Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 27 января 2022 г. N 132-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 27 января 2022 г. N 132-па
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

- Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 15 марта 2022 г. N 518-па

В соответствии со статьями 134, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом министерства образования Иркутской области от 07.11.2017 N 93-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области" (в редакции от 17.12.2021 N 95-мпр), постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 12.01.2021 N 8-па "Об индексации окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования "город Усолье-Сибирское", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское и упорядочения их заработной платы, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

2. Отменить постановления администрации города Усолье-Сибирское:

2.1. от 11.02.2019 N 262 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское";

2.2. от 22.03.2019 N 653 "О внесении изменений в Примерное положение об плате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262";

2.3. от 27.09.2019 N 2432 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 N 262 (с изменениями от 22.03.2019 N 653)";

2.4. от 16.12.2019 N 3058 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 N 262 (с изменениями от 22.03.2019 N 653, от 27.09.2019 N 2432)";

2.5. от 30.12.2019 N 3252 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262 (с изменениями от 22.03.2019 г. N 653, от 27.09.2019 г. N 2432, от 16.12.2019 г. N 3058)";

2.6. от 04.03.2020 N 483 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 N 262 (с изменениями от 22.03.2019 N 653, от 27.09.2019 N 2432, от 16.12.2019 N 3058, от 30.12.2019 N 3252)";

2.7. от 04.06.2020 N 994 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 N 262 (с изменениями от 22.03.2019 N 653, от 27.09.2019 N 2432, от 16.12.2019 N 3058, от 30.12.2019 N 3252, от 04.03.2020 N 483)";

2.8. от 05.11.2020 N 2030 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262 (с изменениями от 22.03.2019 г. N 653, от 27.09.2019 г. N 2432, от 16.12.2019 г. N 3058, от 30.12.2019 г. N 3252, от 04.03.2020 г. N 483, от 04.06.2020 г. N 994)";

2.9. от 06.11.2020 N 2035 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262 (с изменениями от 22.03.2019 г. N 653, от 27.09.2019 г. N 2432, от 16.12.2019 г. N 3058, от 30.12.2019 г. N 3252, от 04.03.2020 г. N 483, от 04.06.2020 г. N 994, от 05.11.2020 г. N 2030)";

2.10. от 15.06.2021 N 1229-па "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262 (с изменениями от 22.03.2019 г. N 653, от 27.09.2019 г. N 2432, от 16.12.2019 г. N 3058, от 30.12.2019 г. N 3252, от 04.03.2020 г. N 483, от 04.06.2020 г. N 994, от 05.11.2020 г. N 2030, от 06.11.2020 г. N 2035)";

2.11. от 16.09.2021 N 1875-па "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2019 г. N 262 (с изменениями от 22.03.2019 г. N 653, от 27.09.2019 г. N 2432, от 16.12.2019 г. N 3058, от 30.12.2019 г. N 3252, от 04.03.2020 г. N 483, от 04.06.2020 г. N 994, от 05.11.2020 г. N 2030, от 06.11.2020 г. N 2035, от 15.06.2021 г. N 1229-па)".

3. Отделу образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское довести Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское до сведения руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, подведомственных отделу образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское, в соответствии с настоящим постановлением:

4.1. В срок до 15 февраля 2022 года утвердить по согласованию с представительными органами работников, отделом образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское положения об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

4.2. Обеспечить дифференциацию заработной платы работников с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2022 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское Власову О.Ю.

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 27.01.2022 г. N 132-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское

Глава 1. Общие положение

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - Положение) разработано в соответствии с:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) приказом министерства образования Иркутской области от 07 ноября 2017 года N 93-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области" (в редакции от 26.03.2021 N 27-мпр);

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

6) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

7) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

8) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

9) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

10) приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области".

2. Настоящее Положение распространяется на работников:

1) муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений;

2) муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений;

3) муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере образования.

Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее-учреждение), является основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждения и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

2) минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

4) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения;

7) особенности замещения педагогических работников учреждения;

8) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения, за исключением руководителя учреждения, рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

5. Руководитель учреждения утверждает, по согласованию с представительным органом работников, отделом образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское (далее - отдел образования) положение об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское.

6. Штатное расписание учреждения после согласования с начальником отдела образования утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

7. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

9. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).

10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субвенций, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское по должностям, не включенным в профессионально-квалификационные группы к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

13. Условия оплаты труда работников, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

14. К заработной плате, материальной помощи работников учреждения (за исключением компенсационной выплаты за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися - в размере 1000 рублей в месяц, установленной в подпункте 2 пункта 1 Приложения N 3 к настоящему Положению) применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов)

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

16. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждения, размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ, определены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

17. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

18. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:

18.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:

18.1.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

18.2.1. Районный коэффициент к заработной плате.

Устанавливается на условиях и в порядке, определенных:

- статьями 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- Законом Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области";

- постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области";

- решением городской Думы города Усолье-Сибирское от 29.12.2005 N 157/4 "Об утверждении размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета города" (для муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Усолье-Сибирское).

18.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Устанавливается на условиях и в порядке, определенных статьями 148, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".

18.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

18.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Устанавливается работникам на условиях и в порядке, определенных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания, и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

18.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Устанавливается работникам на условиях и в порядке, определенных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

18.3.3. Доплата за сверхурочную работу.

Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, определенных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, определенных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.3.5. Доплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационная выплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных определены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

19. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 18.2. пункта 18 настоящего Положения.

Глава 4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего положения работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

20.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

20.1.1. Надбавка за интенсивность труда.

Устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника учреждения в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению, но не более 300 процентов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения. Минимальные и максимальные размеры надбавки за интенсивность труда в Приложении N 4 к настоящему Положению установлены с применением минимальных размеров дифференциации заработной платы работников, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению. Конкретный размер и периодичность выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

20.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

20.2.1 Надбавка за качество выполняемых работ.

Устанавливается в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

20.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год:

20.3.1. Премия по итогам работы за год.

Устанавливаются работнику учреждения в абсолютном размере. Конкретный размер, порядок и условия установления данной выплаты учреждение устанавливает самостоятельно локальным актом по согласованию с представительным органом работников.

20.4. Выплаты за профессиональное развитие:

20.4.1. Надбавка за квалификационную категорию.

Устанавливается по занимаемой должности с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников в соответствии с пунктом 1 Приложения N 6 к настоящему Положению.

20.4.2. Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 35 лет включительно.

Устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, устраивающимся на работу в соответствии с полученной квалификацией с учетом педагогической нагрузки. Размер надбавки определен в пункте 2 Приложения N 6 к настоящему Положению.

20.4.3. Надбавка за наличие профессиональных наград (званий).

Устанавливается педагогическим работникам учреждения по основному месту работы с учетом педагогической нагрузки в соответствии с пунктом 3 Приложения N 6 к настоящему Положению.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

22. Определение размеров выплат стимулирующего характера производится комиссией по установлению выплат стимулирующего характера, созданной в учреждении. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. Порядок работы комиссии, включая состав комиссии и периодичность, за который устанавливаются выплаты стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Глава 5. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг

23. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджета на текущий финансовый год и на плановый период.

24. Размер оплаты труда работников (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения

25. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации города Усолье-Сибирское и устанавливается в трудовом договоре руководителя учреждения.

27. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

28. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

29. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом отдела образования.

30. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда. Размеры компенсационных выплат указываются в трудовом договоре.

31. Руководитель учреждения и его заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу с оплатой в размере не более половины ставки по совмещаемой работе за отсутствующих педагогических работников. Объем педагогической работы по совмещаемой работе за отсутствующих педагогических работников устанавливается приказом отдела образования на основании представления руководителя учреждения.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации города Усолье-Сибирское.

33. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктами 20.1., 20.3. пункта 20, пунктом 21 главы 4 настоящего Положения.

34. Предельный уровень среднемесячной заработной платы руководящим работникам устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения в кратности от 1 до 4 для руководителя учреждения, в кратности от 1 до 3 для заместителей руководителя учреждения.

35. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

36. В случае образования экономии годового объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения данный объем средств направляется на увеличение годового объема средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения.

Глава 7. Особенности замещения педагогических работников учреждения

37. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

38. В учреждениях замещение временно отсутствующих педагогических работников может осуществляться путем совмещения должностей другими педагогическими работниками с их письменного согласия применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

39. Если работа по одной из должностей будет выполняться за пределами продолжительности рабочего времени работника, установленной трудовым договором по основному месту работы, то такие отношения оформляются сторонами как совместительство в соответствии со статьями 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

Замещение временно отсутствующего педагогического работника другими работниками и преподавательская работа руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, осуществляющих наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не считается совместительством, не требует заключения отдельного трудового договора и допускается в основное рабочее время в соответствии с подпунктами "в", "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":

"в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.".

40. За учебную работу, выполняемую по замещению отсутствующего педагогического работника, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

41. При замещении свыше двух месяцев, со дня его начала, осуществляют уточнение недельного объема учебной нагрузки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и производят перерасчет месячной оплаты труда педагогического работника с учетом увеличенного объема учебной нагрузки, указав в дополнительном соглашении к трудовому договору, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему педагогическому работнику устанавливается на период замены временно отсутствующего работника.

42. Если заранее известно, что замещение педагогического работника будет осуществляться более двух месяцев, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть производить оплату труда из установленного замещающему педагогическому работнику размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

43. Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно устанавливается приказом руководителя учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам, установленная временно, учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

44. На период временного отсутствия педагогического работника может быть принят другой педагогический работник, который преподает тот же предмет. С ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

45. Замещение временно отсутствующего педагогического работника на длительное время в том же учреждении может осуществляться путем временного перевода другого работника с его согласия, на должность педагогического работника на период до выхода отсутствовавшего работника на работу в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 8. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

46. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) причинения работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

2) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем;

3) смерти работника или членов его семьи (родители, дети, супруги);

4) рождения ребенка у работника.

По письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 46 данной главы, - копии документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальных служб и другое;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 46 данной главы, - копии листка временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения, также копии документов, подтверждающих размер фактически произведенных затрат;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 46 данной главы, в части смерти членов семьи работника, - копии свидетельства о смерти члена его семьи, а также копии документов, подтверждающих их родство;

4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 46 данной главы, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении.

47. В случае смерти работника, материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

48. Членами семьи признаются супруги, дети (в том числе усыновленные), родители работника учреждения.

49. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

50. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением к нему документов, подтверждающих случаи, установленные пунктом 46 настоящей главы, и размер понесенных расходов.

51. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается отделом образования на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением к нему документов, подтверждающих случаи, установленные пунктом 46 настоящей главы, и размер понесенных расходов.

52. Материальная помощь руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, работнику учреждения предоставляется один раз в календарный год в размере до одного минимального размера оплаты труда, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Предоставление выплаты материальной помощи работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - приказом отдела образования.

Глава 9. Заключительные положения

53. На основании настоящего Положения образовательное учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Минимальные размеры
дифференциации заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих			Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	2 разряд	179
		3 разряд	429
	2 квалификационный уровень		729
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	1 079
		5 разряд	1 519
	2 квалификационный уровень	6 разряд	2 049
		7 разряд	2 609
	3 квалификационный уровень		3 209
	4 квалификационный уровень		3 839

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 489
	2 квалификационный уровень	5 179
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 929
	2 квалификационный уровень	6 729
	3 квалификационный уровень	7 579
	4 квалификационный уровень	8 479
	5 квалификационный уровень	9 429
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	10 419
	2 квалификационный уровень	11 439
	3 квалификационный уровень	12 479
	4 квалификационный уровень	13 559
	5 квалификационный уровень	14 679
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	15 839
	2 квалификационный уровень	17 039
	3 квалификационный уровень	18 289

Профессионально-квалификационные группы должностей работников образования (учебно-вспомогательный персонал)		Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) первого уровня		729
Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) второго уровня	1 квалификационный уровень	1 519
	2 квалификационный уровень	2 609

Профессионально-квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии		Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня		729
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	1 квалификационный уровень	1 519
	2 квалификационный уровень	2 609

Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного персонала	729
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5 929
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 729
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	15 839

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское по должностям, не включенным в профессионально-квалификационные группы к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Начальник лагеря	15 839
Заведующий библиотекой	15 839
Специалист по охране труда	6 729
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	729

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	8138
Вожатый
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	8159
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый	8200
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	8221
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель	8262
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	8303

2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	7810
Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	7850
Лаборант
Секретарь руководителя
Техник-программист
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	7892
3 квалификационный уровень
Шеф-повар	7933
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	8322
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
3 квалификационный уровень
Экономист 1 категории	9129

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)		Размер окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		7382
Гардеробщик	1 разряд
Грузчик	1 разряд
Дворник	1 разряд
Кастелянша	1 разряд
Кладовщик	1 разряд
Мойщик посуды	1 разряд
Подсобный рабочий	1 разряд
Сторож (вахтер)	1 разряд
Уборщик служебных помещений	1 разряд
Кухонный рабочий	2 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 разряд
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2 разряд
Рабочий по уходу за животными	2 разряд
Повар	2 разряд
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 разряд
Дежурный по зданию
Рабочий по комплексному обслуживанию спортивных залов
Моторист по обслуживанию снегоходов
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень
Водитель автомобиля		7534

4. Работников культуры, искусства и кинематографии, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный	5606
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	7788
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Лектор (экскурсовод)	7840
Администратор (старший администратор)
Библиотекарь
Художник-модельер театрального костюма
Художник по свету
Художник-декоратор
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) музея	7892
Звукорежиссер
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	5347
Машинист сцены
Осветитель
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей	7341

5. Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности (профессии)	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	7812
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	7889

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Начальник лагеря	8344
Заведующий библиотекой	7892
Специалист по охране труда	8322
Специалист в сфере закупок	9129
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	8138

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Доплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

N п/п	Наименование компенсационной выплаты	Основание и размер компенсационной выплаты
1	Доплата за классное руководство	1) педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя: - в 1 - 4 классах - в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада); - в 5 - 11 классах - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада). 2) педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися - в размере 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее установленной санитарными правилами СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года N 28. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер компенсационной выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся. 3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, одновременно в двух и более классах, размер компенсационной выплаты определяется с учетом наполняемости в каждом классе.
2	Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам	Денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей выплачивается ежемесячно за классное руководство, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом классе, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. На выплату денежного вознаграждения за классное руководство начисляются размер районного коэффициента, применяемого для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размер процентной надбавки к заработной плате работников за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаемые Правительством Российской Федерации. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации. За временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другому педагогическому работнику (с его письменного согласия) устанавливается выплата за классное руководство пропорционально времени замещения. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.
3	Доплата за проверку письменных работ	1) педагогическим работникам за проверку письменных работ с учетом педагогической нагрузки: - в 1 - 4 классах в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада); - по русскому языку, литературе - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада); - учителям-логопедам, учителям-дефектологам - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада); - по математике - в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада); - по химии, физике - в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада); - по иностранному языку, биологии, географии, истории, обществознанию, информатике и другим учебным предметам - в размере до 5 процентов от оклада (должностного оклада).
4	Доплата за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, спортивными сооружениями	1) педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада); 2) тренерам-преподавателям, учителям физической культуры за заведение спортивными сооружениями (спортивным залом, легкоатлетическим манежем, лыжной базой и т.д.) - в размере от 15 до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
5	Доплата за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединения, группы, мастерские, площадки)	1) педагогическим и другим работникам за руководство: - городскими методическими объединениями - в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада); - методическими, цикловыми, предметными комиссиями (группы, мастерские, площадки) - в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада).
6	Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих основные образовательные адаптированные программы	1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, имеющим: - 1 класс и (или) группу для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможности здоровья - в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада); - от 2 до 3 классов и (или) групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможности здоровья - в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада); - от 4 и более классов и (или) групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада). 2) работникам учреждений (классов, групп), за исключением работников, указанных в подпунктах 1 и 3, реализующих адаптированные основные образовательные программы, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада); 3) педагогическим работникам, работающих в классах и (или) группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки. Конкретный перечень должностей, имеющих право на доплату в соответствии с подпунктами 2, 3 учреждение устанавливает самостоятельно локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
7	Доплата за работу в дошкольных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией	1) руководителям учреждений, имеющим группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией, заместителям руководителя, за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада); 2) работникам учреждений (групп), за исключением работников, указанных в подпунктах 1 и 3, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием детей с туберкулезной интоксикацией - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада); 3) педагогическим работникам, работающих в группах для детей с туберкулезной интоксикацией - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки. Конкретный перечень должностей, имеющих право на доплату в соответствии с подпунктами 2, 3 учреждение устанавливает самостоятельно локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
8	Доплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения	1) учителям и другим педагогическим работникам - в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки по обучению детей по индивидуальному учебному плану на дому.

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Размеры надбавки за интенсивность труда работников по профессиональным квалификационным группам по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)	Размер надбавки за интенсивность труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	не менее 83,34 процентов от оклада (должностного оклада)
Вожатый
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	не менее 89,16 процентов от оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый	не более 300 процентов от оклада (должностного оклада)
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	не более 300 процентов от оклада (должностного оклада)
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель	не более 300 процентов от оклада (должностного оклада)
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	не более 300 процентов от оклада (должностного оклада)

2. Служащих

Наименование должности (профессии)	Размер надбавки за интенсивность труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	не менее 122,35 процентов от оклада (должностного оклада)
Секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	не менее 133,12 процентов от оклада (должностного оклада)
Лаборант
Секретарь руководителя
Техник-программист
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	не менее 138,48 процентов от оклада (должностного оклада)
3 квалификационный уровень
Шеф-повар	не менее 144,23 процентов от оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	не менее 155,00 процентов от оклада (должностного оклада)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
3 квалификационный уровень
Экономист 1 категории	не менее 147,12 процентов от оклада (должностного оклада)

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)		Размер надбавки за интенсивность труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Гардеробщик	1 разряд	не менее 95,69 процентов от оклада (должностного оклада)
Грузчик	1 разряд
Дворник	1 разряд
Кастелянша	1 разряд
Кладовщик	1 разряд
Мойщик посуды	1 разряд
Подсобный рабочий	1 разряд
Сторож (вахтер)	1 разряд
Уборщик служебных помещений	1 разряд
Кухонный рабочий	2 разряд	не менее 97,27 процентов от оклада (должностного оклада)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 разряд
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда	2 разряд
Рабочий по уходу за животными 2 разряда	2 разряд
Повар	2 разряд
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию спортивных залов		не менее 95,69 процентов от оклада (должностного оклада)
Дежурный по зданию
Моторист по обслуживанию снегоходов
4 квалификационный уровень
Водитель автомобиля		не менее 124,87 процентов от оклада (должностного оклада)

4. Работников культуры, искусства и кинематографии, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Размер надбавки за интенсивность труда
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного звена"
Смотритель музейный	не менее 166,16 процентов от оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	не менее 134,99 процентов от оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Лектор (экскурсовод)	не менее 140,06 процентов от оклада (должностного оклада)
Администратор (старший администратор)
Библиотекарь
Художник-модельер театрального костюма
Художник по свету
Художник-декоратор
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) музея	не менее 213,52 процентов от оклада (должностного оклада)
Звукорежиссер
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	не менее 179,05 процентов от оклада (должностного оклада)
Машинист сцены
Осветитель
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей	не менее 110,25 процентов от оклада (должностного оклада)

5. Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности (профессии)	Размер надбавки за интенсивность труда
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	не менее 122,35 процентов от оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	не менее 92,076 процентов от оклада (должностного оклада)

Размеры надбавок за интенсивность труда работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Размер надбавки за интенсивность труда
Заместитель директора	не более 20,00 процентов от должностного оклада
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	не более 20,00 процентов от должностного оклада
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе	не более 20,00 процентов от должностного оклада
Заведующий библиотекой	не менее 213,52 процентов от оклада (должностного оклада)
Начальник лагеря	не менее 196,52 процентов от оклада (должностного оклада)
Специалист по охране труда	не менее 126,17 процентов от оклада (должностного оклада)
Специалист в сфере закупок	не менее 58,26 процентов от оклада (должностного оклада)
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	не менее 83,34 процентов от оклада (должностного оклада)

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Порядок
установления надбавки за качество выполняемых работ

1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения на основании показателей и критериев, утверждаемых приказом руководителя учреждения. Каждому критерию, для оценки качества выполняемых работ, присваивается определенное количество баллов.

2. О предстоящих изменениях показателей и критериев работники должны быть уведомлены не позднее чем за 1 месяц до их введения.

3. Работник учреждения, на основании проведенной самооценки своей работы, в течении периода, определенного в учреждении, лично заносит баллы по каждому показателю и критерию в оценочный лист работника и прилагает подтверждающую документацию (при необходимости). Форма оценочного листа работника разрабатывается учреждением и утверждается приказом руководителя учреждения. После заполнения оценочный лист работника передается в комиссию по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) на рассмотрение.

4. В процессе рассмотрения оценочных листов работников, комиссия осуществляет проверку правильности самооценки работы работников по каждому показателю и критерию, проверяет подтверждающую документацию, вносит свои изменения и/или дополнения (при наличии). Подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество набранных баллов работниками учреждения по категориям (педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал).

5. После рассмотрения оценочных листов работников комиссия знакомит с результатами оценки качества выполняемых работ каждого работника под роспись.

6. Комиссией, исходя из количества набранных работником баллов производится определение размера надбавки за качество выполняемых работ: стоимость одного балла умножается на количество установленных в оценочном листе работника баллов.

7. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, доведенная до учреждений уведомлениями муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", предусмотренных на выплату надбавки за качество выполняемых работ для каждой категории работников, делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.

8. Решение комиссии об определении размера надбавки за качество выполняемых работ оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения.

9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается, если отсутствуют факты применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником в случае, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

10. Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается независимо от отработанного времени, но не начисляется и не выплачивается работнику в случае отсутствия у него рабочих дней за отчетный период.

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате

труда для работников муниципальных

бюджетных образовательных

учреждений города Усолье-Сибирское

Стимулирующие выплаты за профессиональное развитие:

1. Надбавка за квалификационную категорию

Наименование должности (профессии)

Старший вожатый

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Инструктор-методист

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Старший воспитатель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

2. Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 35 лет включительно:

Общий педагогический стаж работы	Размер надбавки молодым специалистам
до 3 лет	20 процентов от оклада (должностного оклада)
от 3 до 5 лет	10 процентов от оклада (должностного оклада)
от 5 до 7 лет	5 процентов от оклада (должностного оклада)

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

- работа в образовательном учреждении по специальности.

3. Надбавка за наличие профессиональных наград (званий):

1) работникам учреждения, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования" или другие почетные звания ведомственного министерства Российской Федерации - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

2) работникам учреждения, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный тренер России", почетное звание "Заслуженный тренер РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер спорта", почетное звание "Мастер спорта международного класса", почетное звание "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

3) работникам учреждения, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник физической культуры и спорта", медаль К.Д.Ушинского, медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации, почетную грамоту Министерства просвещения Российской федерации, благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации, другие нагрудные знаки, медали, почетные грамоты, благодарности ведомственного министерства Российской федерации - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника оснований, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 раздела 3, для определения надбавки за наличие профессиональных наград (званий), показатели данных не суммируются, а устанавливается наибольший показатель.

И.о. мэра города

Л.Н.Панькова