Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 августа 2021 г. по делу N 8Г-16761/2021[88-17287/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Непопалова Г.Г, судей Трух Е.В, Федотовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Замалиевой Радмилы Руслановны - Муталибовой Наили Джамалдиновны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 апреля 2021 г. по гражданскому делу N 2-5331/2020 по иску Замалиевой Радмилы Руслановны к акционерному обществу "Тандер" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг.

Заслушав доклад судьи Федотовой Е.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Замалиева Р.Р. обратилась в суд с иском к АО "Тандер" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг. В обоснование требований указала на то, что работала в данной организации в должности продавца в подразделении магазин "Магнит". По условиям трудового договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период принимается равным одному году. Ответчик не производил ей оплату за сверхурочную работу. В связи с этим, уточнив и увеличив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за 2018 год в сумме 143 976 руб. 34 коп, денежную компенсацию за задержку ее выплаты - 40 145 руб. 40 коп, за 2019 год - 190 979 руб. 04 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты - 19 362 руб.09 коп, за 2020 год - 105 196 руб. 31 коп, денежную компенсацию за задержку ее выплаты - 1 609 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда 50 000 руб, а также стоимость юридических услуг - 10 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 октября 2020 года иск Замалиевой Радмилы Руслановны к акционерному обществу "Тандер" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг удовлетворен частично. С акционерного общества "Тандер" в пользу Замалиевой Радмилы Руслановны за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года взыскана заработная плата за сверхурочную работу в сумме 186087 рублей 09 копеек, компенсация за задержку выплаты в сумме 18 506 рублей 36 копеек, за период с 01 января 2020 года по 03 сентября 2020 года заработная плата за сверхурочную работу в сумме 103 420 рублей 75 копеек, компенсация за задержку выплаты в сумме 1640 рублей 94 копейки, компенсация морального вреда 5 000 рублей, стоимость юридических услуг в сумме 3000 рублей. В остальной части иска отказано.

Этим же судебным постановлением с с акционерного общества "Тандер" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 596 рублей 52 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 апреля 2021 г. решение Советского районного суда г. Казани от 30 октября 2020 года по данному делу изменено в части взыскания заработной платы за работу сверхурочно и компенсации за задержку указанных выплат. С акционерного общества "Тандер" в пользу Замалиевой Радмилы Руслановны взыскана заработная плата за работу сверхурочно в размере 107 290 руб. 18 коп, компенсация за задержку указанных выплат в размере 10 171 руб. 14 коп. и государственная пошлина в доход муниципального образования города Казани в размере 3 849 руб. Это же решение в остальной части оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить апелляционное определение как незаконное.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения жалобы с учетом требований статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания по уважительной причине не просили, в связи с чем жалоба в порядке части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрена в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

В силу части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что на основании трудового договора N N от 26 сентября 2017 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 октября 2017 года Замалиева Р.Р. состояла в трудовых отношениях с АО "Тандер" в должности продавца в подразделении - магазин "Магнит" по адресу: "адрес".

3 сентября 2020 года трудовой договор с Замалиевой Р.Р. расторгнут.

Пунктом 3.2. трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО "Тандер" для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено - две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы, применив последствия пропуска срока обращения в суд к аналогичным требованиям за 2018 год.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции не согласился с расчетом сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, указав, что судом первой инстанции неверно определен среднечасовой заработок истца, необоснованно произведен расчет задолженности за сверхурочную работу в двукратном размере, поскольку работодателем истцу уже была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в одинарном размере, в связи с чем представленный ответчиком в обоснование своих доводов контррасчет, суд апелляционной инстанции признал правильным и арифметически верным.

Судом апелляционной инстанции произведен расчет причитающейся истцу к выплате суммы задолженности за 522, 22 часа сверхурочной работы за 2019 год, который составил за вычетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком - 68457руб.38 коп. (522, 22х134 руб.83 коп. -1818 руб.71 коп.), за 278, 08 часов сверхурочной работы за 2020 год, с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, в размере 38832руб.80 коп. (278, 08х146руб.24 коп.-1687 руб.83 коп.).

Кроме того, судом апелляционной инстанции произведен расчет компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суммы, подлежащие выплате истцу за сверхурочную работу с января 2020 года по день принятия судом апелляционной инстанции решения, сумма указанной компенсации составила 10171, 14 рублей.

В связи с чем решение суда первой инстанции изменил.

Судебная коллегия находит выводы суда апелляционной инстанции обоснованными и не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 21, 22, 100, 104, 129, 135, 152, 153 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и обстоятельствам дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о недоказанности ответчиком факта выплаты в одинарном размере заработной платы за сверхурочную работу, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда апелляционной инстанции не опровергли.

Данные доводы, являлись предметом исследования суда апелляционной инстанции и по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств, иное толкование норм материального права и фактически являются позицией заявителя, что не может служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных актов в кассационном порядке.

Оценка доказательств, исследованных судом апелляционной инстанции, произведена по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их допустимости, относимости, достоверности и достаточности.

Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

При этом, как указано выше, несогласие стороны с результатами оценки доказательств, произведенной судом, не подпадает под приведенный в законе исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступившего в законную силу судебного постановления.

Признав, что ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемого судебного акта.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Замалиевой Р.Р. - Муталибовой Н.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись Г.Г. Непопалов

Судьи: подпись Е.В. Трух

подпись Е.В. Федотова