Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2018 г. по делу N 33-45716/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В, Пильгановой В.М.

при секретаре Воропаевой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Мещанского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Обязать наименование организации выдать фио его трудовую книжку.

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возмещении ущерба, установлении фактической заработной платы, предоставлении и оплате отпуска, взыскании компенсации за задержку выплат, обязании произвести отчисления страховых взносов, предоставить документы, связанные с работой, взыскании материальной компенсации в связи с невыплатой премии, компенсации морального вреда, признании действий незаконными, судебных расходов ? отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио А.А. обратился в суд к наименование организации с иском об установлении факта трудовых отношений на основании трудового договора от дата, признании действий (бездействия) гендиректора наименование организации фио незаконными и дискриминационными, возмещении ущерба, установлении фактической заработной платы с дата, дата и дата на основании приказов и уведомлений наименование организации о предстоящих изменениях в оплате труда с дата и дополнительных соглашений к трудовому договору наименование организации б/н от дата, признании факта не использования очередного оплачиваемого отпуска за период с дата по дата, согласно заявлению о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от дата, обязании принять письменное заявление в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период с дата по дата с последующим увольнением, обязании издать приказ об очередном оплачиваемом отпуске с учетом периода с дата по дата, предоставить приказ об очередном оплачиваемом отпуске с учетом периода с дата по дата для уведомления и подписи, предоставить очередной оплачиваемый отпуск с учетом периода с дата по дата, взыскать разницу между недоначисленной и недополученной оплаты ежегодного отпуска с учетом трудового стажа с дата по последний отпускной день, взыскать разницу между недоначисленной и недополученной оплаты ежегодного отпуска с учетом трудового стажа с дата по дату издания приказа об увольнении, обязании произвести расчет и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязании произвести расчет и выплаты суммы процентов по всем задолженностям в порядке ст. 236 ТК РФ, обязании произвести расчет и выплаты страховых взносов, начисленные на сумму причитающейся выплаты, признающиеся прочими расходами, связанными с производством и реализацией, в период их начисления, с 01декабря дата по дату издания приказа об увольнении (подп. 1 и 45 п. 1 ст. 264, подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ), обязании предоставить

расчетный листок по заработной плате с учетом периода с дата по дату издания приказа об увольнении, обязании предоставить при выдаче трудовой книжки оригинал личной карточки на подпись в получении трудовой книжки, обязании заполнить записку-расчет по унифицированной форме N Т-61 с указанием зарплаты за время, отработанное ко дню увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку в день увольнения, обязании по письменному запросу выдать копии кадровых документов, связанных с работой, в частности, приказы приеме на работу и об увольнении, приказы о поощрениях, обязании выдать справку о сумме зарплаты за текущий год и двух предшествующих годах, взыскании материальной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде упущенной выгоды ежемесячной премии по рассрочке с покупателями с дата по день издания приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсации материального вреда, причиненного длительным нарушением по неназначению и невыплате части зарплаты в виде ежемесячной премии, взыскании компенсации морального вреда в связи с дискриминацией в трудовой сфере, систематическом непринятии своевременного процессуального законного решения по заявлению о досудебном урегулировании трудового спора в размере сумма, взыскании расходов по оплате юридических услуг, в сумме сумма, взыскании почтовых расходов, взыскании расходов на покупку бумаги, взыскании расходов за заправку тонера-картриджа Brother TN 2090 по Акту о приемке оказанных услуг N 177 от дата в сумме сумма, взыскании расходов на покупку бумаги "SVETOCOPIY А-4,80 на сумму сумма, взыскании госпошлины в МУФНС N8 адрес, взыскании расходов по тарифу в сумме сумма, взыскании расходов за услуги правового и технического характера на основании ст. 15.23 ОЗН РФ в сумме сумма за регистрацию доверенности 23 АА 5934989 в адрес дата, обратить внимание соответствующих вышестоящих должностных лиц на данные обстоятельства и факты нарушений трудового законодательства и др. законов РФ,

требующих принятия необходимых мер по устранению нарушений в ООО "КАРИ" под руководством фио, обязании, в случае установления признаков преступлений в действиях ООО "КАРИ", зарегистрировать и передать в правоохранительные органы по подведомственности и по подследственности материалы гражданского дела в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 226 ГПК РФ.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что с дата по дата работал в наименование организации в должности продавца-кассира, поскольку работодателем не соблюдались требования трудового законодательства, с руководством магазина возник трудовой конфликт, в период работы ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, премии, при увольнении не была выдана трудовая книжка и документы, связанные с работой.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель фио по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

В этой связи судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фио

Проверив материалы дела, выслушав представителя наименование организации по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

Пунктом 1 статьи 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Согласно ч.4, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в пункте 35 и пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 в редакции Федерального закона от дата N 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3).

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры ( ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Согласно разъяснениям, данным в п. 3 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В силу положений п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Такое правовое регулирование выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При этом связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность продавца-кассира с должностным окладом сумма и с ним заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора место работы истца определено местом нахождения обособленного подразделения КАРИ Лабинск - 10311.

При применении суммированного учета заработная плата истца начисляется исходя из установленного оклада и фактически отработанного им времени.

Порядок определения часовой тарифной ставки определяется локальными нормативными актами работодателя и действующей в компании повременно-премиальной системой оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие даты: 25 числа выплата за первую половину месяца, 10 числа следующего за отчетным месяцем - окончательная выплата заработной платы

Приказом N 0000000 3934 от дата фио установлена среднечасовая тарифная ставка в размере сумма в час.

Приказом N 9079-у от дата истец, на основании личного заявления от дата об увольнении дата, был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.

Также суд установил, что вступившим в законную силу решением Лабинского городского суда адрес от дата фио было отказано в удовлетворении исковых требований к наименование организации об оспаривании действий директора ООО КАРИ", взыскании премиальных, компенсационных выплат и части заработной платы.

Указанным решением суда был установлен факт своевременной выплаты фио заработной платы за период с дата по дата и факт отсутствия в действия ответчика нарушений прав истца в связи с невыплатой премии.

Согласно расчетным листкам, справке по форме 2-НДФЛ о доходах истца с дата по дата, истцу произведены начисления по оплате труда, исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки и фактически отработанного времени, а именно:

за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма

Факт выплаты фио начисленных сумм заработка подтверждается выписками из реестров денежных средств с результатами зачислений и не оспаривался самим истцом.

Согласно приказам о предоставлении отпусков, с которыми истец был ознакомлен под подпись, фио в дата использованы отпуска предоставленные приказом N 00000002554 от дата и приказом N 00000009214 от дата.

В последний день работы - дата с фио был произведен окончательный расчет в порядке ст. 140 ТК РФ. в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,33 дня.

Кроме того, суд установил, что дата фио работодателю было подано заявление о направлении трудовой книжки по почте по месту его жительства по адресу: адрес.

Исходя из этого, трудовая книжка фио была направлена ответчиком посредством почтовой связи по указанному истцом адресу, что подтверждается квитанцией об отправке N 04291 от дата, описью вложения (почтовый идентификатор N 62014317042912) со штампом почтового отделения.

Данное отправление истцом получено не было и возвращено отправителю дата за истечением срока хранения на почтовом отделении.

дата в адрес фио работодателем было направлено уведомление о возврате трудовой книжки и возможности ее получения, либо уточнения адреса отправки (почтовый идентификатор N 10714021043454).

Указанное уведомление было получено истцом дата, что подтверждается Отчетом об отслеживании по номеру почтового идентификатора.

Между тем, за получением трудовой книжки фио к работодателю не обращался.

дата ответчиком в адрес фио было повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо уточнить адрес отправки, а также направлены запрошенные истцом документы: справка о доходах за дата N 5156 от дата, справка о сумме заработной платы N 00000000501 от дата (Форма 182-н), расчетные листки за август-ноябрь дата, копии приказа N 9079-у от дата о расторжении трудового договора, что подтверждается РПО N 10714023132118 и описью вложения в ценное письмо.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, применив положения ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований фио в части обязания наименование организации выдать трудовую книжку и об отказе в удовлетворении остальной части исковых требований, исходя из того, что в силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, однако поскольку предпринятыми ответчиком мерами вручение истцу трудовой книжки не представилось возможным по не зависящим от него обстоятельствам, суд постановилрешение об обязании выдать фио трудовую книжку. При этом оснований для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки не имеется, так как трудовая книжка была направлена в адрес фио в день увольнения - дата, но почтовое отправление не было вручено адресату и возвращено обратно отправителю. Таким образом, установленная ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по вручению работнику трудовой книжки в день увольнения работодателем была исполнена путем направления ее по почте и последующего направления в адрес истца уведомления с просьбой явиться за получением трудовой книжки. Учитывая, что трудовые отношения сторон возникли на основании трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме, записи о приеме на работу и об увольнении внесены ответчиком в трудовую книжку истца в установленном порядке, тем самым, права истца на оформление трудовых отношений ответчиком не нарушены, при том, что сам факт наличия трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает, в связи с чем оснований для признания отношений сторон трудовыми в судебном порядке не имеется.

Причитающиеся истцу денежные средства, в том числе компенсация за отпуск, были начислены и выплачены истцу в установленном размере и сроки, что подтверждается представленными в суд платежными документами и вступившим в законную силу решением суда от дата, а выплата премии, носящей стимулирующий характер и не являющейся гарантированной выплатой, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем основания для ее взыскания в пользу истца у суда отсутствовали.

Также суд первой инстанции обоснованно сослался на пропуск истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о нарушении права на оплату труда за предшествующий дата период.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции правильно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав со стороны ответчика, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном неудовлетворении судом заявленных истцом ходатайств, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку в силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд, а не сторона по делу, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. По правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда.

Иные доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: