Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 февраля 2024 г. по делу N 33-2865/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Колесниковой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Цыкова Г.Ю. на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 26 октября 2022 года (номер дела в суде первой инстанции N2-6302/2022), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Цыкова Г.Ю. к Фонду поддержки и развития культуры "Искусство наций" об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить письменный трудовой договор, внести записи о приеме на работу, признании незаконными действий по отстранению от работы, обязании допустить к работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, перечислить взносы в фонды, взыскании судебных расходов, обращении решения о восстановлении на работе к немедленному исполнению - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Цыков Г.Ю. обратился в суд с иском к Фонду поддержки и развития культуры "Искусство наций", в котором просил признать (установить) факт возникновения и существования трудовых отношений между сторонами в связи с осуществлением истцом работы по должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" расположенной по адресу: г..Москва, ул.

Старая Басманная, д. 15, стр. 3, со дня фактического его допущения к работе - с 15.10.2020 года; обязать ответчика оформить (заключить) с истцом письменный трудовой договор о работе по должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" с 15.10.2020 года; обязать ответчика внести соответствующие записи о приеме истца на работу по должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" в трудовую книжку; признать незаконным действие (решение) Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" от 25.02.2022 об отстранении Цыкова Г.Ю. от работы с 26.02.2022 и обязать допустить истца к работе в качестве гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо"; взыскать с Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" в пользу Цыкова Г.Ю. причиненный материальный ущерб 175 000 руб. - сумму неполученного заработка за период вынужденного прогула с 26.02.2022 по 26.09.2022; 33 333 руб. 33 коп. - сумму оплаты времени простоя с 13.11.2020 по 15.01.2021; 8 333 руб. 33 коп. - сумму оплаты периода неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с 16.01.2021 по 26.01.2022; 8 333 руб. 33 коп. - сумму оплаты периода неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя с 27.12.2021 по 07.01.2022; 100 000 руб. - в счет компенсации морального вреда; обязать Фонд поддержки и развития культуры "Искусство наций" перечислить в ИФНС России по Кировскому району г..Екатеринбурга сумму НДФЛ с выплаченной истцу заработной платы за 2020, 2021, 2022 гг. (с 15.10.2020 по 25.02.2022) в размере 37 700 руб.; в Управление Пенсионного фонда РФ по Кировскому району г..Екатеринбурга сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с выплаченной истцу заработной платы за 2020, 2021, 2022 гг. (с 15.10.2020 по 25.02.2022) в размере 63 800 руб.; взыскать с Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" в пользу Цыкова Г.Ю. судебные расходы, понесенные истцом в связи с подачей настоящего иска и рассмотрением дела в суде в размере 7 580, 34 руб.;

решение суда в части восстановления истца на работе в по должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" расположенной по адресу: г..Москва, ул. Старая Басманная, д. 15, стр. 3, обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что Фонд поддержки и развития культуры "Искусство наций" является организатором и владельцем выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо". Учредителем Фонда является Шадрин А.И, его руководителем - директор Шадрин Я.А. Выставка функционирует и расположена по адресу: г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 15, стр. 3.

13.10.2020 ответчиком в сети Интернет было размещено объявление о вакансии на должность гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо". 14.10.2020 с директором Фонда Шадриным Я.А. состоялось собеседование, по результатам которого было принято решение о трудоустройте истца и приеме на работу в должности гардеробщика выставки. 15.10.2020 Цыков Г.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо". В этот же день истцом было подано заявление о приеме на работу и предоставлены работодателю все необходимые документы, в соответствии со ст. 65 ТК РФ для его оформления на работу и заключения трудового договора. Однако в нарушение положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор между сторонами подписан не был.

В соответствии с п.п. 8, 8.2 указа Мэра Москвы от 10.11.2020 N107-УМ "О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N68-УМ" в период с 13.11.2020 по 15.01.2021 посещение гражданами культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти было приостановлено. Сделав фото о своей трудовой деятельности и последнем рабочем дне - 12.11.2020 Цыков Г.Ю, как и все работники выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" удалился с 13.11.2020 в так называемый "локдаун". Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации период с 13.11.2020 по 15.01.2021 является временем простоя. Однако в соответствии со ст. 157 ТК РФ до настоящего времени обязанность по оплате времени простоя работодателем не исполнена.

С 15.01.2021 выставка "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" не возобновила свою работу, а заработала лишь 26.01.2021; истец также приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 155 ТК РФ период неисполнения работником трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя также не оплачен. С февраля 2022 года в связи с принятием на работу второго гардеробщика работа истцом осуществлялась по сменному графику: два дня через два. Еженедельные графики работы всех работников выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" составлялись администратором выставки Темешовой А.К. и доводились до сведения работников либо устно, либо путем их размещения в переписке участников группы Фонда "Искусство Наций" в бесплатном мультиплатформенном приложении WhatsApp - сервис обмена мгновенными сообщениями и голосовой связи.

В период с 27.12.2021 по 07.01.2022 ответчик незаконно ограничил право истца на труд и в соответствии со ст. 155 ТК РФ период неисполнения работником трудовых обязанностей по вине работодателя также не оплатил. К работе в гардеробе выставки истец непосредственно приступил только 08.01.2022.

25.02.2022 (в 21.10час.) при выдаче заработной платы за отработанную смену в гардеробе директор Фонда "Искусство Наций" Шадрин Я.А. заявил истцу о том, что с 26.02.2022 он отстраняется от работы в должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" без объяснения причин. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил нравственные страдания.

Истец Цыков Г.Ю. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика по доверенности Алексеева Л.Д. и директор Шадрин А.Ю... в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Цыков Г.Ю.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены, ходатайств об отложении дела не представили.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда имеются.

Как установлено судом и следует из доводов ответчика, Цыков Г.Ю. не подавал заявление о приеме на работу, трудовой или гражданско-правовой договоры между Фондом "Искусство наций" и истцом не заключались, приказа о его приеме на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении Цыкова Г.Ю. не велся, кадровых решений в отношении истца не принималось; трудовую книжку истец в Фонд "Искусство наций" не передавал.

В судебном заседании 26.10.2022 Шадрин Я.А. пояснил, что Цыкова Г.Ю. знает с начала 2021 года. Цыков Г.Ю. посещал выставки, и его приглашали на неформальные встречи. Во время посещения выставки и встреч Цыков Г.Ю. предлагал гостям свои услуги юриста. На должность гардеробщика истец не приглашался, трудовую деятельность в Фонде не осуществлял.

В ходе рассмотрения дела был представлен материал проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области по обращению Цыкова Г.Ю. о принятии мер по устранению нарушений и восстановлении его трудовых прав и привлечении работодателя к административной ответственности.

Так, 29.06.2022 Цыкову Г.Ю. был дан ответ N66/7-3149-22-ОБ/257 на его обращение, согласно которому при рассмотрении обращения в адрес Фонда "Искусство наций" направлялся запрос о предоставлении документов и информации по доводам, изложенным в обращении. При анализе представленных документов факт трудовых отношений между Цыковым Г.Ю. и Фондом "Искусство Наций" не нашел своего документального подтверждения: приказы о приеме на работу не издавались, трудовые договоры не заключались, в журналах инструктажей фамилия Цыкова Г.Ю. отсутствует. Работодателем факт трудовых отношений также отрицается. Представленные заявителем табели учета рабочего времени не содержат подпись, печати работодателя, поэтому определить их достоверность не представилось возможным. Кроме того, директору Фонда "Искусство Наций" Шадрину Я.А. представлены на рассмотрение и дачи объяснений направленные заявителем фотографии, при просмотре которых Шадрин Я.А. повторно отказался признавать факты выполнения заявителем какой-либо трудовой функции и получения заработной платы.

В информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и ИФНС России N21 по г. Москве сведения о трудовой деятельности истца, сведения об уплате НДФЛ и пр. сведения отсутствуют.

Разрешая требования истца, суд пришел к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел подтверждения, истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.

Указанные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит основанными на неправильном толковании норм материального права, не соответствующими обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Исходя из указанного, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии со стороны истца доказательств наличия трудовых отношений, поскольку в подтверждение доводов наличия трудовых отношений, истцом представлены объявление о наличии у ответчика вакансии гардеробщика с оплатой 1500 рублей за смену (полный рабочий день), копия заявления ответчику о приеме на работу на должность гардеробщика с 15.10.2020, фотографии истца, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей по должности гардеробщика, многочисленная служебная переписка, графики работы, в том числе, заявление о приостановлении работы (т.1 л.д.12-36), сведения о перечислении денежных средств в спорный период на банковскую карту истца Шадриным Я.А. - директором Фонда поддержки и развитии культуры "Искусство Наций", Темешовой А.К. - администратором выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо", Алексеевой Л.Д. - администратором выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" (т.1 л.д.116-131); также истцом был представлен протокол осмотра доказательств от 29.09.2022 77 АД 1801182, в подтверждение рабочей переписке чата группы "Фонд "Искусство Наций за период с 28.08.2021 по 28.02.2022 (т.2 л.д.5-55).

Указанные доказательства подтверждают доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в спорный период, поскольку ответчиком обстоятельства, подтвержденные данными доказательствами не оспорены и не опровергнуты.

Доводы ответчика о том, что истцом не осуществлялись трудовые обязанности не подтверждены надлежащими доказательствами и признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку опровергнуты доказательствами представленными истцом.

Таким образом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, выше приведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с Цыковым Г.Ю, представлено не было. Тогда как, истцом такие доказательства представлены и не опровергнуты ответчиком.

С учетом выше установленных обстоятельств, представленных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу, что между Цыковым Г.Ю. и Фондом поддержки и развития культуры "Искусство наций" с 15 октября 2020 года имели место трудовые отношения.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате, подтверждены соответствующими доказательствами, не оспорены; доказательств подтверждающих своевременный расчет с истцом, в том числе за период вынужденного прогула также не представлено, судебная коллегия исходя из положений ст. ст. 129, 142, 155, 157 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с 26 февраля 2022 года по 26 сентября 2022 года 175 000 руб.; за период простоя с 13 ноября 2020 года по 15 января 2021 года 33 333 руб. 33 коп.; 8 333 руб. 33 коп. за периода неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с 16.01.2021 по 26.01.2022; 8 333 руб. 33 коп. за периода неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя с 27.12.2021 по 07.01.2022, исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, судебная коллегия не усматривает.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", Федерального закона РФ от 01.04.1996 г N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить соответствующие сведения и произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы о периодах его трудовой деятельности в Фонде поддержки и развития культуры "Искусство наций" с 15 октября 2020 года по 25 февраля 2022 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России по Кировскому району г.Екатеринбурга и обязать произвести соответствующие отчисления.

В соответствии с положениями ст.66 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности гардеробщика с 15 октября 2020 года.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не были опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений, в том числе об отстранении от работы с 26 февраля 2022 года, подлежит удовлетворению требование истца о признании незаконным

действий Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" об отстранении Цыкова Г.Ю. от работы с 26 февраля 2022 года и обязать допустить истца к работе в должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо".

Разрешая заявленные требования истца в указанной части, судебная коллегия исходит из уточненных требований истца и представленных расчетов по состоянию на 26 сентября 2022 года, которые имеются в материалах дела и приняты судом (т.2 л.д.87-95).

Судебная коллегия не находит оснований для обращения решение суда в части восстановления истца на работе в должности гардеробщика к немедленному исполнению, поскольку истцом не заявлялось соответствующее требование.

Учитывая, что судебная коллегия пришла к выводу о частичном удовлетворении требований истца, в соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов, понесенных истцов в связи с рассмотрением данного дела в размере 7 580 руб. 34 коп, которые подтверждены надлежащими доказательствами.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям 5 750 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кузьминского районного суда города Москвы от 26 октября 2022 года отменить, принять по делу новое решение.

Признать отношения между Цыковым Г.Ю. и Фондом поддержки и развития культуры "Искусство наций" трудовыми с 15 октября 2020 года.

Обязать Фонд поддержки и развития культуры "Искусство наций" оформить с Цыковым Г.Ю. трудовой договор о работе в должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо" с 15 октября 2020 года и внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности гардеробщика.

Признать незаконным действие Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" об отстранении Цыкова Г.Ю. от работы с 26 февраля 2022 года и обязать допустить истца к работе в должности гардеробщика выставки "Сальвадор Дали & Пабло Пикассо".

Взыскать с Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" в пользу Цыкова Г.Ю. заработную плату за период вынужденного прогула с 26 февраля 2022 года по 26 сентября 2022 года 175 000 руб.; за период простоя с 13 ноября 2020 года по 15 января 2021 года 33 333 руб. 33 коп.; 8 333 руб. 33 коп. за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с 16.01.2021 по 26.01.2022; 8 333 руб. 33 коп. за периода неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя с 27.12.2021 по 07.01.2022; компенсацию морального вреда 25 000 руб.

Обязать Фонд поддержки и развития культуры "Искусство наций" предоставить сведения о трудовой деятельности Цыкова Г.Ю. за период с 15 октября 2020 года по 25 февраля 2022 года в ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и обязать произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" в пользу Цыкова Г.Ю. судебные расходы в размере 7 580 руб. 34 коп.

Взыскать с Фонда поддержки и развития культуры "Искусство наций" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 5 750 руб.

В остальной части требований Цыкова Г.Ю. отказать.

Председательствующий:

Судьи: