Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 декабря 2021 г. по делу N 11-14446/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А, судей Шушкевич О.В, Мокроусовой Л.Н, при ведении протокола помощником судьи Таракановой О.С, рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Миросенко Игоря Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" о взыскании суммы невыплаченного дохода, возложении обязанности направить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральную налоговую службу, взыскании компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" на решение Пластского городского суда Челябинской области от 23 июля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Миросенко И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" (далее - ООО "ЧОО "Омега") с учетом уточнения о взыскании суммы невыплаченного дохода за 2018 год в размере 69 388 руб. 81 коп, за 2019 год - в размере 61982 руб. 62 коп, за 2020 год - в размере 44649 руб. 66 коп, возложении обязанности: направить в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту сдачи отчетности уточненные сведения о полученных суммах выплат в размере 199 916 руб. 28 коп, об отчислениях пенсионных взносов за период с 1 января по 31 декабря 2019 г. в размере 31986 руб. 60 коп. (16%), направить в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности уточненный отчет по форме 2-НДФЛ за 2019 год, отразив в нем заработную плату за январь - 19641 руб. 77 коп, за февраль - 18 043 руб. 43 коп, за март - 17 777 руб. 05 коп, за апрель - 15 663 руб. 69 коп, за май - 15912 руб. 32 коп, за июнь - 17404 руб. 10 коп, за июль - 15912 руб. 32 коп, за август - 15912 руб. 32 коп, за сентябрь - 15912 руб. 32 коп, за октябрь - 15912 руб. 32 коп, за ноябрь - 15912 руб. 32 коп, за декабрь - 15912 руб. 32 коп, а также итоговую сумму дохода в размере 199 916 руб. 28 коп, сумму начисленного налога на доходы физических лиц в размере 40550 руб, взыскании компенсации за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 37199 руб. 34 коп, компенсации морального вреда в размере 10000 руб, судебных расходов в размере 15000 руб.

В обоснование иска указал, что с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2020 г. работал "данные изъяты" в ООО "ЧОО "Омега". В указанные периоды работы его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни. Работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата. Полагал, что данная сумма подлежит уплате вместе с процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Считал, что сведения о его заработной плате с учетом доначислений подлежат направлению в пенсионный и налоговый орган. Указал, что в связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред.

Истец Миросенко И.И. и его представитель Горбенко С.В. в судебном заседании суда первой инстанции поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ООО "ЧОО "Омега" в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Суд принял решение о взыскании с ООО "ЧОО "Омега" в пользу Миросенко И.И. суммы невыплаченных доходов за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 26573 руб. 03 коп. (в том числе налог на доходы физических лиц), за 2020 год в размере 52572 руб. 76 коп. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсации за неполную и несвоевременную выплату трудовых доходов по 23 июля 2021 г. в размере 7245 руб. 46 коп, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 3000 руб, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 руб, возложил на ООО "ЧОО "Омега" обязанность: направить в соответствующее подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту сдачи отчетности уточненные сведения о полученных суммах трудовых доходов Миросенко И.И, об отчислениях пенсионных взносов за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г, с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов за указанный период, направить в соответствующую Инспекцию Федеральной налоговой службы России по месту сдачи отчетности уточненный отчет по форме 2-НДФЛ с указанием сумм трудовых доходов Миросенко И.И. за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов за указанный период, в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "ЧОО "Омега" просит решение суда отменить, направить дело на новое рассмотрение. Указывает, что истцом направлено обращение в прокуратуру Калининского района г. Челябинска, электронно получен ответ от 15 апреля 2020 г, в котором дано разъяснение, что в соответствии со статьями 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах, разъяснено право обращения в соответствующий суд за разрешением данного спора. Полагает, что истец имел правовые основания обратиться в суд за защитой своих прав в апреле 2020 г. В нарушение положений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" доказательств наличия уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности в судебное заседание не представлено, что свидетельствует о злоупотреблении истцом правом на судебную защиту. Считает, что истец имел право на обращение в суд и взыскание недоначисленных сумм с 16 апреля 2020 г, за ранее взысканные периоды начисления являются необоснованными.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Ранее в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Рест О.А, поддержала доводы апелляционной жалобы, оспаривала расчет присужденных сумм, приведенный в решении суда, просила применить контррасчет ответчика; истец Миросенко И.И. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами гражданского процессуального законодательства, регламентирующего производство в суде апелляционной инстанции", судам апелляционной инстанции необходимо исходить из того, что под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка.

Судебная коллегия в интересах законности, необходимости проверки соблюдения судом норм материального права, в целях защиты прав и законных интересов участников трудовых правоотношений и в соответствии с частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым выйти за пределы доводов апелляционной жалобы и проверить решение суда в полном объеме.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части удовлетворенных исковых требований, в связи несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Как следует из материалов дела, 1 июня 2018 г. между Миросенко И.И. и ООО "ЧОО "Омега" заключен в письменной форме трудовой договор, по условиям которого он принят на должность "данные изъяты" по основному месту работы, на определенный срок - на время выполнения определенной работы в рамках договора на оказание охранных услуг для объектов ОАО "МРСК Урала" - "Челябэнерго" от 29 декабря 2017 г. N, заключенного в период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2020 г. Работнику за отработку месячной нормы рабочего времени установлен оклад в размере 5600 руб, другие доплаты, надбавки, премии на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда ООО ЧОО "Омега". Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику установлены нормальные условия труда на рабочем месте, сменный режим рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, состоящий из четырех периодов по 7 календарных дней отпуска в календарный квартал. (л.д. 55-61 том 1).

В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО ЧОО "Омега" 1 января 2018 г, для подразделения "данные изъяты" устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни, согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором организации, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (л.д. 237-244 том 2).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО ЧОО "Омега" 1 января 2020 г, оплата труда производится на основании присвоенных должностных окладов, утвержденных штатным расписанием. Основанием для осуществления расчетов с сотрудниками по заработной плате являются штатное расписание и табель учета рабочего времени (пункт 1.6). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 20 числа каждого месяца, зарплата 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации путем ее перечисления на лицевой счет работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (пункт 1.7). Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат: должностного оклада (тарифной ставки) - фиксированное вознаграждение; уральский коэффициент; премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премиям), в которую входят доплаты за совмещение профессий (должностей), отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), а также прочие гарантии и компенсации, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 2.3) (л.д. 197-201 том 2).

Приказом ООО ЧОО "Омега" от 30 декабря 2020 г. N трудовой договор с Миросенко И.И. прекращен в связи с истечением срока договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 67 том 1).

В апреле 2020 г. Миросенко И.И. обратился в Прокуратуру Челябинской области с заявлением о нарушении ООО ЧОО "Омега" его трудовых прав. По результатам проверки 14 апреля 2020 г. Прокуратурой Калининского района г. Челябинска в адрес ООО ЧОО "Омега" вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, установлено, что Миросенко И.И. фактически осуществляет трудовую деятельность в ООО ЧОО "Омега" с 1 января 2018г, но трудовые отношения с ним оформлены лишь 1 июня 2018 г, указано о выплате работникам предприятия заработной платы с задержками, отсутствие выплаты работникам компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д. 207-208 том 1).

Согласно отчету ООО ЧОО "Омега" о принятых мерах по устранению нарушений, выявленных в представлении прокуратуры Калининского района г.Челябинска от 14 апреля 2020 г, работнику Миросенко И.И. исправлена запись в трудовой книжке и сделана новая запись о приеме его на работу в ООО ЧОО "Омега" с 1 января 2018 г, все сопряженные с этим процедуры проведены (л.д.210 том 1).

Распоряжением заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Челябинской области от 7 апреля 2020 г. N с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившим обращением Миросенко И.И. о нарушении трудовых прав, назначено проведение внеплановой документарной проверки ООО ЧОО "Омега" (л.д. 212-213 том 1).

Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый на должность "данные изъяты" с 1 июня 2018 г. Миросенко И.И. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г, январь, февраль, март 2020 г, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО ЧОО "Омега" от работника Миросенко И.И. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО ЧОО "Омега" с Миросенко И.И. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО "Омега" заработная плата Миросенко И.И. из 2019 и 2020 года выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата Миросенко И.И. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 года Миросенко И.И. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась (л.д. 222-225 том 1).

14 мая 2020 г. Государственной инспекцией труда в Челябинской области в адрес генерального директора ООО ЧОО "Омега" вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, одним из требований которого было произвести перерасчет заработной платы Миросенко И.И. за период работы с января 2019 г. по февраль 2020 г. из расчета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Челябинской области со сроком исполнения до 31 июля 2020 г. (л.д.219-221 том 1).

Из письма ООО ЧОО "Омега" от 3 августа 2020 г. в адрес Государственной инспекции труда в Челябинской области следует, что по результатам проведенной проверки, произведен перерасчет заработной платы Миросенко И.И. за период работы с января 2019 г. по февраль 2020 г. из расчета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Челябинской области, что подтверждено карточками учета сумм начисленных выплат и иных сумм начисленных страховых взносов за 2018, 2019 и 2020 годы. Миросенко И.И. производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством в случаях, когда заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, что отражено в карточках с 2018 по 2020 года. Кроме того, Миросенко И.И. начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. (л.д.217-218 том 1).

Из табелей учета рабочего времени за 2019 год следует, что Миросенко И.И. отработано: в январе - 8 смен (192 час.), в феврале - 7 смен (168 час.), в марте - 8 смен (192 час.), в апреле - 8 смен (192 час.), в мае - 10 смен (240 час.), в июне - 10 смен (240 час.), в июле - 8 смен (192 час.), в августе - 11 смен (264 час.), в сентябре - 7 смен (168 час.), в октябре - 8 смен (192 час.), в ноябре - 0 смен (указано о нахождении в отпуске), в декабре - 7 смен (168 час.) (л.д. 82-93 том 1).

Согласно табелей учета рабочего времени за 2020 год Миросенко И.И. отработано: в январе - 8 смен (192 час.), в феврале - 7 смен (168 час.), в марте - 8 смен (192 час.), в апреле - 6 смен (144 час.) из них 5 дней больничного, в мае - 2 смены (48 час.), 25 дней временной нетрудоспособности, в июне - 7 смен (168 час.), в июле - 8 смен (192 час.), в августе - 8 смен (192 час.), в сентябре - 6 смен (144 час.), в октябре - 6 смен (144 час.), в ноябре - 6 смен (144 час.), в декабре - 6 смен (144 час.) (л.д. 94-105 том 1).

По расчетным листкам Миросенко И.И. (измененным после дополнительных выплат по результатам проверки Государственной инспекцией труда в Челябинской области) начислено в 2019 году: в январе - 12972 руб. за 8 смен (192 час.), в феврале - 12 972 руб. за 7 смен (168 час.), в марте - 12 972 руб. за 8 смен (192 час.), в апреле - 12 972 руб. за 8 смен (192 час.), в мае - 12972 руб. за 10 смен (240 час.), в июне - 12972 руб. за 10 смен (240 час.), в июле - 12972 руб. за 8 смен (192 час.), в августе - 12972 руб. за 11 смен (264 час.), в сентябре - 12972 руб. за 7 смен (168 час.), в октябре - 12972 руб. за 8 смен (192 час.), в ноябре - 11356 руб. за 28 календарных смен отпуска (с 1 по 28 ноября), в декабре - 12972 руб. за 7 смен (168 час.) (л.д.134, 139, 148, 169 том 1), в 2020 году: в январе - 13949 руб. 50 коп. за 8 смен (192 час.), в феврале - 13949 руб. 50 коп. за 7 смен (168 час.), в марте - 14082 руб. за 8 смен (192 час.), в апреле - 10145 руб. 09 коп. за 6 смен (144 час.), в мае - 20432 руб. 73 коп. за 2 смены (48 час.), пособия по временной нетрудоспособности с 1 по 6 мая - 2773 руб. 51 коп, с 7 по 25 мая - 8713 руб. 56 коп, с 23 по 25 апреля - 1386 руб. 75 коп, в июне - 13949 руб. 50 коп. за 7 смен (168 час.) + 1035 руб. 37 коп. компенсация за задержку выплат, в июле - 13949 руб. 50 коп. за 8 рабочих дней (192 час.), в августе - 13 949 руб. 50 коп. за 8 смен (192 час.), в сентябре - 13949 руб. 50 коп. за 6 смен (144 час.), в октябре - 13949 руб. 50 коп. за 6 смен (144 час.), в ноябре - 13949 руб. 50 коп. за 6 смен (144 час.), в декабре - 13949 руб. 50 коп. за 6 смен (144 час.), 27091 руб. 68 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 177-180 том 1).

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования о взыскании суммы невыплаченного дохода (заработной платы) за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. и с января по декабрь 2020 г, суд первой инстанции исходил из того, что требования за период до апреля 2019г. не подлежат удовлетворению, поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока за этот период не представлено. Заработная плата истца не превышала установленный минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2019-2020 годах. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, не предполагают включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Из расчетных листков, платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени следует, что истцу за период с апреля 2019 г. по декабрь 2020 г. доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями статей 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации не осуществлялась.

Отказывая ответчику в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска Миросенко И.И. срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с апреля 2019 г. по декабрь 2020 г. суд первой инстанции исходил из того, что истец в апреле 2020 г. обращался в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении его трудовых прав, которыми в отношении работодателя приняты решения об устранении нарушений трудовых прав работника, пришел к выводу об уважительности причин пропуска срока и необходимости его восстановления за указанный период.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции относительно применения последствий пропуска срока за период до апреля 2019 г, взыскания недоплаченной заработной платы за период с апреля 2019 г. по декабрь 2020г, однако не может согласиться с размером взысканной заработной платы, поскольку он не соответствует обстоятельствам дела и требованиям трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец имел право на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленных сумм, начиная с 16 апреля 2020 г, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований до указанной даты, подлежат отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно пояснениям истца, данным в суде апелляционной инстанции, он обратился в прокуратуру и государственную инспекцию труда в связи с тем, что у него отсутствовала запись в трудовой книжке, в ходе проверки были выявлены обстоятельства, что его заработная плата меньше установленного МРОТ. Доплата до МРОТ получена им только после проверки. Потом от представителя он узнал, что доплатили не всё. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда он надеялся, что будет всё исправлено (л.д.95-97 том 3).

Как следует из материалов дела, обращения истца в апреле 2020 г. в органы прокуратуры и государственной инспекции труда были связаны с нарушением его трудовых прав на оформление трудовых отношений и своевременную выплату заработной платы. В результате проверки, проведенной государственным инспектором труда, было установлено, что при выработке нормы рабочего времени заработная плата начислялась и выплачивалась Миросенко И.И. меньше минимального размера оплаты труда. В адрес работодателя вынесено предписание о проведении перерасчета заработной платы Миросенко И.И. за период работы с января 2019 г. по февраль 2020 г. из расчета минимального размера оплаты труда, установленного на территории Челябинской области со сроком исполнения до 31 июля 2020 г. Об исполнении предписания ООО ЧОО "Омега" сообщило в Государственную инспекцию труда в Челябинской области 3 августа 2020 г, согласно выписке о состоянии вклада Миросенко И.И. перерасчет заработной платы выплачивался ему частями с июня по август 2020 г.

Учитывая указанные обстоятельства, при обращении в органы прокуратуры и государственной инспекции труда у истца возникли правомерные ожидания, что в результатах проверок будут выявлены нарушения всех его трудовых прав за прошлый период и они будут восстановлены во внесудебном порядке, однако, получив перерасчет заработной платы в размере МРОТ с районным коэффициентом и проконсультировавшись с юристом, он узнал, что работодателем не проведен перерасчет заработной платы с учетом его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и обратился 15 февраля 2021 г. с иском в суд.

Указанные обстоятельства правомерно признаны судом уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд и этот срок с учетом требований частей второй и пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации восстановлен судом за период с апреля 2019г. Оснований для отмены решения суда в этой части по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Согласно части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г..N 17-П, оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Указанным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Выявленный в этом Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Определяя размер невыплаченной истцу заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что за период с апреля 2019 г. по декабрь 2020 г. доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями статей 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации не осуществлялась, доказательств предоставления других дней отдыха в счет отработанного времени работодателем не представлено; в ноябре 2019 г. истцом отработано 7 смен, следовательно, в отпуске он не находился; пункт 2.3 Положения об оплате труда ООО ЧОО "Омега", предусматривающий включение в сумму премии доплаты за отклонение от нормальных условий труда (работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) и прочие гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает указанные выводы суда соответствующими требованиям трудового законодательства и обстоятельствам дела.

Вместе с тем, суд первой инстанции, не согласившись с расчетами задолженности по заработной плате, представленными истцом и ответчиком, произвел расчет среднечасового заработка путем деления начисленной в конкретном месяце истцу работодателем заработной платы, исходя из МРОТ, на количество отработанных в этом месяце часов и исчисления доплат за работу в ночное время и праздничные дни. При этом судом не учтено, что каждый месяц истцом отработано различное количество рабочих часов, в том числе сверхурочно, и невозможно определить размер невыплаченной истцу заработной платы (дохода) без учета фактически отработанных часов и соответствующего расчета оплаты сверхурочной работы. Для расчета оплаты труда необходимо было разделить оклад на норму часов в конкретном месяце, из полученной суммы оплаты за один час произвести расчет доплат за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу, исходя из фактически отработанного времени, и увеличить полученную сумму на уральский коэффициент.

Расчеты, представленные истцом и ответчиком, не соответствуют нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела, в частности количеству отработанных истцом часов по табелям учета рабочего времени в нерабочие праздничные дни, в ночное время (л.д.74, 195, 215, 216 том 2). Кроме того, расчет ответчика в части оплаты часов переработки не учитывает, что при определении нормы для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работал (отпуска, периоды временной нетрудоспособности).

При проведении расчета невыплаченного истцу дохода (задолженности по заработной плате) необходимо учитывать, что трудовым договором истцу установлены нормальные условия труда и сменный режим рабочего времени.

В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно частям первой, второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда ООО ЧОО "Омега" не установлен учетный период, превышающий один месяц. Иных локальных нормативных актов ответчиком в суд первой инстанции не представлено. По пояснениям представителя ответчика в суде апелляционной инстанции истец работал по сменному графику с почасовой оплатой труда, учетный период - месяц.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2019 году не устанавливался, поэтому подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. N481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019 г. в сумме 11280 руб.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2020 году не устанавливался, поэтому подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2020 г. в сумме 12130 руб.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", подлежащим применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, в Челябинской области установлен коэффициент к заработной плате 1, 15.

Иного размера оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, чем предусмотрено трудовым законодательством, локальными нормативными актами ответчика не установлено.

При проведении расчета задолженности по заработной плате судебная коллегия учитывает, что истец работал по графику, смена начиналась в 8 часов утра и заканчивалась в 8 часов утра, в каждую смену истец работал по 8 часов в ночное время (с 22 часов до 6 часов), учетный период составлял один месяц.

Как следует из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, Миросенко И.И. в апреле 2019 г. отработано 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время, при норме по Производственному календарю 175 часов, следовательно, 17 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 64 руб. 46 коп. (11280 руб. / 175 часов по норме), оплата за работу в ночное время - 824 руб. 96 коп. (64 руб. 46 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 2126 руб. 58 коп. (64 руб. 46 коп. х 1, 5 х 2 часа = 193 руб. 38 коп. + (64 руб. 46 коп. х 2 х 15 часов = 1933 руб. 20 коп.), следовательно, размер заработной платы истца с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета НДФЛ составляет 16366 руб. 96 коп. (11280 руб. + 824 руб. 96 коп. + 2126 руб. 58 коп. = 14232 руб. 14 коп. х 15% районный коэффициент = 2134 руб. 82 коп, 14232 руб. 14 коп. + 2134 руб. 82 коп.).

В соответствии с расчетным листком за апрель 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 12972 руб. (л.д.139 том 1). Таким образом, в апреле 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 3394 руб. 96 коп. (16366 руб. 96 коп. - 12972 руб.).

В мае 2019 г. истцом отработано 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время, при норме 143 часа, следовательно, 97 часов отработано сверхурочно, отработанных праздничных дней нет. Оплата одного часа - 78 руб. 88 коп. (11280 руб. / 143 часов), оплата за работу в ночное время - 1262 руб. 08 коп. (78 руб. 88 коп. х 20% х 80 часов), оплата за сверхурочную работу - 15223 руб. 84 коп. (78 руб. 88 коп. х 1, 5 х 2 часа = 236 руб. 64 коп. + (78 руб. 88 коп. х 2 х 95 часов = 14987 руб. 20 коп), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета НДФЛ составляет 31930 руб. 81 коп. (11280 руб. + 1262 руб. 08 коп. + 15223 руб. 84 коп. = 27765 руб. 92 коп. х 15% районный коэффициент = 4164 руб. 89 коп, 27765 руб. 92 коп. + 4164 руб. 89 коп).

В соответствии с расчетным листком за май 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д. 139 том 1). Таким образом, в мае 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 18958 руб. 81 коп. (31930 руб. 81 коп. - 12972 руб.).

В июне 2019 г. истцом отработано 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время, при норме 151 час, 16 часов отработано в праздничные дни (12 июня с 8 до 24 часов), следовательно, 73 часа отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 74 руб. 70 коп. (11280 руб. / 151 часов), оплата за работу в ночное время - 1195 руб. 20 коп. (74 руб. 70 коп. х 20% х 80 часов), оплата за работу в праздничные дни - 2390 руб. 40 коп. (74 руб. 70 коп. х 2 х 16 часов), оплата за сверхурочную работу - 10831 руб. 50 коп. (74 руб. 70 коп. х 1, 5 х 2 часа = 224 руб. 10 коп. + (74 руб. 70 коп. х 2 х 71 час = 10607 руб. 40 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета НДФЛ составляет 29551 руб. 66 коп. (11280 руб. + 1195 руб. 20 коп. + 2390 руб. 40 коп. + 10831 руб. 50 коп. = 25697 руб. 10 коп. х 15% районный коэффициент = 3854 руб. 56 коп, 25697 руб. 10 коп. + 3854 руб. 56 коп.).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д.139 том 1). Таким образом, в июне 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена ответчиком заработная плата в размере 16579 руб. 66 коп. (29551 руб. 66 коп. - 12972 руб.).

В июле 2019 г. истцом отработано 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время, при норме 184 часа, следовательно, 8 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 61 руб. 30 коп. (11280 руб. / 184 норма часов), оплата за работу в ночное время - 784 руб. 64 коп. (61 руб. 30 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 919 руб. 50 коп. (61 руб. 30 коп. х 1, 5 х 2 часа = 183 руб. 90 коп. + (61 руб. 30 коп. х 2 х 6 часов = 735 руб. 60 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета НДФЛ составляет 14931 руб. 76 коп. (11280 руб. + 784 руб. 64 коп. + 919 руб. 50 коп. = 12984 руб. 14 коп. х 15% районный коэффициент = 1947 руб. 62 коп, 12984 руб. 14 коп. + 1947 руб. 62 коп.).

В соответствии с расчетным листком за июль 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д. 148 том 1). Таким образом, в июле 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 1959 руб. 76 коп. (14931 руб. 76 коп. - 12972 руб.).

В августе 2019 г. истцом отработано 264 часа, в том числе 88 часов в ночное время при норме 176 часов, следовательно, 88 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 64 руб. 09 коп. (11280 руб. / 176 часов), оплата за работу в ночное время - 1127 руб. 46 коп. (64 руб. 09 коп. х 20% х 88 часов), оплата за сверхурочную работу - 11215 руб. 75 коп. (64 руб. 09 коп. х 1, 5 х 2 часа = 192 руб. 27 коп. + (64 руб. 09 коп. х 2 х 86 часов = 11023 руб. 48 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 27166 руб. 69 коп. (11280 руб. + 1127 руб. 46 коп. + 11215 руб. 75 коп. = 23623 руб. 21 коп. х 15% районный коэффициент = 3543 руб. 48 коп, 23623 руб. 21 коп. + 3543 руб. 48 коп.).

В соответствии с расчетным листком за август 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д. 148 том 1). Таким образом, в августе 2019г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 14194 руб. 69 коп. (27166 руб. 69 коп. - 12972 руб.).

В сентябре 2019 г. истцом отработано 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время, при норме 168 часов, переработки нет. Оплата одного часа - 67 руб. 14 коп. (11280 руб. / 168 часов), оплата за работу в ночное время - 751 руб. 97 коп. (67 руб. 14 коп. х 20% х 56 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога должен составить 13836 руб. 77 коп. (11280 руб. + 751 руб. 97 коп. = 12031 руб. 97 коп. х 15% районный коэффициент = 1804 руб. 80 коп, 12031 руб. 97 коп. + 1804 руб. 80 коп.).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д. 148 том 1). Таким образом, в сентябре 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена ответчиком заработная плата в размере 864 руб. 77 коп. (13836 руб. 77 коп. - 12972 руб.).

В октябре 2019 г. истцом отработано 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время, при норме 184 часа, следовательно, 8 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 61 руб. 30 коп. (11280 руб. / 184 часа), оплата за работу в ночное время - 784 руб. 64 коп. (61 руб. 30 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 919 руб. 50 коп. (61 руб. 30 коп. х 1, 5 х 2 часа = 183 руб. 90 коп. + (61 руб. 30 коп. х 2 х 6 часов = 735 руб. 60 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 14931 руб. 76 коп. (11280 руб. + 784 руб. 64 коп. + 919 руб. 50 коп. = 12984 руб. 14 коп. х 15% районный коэффициент = 1947 руб. 62 коп, 12984 руб. 14 коп. + 1947 руб. 62 коп.).

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2019 г. истцу начислена заработная плата 12972 руб. (л.д. 169 том 1). Таким образом, в октябре 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 1959 руб. 76 коп. (14931 руб. 76 коп. - 12972 руб.).

В ноябре 2019 г. истцом отработано 168 часа, в том числе 56 часов в ночное время, при норме 160 часов, следовательно, 8 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 70 руб. 50 коп. (11280 руб. / 160 норма часов), оплата за работу в ночное время - 786 руб. 60 коп. (70 руб. 50 коп. х 20% х 56 часов), оплата за сверхурочную работу - 1057 руб. 50 коп. (70 руб. 50 коп. х 1, 5 х 2 часа = 211 руб. 50 коп. + (70 руб. 50 коп. х 2 х 6 часов = 846 руб.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 15092 руб. 72 коп. (11280 руб. + 786 руб. 60 коп. + 1057 руб. 50 коп. = 13124 руб. 10 коп. х 15% районный коэффициент = 1968 руб. 62 коп, 13124 руб. 10 коп. + 1968 руб. 62 коп.).

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2019 г. истцу начислены только отпускные в размере 11356 руб. (л.д. 169 том 1). Вместе с тем, исследовав журнал приема-передачи дежурств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о непредоставлении истцу отпуска, поскольку им отработано 7 смен (168 часов), то есть больше нормы рабочего времени в ноябре по Производственному календарю на 2019 год. По пояснениям истца в суде апелляционной инстанции выплаченные ему отпускные он расценивает как компенсацию за неиспользованный отпуск, предметом спора выплата такой компенсации по настоящему делу не являлась, поэтому судебная коллегия не учитывает начисленные истцу отпускные в расчет задолженности по заработной плате.

Таким образом, в ноябре 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 15092 руб. 72 коп.

В декабре 2019 г. истцом отработано 168 часа, в том числе 56 часов в ночное время, при норме 175 часов. Оплата одного часа - 64 руб. 46 коп. (11280 руб. / 175 часов), оплата за работу в ночное время - 721 руб. 95 коп. (64 руб. 46 коп. х 20% х 56 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 13283 руб. 91 коп. (64 руб. 46 коп. х 168 часов = 10829 руб. 28 коп. + 721 руб. 95 коп. = 11551 руб. 23 коп. х 15% районный коэффициент = 1732 руб. 68 коп, 11551 руб. 23 коп. + 1732 руб. 68 коп.).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 12972 руб. (л.д. 169 том 1). Таким образом, в декабре 2019 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 311 руб. 91 коп. (13283 руб. 91 коп. - 12972 руб.)

Таким образом, разница между полагающейся к начислению и начисленной заработной платой за период с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г. составит 73 317 руб. 04 коп. (3394 руб. 96 коп. + 18958 руб. 81 коп. + 16579 руб. 66 коп. + 1959 руб. 76 коп. + 14194 руб. 69 коп. + 864 руб. 77 коп. + 1959 руб. 76 коп. + 15092 руб. 72 коп. + 311 руб. 91 коп.), за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате подлежит 63 785 руб. 83 коп.

В январе 2020 г. Миросенко И.И. отработано 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время, при норме 136 часов, 48 часов в праздничные дни (1 и 5 января), 8 часов сверхурочно. Оплата одного часа - 89 руб. 19 коп. (12130 руб. / 136 норма часов), оплата за работу в ночное время - 1141 руб. 76 коп. (89 руб. 19 коп. х 20% х 64 часа), оплата за работу в праздничные дни- 8562 руб. 24 коп. (89 руб. 19 коп. х 2 х 48 часов), оплата за сверхурочную работу - 1337 руб. 85 коп. (89 руб. 19 коп. х 1, 5 х 2 часа = 267 руб. 57 коп. + (89 руб. 19 коп. х 2 х 6 часов = 1070 руб. 28 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 26647 руб. 63 коп. (12130 руб. + 1141 руб. 76 коп. + 8562 руб. 24 коп. + 1337 руб. 85 коп. = 23171 руб. 85 коп. х 15% районный коэффициент = 3475 руб. 78 коп, 23171 руб. 85 коп. + 3475 руб. 78 коп.).

В соответствии с расчетным листком за январь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 180 том 1). Таким образом, в январе 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 12698 руб. 13 коп. (26647 руб. 63 коп. - 13949 руб. 50 коп.)

В феврале 2020 г. истцом отработано 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время, при норме 152 часа, 8 часов в праздничный день (23 февраля с 0 до 6 часов), 8 часов сверхурочно. Оплата одного часа - 79 руб. 80 коп. (12130 руб. / 152 часа), оплата за работу в ночное время - 893 руб. 76 коп. (79 руб. 80 коп. х 20% х 56 часов), оплата за работу в праздничный день - 1276 руб. 80 коп. (79 руб. 80 коп. х 2 х 8 часов), оплата за сверхурочную работу - 1197 руб. (79 руб. 80 коп. х 1, 5 х 2 часа = 239 руб. 40 коп. + (79 руб. 80 коп. х 2 х 6 часов = 957 руб. 60 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 17822 руб. 19 коп. (12130 руб. + 893 руб. 76 коп. + 1197 руб. + 1276 руб. 80 коп. = 15497 руб. 56 коп. х 15% районный коэффициент = 2324 руб. 63 коп, 15497 руб. 56 коп. + 2324 руб. 63 коп.)

В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 180 том 1). Таким образом, в феврале 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 3872 руб. 69 коп. (17822 руб. 19 коп. - 13949 руб. 50 коп.).

В марте 2020 г. истцом отработано 192 часа, в том числе 64 часов в ночное время, при норме 168 часов, 24 часа сверхурочно. Оплата одного часа - 72 руб. 20 коп. (12130 руб. / 168 норма часов), оплата за работу в ночное время - 924 руб. 16 коп. (72 руб. 20 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 3393 руб. 40 коп. (72 руб. 20 коп. х 1, 5 х 2 часа = 216 руб. 60 коп. + (72 руб. 20 коп. х 2 х 22 часа = 3176 руб. 80 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 18914 руб. 69 коп. (12130 руб. + 924 руб. 16 коп. + 3393 руб. 40 коп. = 16447 руб. 56 коп. х 15% районный коэффициент = 2467 руб. 13 коп, 16447 руб. 56 коп. + 2467 руб. 13 коп.).

В соответствии с расчетным листком за март 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 180 том 1). Таким образом, в марте 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 4965 руб. 19 коп. (18914 руб. 69 коп. - 13949 руб. 50 коп.).

В апреле 2020 г. истцом отработано 144 часа (больничный за период с 26 по 30 мая - 5 дней), в том числе 48 часов в ночное время, при норме рабочего времени с учетом временной нетрудоспособности - 143 часа, 1 час сверхурочно. Оплата одного часа - 69 руб. 31 коп. (12130 руб. / 175 часов), оплата за работу в ночное время - 665 руб. 38 коп. (69 руб. 31 коп. х 20% х 48 часов), оплата за сверхурочную работу - 103 руб. 97 коп. (69 руб. 31 коп. х 1, 5), оплата за фактически отработанное время - 9980 руб. 64 коп. (69 руб. 31 коп. х 144 часа), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 12412 руб. 49 коп. (9980 руб. 64 коп. + 665 руб. 38 коп. + 103 руб. 97 коп. = 10749 руб. 99 коп. х 15% районный коэффициент = 1612 руб. 50 коп, 10749 руб. 99 коп. + 1612 руб. 50 коп.).

В соответствии с расчетным листком за апрель 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 10145 руб. 09 коп. (л.д. 180 том 1). Таким образом, в апреле 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 2267 руб. 40 коп. (12412 руб. 49 коп. - 10145 руб. 09 коп.).

В мае 2020 г. истцом отработано 48 часов (больничный за период с 1 по 25 мая), в том числе 16 часов в ночное время, при норме рабочего времени с учетом временной нетрудоспособности 32 часа, 16 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 89 руб. 85 коп. (12130 руб. / 135 часов), оплата за фактически отработанное время - 2875 руб. 20 коп. (89 руб. 85 коп. х 32 час.), оплата за работу в ночное время - 287 руб. 52 коп. (89 руб. 85 коп. х 20% х 16 часов), оплата за сверхурочную работу - 2785 руб. 35 коп. (89 руб. 85 коп. х 1, 5 х 2 часа = 269 руб. 55 коп. + (89 руб. 85 коп. х 2 х 14 часов = 2515 руб. 80 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 6840 руб. 28 коп. (2875 руб. 20 коп. + 2785 руб. 35 коп. + 287 руб. 52 коп. = 5948 руб. 07 коп. х 15% районный коэффициент = 892 руб. 21 коп, 5948 руб. 07 коп. + 892 руб. 21 коп.).

В соответствии с расчетным листком за май 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 5247 руб. 65 коп. (л.д. 179 том 1). Таким образом, в мае 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 1592 руб. 63 коп. (6840 руб. 28 коп. - 5247 руб. 65 коп.).

В июне 2020 г. истцом отработано 168 часов, в том числе 56 часов в ночное время, при норме 167 часов, 16 часов отработано в праздничный день (12 июня с 8 до 24 часов). Оплата одного часа - 72 руб. 63 коп. (12130 руб. / 167 часов), оплата за работу в ночное время - 813 руб. 46 коп. (72 руб. 63 коп. х 20% х 56 часов), оплата за работу в праздничный день - 1234 руб. 71 коп. (72 руб. 63 коп. х 2 = 145 руб. 26 коп. (1 праздничный час сверхурочно) + (72 руб. 63 коп. х 15 часов = 1089 руб. 45 коп. - дополнительная оплата за работу в праздничный день за часы, входящие в норму рабочего времени), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 16304 руб. 89 коп. (12130 руб. + 813 руб. 46 коп. + 1234 руб. 71 коп. = 14178 руб. 17 коп. х 15% районный коэффициент = 2126 руб. 72 коп, 14178 руб. 17 коп. + 2126 руб. 72 коп.).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 179 том 1). Таким образом, в июне 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 2355 руб. 39 коп. (16304 руб. 89 коп. - 13949 руб. 50 коп.).

В июле 2020 г. истцом отработано 192 часа, в том числе 64 часов в ночное время, при норме 184 часов, 8 часов отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 65 руб. 92 коп. (12130 руб. / 184 часа), оплата за работу в ночное время - 843 руб. 78 коп. (65 руб. 92 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 988 руб. 80 коп. (65 руб. 92 коп. х 1, 5 х 2 часа = 197 руб. 76 коп. + (65 руб. 92 коп. х 2 х 6 часов = 791 руб. 04 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 16056 руб. 97 коп. (12130 руб. + 843 руб. 78 коп. + 988 руб. 80 коп. = 13962 руб. 58 коп. х 15% районный коэффициент = 2094 руб. 39 коп, 13962 руб. 58 коп. + 2094 руб. 39 коп.).

В соответствии с расчетным листком за июль 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 179 том 1). Таким образом, в июле 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 2107 руб. 47 коп. (16056 руб. 97 коп. - 13949 руб. 50 коп.).

В августе 2020 г. истцом отработано 192 часа, в том числе 64 часа в ночное время, при норме 168 часов, следовательно, 24 часа отработано сверхурочно. Оплата одного часа - 72 руб. 20 коп. (12130 руб. / 168 часов), оплата за работу в ночное время - 924 руб. 16 коп. (72 руб. 20 коп. х 20% х 64 часа), оплата за сверхурочную работу - 3393 руб. 40 коп. (72 руб. 20 коп. х 1, 5 х 2 часа = 216 руб. 60 коп. + (72 руб. 20 коп. х 2 х 22 часа = 3176 руб. 80 коп.), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 18914 руб. 69 коп. (12130 руб. + 924 руб. 16 коп. + 3393 руб. 40 коп. = 16447 руб. 56 коп. х 15% районный коэффициент = 2467 руб. 13 коп, 16447 руб. 56 коп. + 2467 руб. 13 коп.).

В соответствии с расчетным листком за август 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 178 том 1). Таким образом, в августе 2020 г. Миросенко И.И. недоначислена заработная плата в размере 4965 руб. 19 коп. (18914 руб. 69 коп. - 13949 руб. 50 коп.).

В сентябре 2020 г. истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время, при норме 176 часов. Оплата одного часа - 68 руб. 92 коп. (12130 руб. / 176 часов), оплата за фактически отработанное время - 9924 руб. 48 коп. (68 руб. 92 коп. х 144 часа), оплата за работу в ночное время - 661 руб. 63 коп. (68 руб. 92 коп. х 20% х 48 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 12174 руб. 03 коп. (9924 руб. 48 коп. + 661 руб. 63 коп. = 10586 руб. 11 коп. х 15% районный коэффициент = 1587 руб. 92 коп, 10586 руб. 11 коп. + 1587 руб. 92 коп.).

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 178 том 1). Таким образом, недоплаты истцу заработной платы за сентябрь 2020 г. не установлено.

В октябре 2020 г. истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время, при норме 176 часов Оплата одного часа - 68 руб. 92 коп. (12130 руб. / 176 часов), оплата за фактически отработанное время - 9924 руб. 48 коп. (68 руб. 92 коп. х 144 часа), оплата за работу в ночное время - 661 руб. 63 коп. (68 руб. 92 коп. х 20% х 48 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 12174 руб. 03 коп. (9924 руб. 48 коп. + 661 руб. 63 коп. = 10586 руб. 11 коп. х 15% районный коэффициент = 1587 руб. 92 коп, 10586 руб. 11 коп. + 1587 руб. 92 коп.).

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 178 том 1). Таким образом, недоплаты истцу заработной платы за октябрь 2020 г. не установлено.

В ноябре 2020 г. истцом отработано 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время, при норме 159 часов Оплата одного часа - 76 руб. 29 коп. (12130 руб. / 159 часов), оплата за фактически отработанное время - 10985 руб. 76 коп. (76 руб. 29 коп. х 144 часа), оплата за работу в ночное время - 732 руб. 38 коп. (76 руб. 29 коп. х 20% х 48 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 13475 руб. 86 коп. (10985 руб. 76 коп. + 732 руб. 38 коп. = 11718 руб. 14 коп. х 15% районный коэффициент = 1757 руб. 72 коп, 11718 руб. 14 коп. + 1757 руб. 72 коп.).

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 178 том 1). Таким образом, недоплаты истцу заработной платы за ноябрь 2020 г. не установлено.

В декабре 2020 г. истцом отработано: 144 часа, в том числе 48 часов в ночное время, при норме 183 часа. Оплата одного часа - 66 руб. 28 коп. (12130 руб. / 183 часа), оплата за фактически отработанное время - 9544 руб. 32 коп. (66 руб. 28 коп. х 144 часа), оплата за работу в ночное время - 636 руб. 29 коп. (66 руб. 28 коп. х 20% х 48 часов), следовательно, размер заработной платы с учетом доплат и уральского коэффициента до вычета налога составляет 11707 руб. 70 коп. (9544 руб. 32 коп. + 636 руб. 29 коп. = 10180 руб. 61 коп. х 15% районный коэффициент = 1527 руб. 09 коп, 10180 руб. 61 коп. + 1527 руб. 09 коп.).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в размере 13949 руб. 50 коп. (л.д. 177 том 1). Таким образом, недоплаты истцу заработной платы за декабрь 2020 г. не установлено.

Исходя из изложенного, разница между начисленной и выплаченной истцу заработной платой в 2020 году составит 34824 руб. 09 коп. (12698 руб. 13 коп. + 3872 руб. 69 коп. + 4965 руб. 19 коп. + 2267 руб. 40 коп. + 1592 руб. 63 коп. + 2355 руб. 39 коп. + 2107 руб. 47 коп. + 4965 руб. 19 коп.), за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате подлежит 30296 руб. 96 коп.

Оснований для уменьшения заработной платы в сентябре-декабре 2020г, когда истцом не выработана норма рабочего времени, учета этих месяцев при расчете задолженности заработной платы судебная коллегия не усматривает, поскольку работодатель самостоятельно начислил и выплатил заработную плату, исходя из МРОТ, вне зависимости от выработки нормы рабочего времени.

Миросенко И.И. заявлены исковые требования о взыскании суммы невыплаченного дохода за 2019 год - в размере 61982 руб. 62 коп, за 2020 год - в размере 44649 руб. 66 коп. Определение судом после расчета задолженности по спорному периоду суммы больше, чем заявлено, не свидетельствует о выходе за пределы исковых требований, поскольку работник не обладает специальными познаниями для проведения правильного расчета заработной платы, заявил требование о взыскании невыплаченного дохода (заработной платы) за конкретный период.

Таким образом, решение суда в части взыскания суммы невыплаченных доходов за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 26573 руб. 03 коп, за 2020 год в размере 52572 руб. 76 коп. не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению. С ООО ЧОО "Омега" в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (доход) за период с апреля по декабрь 2019 г. размере 63785 руб. 83 коп, за 2020 год - в размере 30296 руб. 96 коп.

В связи с изменением размера взысканной заработной платы подлежит изменению и решение суда в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока вы платы по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 37199 руб. 34 коп, исчислив ее по заработной плате за 2019 г. со 2 января 2020 г, по заработной плате за 2020 год со 2 января 2021 г. и по дату подачи заявления об уточнении исковых требований.

Судебная коллегия считает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент вступления решения суда в законную силу, но в пределах заявленной истцом суммы компенсации, для окончательного разрешения спора между сторонами, поскольку положениями частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя несвоевременно выплаченную заработную плату выплачивать работнику с процентами (компенсацией).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

за 2019 год - 16355 руб. 75 коп.:

- со 2 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. - 1036 руб. 52 коп. (63785 руб. 83 коп. х 6, 25% х 1/150 х 39 дн.);

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. - 1964 руб. 60 коп. (63785 руб. 83 коп. х 6% х 1/150 х 77 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. - 1309 руб. 74 коп. (63785 руб. 83 коп. х 5, 5% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. - 669 руб. 75 коп. (63785 руб. 83 коп. х 4, 5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. - 4301 руб. 29 коп. (63785 руб. 83 коп. х 4, 25% х 1/150 х 238 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. - 669 руб. 75 коп. (63785 руб. 83 коп. х 4, 5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. - 1063 руб. 10 коп. (63785 руб. 83 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. - 958 руб. 91 коп. (63785 руб. 83 коп. х 5, 5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2020 г. по 12 сентября 2021 г. - 1354 руб. 39 коп. (63785 руб. 83 коп. х 6, 5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. - 1205 руб. 55 коп. (63785 руб. 83 коп. х 6, 75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. - 1786 руб. (63785 руб. 83 коп. х 7, 5% х 1/150 х 56 дн.);

- с 20 декабря 2021 г. по 20 декабря 2021 г. - 36 руб. 15 коп. (63785 руб. 83 коп. х 8, 5% х 1/150 х 1 дн.);

за 2020 год - 4038 руб. 08 коп.:

- со 2 января 2021 г. по 21 марта 2021 г. - 678 руб. 15 коп. (30296 руб. 96 коп. х 4, 25% х 1/150 х 79 дн.);

- с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. - 318 руб. 12 коп. (30296 руб. 96 коп. х 4, 5% х 1/150 х 35 дн.);

- с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. - 504 руб. 95 коп. (30296 руб. 96 коп. х 5% х 1/150 х 50 дн.);

- с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. - 455 руб. 46 коп. (30296 руб. 96 коп. х 5, 5% х 1/150 х 41 дн.);

- с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. - 643 руб. 31 коп. (30296 руб. 96 коп. х 6, 5% х 1/150 х 49 дн.);

- с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г. - 572 руб. 61 коп. (30296 руб. 96 коп. х 6, 75% х 1/150 х 42 дн.);

- с 25 октября 2021 г. по 19 декабря 2021 г. - 848 руб. 31 коп. (30296 руб. 96 коп. х 7, 5% х 1/150 х 56 дн.);

- с 20 декабря 2021 г. по 20 декабря 2021 г. - 17 руб. 17 коп. (30296 руб. 96 коп. х 8, 50% х 1/150 х 1 дн.).

Таким образом, размер компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период до даты вступления решения суда в законную силу (20 декабря 2021 г.) составляет 20393 руб. 83 коп. (16355 руб. 75 коп. + 4038 руб. 08 коп.), что не выходит за пределы заявленных требований о взыскании такой компенсации в размере 37199 руб. 34 коп.

Учитывая изложенное, с ООО ЧОО "Омега" в пользу Миросенко И.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20393 руб. 83 коп.

Разрешая требование о возложении обязанности направить в пенсионный и налоговый орган уточненные сведения за 2019 год о полученных суммах дохода, об отчислениях пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем истцу недоначислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность направить в соответствующее подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту сдачи отчетности сведения о полученных суммах трудовых доходов Миросенко И.И, об отчислениях пенсионных взносов, а также в соответствующую Инспекцию Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности - уточненный отчет формы 2-НДФЛ с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости возложения на ответчика обязанности направить в пенсионный и налоговый орган уточняющие сведения о размере полученных истцом доходов, отчислениях с них страховых взносов и налога на доходы физических лиц, исходя из определенных судебным актом сумм доходов истца за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г, однако не может согласиться с формулировкой удовлетворенных судом исковых требований.

В исковом заявлении истец просил возложить на ответчика обязанности по направлению уточненных сведений за 2019 год помесячно в конкретных суммах, однако суд первой инстанции эти требования фактически не удовлетворил, не указал в резолютивной части решения суда конкретные суммы дохода истца, сведения о которых должны быть переданы и из которых подлежат отчислению налог на доходы физических лиц и страховые взносы, что может затруднить исполнение решения суда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г..N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон от 1 апреля 1996 г..N 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Утвержденные приказами Федеральной налоговой службы от 18 сентября 2019 N ММВ-7-11/470@ и от 15 октября 2020 г. N ЕД-7-11/753@ формы расчета по страховым взносам и расчета сумм налога на доходы физических лиц предусматривают помесячное указание сведений.

В связи с изменением судом апелляционной инстанции расчета сумм заработной платы, подлежащей начислению истцу за спорный период, и обеспечения исполнения судебного акта, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда и возложить на ООО ЧОО "Омега" обязанности по направлению в соответствующее подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности уточненные сведения (отчеты, расчеты) о начисленных Миросенко И.И. доходах по месту работы (без учета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, поскольку указанные суммы не являлись предметом судебного спора) за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: апрель - 16366 руб. 96 коп, май - 31930 руб. 81 коп, июнь - 29551 руб. 66 коп, июль - 14931 руб. 76 коп, август - 27166 руб. 69 коп, сентябрь - 13836 руб. 77 коп, октябрь - 14931 руб. 76 коп, ноябрь - 15092 руб. 72 коп, декабрь - 13283 руб. 91 коп, начисленных из указанных сумм в установленном законом порядке налогах на доходы физических лиц и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика направить сведения о конкретном размере страховых взносов и налогов судебная коллегия не усматривает, поскольку их расчет зависит от многих факторов, в частности от возраста застрахованного лица, получения им пенсии, условий труда и т.д, информация о которых у суда отсутствует. Указание в судебном акте конкретного размера начисленного работнику дохода позволит работодателю начислить с указанных сумм в установленном законом порядке налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. судом учтены допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку сторонами решение суда в указанной части не оспаривается. Определенный судом размер компенсации морального вреда соответствует характеру нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, его индивидуальным особенностям (возраст), обстоятельствам дела, длительности и объему нарушений трудовых прав, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости.

Согласно части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что интересы истца Миросенко И.И. по данному спору представлял в суде первой инстанции Горбенко С.В.

Между Миросенко И.И (доверитель) и Горбенко С.В. (адвокат) заключено соглашение об оказании юридической помощи от 5 февраля 2021г. N, согласно которому адвокат принял на себя обязательства представлять интересы доверителя в суде г. Пласта по иску доверителя к ООО ЧОО "Омега" об обязании включить в трудовой стаж периода работы с 1 января 2018 г. по 31 мая 2018 г, взыскании недоначисленной заработной платы, отчислений, морального вреда и оказать следующую юридическую помощь: составить исковое заявление, направить его по почте в суд, при необходимости уточненное исковое заявление; участвовать в судебном заседании суда первой инстанции; при необходимости составить апелляционную жалобу или возражения на апелляционную жалобу; осуществление консультации доверителя по всем вопросам, касающимся данного гражданского дела. Стоимость услуг составляет 15000 руб. (л.д.29 том 1).

Миросенко И.И. 5 февраля 2021 г. произвел оплату вознаграждения Горбенко С.В. в размере 15000 руб. (л.д. 28 том 1).

Частично удовлетворяя требования о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб, суд первой инстанции исходил из категории и сложности спора, количества судебных заседаний, степени участия и объема оказанной представителем юридической помощи: участие при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовка искового заявления, заявления об изменении исковых требований.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с определенным судом размером возмещения судебных расходов, поскольку он не соответствуют обстоятельствам дела и нормам процессуального законодательства.

Как разъяснено в пунктах 11-13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, представитель истца Горбенко С.В. подготовил исковое заявление и заявления об уточнении исковых требований с расчетами, знакомился в суде первой инстанции с материалами дела, участвовал в проведении предварительного судебного заседания 26 апреля 2021 г. (продолжительностью 30 мин.), в судебных заседаниях 25 мая 2021 г. (продолжительностью 17 мин.), 29 июня 2021 г. (продолжительностью 23 мин.), 20-23 июля 2021 г. (продолжительностью 59 мин.), заявлял ходатайства об истребовании доказательств, давал пояснения по существу спора.

Судебная коллегия считает, что при определении размера возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя судом первой инстанции не достаточно учтен весь объем оказанных представителем услуг, сложность трудового спора, требующего большего времени для подготовки процессуальных документов, объем материалов гражданского дела, не мотивировано значительное снижение возмещения понесенных истцом расходов. Также судебная коллегия учитывает, что ответчиком не представлено доказательств чрезмерности заявленного возмещения судебных расходов, меньшей стоимости за аналогичные услуги.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ООО ЧОО "Омега" в пользу Миросенко И.И. судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб. не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению.

При определении размера возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя суд апелляционной инстанции учитывает объем материалов гражданского дела (3 тома) и заявленных исковых требований имущественного и неимущественного характера, сложность трудового спора, объем оказанной представителем истца юридической помощи, включающий изучение документов, подготовку искового заявления и заявлений об уточнении исковых требований, участие в четырех судебных заседаниях суда первой инстанции (пять дней), их продолжительность, частичное удовлетворение имущественных и неимущественных исковых требований. Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия считает разумным размер возмещения судебных расходов за участие представителя истца в суде первой инстанции в сумме 14 000 руб.

В связи с изменением размера удовлетворенных исковых требований подлежит изменению решение суда и в части размера государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлены имущественные исковые требования на общую сумму 213220 руб. 43 коп. и неимущественные требования. При подаче иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 5332 руб. 20 коп, истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска. Судом удовлетворены имущественные исковые требования на общую сумму 114476 руб. 62 коп. или на 53, 7 %, следовательно, с ООО ЧОО "Омега" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3163 руб. 39 коп. (5332, 20 х 53, 7 % + 300).

В остальной части оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пластского городского суда Челябинской области от 23 июля 2021 г. изменить в части удовлетворенных исковых требований Миросенко Игоря Ивановича и размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в местный бюджет.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" в пользу Миросенко Игоря Ивановича невыплаченную заработную плату (доход) за период с апреля по декабрь 2019 г. в размере 63785 руб. 83 коп, за 2020 год - в размере 30296 руб. 96 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20393 руб. 83 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 14000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" направить в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности уточненные сведения (отчеты, расчеты) о начисленных Миросенко Игорю Ивановичу доходах по месту работы (без учета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности) за период с 1 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: апрель - 16366 руб. 96 коп, май - 31930 руб. 81 коп, июнь - 29551 руб. 66 коп, июль - 14931 руб. 76 коп, август - 27166 руб. 69 коп, сентябрь - 13836 руб. 77 коп, октябрь - 14931 руб. 76 коп, ноябрь - 15092 руб. 72 коп, декабрь - 13283 руб. 91 коп, исчисленных из указанных сумм в установленном законом порядке налогах на доходы физических лиц и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3163 руб. 39 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Омега" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 декабря 2021 г.