Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 декабря 2020 г. по делу N 33-421211/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио

и судей фио, фио

при ведении протокола помощником судьи фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Тверского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

в удовлетворении фио к наименование организации о взыскании заработной платы, премиальных выплат, компенсации морального вреда отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, премиальных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указал, что с дата принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела с окладом сумма в месяц. По результатам производственной деятельности работника в отчетном периоде могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются в виде премии. Ответчик не выплатил истцу часть заработной платы за дата в размере сумма с учетом премии, а также имеет задолженность по ежемесячным премиям за период с января по июль 2020 в размере сумма, с учетом сумм подлежащих взысканию подлежит перерасчету отпуск за дата, и подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суде по доверенности - фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилвышеуказанное решение, об отмене которого просит фио по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца фио, возражения представителя ответчика фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с дата фио принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста административно-хозяйственного отдела по трудовому договору N89-18 от дата, с должностным окладом сумма в месяц, с правом работника на иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими на предприятии (п. 2.1 - 2.2).

В соответствии с Указами Президента РФ от дата N206, от дата N239, от дата N294 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации с дата по дата и дата дата установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением работников организаций, на которых действие Указов не распространяется, в частности: на организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, как установлено судом деятельность наименование организации в указанный период не приостанавливалась.

В соответствии с приказом генерального директора наименование организации N15/1 от дата, с учетом внесенных в него изменений приказом N 16/1 от дата, с целью усиления мер по нераспространению новой короновирусной инфекции в период действия режима повышенной готовности на территории адрес с дата работники согласно списку (приложение N1), в частности фио, переведен на дистанционную форму работы с сохранением за работниками трудовых функций в полном объеме с учетом специфики дистанционной работы в соответствии с трудовыми договорами. Данным работникам постановлено находиться на телефонной связи в рабочее время; прибыть в случае необходимости на рабочее место в течение трех часов с момента оповещения путем смс, телефонного звонка. Начальнику административно-хозяйственного управления предписано обеспечить бесперебойное функционирование вверенных подразделений с учетом изменившихся условий труда.

дата фио на имя руководителя наименование организации составлено заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы с дата на период режима повышенной готовности.

Согласно актов об отсутствии работника на рабочем месте за период с дата по дата составленных в отношении фио, следует, что истец находясь на дистанционной форме работы (посредством рабочей электронной почты) в течение всего рабочего времени (с время по время) отсутствовал, на сообщения, отправленные на рабочий электронный адрес, а также посредством мессенджеров в телефоне не отвечал.

дата составлен акт об отказе фио от ознакомления с актами об отсутствии на рабочем месте.

Вместе с тем, в объяснениях данных ответчику дата, фио указал на то, что дата дата он осуществлял трудовые обязанности дистанционно, дата в виде электронной переписки. С дата ноутбук перестал корректно работать, отремонтировать его и подключиться к удаленному доступу удалось дата О данной проблеме дата по телефону фио сообщил начальнику Административно-хозяйственного управления наименование организации, продолжал исполнение обязанностей по телефону и посредством переписки в мессенджере.

Как следует из содержания электронной переписки в рабочей электронной почте, начальником Административно-хозяйственного отдела наименование организации дата фио было поручено до дата заполнить и предоставить декларацию о потреблении энергетических ресурсов, также фио ранее было поручено подготовить конкурс по обслуживанию компьютеров. Соответствующие поручения фио в установленный срок исполнены не были, что следует из содержания переписки от дата На запросы о предоставлении отчетов о проделанной работе, направленные на электронную почту фио дата ответов до дата не поступало.

Согласно электронной переписки посредством мессенджера с начальником Административно-хозяйственного управления наименование организации фио дата направил сообщение о том, что на все нерабочие дни выехал из адрес и мобильная связь будет ограничена, на электронные сообщения в мессенджере телефона фио не отвечал до дата

Согласно расчетному листку фио за дата начислена и выплачена заработная плата исходя из должностного оклада в размере сумма и фактически отработанных дней (4 дня) в размере сумма, премия начислена не была.

Разрешая требования фио о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований их удовлетворения, поскольку в дата истец трудовые обязанности дистанционно не исполнял, оплата произведена за 4 отработанных дня, оснований к перерасчету отпуска предоставленного работнику с дата по дата суд не усмотрел.

Вместе с тем, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

При разрешении спора, судом не учтены обстоятельства выполнения истцом работы дистанционно без оформления трудового договора, акты составленные ответчиком в рамках трудовых отношений о невыполнении истцом работы в период распространения новой короновирусной инфекции и объявлении нерабочих дней, с учетом обращений истца с дата о том, что его ноутбук перестал корректно работать, отремонтировать его и подключиться к удаленному доступу удалось только дата, приняты во внимание судом не были, свидетели по актам также судом не допрошены и обстоятельства выполнения работы фио в спорный по средствам телефонных звонков и переписки в WhatsApp, а также соблюдение работодателем обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами для выполнения работы в рамках статей 312.3, 312.4 ТК РФ исследованы не были.

С учетом изложенных обстоятельств, при установлении ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по предоставлению необходимых условий труда в рамках дистанционной работы, судебная коллегия находит обоснованными доводы истца о невозможности исполнения им норм труда по вине работодателя.

Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу приведенных выше нормативных положений, установленных по делу обстоятельств расчет заработной платы истца должен производиться исходя из должностного оклада установленного трудовым договором сумма

С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за дата в сумме сумма (40 000/22 х 18 = 32727, 24) и произвести перерасчет отпускных с взысканием в пользу истца взыскав сумма (562439, 40 + доплата 32727, 24 = сумма/301, 80=1972, сумма х 17 дней отпуска = 33524, 95 - 31861, 54 = сумма).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере сумма судебная коллегия удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика невыплатой зарплаты.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на предусмотренное локальными актами работодателя право работника на получение ежемесячных премий.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников наименование организации заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки к должностному окладу - денежная компенсация характера труда или условий труда работника в виде доплат; стимулирующие выплаты, в т.ч. ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и единовременные премиальные части, не являющиеся обязательными выплатами (п. 4.5).

Начисление и распределение премий (ежемесячной, квартальной, годовой, единовременной) работникам предприятия осуществляется на основании приказа руководителя предприятия (п. 6.1.7).

Предложения о премировании работников поступают от руководителей структурных подразделений предприятия на рассмотрение руководителя предприятия (п. 6.1.9).

Руководитель предприятия на основании предложений принимает решение о размере премий и выплате премий работникам (п. 6.1.10).

Ежемесячная премия работникам начисляется в размере не более одного должностного оклада, установленного трудовым договором. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику является оценка руководителя подразделения по итогам работы за месяц в оценочном листе от 0 до 10, где 1 является 0, 1 должностного оклада работника, а 10 - 1, 0 оклад соответственно.

Согласно оценочным листам за период с дата начальником Административно-хозяйственного управления работа фио оценивалась, как несоответствующая критериям для начисления премии, таким как отсутствие нарушений трудовой дисциплины, проявление ответственности в решении задач и проблем, быстрота и своевременность выполнения задания, правильность и высокое качество выполненного задания, обеспечение сохранности имущества предприятия, высокое качество оформления документов, систематическое выполнение работ по смежным должностям, выполнение работы отсутствующего сотрудника, оказание помощи в работе, личный вклад в повышение качества работы подразделения.

Разрешая заявленные требования в части взыскания премии за период дата дата, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст.ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, и Положение об оплате труда и премировании, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в данной части исковых требований, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика и заключенным трудовым договором, для выплаты истцу премии в размере заявленном в иске не имеется.

Так, из материалов дела, справки 2-НДФЛ за дата и расчетными листами не подтверждено начисление премий истцу в период его работы дата дата, данные выплаты в обязательном порядке не предусмотрены трудовым договором, приказов о премировании в отношении работников ответчиком не издавалось, оснований к взысканию премии у суда не имелось.

Изложенное опровергает доводы истца апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца связанные с невыплатой ему премии, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что в остальной части, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, решение в части отказа в иске о взыскании премии отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда адрес от дата отменить в части отказа в иске фио о взыскании зарплаты, перерасчете отпускных и компенсации морального вреда, принять в данной части новое решение, которым:

взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части решение Тверского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи