Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 7 июля 2015 г. N 1264 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации городского округа Нальчик" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики
от 7 июля 2015 г. N 1264
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации городского округа Нальчик"

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2015 г.

Руководствуясь постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года N 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 октября 2013 года N 287-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики", Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

ГАРАНТ:

См. Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 20 августа 2014 г. N 1691 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Нальчик"

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации городского округа Нальчик согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Нальчик".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Считать утратившими силу постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 31 июля 2013 года N 1603 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Нальчик" и постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 13 июля 2009 года N 1374 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Нальчик".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Нальчик И.Х. Ульбашева.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

М.М. Кодзоков

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации городского округа Нальчик
(утв. постановлением Местной администрации городского округа Нальчик
от 7 июля 2015 г. N 1264)

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, совершенствования оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации (далее - СМИ) городского округа Нальчик, повышения результативности оказания муниципальных услуг.

Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик (далее - учреждение) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеров районных коэффициентов (коэффициентов) и порядка их применения;

- размеров и условий установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик формируются на основе следующих принципов:

3.1 верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

3.2 недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

3.3 установление в учреждениях системы оплаты труда соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, Местной администрации городского округа Нальчик;

3.4 обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

3.5 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

3.6 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик осуществляются с учетом:

4.1 реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") в сфере культуры;

4.2 создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

4.3 достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

4.4 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4.5 совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников с учетом задач кадрового обеспечения учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности;

4.6 повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4.7 выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4.8 фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

4.9 мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

4.10 порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.11 систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 6 ноября 2015 г. N 2068 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик может составлять не более 25 процентов от фонда оплаты труда учреждения (с учетом типа учреждения). Удельный вес расходов на административно-управленческий персонал в зависимости от типа учреждения утверждается приказом Управления культуры Местной администрации городского округа Нальчик.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик, устанавливает перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Повышение оплаты труда вспомогательному персоналу учреждений культуры и СМИ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющими системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях.

7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

8. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и Местной администрации городского округа Нальчик.

9. Положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик носят для муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Нальчик обязательный характер, для муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Нальчик - рекомендательный характер.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников муниципальных учреждений культуры, искусства и СМИ по профессиональным квалификационным группам

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

10.1 профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	гардеробщик, грузчик, дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, курьер, контролер контрольно-пропускного пункта, полотер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений	2930-3220
2 квалификационный уровень	старший билетный кассир; старший контролер контрольно-пропускного пункта	3020-3320

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати	2756-2968
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2841-3021

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.

10.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	3140-3450
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3230-3550
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3390-3720
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы: (водитель автомобиля)	3670-4030

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин	2947-3180
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180-3445
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180-3445
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3445-3710

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.

11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

11.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; кассир; делопроизводитель; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор	3160-3470
2 квалификационный уровень	старший экспедитор; старший комендант	3500-3850

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2968-3180
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3286-3392

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.

11.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник	3550-3900
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством	3820-4200
3 квалификационный уровень	мастер участка; начальник хозяйственного отдела	4050-4450
4 квалификационный уровень	старший мастер участка	4270-4690
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий мастерской)	4770-5180

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник	3392-3604
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3657-3816
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3869-4028
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4081-4240
5 квалификационный уровень	начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	4505-4770

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.

11.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер электроник; специалист по кадрам; экономист по планированию; экономист по труду; юрисконсульт; инженер-энергетик	3770-4150
2 квалификационный уровень	юрисконсульт - II категории, экономисты всех специальностей II категории	4050-4450
3 квалификационный уровень	юрисконсульт - I категории, экономисты всех специальностей I категории	4270-4690
4 квалификационный уровень	ведущий экономист по планированию; ведущий финансист; юрисконсульт	4550-5000
5 квалификационный уровень	главный специалист: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4820-5300

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт	3604-3816
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3869-4028
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4081-4293
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4346-4558
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	4611-4876

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.

11.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник планового отдела; начальник финансового отдела; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник производственных цехов	4710-5180
2 квалификационный уровень	начальник юридического отдела	5660-6220
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	6770-7450

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник технического отдела. Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела	4505-5353
2 квалификационный уровень	главный (механик, технолог, энергетик)	5406-6254
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	6466-6890

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,9.

12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры и искусства:

12.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; машинист сцены; монтировщик сцены; фильмопроверщик; киномеханик; униформист; реквизитор; фильмотекарь; фонотекарь; дежурный зала игральных автоматов; столяр по изготовлению декораций; пиротехник	3000
2 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к первому квалификационному уровню, которым присваивались 3-4 разряды ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов; портной, раскройщик	3360
3 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к 1-2 квалификационным уровням, которым присваивался 5 разряд ЕТКС	3760
4 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к 1-3 квалификационному уровню, которым присваивался 6 разряд ЕТКС и профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющие важные (особо важные) и ответственные работы (согласно приложению N 4)	4200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня" - до 2,0.

12.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопии 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС, реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС	3140
2 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопии 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	3450
3 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	3795
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (согласно приложению N 4)	4250

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня" - до 2,0.

12.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава культуры и искусства"

Должности, отнесенные к профессиональной группе	Минимальный размер оклада, в рублях
смотритель музейный; контролер билетов	3140

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - до 2,0.

12.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	3500
2 квалификационный уровень	должности, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 7-9 разряды по ЕТКС: ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист балета	3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры и искусства среднего звена" - до 2,2.

12.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (ставки)
1 квалификационный уровень	концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);	3900
	заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, инспектор манежа (ведущий представление), артист - воздушный гимнаст, артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный; буффонадный клоун; музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера, ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
2 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4290
3 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 14-15 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4700

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры и искусства ведущего звена" - до 2,45.

12.6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства руководящего состава"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель, клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений); ученый секретарь библиотеки (музея, зоопарка)	4250
2 квалификационный уровень	Профессии, предусмотренные I квалификационным уровнем, которым присваивались 12-13 разряды по ЕТКС; заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, дирижер, главный хранитель фондов	5000
3 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, которым присваивались 14-15 разряды по ЕТКС; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер	5700
4 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, которым присваивались 16-17 разряды по ЕТКС	6600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства" - до 2,3.

13. Размеры минимальных окладов должностей, не вошедших в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер оклада, в рублях
сотрудник службы безопасности	3900
младший сотрудник службы безопасности	4290
старший сотрудник службы безопасности	4700
ведущий сотрудник службы безопасности	5170
главный сотрудник службы безопасности	5690

14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных СМИ:

14.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	оператор компьютерного набора	3784

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - до 2,0.

14.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	корректор; технический редактор	3784
2 квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	3784
3 квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3996

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - до 2,0.

14.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); фотокорреспондент	3996
2 квалификационный уровень	дизайнер; редактор, редактор спецвыпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4240
3 квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель, редактор 2 категории, редактор - консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор; собственный корреспондент; спецкор	4452
4 квалификационный уровень	политический обозреватель, редактор 1-й категории; шеф-редактор	4611

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до 2,0.

14.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	4982
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	5512
3 квалификационный уровень	главный редактор	6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - до 2,0.

15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания):

15.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	администратор телевидения	2756

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - до 2,0.

15.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	3127
2 квалификационный уровень	главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя	3498
3 квалификационный уровень	ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)	3922

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" - до 2,0.

15.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания)	4028
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)	4388
3 квалификационный уровень	видеооператор; диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания, собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор	4749
4 квалификационный уровень	ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)	4977
5 квалификационный уровень	директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)	5205

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" - до 2,0.

15.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	главный выпускающий; художественный руководитель	5777
2 квалификационный уровень	главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра	6106
3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы	6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - до 2,0.

16. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений кинематографии:

16.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждений кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	ассистент режиссера	3286

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников кинематографии среднего звена" - до 2,0.

16.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждений кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	художник по свету, звукооператор	2657

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников кинематографии ведущего звена" - до 2,0.

16.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений кинематографии"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
квалификационный уровень	Звукорежиссер, заведующий художественно-постановочной частью	3975

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений кинематографии" - до 2,0.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

17. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе;

- персональный повышающий коэффициент к окладу по должности;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "академический", "классность", "образцовый художественно-самодеятельный коллектив", "народный художественно-самодеятельный коллектив", "за знание иностранных языков и применение их в работе".

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом размера (объема) фонда оплаты труда на соответствующий год.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по профессиональной квалификационной группе определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент по ПКГ. Выплата по данному повышающему коэффициенту к окладу носит стимулирующий характер, образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для учреждений культуры - до 2,0, для СМИ - до 4,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры и искусства, СМИ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для учреждений культуры:

- при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 2 до5 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;

- при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для учреждений СМИ:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

22. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

23. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- за звание "кандидат наук" - 0,10;

- за звание "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

24. Руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный", рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам - 0,10.

25. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам - 0,15.

26. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

- за знание одного иностранного языка - 0,10;

- за знание двух иностранных языков - 0,15.

27. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":

- за первый класс - 0,15;

- за второй класс - 0,10.

28. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии нормативно-правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

Применение повышающего коэффициента к окладу в соответствии с пунктами 23-27 настоящего Положения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

29. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в определенных горных районах;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за работу с опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

32. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской

Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

37. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

38. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

39. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,

- на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

40. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

41. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- улучшении качества проводимых мероприятий на региональном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;

- улучшении качества оказываемой методической помощи музеям, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;

- выполнении норм выступления артистами музыкальных танцевальных коллективов;

- выполнении норм постановок (режиссерами, дирижерами, балетмейстерами и художниками);

- соблюдении установленных сроков выпуска новой концертной программы, новых постановок;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;

- улучшении качества организации обслуживания зрителей.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

42. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

- интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

43. Решение о введении конкретной премии принимается с участием представителя первичной профсоюзной организации руководителем учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

44. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 6 ноября 2015 г. N 2068 в пункт 45 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3. Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений, и составляют не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого ими учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик, может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

46. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в зависимости от условий их труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

48. Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию

Информация об изменениях:

Постановлением местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 6 ноября 2015 г. N 2068 пункт 49 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных (бюджетных) учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным (бюджетным) учреждениям из местного бюджета городского округа Нальчик и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.

50. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам и при распределении рассматривается с учетом мнения Управления культуры и представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.

51. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

52. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

53. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ, по согласованию с Учредителем.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Местной администрацией городского округа Нальчик не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VIII. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ

54. В соответствии с частью 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки, литературы или искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское вознаграждение.

55. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за оригинальные материалы, прошедшие в эфире или опубликованные в отчетном месяце. Штатным работникам, получающим авторские и постановочные гонорары, устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.

IX. Другие вопросы

56. С руководителями и творческими работниками муниципальных учреждений, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

57. В учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно;

для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.

58. Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, указан в приложении N 3 к настоящему Положению.

59. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

60. Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Рекомендуемый перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

N п/п	Наименование должностей, профессий	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.	Уборщик помещений (техничка)	до 0,2
2.	Уборщик территории (дворник)	до 0,2
3.	Гардеробщик	до 0,3
4.	Настройщик музыкальных инструментов	до 0,3
5.	Экспедитор по перевозке грузов	до 0,25
6.	Машинистка	до 0,3
7.	Осветитель	до 0,3
8.	Программист	до 0,5
9.	Костюмер	до 0,3
10.	Дежурный бюро пропусков	До 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.

Приложение N 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Порядок
исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы

1. В стаж работы засчитывается:

1.1 всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества, детских музыкальных школах, школах искусств, художественных школах и других образовательных учреждениях, заводских, фабричных, колхозных культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства, профсоюзных клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации независимо от форм собственности);

время службы, работы на должностях культработника, в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях культуры системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

всем работникам средств массовой информации время непрерывной работы как по основной, так и работе по совместительству на любых должностях в СМИ;

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;

1.2 всем работникам учреждений культуры и СМИ при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время службы, работы на должностях культработника (для работников учреждений культуры) и в СМИ (для работников СМИ) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2. Стаж работы сохраняется:

2.1 не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или со дня увольнения из СМИ (для работников СМИ);

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры) или за работой в СМИ (для работников СМИ);

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ (для работников СМИ), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

- после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев, которые непосредственно следовали за работой в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры);

- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке выполняющие функции учреждений культуры и образования при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры);

- со дня увольнения из учреждений культуры (для работников учреждений культуры);

2.2 не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или из СМИ (для работников СМИ) после окончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в СМИ (для работников СМИ);

- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;

2.3 не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (для работников СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в учреждениях СМИ (для работников СМИ);

2.6 независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в СМИ (для работников СМИ):

- эвакуируемых или выезжавших в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;

- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения культуры, искусства, кинематографии и образования (для работников учреждений культуры) или СМИ (для работников СМИ) (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или СМИ (для работников СМИ) в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры) с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.7 стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания на исправительно-трудовых работах (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.4. приложения в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

Приложение N 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Перечень
творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда

Художественный персонал:

художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник, репетитор по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.

Артистический персонал:

артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Приложение N 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Перечень
высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, которые могут быть заняты на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

1.	Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
2	Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
3.	Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
4.	Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5.	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
6.	Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
7.	Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
8.	Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
9.	Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
10.	Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,4.

Приложение N 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Типовая форма трудового договора
с руководителем муниципального учреждения культуры и СМИ городского округа Нальчик

г. Нальчик

"____" _____________20__ г.

"______"

Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Местной администрации городского округа Нальчик", именуемое в дальнейшем работодателем, в лице __________________________________________________,

                              (ф.и.о, должность)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и _____________

_________________________________________________________________,

                                 (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на должность_____________________________________________

_________________________________________________________________,

      (наименование должности, полное наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________

_________________________________________________________________.

           (неопределенный срок, определенный срок с указанием

                 продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________

__________________________________________________________________.

                     (указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

8.1 осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

8.2 выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

8.3 открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

8.4 осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

8.5 распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

8.6 утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

8.7 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

8.8 поощрение работников учреждения;

8.9 привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8.10 решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

8.11 получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

8.12 предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

8.13 повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

9.1 соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

9.2 обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

9.3 обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

9.4 обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

9.5 обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

9.6 обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9.7 создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

9.8 обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

9.9 требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

9.10 обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

9.11 не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

9.12 обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

9.13 обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

9.14 соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

9.15 представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

9.16 обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

9.17 обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

9.18 своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

9.19 осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

9.20 представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до _________________________________;

                          (указать конкретную дату)

9.21 информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

9.22 представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

9.23 обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

9.24 выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

10.1 осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

10.2 проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

10.3 принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

10.4 привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

10.5 поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

11.1 соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

11.2 обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

11.3 устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

11.4 уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

11.5 осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

11.6 выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

12.1 продолжительность рабочей недели - _______ часов;

12.2 количество выходных дней в неделю - _______;

12.3 продолжительность ежедневной работы - _______ часов;

12.4 ненормированный рабочий день;

12.5 ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

14.1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;

14.2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней в соответствии с _________________________.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "подпунктом "ч" пункта 9" следует читать: "подпунктом "9.23" пункта 9"

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата _____________________________________________.

                    (выплачивается руководителю по месту работы,

                     перечисляется на указанный работодателем

                          счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

24.1 замечание;

24.2 выговор;

24.3 увольнение по соответствующему основанию;

24.4 иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель несет ответственность за действие (бездействие), причинившее ущерб учреждению, местному бюджету (в том числе рост кредиторской задолженности, непредставление интересов учреждения в судебных органах) в соответствии со ст. 53.1. части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование____________

________________________ в порядке и на условиях, (вид страхования), которые установлены ___________________________________________________.

                  (наименование локального нормативного акта

                                  работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере __________.

32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

38. Стороны:

Работодатель ________________________________ (полное наименование) Адрес место нахождения)___________ ________________________________ ИНН ____________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ (должность) (подпись) (ф.и.о.) М.П.

Руководитель _________________________________ (ф.и.о.) Адрес места жительства____________ _________________________________ Паспорт (иной документ, ___________ удостоверяющий личность)_________ серия ______________ N___________ кем выдан________________________ дата выдачи "__" _________ ____ ________________________________ (подпись) Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора ________________________________ (дата и подпись руководителя)