Приказ Управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края от 25 мая 2022 г. N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края от 25 мая 2022 г. N 14
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края:

1) утвердить по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) положение об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края, утвержденного настоящим приказом;

2) организовать работу по внесению необходимых изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками краевых государственных бюджетных учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

3. Отделу правового обеспечения, государственной службы, кадров и делопроизводства управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края:

1) в течение 3 рабочих дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить направление его копии в прокуратуру Хабаровского края;

2) в 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа обеспечить направление в электронном виде его копии в формате, установленном приказом Минюста России от 4 марта 2021 г. N 27, а также сведений об источниках официального опубликования в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

3) в течение 3 рабочих дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить его размещение на официальном сайте управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

4) в течение 5 календарных дней со дня принятия настоящего приказа обеспечить его направление в министерство информационных технологий и связи края для опубликования на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), Официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края (http://laws.khv.gov.ru).

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника управления  охотничьего хозяйства

Л.И. Иванов

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края
(утв. приказом управления охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края от 25 мая 2022 г. N 14)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению охотничьего хозяйства Правительства Хабаровского края по видам экономической деятельности "Деятельность профессиональная, научная и техническая" (71.12.53 - деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц; 71.12.55 - деятельность по обработке и предоставлению гидрометеорологической информации органам государственной власти и населению) (далее также - Положение, бюджетные учреждения, Управление соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 262-пр), другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 178-пр);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - постановление Правительства N 179-пр);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников бюджетных учреждений (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника бюджетного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключаемым на очередной год.

1.6. Штатные расписания бюджетных учреждений утверждаются руководителями бюджетных учреждений по согласованию с Управлением и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) бюджетных учреждений.

1.7. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.8. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетных учреждений должна составлять не более 40 процентов.

1.9. Трудовой договор с работниками бюджетных учреждений заключается в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.10. В отношении каждого работника бюджетного учреждения в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника бюджетного учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера).

1.11. Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников бюджетных учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников бюджетных учреждений, разрабатываемых этими учреждениями, в которых должны быть предусмотрены фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему Положению):

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и ПКГ должностей работников сельского хозяйства, в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника бюджетного учреждения, установленный ему за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования.

2.3. Оплата труда работников бюджетных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени.

Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.5. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства N 262-пр.

3.2. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.4. Размер должностных окладов руководителей бюджетных учреждений определяется Управлением в зависимости от сложности труда с учетом масштаба Управления, особенностей деятельности и значимости учреждений и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников определяются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами бюджетных учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих бюджетных учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, (без учета заработной платы руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения) устанавливается в кратности не должен превышать 4.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений устанавливаются Управлением с учетом результатов деятельности бюджетных учреждений, выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей бюджетных учреждений, главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами бюджетных учреждений.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Перечень видов и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены постановлением Правительства N 178-пр.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных учреждений.

4.3. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

4.4. К заработной плате работников бюджетных учреждений выплачиваются:

1) районный коэффициент в следующих размерах:

- за работу в районах Крайнего Севера (в Охотском районе - 1,7; в Аяно-Майском районе - 1,5);

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

- за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно статье 149 ТК РФ работникам бюджетных учреждений производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в соответствии с локальными нормативными актами бюджетных учреждений, трудовыми договорами.

4.5.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

4.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам бюджетных учреждений производится доплата в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник бюджетного учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются с его письменного согласия в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам бюджетных учреждений производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:

- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работников бюджетных учреждений, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5.4. Оплата за сверхурочную работу работникам бюджетных учреждений производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается:

- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы;

- не менее чем в двойном размере - за последующие часы.

По желанию работников бюджетных учреждений, работавших сверх нормы, вместо повышенной оплаты им может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.5. При выполнении работниками бюджетных учреждений работы в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

4.5.6. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, производится в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ.

4.5.7. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Перечень видов и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений, приведенные в настоящем разделе, установлены постановлением Правительства N 179-пр.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, с учетом рекомендаций Управления, в ведении которых находятся бюджетные учреждения, и производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных учреждений.

5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в бюджетных учреждениях, должны быть определены порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего бюджетного учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.6. Конкретные размеры, наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовых договорах с работниками бюджетного учреждения.

5.7. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения по согласованию с представительным органом работников бюджетного учреждения (при наличии такого представительного органа).

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников бюджетного учреждения (при наличии такого представительного органа).

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого руководитель бюджетного учреждения издает приказ.

В случае изменения (снижения) размера стимулирующих выплат работников учреждения, данные работники должны быть ознакомлены с протоколом под подпись.

5.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.9. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

5.10. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений при условии:

- соблюдения требований законодательства по направлениям деятельности бюджетного учреждения, стандартов, технологий, требований при выполнении должностных обязанностей;

- своевременности и полноты выполняемых обязанностей, указанных в должностной инструкции;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью бюджетного учреждения.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, и устанавливается работникам бюджетных учреждений по решению соответствующей комиссии приказом руководителя бюджетного учреждения на основании протокола заседания комиссии.

5.10.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

- время работы в бюджетном учреждении;

- время работы в других государственных природоохранных организациях на соответствующих должностях;

- время работы в органах государственной власти и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- период прохождения военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации) и/или иной государственной службы;

- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с государственными природоохранными организациями.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 8 лет	20
от 8 до 10 лет	25
превышает 10 лет	30

5.10.2. Выплаты за классность водителям автомобиля бюджетных учреждений устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

- водителям 3-го класса - 15 процентов;

- водителям 2-го класса - 20 процентов;

- водителям 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, в порядке, установленном локальными нормативными актами, утвержденными руководителями бюджетных учреждений.

5.10.3. В целях поощрения за результаты труда работникам бюджетных учреждений за фактически отработанное время выплачивается премия по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.

Положение о премировании утверждается локальным нормативным актом бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работников бюджетного учреждения, а также показателей оценки результативности и качества деятельности работников бюджетных учреждений для установления премиальных выплат, предусмотренных приложением N 3 к настоящему Положению.

6. Другие вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений

6.1. За счет средств фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений может быть оказана материальная помощь.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников бюджетного учреждения (при наличии такого представительного органа).

Материальная помощь руководителю бюджетного учреждения устанавливается Управлением на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты труда.

6.2. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.