Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 19 декабря 2018 г. по делу N 33-5646/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Лысенина Н.П, судей Алексеевой Г.И, Александровой А.В,

при секретаре Андрияновой Т.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ярмандеевой Людмилы Андреевны к Муниципальному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" на решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 04 октября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И, судебная коллегия

установила:

Ярмандеева Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" (далее МУП ЖКХ "Ишлейское") с последующим изменением исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работает в качестве должность в различных организациях с 2011 года: сначала в ООО "Уют", в дальнейшем в ООО "Универсал", с 01 декабря 2015 года в МУП ЖКХ "Ишлейское". С существенными условиями трудового договора от 01 декабря 2015 года ее своевременно не ознакомили, при восьмичасовом рабочем дне с 8 час. до 17 час. администрация ответчика незаконно установилаей должностной оклад в размере 4000 руб. В соответствии с Федеральным законом N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (далее также МРОТ) составляет 7500 руб, с 01 июля 2017 года - 7800 руб, с 01 января 2018 года - 9489 руб, с 01 мая 2018 года - 1163 руб. По результатам проверки ее жалоб прокуратура Чебоксарского района Чувашской Республики 12 сентября 2017 года внесла представление об устранении нарушений трудового законодательства и производстве перерасчета заработной платы, а директор МУП ЖКХ "Ишлейское" привлечен к административной ответственности. Из ответа Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 20 ноября 2017 года и расчетных листков следует, что с 01 июля 2016 года ежемесячно истец получала заработную плату менее установленного МРОТ.

С учетом изменения исковых требований Ярмандеева Л.А. просила взыскать с МУП ЖКХ "Ишлейское" невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2016 года по 31 августа 2018 года в сумме 108256 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19943 руб. 42 коп, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебное заседание истец Ярмандеева Л.А. не явилась, ее представитель Галочкин С.В. исковые требования поддержал, пояснил, что трудовым договором истцу установлен восьмичасовой рабочий день, но заработная плата выплачивалась исходя из неполного рабочего дня в сумме 4000 руб, при этом ей не было известно о работе в режиме неполного рабочего дня. В связи с заявлением ответчиком о пропуске истцом срока для обращения в суд полагает, что, учитывая обращения истца в прокуратуру Чебоксарского района Чувашской Республики 25 февраля 2016 года, срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен.

Представитель ответчика МУП "ЖКХ "Ишлейское" Носиков О.А. исковые требования не признал, пояснил, что Ярмандеева Л.А. принята на работу на 0,64 ставки, о чем ею собственноручно было написано заявление, но при оформлении трудового договора допущена техническая ошибка и указано, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 8 час. до 17 час. Однако фактически истец не отрабатывала установленные часы и одновременно в спорный период осуществляла трудовую деятельность в БУ "ГКБ N 1" г. Чебоксары в качестве должность и в ООО "Агрофирма "Юрма", где также числилась работающей полный рабочий день. Начисление заработной платы Ярмандеевой Л.А. производится по неполной ставке, о чем ей было известно еще с января 2016 года, в связи с чем истцом пропущен срок обращения в суд.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, ООО "Агрохолдинг "Юрма", бюджетное учреждение Чувашской Республики "Городская клиническая больница N1" (далее БУ ЧР ГКБ N 1), надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Решением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 04 октября 2018 года постановлено:

"Иск Ярмандеевой Людмилы Андреевны удовлетворить частично.

Взыскать с МУП "ЖКХ "Ишлейский" Чебоксарского района Чувашской Республики в пользу Ярмандеевой Людмилы Андреевны невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в сумме 76 748 руб. (семьдесят шесть тысяч семьсот сорок восемь) руб, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в сумме 9 621,18 руб. (девять тысяч шестьсот двадцать один руб. 18 коп.)

Взыскать с МУП "ЖКХ "Ишлейский" Чебоксарского района Чувашской Республики в пользу Ярмандеевой Людмилы Андреевны компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (десять тысяч) руб.

Взыскать с МУП ЖКХ "Ишлейское" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3091,07 руб. (три тысячи девяносто один рубль 07 коп.)

Ярмандеевой Людмиле Андреевне в удовлетворении иска к МУП ЖКХ "Ишлейский" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 июля 2016 года по 28 февраля года отказать".

Указанное решение обжаловано МУП ЖКХ "Ишлейское" на предмет отмены по мотивам незаконности и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы ответчик указывает, что суд первой инстанции дал неправильную оценку собранным доказательствам. Суд пришел к необоснованному выводу о том, что ответчиком не представлен приказ о приеме истца на работу с указанием установленной заработной платы, тогда как в соответствии с представленным суду приказом N 13-к от 01 декабря 2015 года Ярмандеева Л.А. принята на работу с оплатой на 0,64 ставки в размере 4000 руб, истец с данным приказом ознакомлена под роспись, замечаний по нему не имела. В заявлении истца о приеме на работу от 01 декабря 2015 года изложены те же условия оплаты труда по 0,64 ставки за неполный рабочий день. В трудовом договоре N 13 от 01 декабря 2018 года допущена техническая ошибка в части указания продолжительности рабочего дня в п. 4.2 об установлении восьмичасового рабочего дня. Суд не дал оценки объяснениям Ярмандеевой Л.А. от 23 марта 2016 года в материалах надзорного производства прокуратуры в части работы на условиях неполного рабочего времени с оплатой по фактически отработанным часам, которые истец впоследствии отрицала. Суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о допросе помощника прокурора, получившего данные объяснения. Судом дана неверная оценка доводам ответчика о том, что в спорный период истец работала одновременно в трех местах (БУ ЧР ГКБ N 1 г..Чебоксары, ООО "Агрофирма "Юрма") в режиме полного рабочего дня и по разными трудовым книжкам. При таких обстоятельствах истец не имела возможности работать в МУП ЖКХ "Ишлейское" полный рабочий день. Суд необоснованно отклонил ходатайство ответчика об истребовании графиков работы Ярмандеевой Л.А. в БУ ЧР ГКБ N 1 г..Чебоксары, ООО "Агрофирма "Юрма" с указанием времени начала и завершения смен.

Суд не принял во внимание письменные пояснения ответчика по экономической обоснованности ставок оплаты и продолжительности рабочего времени рабочих по комплексной уборке в МУП ЖКХ "Ишлейское".

Истец Ярмандеева Л.А. представила письменные возражения на апелляционную жалобу, указывая на законность и обоснованность решения суда первой инстанции и необоснованность доводов апелляционной жалобы.

В судебном заседании представители ответчика МУП ЖКХ "Ишлейское" Лукин С.Н. (директор), Носиков О.А. поддержали апелляционную жалобу.

Истец Ярмандеева Л.А... ее представитель Галочкина Л.С. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пределах годичного срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 76748 руб, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9621 руб. 18 коп.

Принимая во внимание, что при оформлении трудовых отношений возникла конфликтная ситуация по размеру оплаты труда, со стороны работодателя не были приняты предусмотренные законом меры для ее урегулирования, чем нарушены права работника на полную своевременную выплату заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Судебная коллегия с выводами суда о частичном удовлетворении исковых требований соглашается, однако полагает, что суд первой инстанции неправильно определилразмер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, а соответственно и размер процентов за ее задержку, а также размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, по следующим основаниям.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что по условиям трудового договора N 13, датированного 01 декабря 2015 года, Ярмандеева Л.А. принимается на работу в МУП ЖКХ "Ишлейское" на должность должность на 0,64 ставки, по основному месту работы с датой начала работы 01 декабря 2015 года. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 8.00 час, время окончания рабочего дня: 17.00 час, время перерыва на обед: с 12.00 до 13.00 час. (п. 4.2). Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 4000 руб. (п. 5.1). Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4).

Несмотря на датирование трудового договора 01 декабря 2015 года, Ярмандеева Л.А. указала, что с трудовым договором ознакомлена 13 января 2016 года, не согласна, в том числе указала, что объем работы выполняется так же, 6000 руб. уменьшили на 2000 руб.

Из заявления Ярмандеевой Л.А. от 01 декабря 2015 года следует, что она просила принять ее на работу должность ( адрес) с 01 декабря 2015 года на 0,64 ставки (л.д. 120 т. 2).

Приказом N 13-к от 01 декабря 2015 года Ярмандеева Л.А. принята на работу в МУП ЖКХ "Ишлейское" на должность должность на основное место работы, постоянно, на 0,64 ставки с 01 декабря 2015 года, основанием издания приказа указан трудовой договор от 01 декабря 2015 года N 13. С приказом истец ознакомлена 13 января 2016 года (л.д. 65 т. 1).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1); приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2).

В трудовом договоре истец указала при ознакомлении с ним 13 января 2016 года на несогласие с размером оплаты труда, отметив, что объем работы выполняется так же.

Приказ о приеме истца на работу соответствует заключенному с ней трудовому договору относительно даты начала работы, должности и обслуживаемой территории, основного места работы, размера оклада.

04 октября 2017 года истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору N 13 от 01 декабря 2015 года с указанием о приеме на работу в должности должность на неполный рабочий день, с установлением рабочего дня 5 часов 07 минут при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, временем начала рабочего дня с 8.00 час, временем окончания рабочего дня 14 час. 07 мин, временем перерыва на обед с 11.00 час. до 12.00 час. (л.д. 73 т. 1). Истец указала, что с дополнительным соглашением ознакомлена, но не согласна.

Кроме того, истцу предлагалось подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 января 2018 года, которым в том числе вносилось дополнение относительно должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 4640 руб. (л.д. 74 т. 1). Истец указала, что с дополнительным соглашением ознакомлена 18 января 2018 года, но не согласна, так как минимальный оклад составляет 9189 руб.

Приказом N 24-к от 01 января 2018 года истцу установлена новая тарифная ставка в размере 4640 руб. (л.д. 87 т. 1). Истец указала, что ознакомлена, но не согласна, от минимального оклада 9489 руб. 64 % за 5 часов 6069 руб.

Также истцу предлагалось подписать дополнительное соглашение от 19 января 2018 года к трудовому договору N 13 от 01 декабря 2015 года с указанием о приеме на работу на неполный рабочий день, установлении рабочего дня 5 часов 07 мин. при пятидневной рабочей неделе со временем начала и окончания рабочего дня с 8.00 час. до 14 час. 07 мин. с перерывом на обед с 11.00 до 12.00 час, установлении должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 4640 руб. (л.д. 70 т. 1). 22 января 2018 года истец указала, что дополнительное соглашение получила, но не согласна, просит с 01 января 64 % от МРОТ 9489 руб.

Также истцу предлагалось подписать дополнительное соглашение от 24 января 2018 года к трудовому договору N 13 от 01 декабря 2015 года с указанием аналогичных условий (л.д. 72 т. 1). Истец вновь указала, что не согласна, по трудовому договору N 13 от 01 декабря 2015 года оклад был минимальный от 6250 - 64 % составило 4000 руб, 5 часов - 64 %, просит от минимального оклада выплатить 9480 руб.

В личной карточке работника, подписанной истцом 01 декабря 2015 года, указаны размеры ее оклада согласно приказу N 13-к от 01 декабря 2015 года в размере 4000 руб, согласно приказу N 24-к от 01 января 2018 года в размере 4640 руб. (л.д. 83-86 т. 1).

Согласно штатным расписаниям от 01 декабря 2015 года, 01 марта 2016 года, 01 января 2018 года, 01 мая 2018 года по должности должность предусмотрено по 0,32 штатных единицы с тарифными ставками с 01 декабря 2015 года и 01 марта 2016 года по 2000 руб, с 01 января 2018 года - по 2320 руб, с 01 мая 2018 года - по 2575 руб. 20 коп. (л.д. 87-89, 121-130 т. 2).

Из табелей учета рабочего времени за период с июля 2016 года по январь 2018 года включительно следует, что Ярмандеева Л.А. работала в режиме неполного рабочего времени (5 и 6 часов ежедневно в рабочие дни) (л.д. 102-137 т. 1).

Из материалов дела следует, что в спорный период работы у ответчика истец работала также в ООО "Агрохолдинг "Юрма" с 30 августа 2017 года по 02 апреля 2018 года по основному месту работы с 8-часовым рабочим днем, в БУ ЧР ГКБ N 1 с 12 апреля 2006 года по 01 июля 2017 года по основному месту работы на условиях полного рабочего дня (л.д. 27-37, 39-51 т. 2).

Поскольку фактический режим работы истца у ответчика и фактически отработанные ею в МУП ЖКХ "Ишлейское" часы работы имеют юридическое значение для разрешения настоящего спора, а суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства ответчика об истребовании графиков работы истца у других работодателей с указанием времени начала и окончания смены, то судебная коллегия приняла и исследовала новые доказательства, представленные ответчиком: графики рабочего времени истца в БУ ЧР ГКБ N 1 за период с июля 2016 года по январь 2017 года, сообщение ООО "Агрохолдинг "Юрма" от 14 ноября 2018 года, согласно которому график работы должность сменный: пять рабочих дней с 08.00 до 17.00 час, затем два выходных дня.

Из анализа исследованных как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции доказательств (заявления истца о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени по всем местам работы истца, штатных расписаний, сведений о работе истца у других работодателей) судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически истец осуществляла работу у ответчика на условиях неполного рабочего времени. Каких-либо доказательств фактической работы истца по режиму рабочего времени, указанному в п. 4.2 трудового договора от 01 декабря 2015 года (8-часовой рабочий день с 8 до 17 час. с двумя выходными днями в субботу и воскресенье), по делу не представлено, в том числе истец доказательств, опровергающих факт ее работы в условиях неполного рабочего времени, подтвержденный ответчиком документально, не представила.

При этом истец, выражая несогласие с предложенными ей трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, указывала на несоответствие ее заработной платы установленному законом размеру МРОТ, а не на иные условия трудового договора, в частности, относительно режима и продолжительности ее рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии с ч.ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Размеры минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливаются ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2016 года в МУП ЖКХ "Ишлейское" введено Положение о премировании, которым установлены выплаты работникам за их труд, в том числе должностные оклады и премии по результатам работы за месяц (п. 2.1). При этом разделом 5 месячная премия определена как дополнительно к должностному окладу и тарифной ставке ежемесячное материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования. Размер ежемесячной премии составляет до 40 % включительно. Согласно п. 5.3 при невыполнении подразделением организации установленных показателей премирования премия может быть снижена или не выплачиваться. Согласно п. 6.1 месячная премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер работникам, допустившим упущения в работе (л.д. 76-82 т. 1).

Таким образом, согласно Положению о премировании, представленному ответчиком, премии по результатам работы за месяц не являются гарантированной (обязательной) частью заработной платы работника.

При таких обстоятельствах размер оклада работника при работе на полную ставку не может быть менее установленного МРОТ.

С учетом работы истца на 0,64 ставки и установленного на соответствующие периоды размера МРОТ решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взысканных с ответчика в пользу истца заработной платы и соответственно процентов за задержку ее выплаты.

Решение суда первой инстанции в части применения последствий пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд и частичного удовлетворения исковых требований со взысканием заработной платы и процентов за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года истцом не обжаловано.

Установленный законом МРОТ составляет

с 01 июля 2016 года 7500 руб,

с 01 июля 2017 года 7800 руб,

с 01 января 2018 года 9489 руб,

с 01 мая 2018 года 11163 руб.

Соответственно, 0,64 от МРОТ составляет с 01 июля 2016 года: 7500 руб. х 0,64 = 4800 руб, с 01 июля 2017 года: 7800 руб. х 0,64 = 4992 руб, с 01 января 2018 года: 9489 руб. х 0,64 = 6072,96 руб, с 01 мая 2018 года: 11163 руб. х 0,64 = 7144,32 руб.

Недоплата до 0,64 МРОТ от фактического оклада истца ежемесячно составила:

с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года: 4800 руб. - 4000 руб. = 800 руб.

с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года: 4992 руб. - 4000 руб. = 992 руб.

с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года: 6072,96 руб. - 4640 руб. = 1432,96 руб.

с 01 мая 2018 года по 31 августа 2018 года: 7144,32 руб. - 5150 руб. 40 коп. = 1993,92 руб.

Задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года составляет:

с 01 марта 2017 года по 30 июня 2017 года: 800 руб. х 4 месяца = 3200 руб.

с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года: 992 руб. х 6 месяцев = 5952 руб.

с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года: 1432,96 руб. х 4 месяца = 5731,84 руб.

с 01 мая 2018 года по 31 августа 2018 года: 1993,92 руб. х 4 месяца = 7975,68 руб,

всего 22307 руб. 13 коп.

Денежная компенсация (проценты) за задержку работодателем выплат по ст. 236 ТК РФ за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет:

на 01 марта 2017 года задолженность 800 руб.

с 01 по 26 марта 2017 года: 800 руб. х 10 % х 26 дней : 150 = 13,87 руб.

с 27 по 31 марта 2017 года: 800 х 9,75 х 5 : 150 = 2,6 руб.

01 апреля 2017 года задолженность 1600 руб. (800 руб. + 800 руб.)

С 01 по 30 апреля 2017 года: 1600 х 9,75 х 30 : 150 = 31,2 руб.

01 мая 2017 года задолженность 2400 руб. (1600 руб. + 800 руб.)

За 01 мая 2017 года: 2400 х 9,75 х 1 : 150 = 1,56 руб.

Со 02 по 31 мая 2017 года: 2400 х 9,25 х 30 : 150 = 44,4 руб.

01 июня 2017 года задолженность 3200 руб. (2400 руб. + 800 руб.)

С 01 по 18 июня 2017 года: 3200 х 9,25 х 18 : 150 = 35,52 руб.

С 19 по 30 июня 2017 года: 3200 х 9 х 12 : 150 = 23,04 руб.

01 июля 2017 года задолженность 4192 руб. (3200 руб. + 992 руб.)

С 01 по 31 июля 2017 года: 4192 х 9 х 31 : 150 = 77,97 руб.

01 августа 2017 года задолженность 5184 руб. (4192 руб. + 992 руб.)

С 01 по 31 августа 2017 года: 5184 х 9 х 31 : 150 = 96,42 руб.

01 сентября 2017 года задолженность 6176 руб. (5184 руб. + 992 руб.)

С 01 по 17 сентября 2017 года: 6176 х 9 х 17 : 150 = 63 руб.

С 18 по 30 сентября 2017 года: 6176 х 8,5 х 13 : 150 = 45,5 руб.

01 октября 2017 года задолженность 7168 руб. (6176 руб. + 992 руб.)

С 01 по 29 октября 2017 года: 7168 х 8,5 х 29 : 150 = 117,79 руб.

С 30 по 31 октября 2017 года: 7168 х 8,25 х 29 : 150 = 114,33 руб.

01 ноября 2017 года задолженность 8160 руб. (7168 руб. + 992 руб.)

С 01 по 30 ноября 2017 года: 8160 х 8,25 х 30 : 150 = 134,64 руб.

01 декабря 2017 года задолженность 9152 руб. (8160 руб. + 992 руб.)

С 01 по 17 декабря 2017 года: 9152 х 8,25 х 17 : 150 = 95,57 руб.

С 18 по 31 декабря 2017 года: 9152 х 7,75 х 14 : 150 = 66,2 руб.

01 января 2018 года задолженность 10584,96 руб. (9152 руб. + 1432,96 руб.)

С 01 по 31 января 2018 года: 10584,96 руб. х 7,75 х 31 : 150 = 169,54 руб.

01 февраля 2018 года задолженность 12017,92 руб. (10584,96 руб. + 1432,96 руб.)

С 01 по 11 февраля 2018 года: 12017,92 х 7,75 х 11 : 150 = 68,3 руб.

С 12 по 28 февраля 2018 года: 12017,92 х 7,5 х 17 : 150 = 102,15 руб.

01 марта 2018 года задолженность 13450,88 руб. (12017,92 руб. + 1432,96 руб.)

С 01 по 25 марта 2018 года: 13450,88 х 7,5 х 25 : 150 = 168,14 руб.

С 26 по 31 марта 2018 года: 13450,88 х 7,25 х 6 : 150 = 39,01 руб.

01 апреля 2018 года задолженность 14883,84 руб. (13450,88 руб. + 1432,96 руб.)

С 01 по 30 апреля 2018 года: 14883,84 х 7,25 х 30 : 150 = 215,82 руб.

01 мая 2018 года задолженность 16877,76 руб. (14883,84 руб. + 1993,92 руб.)

с 01 по 31 мая 2018 года: 16877,76 х 7,25 х 31 : 150 = 252,89 руб.

01 июня 2018 года задолженность 18871,68 руб. (16877,76 руб. + 1993,92 руб.)

с 01 по 30 июня 2018 года: 18871,68 х 7,25 х 30 : 150 = 273,64 руб.

01 июля 2018 года задолженность 20865,6 руб. (18871,68 руб. + 1993,92 руб.)

с 01 по 31 июля 2018 года: 20865,6 х 7,25 х 31 : 150 = 312,64 руб.

01 августа 2018 года задолженность 22859,52 руб. (20865,6 руб. + 1993,92 руб.)

с 01 по 31 августа 2018 года: 22859,52 х 7,25 х 31 : 150 = 342,51 руб.

всего 2858 руб. 98 коп.

Оснований для пересмотра размера компенсации морального вреда, взысканного с ответчика в пользу истца, установленного судом первой инстанции с учетом требований ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия не усматривает. Установленный судом размер компенсации учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера взысканных с МУП ЖКХ "Ишлейское" в пользу истца заработной платы и процентов за задержку ее выплаты, то изменению подлежит и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета, который согласно ст. 103 ГПК РФ составит пропорционально удовлетворенной части требований 1272 руб. 98 коп.

В остальной части апелляционная жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 04 октября 2018 года изменить в части размера взысканных с МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" в пользу Ярмандеевой Людмилы Андреевны заработной платы, процентов, государственной пошлины в доход местного бюджета.

Взыскать с МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" в пользу Ярмандеевой Людмилы Андреевны заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в сумме 22307 (двадцать две тысячи триста семь) рублей 13 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 2858 (две тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 98 коп.

Взыскать с МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1272 (одна тысяча двести семьдесят два) рубля 98 коп.

Апелляционную жалобу МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство "Ишлейское" на решение Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от 04 октября 2018 года в остальной части оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи Г.И. Алексеева

А.В. Александрова