Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 1 февраля 2021 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР" (с изменениями и дополнениями)

Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики
от 1 февраля 2021 г. N 70
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР".

2. Признать утратившим силу постановление местной администрации городского округа Прохладный КБР от 7 ноября 2013 года N 1204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР".

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Прохладный КБР по экономике, промышленности и финансам Криворучко И.В.

4. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Глава местной администрации городского округа Прохладный КБР

И. Тараев

Утверждено

постановлением

Местной администрации

городского округа Прохладный КБР

от 1 февраля 2021 г. N 70

Положение
об оплате труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает систему оплаты труда работников МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР" (далее - Учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств местного бюджета городского округа Прохладный КБР, средств республиканского бюджета КБР и иных источников, предусмотренных Положением Учреждения, установления размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов (персональный повышающий коэффициент (далее - ПК), коэффициент по ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- профессиональных стандартов должностей;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Прохладный КБР.

1.7. Размер повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера за результативность труда за период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

1.9. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

II. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям ПКГ работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 19 января 2022 г. - Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 19 января 2022 г. N 28

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, программист, экономист, юрисконсульт	4766
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	5030
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	5361
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5691
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6088

Размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,2.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 19 января 2022 г. - Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 19 января 2022 г. N 28

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Отраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6683

Размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,5.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 19 января 2022 г. - Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 19 января 2022 г. N 28

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, дворник	3708

Размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 1,8.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 19 января 2022 г. - Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 19 января 2022 г. N 28

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в руб.
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3971

Размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 1,8.

III. Порядок утверждения штатного расписания Учреждения

3.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Учредителем.

3.2. Размеры окладов по должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим Положением.

IV. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.2. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от стажа работы.

В стаж работы включается:

- стаж государственной службы;

- стаж муниципальной службы;

- время работы по специальности.

Повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 лет до 5 лет - 0,1;

свыше 5 лет - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится в повышенном размере.

В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

5.5. По решению начальника Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ начальника Учреждения с указанием конкретных причин и оснований.

5.6. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40 часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, с учетом положений Трудового законодательства.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников.

5.10. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с настоящим Положением с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

6.2. Размер премии определятся Комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР", образованной приказом начальника Учреждения.

Комиссия осуществляет оценку эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также Положением о Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МКУ "Управление бухгалтерского учета городского округа Прохладный КБР".

Размер премии определятся как в процентах к окладу работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

6.3. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена с учетом положений пункта 6.1 настоящего Положения.

6.4. При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения;.

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

6.5. Начальник Учреждения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерий определения размера выплат применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

6.6. Работникам Учреждения, удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

6.7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная стимулирующая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере:

- одного должностного оклада в год:

а) начальнику управления, заместителю начальника управления, главному бухгалтеру;

б) водителю, уборщику служебных помещений без учета коэффициента по ПКГ;

- двух должностных окладов в год без учета коэффициента по ПКГ всем работникам учреждения, кроме начальника управления, заместителя начальника управления, главного бухгалтера, водителя, уборщика служебных помещений.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника.

Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, временно принятым по трудовому договору на период менее 6 месяцев.

6.8. Выплата премии начальнику Учреждения производится на основании приказа начальника Учреждения при наличии соответствующего распоряжения Учредителя.

Размер премии определяется Учредителем индивидуально в каждом конкретном случае, в пределах фонда оплаты труда.

Решение Учредителя о премировании доводится до начальника Учреждения в установленном порядке.

VII. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

7.1. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения один раз в год - в начале календарного года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и среднемесячной заработной платы работников Учреждения с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается в кратности не более 3,0.

7.2. Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы начальника, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7.3. Должностные оклады заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

7.4. Заработная плата начальника Учреждения, заместителя начальника и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.5. Выплаты стимулирующего характера начальника Учреждения, заместителя начальника и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

7.6. Начальнику Учреждения, заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет средств местного бюджета городского округа Прохладный КБР, средств республиканского бюджета КБР и иных источников финансирования.

8.2. Фонд оплаты труда в Учреждения состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

8.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Учреждения.

8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

8.5. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.

8.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в настоящем Положении.

8.7. При оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, утвержденные на финансовый год, не уменьшаются.

Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

8.8. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если в штатном расписании Учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается начальником Учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

IX. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения

9.1. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.

9.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда Учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования, наличия вакантных должностей в штатном расписании и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Норма рабочего времени работников Учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10.3. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10.4. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

10.5. Если в Учреждении при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Расчет часовой ставки определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного, оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.