенсионерка. Может ли сотрудница получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, или получать его должна бабушка?

- Нет, пособие в этом случае не назначают никому. Работающая мама может получать пособие, если трудится на дому или работает неполный рабочий день. Об этом сказано в статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Там же написано, что бабушка, ухаживающая за ребенком, как "другой родственник", может получать пособие в нескольких случаях:

- если работает, но взяла отпуск по уходу за ребенком;

- если не работает, но официально является опекуном;

- если родители по состоянию здоровья не могут воспитывать ребенка или лишены родительских прав или признаны недееспособными, безвестно отсутствующими, находятся в заключении и т. д.

В описанной же ситуации бабушка-пенсионерка ни в одну из перечисленных групп не попадает. Поэтому пособие ей не положено.

7.4. Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

7.4.1. О правах и обязанностях

- Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. являются правом или обязанностью организации?

- Это обязанность работодателя. Она закреплена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок назначения такой выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (п. 11).

Согласно пункту 20 данного Порядка, источником финансирования являются средства предприятия, направляемые на оплату труда.

Причем эта норма сначала была признана определением Верховного суда РФ от 6 мая 2003 г. N КАС 03-165 недействительной. Но затем суд восстановил ее в определении Президиума Верховного суда рф от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03.

- Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оформлена на неполный рабочий день. Положена ли ей компенсация в размере 50 руб.?

- Нет. Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. назначается и выплачивается работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Об этом сказано в пункте 11 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Если же сотрудница работает, пусть и неполный день, выплата ей не положена.

Пример

Сотрудница ООО "Весна" Самохвалова С. Г. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Соответственно, организация платит ей пособие по уходу за ребенком. Одновременно с этим Самохвалова написала заявление о выплате ей компенсации 50 руб. Эта сумма полагается работнице независимо от назначения других пособий и выплачивается за счет средств предприятия, направляемых на оплату труда, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. В бухгалтерском учете выплата компенсации отражается так (предположим, что ООО "Весна" занимается торговлей):

Дебет 44 Кредит 70

- 50 руб. - начислена ежемесячная компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Дебет 70 Кредит 50

- 50 руб. - сумма компенсационной выплаты выдана работнице из кассы организации.

В налоговом учете сумма компенсации также будет включена в состав расходов на оплату труда согласно статье 255 Налогового кодекса РФ.

8. Материнский капитал

с 1 января 2007 года за рождение не первого ребенка государство обещает наградить родителей суммой 250 000 руб. Это тот самый давно обсуждаемый "материнский капитал". Его можно потратить только на определенные цели: на покупку жилья, оплату образования или на формирование пенсии матери.

8.1. Кто может получить материнский капитал

Получить материнский (он же семейный) капитал могут следующие граждане России (независимо от того, где они живут):

- женщина, которая родила или усыновила второго ребенка после 31 декабря 2006 года;

- женщина, которая родила или усыновила третьего ребенка (или последующих детей) после 31 декабря 2006 года, при условии, что раньше она не пользовалась материнским капиталом;

- мужчина, который является единственным усыновителем второго, третьего или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в силу с 1 января 2007 года.

Из этого следует важный вывод: получить материнский капитал можно только один раз. То есть если после 31 декабря 2006 года женщина родит второго ребенка и воспользуется материнским капиталом, то потом, родив еще одного малыша, таким капиталом ей государство помогать уже не будет. Или если женщина, имеющая уже одного ребенка, рожает двойню, то материнский капитал положен только на одного из близнецов.

Еще один принципиальный момент: материнский капитал предоставляется только на ребенка, который является гражданином России. Однако при этом у него может быть двойное гражданство.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ, которым, собственно, и утверждена возможность получения материнского капитала, предусматривает также несколько норм для особых случаев.

1. Если мать, которая родила или усыновила второго (или последующего) ребенка, умерла или ее лишили родительских прав, право получить материнский капитал имеет отец (усыновитель). Причем этот человек может быть даже не гражданином России.

2. Если ребенок, при рождении которого полагается материнский капитал, остался сиротой из-за того, что умерли его мать и отец, право на получение капитала переходит к самому малышу. Распоряжаться же им могут законные представители ребенка-усыновители, опекуны или приемные родители.

8.2. Материнский капитал - сколько это?

Как мы уже сказали, размер материнского капитала - 250 000 руб. При этом Законом N 256-ФЗ предусмотрено, что семья может использовать его не сразу, а только по истечении трех лет со дня рождения ребенка. Понятно, что за это время из-за инфляции рыночная цена капитала изменится.

Законодатели этот момент предусмотрели. Размер материнского капитала будет ежегодно пересматриваться с учетом темпов роста инфляции, и новая величина будет прописана в законе о федеральном бюджете на соответствующий год. Кроме того, не позднее 1 сентября каждого года Пенсионный фонд РФ должен информировать всех лиц, которые получили сертификат на материнский капитал, но деньги еще не потратили, о текущем размере капитала.

Таким образом, в момент, когда семья захочет использовать капитал, его сумма будет составлять уже не 250 000 руб., а другую величину, определенную с учетом инфляции.

Если материнский капитал будет использоваться по частям, недоиспользованная часть тоже будет индексироваться.

8.3. Как получить материнский капитал

То, что семья является обладателем материнского капитала, подтверждает сертификат. Чтобы его получить, нужно в любое время после рождения ребенка подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Об этом четко говорится в пункте 1 статьи 5 Федерального закона N 256-ФЗ.

Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 873. Его можно заполнить в самом отделении ПФР. Те граждане РФ, которые постоянно живут за границей и не прописаны в России, должны подать заявление непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

Вместе с заявлением в отделение ПФР необходимо принести документы, которые подтвердят рождение ребенка. Но не пугайтесь: собирать кучу справок не придется. Матери, родившей ребенка, достаточно принести только свой паспорт и свидетельство о рождении ребенка.

Сотрудники Пенсионного фонда принимают нотариально заверенные копии документов. Однако вы можете принести и оригиналы, а в отделении ПФР у вас снимут с них копии.

Итак, документы поданы. Теперь придется ждать месяц - такой срок дан сотрудникам ПФР на проверку и исследование бумаг. В ходе проверки они могут запрашивать дополнительные сведения в соответствующих органах (даже в роддоме).

По истечении месяца работники Пенсионного фонда выносят решение о том, выдавать или нет сертификат на получение материнского капитала. В течение пяти дней после этого маме малыша (или другому гражданину, подавшему заявление) высылается уведомление, в котором написано решение сотрудников ПФР.

Перечислим основные причины, из-за которых могут отказать в выдаче сертификата.

1. В заявлении указаны недостоверные сведения.

2. Родители предоставили недостоверные сведения о гражданстве ребенка или об очередности рождения. Сотрудники ПФР могут придраться даже к тому, когда родился ребенок. Для этого они могут послать запрос в роддом о подтверждении времени рождения ребенка. И если окажется, что на самом деле малыш родился, к примеру, в 23 ч 45 мин 31 декабря 2006 года, а в свидетельстве о рождении зафиксирована дата 1 января 2007 года, то в получении сертификата родителям откажут.

3. Заявление и необходимые документы подал гражданин, который не имеет права получить материнский капитал. Например, сотрудники ПФР откажут матери, которая хочет получить капитал на второго ребенка, если она лишена родительских прав на первого.

Помните, что, если вы не согласны с отрицательным решением, которое вынесло отделение ПФР, то можете обжаловать его в вышестоящем органе Пенсионного фонда РФ или в суде.

Когда с документами все в полном порядке, вам пришлют уведомление о том, что заявление подтверждено. После этого можно идти получать сертификат - в то же отделение ПФР.

8.4. На что можно потратить материнский капитал

Материнский капитал ни в коем случае не выдадут родителям деньгами на руки! Он используется только путем безналичного перевода на счета определенных организаций. При этом капитал можно использовать только на три цели:

- приобретение или строительство жилья на территории РФ, в том числе в качестве взноса по ипотечному кредиту;

- оплата обучения одного ребенка или нескольких детей;

- формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

Материнский капитал не обязательно целиком тратить только на одну цель, можно расходовать деньги по частям, на разные нужды. Распоряжаться капиталом может то лицо, на кого выдан сертификат, то есть в большинстве случаев мама.

Распорядитель капитала должен написать заявление о том, на какие цели и в каком размере он хочет использовать материнский капитал. Самое раннее, когда можно подать заявление, - это по истечении двух лет и 6 месяцев со дня рождения или усыновления ребенка.

При этом закон устанавливает два срока для подачи заявления - до 1 мая и до 1 октября. Если вы подадите заявление до 1 мая, то сможете потратить материнский капитал во втором полугодии, то есть начиная с 1 июля того же года.

Если заявление будет подано в период со 2 мая до 1 октября, то капиталом можно будет распоряжаться в первом полугодии следующего года.

Получается, что те мамы, у которых дети родились в начале 2007 года, смогут воспользоваться материнским капиталом только в первом полугодии 2010 года. Для этого им нужно подать заявление до 1 октября 2009 года.

Остановимся на каждой статье расходования материнского капитала подробнее.

8.4.1. Тратим деньги на жилье

Как сказано в Законе N 256-ФЗ, материнский капитал (или его часть) может быть направлен на "улучшение жилищных условий". Разберемся, что это значит.

Итак, семья может потратить капитал на оплату квартиры или доли в ней или строительство дома. Конечно, в большинстве случаев суммы 250 000 руб. хватит лишь на оплату части стоимости жилья. С другой стороны, эти деньги можно направить на погашение ипотечного кредита или же внести как первоначальный взнос для его получения. Конечно, не стоит забывать, что сама по себе сумма, которую предоставляет государство матери, не дает никаких гарантий на то, что банк решит этот ипотечный кредит выдать. Для получения кредита потребуется подтверждение стабильного дохода семьи.