Постановление Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

10, 26 октября 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Правительства Республики Ингушетия

А. Цечоев

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91)

С изменениями и дополнениями от:

10, 26 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.

1.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.9. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 12 января 2017 г. N 14-П пункт 1.11 настоящего Положения признан соответствующим Конституции Республики Ингушетия

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.13. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается отраслевой повышающий коэффициент в размере 0,15. Применение отраслевого повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.6. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.

2.7. В целях сохранения кадрового потенциала учреждений рекомендуется в системах оплаты труда работников внедрять новые подходы к формированию оплаты труда работников, сбалансировав структуру заработной платы работников таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями 55-60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), 30% - стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10-15% - компенсационные выплаты в зависимости от условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 Положение дополнено пунктом 2.8

2.8. При формировании штатного расписания медицинские организации, оказывающие амбулаторно-поликлинические услуги, а также станции (отделения) скорой медицинской помощи вправе вводить должности "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений" вместо должностей "санитарка", "санитарка (мойщица)", рекомендуемых порядками оказания медицинской помощи. В случае перевода работника с должности "санитарка", "санитарка (мойщица)" на должность "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений" снижение уровня заработной платы не допускается.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в сельской местности, условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Применение указанных выплат не образует новый оклад.

3.3. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере от 12 до 24% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Специалистам и руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливаются надбавки в размере 25 процентов оклада (ставки) за работу в условиях сельской местности. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи с опасными условиями для здоровья, устанавливаются в размерах, определенных Приложением 5 к настоящему Положению

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.7. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных и вредных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3.8. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.9. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)1 составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.2

3.13. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

3.14. Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 N 148н.

3.15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.3

3.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории, научной степени, почетного звания, почетной грамоты;

б) выплаты за высокие результаты работы:

- надбавка за высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) выплаты за работу в сельской местности;

д) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).

4.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

4.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь утверждены постановлением Правительства Республики Ингушетия от 21 июня 2013 г. N 113.

4.4. В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу (должностному окладу):

а) за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 10%;

- при наличии первой квалификационной категории - 20%;

- при наличии высшей квалификационной категории - 30%;

б) за ученую степень:

- "доктор медицинских наук" - 30%;

- "кандидат медицинских наук" - 20%;

в) за почетное звание:

- "Народный врач" - 25%;

- "Заслуженный врач" - 20%;

- "Заслуженный работник здравоохранения" - 20%;

г) за почетную грамоту Российской Федерации и Республики Ингушетия, подписанную Главой Республики Ингушетия - 20%.

Данные выплаты распространяются на лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 в пункт 4.5 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Порядок выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и в иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, и исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в Приложении N 6 к настоящему Положению. Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

4.6. Руководителям практики устанавливается выплата к окладу (должностной оклад) при числе студентов-практикантов (врачей-интернов):

- до 4 чел. - 10 процентов;

- от 5 до 7 чел. - 15 процентов;

- от 8 до 10 чел. - 20 процентов.

4.7. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов, 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

Работникам бюро судебно-медицинской экспертизы и противотуберкулезного диспансера устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 100%.

За исключением работников бюро судебно-медицинской экспертизы и противотуберкулезного диспансера применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год.

4.10. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 Положение дополнено пунктом 4.11

4.11. Медицинским работникам, участвующим в оказании высокотехнологичной медицинской помощи по видам, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования, и по видам, не включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет дотаций федеральному бюджету из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования в целях предоставления субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляются стимулирующие выплаты на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия и Территориальным фондом обязательного медицинского страхования.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 пункт 5.3 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.

Размеры предельной кратности дохода руководителя государственного учреждения определяются в соответствии с таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)	Предельная кратность
1	2	3	4
1	учреждения здравоохранения I группы	13240	до 3,0
2	учреждения здравоохранения II группы	12360	до 2,9
3	учреждения здравоохранения III группы	11480	до 2,7
4	учреждения здравоохранения IV группы	10590	до 2,4
5	учреждения здравоохранения V группы	9710	до 2,2
6	учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)	8860	до 2,0

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей. Размер премиальных выплат не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения.

5.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия), а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:

6.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:

а) больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2, 6.3):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "предусмотренных в настоящем пункте и пункте 6.3"

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

;

б) психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

;

в) дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

;

Примечания к пункту 6.1.1:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении отсутствует пункт 6.1.1

1) при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах;

2) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1.1;

3) больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.1.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1.1 - 6.1.1.2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.1.5, 6.1.6):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

.

Примечания к подпункту 6.1.2:

1) при определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается;

2) при определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих;

3) амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;

4) Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.2;

5) склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

6.4. Республиканская клиническая больница относится к I группе по оплате труда руководителей.

6.5. Республиканские консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, республиканские центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.

6.6. Станции переливания крови:

а) заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

;

б) перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

;

в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.7. Медицинские центры "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований
1	2
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

.

Примечания к подпункту 6.1.6

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.1.6.

6.8. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

- медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

- других работников - на 10 процентов.

6.9. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

6.10. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа повышаются на 15 процентов.

6.11. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

6.12. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Профессор, доктор наук, народный врач	15%
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	10%
Лица, не имеющие ученой степени	5%

.

6.13. Размер почасовой оплаты труда врачей - консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды (МРОТ), установленной Правительством Российской Федерации.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Во всех случаях упомянутого в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.

6.14. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.15. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов при наличии экономии фонда заработной платы, производить дополнительные выплаты в размере 10% молодым специалистам, закончившим высшее медицинское учебное заведение с отличием.

VII. Порядок формирования фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 октября 2017 г. N 168 в пункт 7.1 Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Расчет годового фонда заработной платы производится из расчета среднего оклада и штатной численности учреждения в размере:

- должностной оклад - 12 окладов;

- выплаты за эффективность работы:

врачам (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), работникам медицинских организаций. имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - 28,0 окладов;

среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - 18,0 окладов;

младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - 20,0 окладов;

- отраслевой коэффициент - 1,5 оклада;

- выплаты за работу в сельской местности (25% "сельские") - 2 оклада;

- выплаты за качество выполняемых работ (за наличие квалификационной категории, научной степени, почетного звания, почетной грамоты) - 1,5 оклада;

- выплаты за стаж непрерывный работы - 2 оклада;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0,1 оклада;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 1 оклад;

- выплаты за высокие результаты работы - 1,5 оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - 2,9 оклада.

Итого окладов:

- врачам (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги и (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) - 54,5 окладов:

- среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) 44,5 окладов;

- младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) 46,5;

- руководителям, специалистам, служащим и рабочим - 26,5 окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 октября 2017 г. N 168 пункт 7.2 Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Для осуществления выплат за эффективность работы врачам (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг):

- стационарных отделений, входящих в систему ОМС, в годовом фонде оплаты труда предусматривается 28, 18 и 20 окладов соответственно;

- амбулаторно-поликлинических отделений и станций (отделений) скорой медицинской помощи - 18, 10 и 12 окладов соответственно.

7.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 26 октября 2017 г. N 168.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Для станций (отделений) скорой медицинской помощи дополнительно без учета окладов, установленных пунктами 7.1 и 7.2, предусматривается 4 средних оклада.

Указанные средства планируются персоналу, оказывающему медицинскую помощь в ночное время.

7.5. Расчет годового фонда заработной платы производится с учетом штатной численности вышеуказанных работников и среднего оклада.

7.6. Выплаты по заработной плате врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также работникам, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги, осуществляются в целях достижения уровня среднемесячной заработной платы показателя, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Ингушетия", и не могут образовывать среднемесячную заработную плату, превышающую уровень, установленный в дорожной карте.

VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

8.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, заверяется всеми членами тарификационной комиссии и направляется на рассмотрение в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия.

8.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.

8.8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

1 Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации

2 Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

3 Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083, 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559)

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

    Примерная форма трудового договора с работником государственного

                      (муниципального) учреждения

__________________________                      "___" ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

         (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                               (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                     (устав, доверенность)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны и _______________________________________,

                                               (ф.и.о.)

именуемый (ая)  в  дальнейшем  работником,   с  другой  стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            I. Общие положения

     1. По  настоящему  трудовому  договору  работодатель   предоставляет

работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

               (специальности с указанием квалификации)

а  работник  обязуется  лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

  (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                           трудовому договору)

________________________________________________________________________.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

 (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

 структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

  работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник   осуществляет  работу   в   структурном   подразделении

работодателя ___________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

     4. Работа у работодателя является для работника: ___________________

                                          (основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________

________________________________________________________________________.

  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

  заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 20__ г.

     7. Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.

     8. Работнику   устанавливается  срок  испытания   продолжительностью

________ месяцев (недель, дней) с целью  проверки соответствия  работника

поручаемой работе.

                       II. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

     а)  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим  трудовым

договором;

     б)    обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и  условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом  квалификации  работника,  сложности  труда, количества и качества

выполненной работы;

     г)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

     а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные

на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

     б)  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие

у  работодателя,  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе

     находящемуся    у    работодателя    имуществу   третьих  лиц,  если

работодатель  несет  ответственность  за  сохранность  этого имущества, и

других работников;

     д)  незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью    людей,   сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у  работодателя  имуществу  третьих  лиц, если работодатель

несет  ответственность  за  сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

                    III. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

     а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей

по настоящему трудовому договору;

     б)  принимать  локальные  нормативные  акты,  в  том  числе  правила

внутреннего    трудового    распорядка,  требования  по  охране  труда  и

обеспечению безопасности труда;

     в)    привлекать    работника    к   дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     д)    иные    права,    предусмотренные  трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

     а)  предоставить  работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

договором;

     б)    обеспечить    безопасность    и    условия   труда  работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в)  обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией    и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения  им

трудовых обязанностей;

     г)  выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в установленные сроки;

     д)  осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     е)   знакомить  работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     ж)    исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные  трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                            IV. Оплата труда

     13.  За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а)  должностной  оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в

месяц;

     б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

     в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14. Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки  и

порядке,  которые установлены трудовым договором,  коллективным договором

и правилами внутреннего трудового распорядка.

     15. На  работника  распространяются льготы,  гарантии и компенсации,

установленные   законодательством   Российской   Федерации,  нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

                     V. Рабочее время и время отдыха

     16. Работнику  устанавливается  следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

________________________________________________________________________.

        (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17. Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка

либо настоящим трудовым договором.

     18. Работнику  устанавливаются  следующие особенности  режима работы

(указать) ______________________________________________________________.

     19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней.

     20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________

_________________________________________________________________________

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

       предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

         коллективным договором, настоящим трудовым договором

     22. Работник  подлежит   обязательному  социальному   страхованию  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и

в порядке, которые установлены _________________________________________.

             (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24. Работнику  предоставляются следующие  меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                   VII. Иные условия трудового договора

     25. Работник  обязуется  не   разглашать  охраняемую  законом  тайну

(государственную,  коммерческую,  служебную  и  иную   тайну),   ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     С перечнем  информации,  составляющей   охраняемую  законом   тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

     26. Иные условия трудового договора _______________________________.

            VIII. Ответственность сторон трудового договора

     27.  Работодатель  и  работник несут ответственность за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных    законодательством    Российской   Федерации,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     28.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  работником по его вине возложенных на него

трудовых  обязанностей,  к  работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

             IX. Изменение и прекращение трудового договора

     29.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     30.    При  изменении  работодателем  условий  настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам, связанным с

изменением    организационных    или    технологических   условий  труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом работника в письменной форме не

позднее   чем  за  2  месяца  (статья  74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     О    предстоящем   увольнении  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или  штата  работников  учреждения работодатель

обязан  предупредить  работника персонально и под роспись не менее чем за

2    месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     31.    Настоящий    трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,

установленным    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации  и  иными

федеральными законами.

     При    расторжении   трудового  договора  работнику  предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                        X. Заключительные положения

     32.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по вопросам соблюдения

условий  настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон,

а  в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам    и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством

Российской Федерации.

     33.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не    предусмотрено   законодательством  Российской  Федерации),  имеющих

одинаковую юридическую силу.

     Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК

_____________________________    ________________________________________

  (наименование организации)          Адрес (место нахождения)

           (ф.и.о.)                    Адрес места жительства

                                  Паспорт (иной документ, удостоверяющий

                                                личность)

                                      ИНН           серия      N

                                                 кем выдан

                                       дата выдачи "__" __________ г.

                                 ___________ _________ _________ ________

                                 (должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

            Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

                                 ________________________________________

                                               (дата и подпись работника)

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда Республики Ингушетия от 12 января 2017 г. N 14-П настоящее приложение признано соответствующим Конституции Республики Ингушетия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 10 октября 2017 г. N 160 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Размеры
должностных окладов профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2017 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица);	3130
	младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица	3300

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	3600
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	3800
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	3910
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	4100
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4220

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	5050
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты*(1), провизор-технолог, провизор-аналитик	5410
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)*(2)	5600
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт	5710

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением*(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	6100
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы	6410

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	социальный работник	4115

6. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе	4450
2 квалификационный уровень	биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам, специалист по реабилитации инвалидов Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	5110

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; прачка; кухонный рабочий; швея; кровельщик, маляр-штукатур, каменщик, уборщик подвальных помещений, подсобный рабочий	3590
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3620

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3800
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь-сантехник, сварщик, электрик, мастер по ремонту оборудования, мастер вентиляционного оборудования, мастер по хранению и подаче кислорода, работник по обслуживанию дизельной установки, плотник-столяр, наладчик контрольно-измерительных приборов, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, лаборант химического анализа	3935
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, лаборант котельной, оператор котельной, помощник повара, слесарь котельной, слесарь крематория, машинист крематория, механик по лифтам	4125

9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	3810
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4060

10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по метрологии; техник по труду; художник; администратор	4325
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий прачечной; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4570
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4820
4 квалификационный уровень	заведующий виварием; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5075
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник котельной	5710

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер по наладке аппаратуры, инженер-референт	4570
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4820
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5140
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": руководитель группы учета	5450
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5835

12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела по государственным закупкам, начальник спецотдела	6400
2 квалификационный уровень	главный (инженер, энергетик, механик)	7490

13. Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, служащих, рабочих

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
	главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	5865
2.	главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист мобилизационного склада "Резерв"	6540

*(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда

1. Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

2. Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).

3. Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).

4. Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).

5. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

6. Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Аппаратчик гидролиза.

3. Аппаратчик дегидрирования.

4. Аппаратчик экстрагирования.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

11. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

12. Слесарь-ремонтник.

13. Слесарь-сантехник.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный (столяр).

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

к высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложность.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Перечень
учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам выплаты за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов к окладам (ставкам)
1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 36, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4	Детские санатории для больных хронической дизентерией
5	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
6	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата, другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аномалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
7	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
8	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
9	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
10	Операционные блоки стационаров
11	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
12	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
13	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
14	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
15	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
16	Барокамеры и кессоны
17	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
18	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
19	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты
20	Дома сестринского ухода, хосписы
21	Медицинские пункты на вокзалах
22	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
Учреждения, подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 25 процентов к окладу (ставке)
23	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
24	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
25	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
26	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 23
27	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 23
28	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
29	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
30	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
31	Санатории для глухих и слепых
32	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
33	Бюро судебно-медицинской экспертизы
34	Барооперационные
35	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
36	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
37	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
38	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 30 процентов к окладу (ставке)
39	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
40	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
41	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
42	Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей
Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 40 процентов к окладу (ставке)
43	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплаты в размере 60 процентов к окладу (ставке)
44	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
45	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
46	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови - и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
47	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 44-46, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечание.

За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере повышающегося коэффициента - 0,20 от должностного оклада (ставки) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-38 настоящего приложения, выплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (ставки).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах 1-38 настоящего приложения, размеры выплат к окладу (ставке), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании пунктов 1-47 настоящего приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пунктах 1-47 настоящего приложения.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Порядок
выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, и исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров, и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

г) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, указанным в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта;

д) в размере 10% оклада за каждый год работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений), но не выше 60% для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов и 40% - для других работников.

Выплата за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам учреждений здравоохранения проводится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

2. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 1 настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте в подпунктах "а" - "в" пункта 1 настоящего Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в пункте в подпунктах "а" - "в" пункта 1" имеется в виду "в подпунктах "а" - "в" пункта 1"

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Стаж работы сохраняется:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее трех месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее шести месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

г) независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3 раздела 4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

6) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

7) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "предусмотренные подпунктами "а" - "в" подпункта 5"

8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Ингушетия

Форма N 1

Тарификационный список работников
по состоянию на 01.01.____ г.
Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад руководителя (в руб.)
4	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5	Итого должностной оклад по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
6	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
7	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
8	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
10	руб.
11	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
12	руб.
13	%	Выплата за наличие квалификационной категории
14	руб.
15	%	Выплата за наличие ученой степени
16	руб.
17	%	Выплата за стаж непрерывной работы
18	руб.
19	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
20	руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 7 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)
22	%	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
	руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 21 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Оклад (ставка), руб.
5	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
6	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
7	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9	руб.
10	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
11	руб.
12	%	Выплата за наличие квалификационной категории
13	руб.
14	%	Выплата за наличие ученой степени
15	руб.
16	%	Выплата за стаж непрерывной работы
17	руб.
18	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
19	руб.
20	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 6 + гр. 9 + гр. 11, 13, 15, 17, 19)
21	%	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
22	руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 22 + гр. 22)
24	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке 23 таблицы допущена опечатка. Имеется в виду "(гр. 20 + гр. 22)"

Форма N 3

Тарификационный список работников
Должности служащих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
5	Выплата специалисту 25% "сельских", руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	руб.
9	%	Выплата за расширение зоны обслуживания
10	руб.
11	%	Выплата за стаж непрерывной работы
12	руб.
13	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
14	руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 4 + гр. 5, 8, 10, 12, 14)
16	%	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
17	руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 15 + гр. 17)
19	Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работников
Профессии рабочих

1	Ф.И.О.
2	Наименование должности
3	Оклад (ставка), руб.
4	Оклад (ставка) с учетом отраслевого коэффициента, руб.
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	%	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7	руб.
8	%	Выплата за классность (водители)
9	руб.
10	%	Выплата за стаж непрерывной работы
11	руб.
12	%	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
13	руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15	%	Выплата за наличие почетного звания
16	руб.
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения