Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П
"Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края;

Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края.

2. Руководителям краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвердить по согласованию с представительным органом работников локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в организации, в соответствии с настоящим приказом.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Министр

А.О. Дорофеев

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 10 января 2023 г. N 6-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, работники, министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - бюджетные организации).

1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края.

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр " Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников бюджетных организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающих в установленном порядке бюджетной организации из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание бюджетной организации утверждается руководителем организации по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих организаций.

1.7. Трудовой договор с работниками бюджетных организаций заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.

1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником бюджетной организации, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

1.9. Настоящее Положение носит для бюджетных организаций рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.11. Заработная плата работников бюджетных организаций предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных организаций

2.1. Заработная плата работников бюджетных организаций определяется на основе:

- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 г. N N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - приказ N 216н);

от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - приказ N 526);

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - приказ N 570);

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - приказ N 247н);

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - приказ N 248н);

- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы используются бюджетными организациями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенные в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.

Положение об оплате труда работников бюджетной организации должно содержать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных организаций не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных настоящим Положением. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. Профессии рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работы) относятся следующие профессии рабочих:

- водители автомобиля (в том числе управляющие легковым автомобилем всех типов, автобусом) занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников бюджетных организаций, установленный за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работникам бюджетных организаций и не допускать двойного толкования.

2.5. Заработная плата работников бюджетных организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам бюджетных организаций до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников бюджетных организаций и выполнения работ той же квалификации.

2.6. Размер месячной заработной платы работника бюджетной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

2.7. Оплата труда работников бюджетных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций

3.1. Заработная плата руководителей бюджетных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Должностной оклад руководителя бюджетной организации определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости бюджетной организации и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя бюджетной организации используется базовый размер оклада:

Наименование организации

Базовый размер оклада, рублей

Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам/квалификационным уровням

Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

4 876

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3.3.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетной организации определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленному в подпункте 3.3.1 настоящего пункта, в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителя и установленному коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 3.3.3 настоящего пункта.

3.3.3. Для определения должностного оклада руководителя бюджетной организации к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	IV	4,0514	19 755
	III	5,0046	24 403
	II	6,4342	31 374
	I	7,7450	37 765

3.3.4. Размер должностного оклада руководителя бюджетной организации устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций в следующих рекомендуемых размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	2	3	4	5	6	7	8
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	IV	10	17 880	10	17 880	10	17 880
	III	10	21 963	15	20 743	10	21 963
	II	10	28 237	15	26 668	10	28 237
	I	10	33 989	15	32 101	10	33 989

При установлении должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных организаций.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) определяется в зависимости от отнесения бюджетной организации к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	руководитель организации	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	IV	3,7	3,6
	III	3,8	3,7
	II	3,9	3,8
	I	4,0	3,9

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных организаций и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих организаций, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утвержденному Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю бюджетной организации устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих организаций, утвержденных приказом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера бюджетной организации осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных организаций.

4.2. Работникам бюджетных организаций рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу в сельской местности специалистам, работающим в бюджетных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

- за особенности работы в бюджетной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- за особенности работы в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

4.2.1. Работникам бюджетных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.2.2. Работникам бюджетных организаций, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2.3. Работникам бюджетных организаций, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетной организаций ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка бюджетной организации.

4.2.4. Выплата за работу в сельской местности специалистам, работающим в бюджетных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах осуществляется на основании отнесения к:

- ПКГ должностей работников образования (приказ N 216н), за исключением ПКГ "учебно-вспомогательного персонала первого уровня"; "учебно-вспомогательного персонала второго уровня";

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ N 247н);

- ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ N 570);

- ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ N 526), за исключением ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Рекомендуется специалистам, работающим в бюджетных организациях, за работу в сельской местности устанавливать выплату в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

4.2.5. Выплаты за особенности работы в бюджетной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за особенности работы в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) осуществляется на основании отнесения к:

- ПКГ должностей работников образования (приказ N 216н);

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ N 247н);

- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (приказ N 248н);

- ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ N 570);

- ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ N 526).

Размеры выплаты к окладу (должностному окладу) за особенности работы в бюджетной организации рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

N п/п	Показатели особенности работы	Размер выплаты к окладу (должностному окладу), %	Примечание
1	2	3	4
1.	За особенности работу в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ):		Работникам, которые непосредственно работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, определяется руководителем бюджетной организации по согласованию с представительным органом работников
1.1.	педагогическим работникам	20
1.2	другим работникам	15
1	2	3	4
2.	За особенности работы в бюджетной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в пределах фонда оплаты труда бюджетной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Работникам бюджетных организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

5.2.1. Работникам бюджетных организаций рекомендуется устанавливать выплату за наличие квалификационной категории, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю бюджетной организации, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам бюджетных организаций в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты специалистам к окладу (должностному окладу), %	Размер выплаты руководителям структурных подразделений к окладу (должностному окладу), %	Размер выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам к должностному окладу, %
1	2	3	4	5
1.	За высшую квалификационную категорию	75	10	-
2.	За первую квалификационную категорию	15	-	-
3.	За вторую квалификационную категорию	10	-	-
4.	Наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности	10	10	10

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия приложение N 3 к настоящему Положению;

- при присвоении почетного звания со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой.

5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетных организациях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников бюджетных организаций и установленного алгоритма расчета (руководителю бюджетной организации устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения).

Разработка показателей и критериев эффективности труда работников осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.2.2.1. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом бюджетной организации с учетом мнения представительного органа работников бюджетной организации.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя бюджетной организации по согласованию с представительным органом работников бюджетной организации.

Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель бюджетной организации издает приказ.

5.2.2.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы работникам бюджетной организации определяется с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ по решению комиссии.

5.2.2.3. С целью поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных организаций рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год), в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах работникам по итогам работы принимает руководитель бюджетной организации, при этом условия, периодичность ее выплаты, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам бюджетной организации при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных организаций приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.2.4. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная выплата за классность к окладу в следующих размерах:

- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;

- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, утвержденным руководителем бюджетной организации.

Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта разрабатывается бюджетной организацией с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102.

5.3. В целях поощрения молодых специалистов из числа педагогических работников для закрепления их в бюджетных организациях рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату стимулирующего характера "молодому специалисту".

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с бюджетной организацией по основному месту работы.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска.

Размеры выплаты стимулирующего характера молодому специалисту рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу).

5.4. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных организаций может оказываться материальная помощь.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников бюджетной организации.

6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетной организации должна составлять не более 40 процентов.

6.3. К административно-управленческому персоналу бюджетных организации относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетных организаций.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.4. К основному персоналу бюджетных организаций относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности бюджетных организаций, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.5. К вспомогательному персоналу бюджетных организаций относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 7 к настоящему Положению.

6.6. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.7. В случае задержки выплаты работникам бюджетных организаций заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетной организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника отдела
планирования, финансирования и
оплаты труда учреждений

Г.М. Белимова

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/ наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	4 950
	санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	5 298
	инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
1.2.2.	2 квалификационный уровень	5 646
	лаборант, медицинская сестра диетическая
1.2.3.	3 квалификационный уровень	6 230
	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
1.2.4.	4 квалификационный уровень	6 425
	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
1.2.5.	5 квалификационный уровень	6 620
	старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	14 561
	врачи-специалисты
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	16 254
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня	6 647
	помощник воспитателя
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	6 862
	дежурный по режиму, младший воспитатель
2.2.2.	2 квалификационный уровень	7 077
	старший дежурный по режиму
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.3.1.	1 квалификационный уровень	7 786
	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2.3.2.	2 квалификационный уровень	8 214
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер преподаватель
2.3.3.	3 квалификационный уровень	8 849
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
2.3.4.	4 квалификационный уровень	9 276
	педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
2.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.4.1.	1 квалификационный уровень	9 994
	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором
2.4.2.	2 квалификационный уровень	10 540
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
2.4.3.	3 квалификационный уровень	11 121
	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	5 153
	Агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3.1.2	2 квалификационный уровень	5 607
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	6 729
	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям
3.2.2.	2 квалификационный уровень	7 402
	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.2.3	3 квалификационный уровень	8 071
	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.2.4.	4 квалификационный уровень	8 297
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.2.5.	5 квалификационный уровень	8 518
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.	1 квалификационный уровень	7 844
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт
3.3.2.	2 квалификационный уровень	8 071
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.3.3.	3 квалификационный уровень	8 297
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.3.4.	4 квалификационный уровень	8 518
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.3.5.	5 квалификационный уровень	9 877
	главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	1 квалификационный уровень	9 994
	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
3.4.2.	3 квалификационный уровень	11 121
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	4 876
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.1.2.	2 квалификационный уровень	5 380
	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	5 497
	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.2.2.	2 квалификационный уровень	6 315
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.3.	3 квалификационный уровень	6 903
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.4.	4 квалификационный уровень	9 082
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6 856
	руководитель кружка, культорганизатор
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7 722
	библиотекарь

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)
работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Документовед	7 844
2.	Специалист по закупкам (специалист в сфере закупок)	7 844
3.	Специалист по охране труда	7 844
4.	Системный администратор	7 844
5.	Техник-программист	7 844
6.	Контрактный управляющий	7 844
7.	Заместитель начальника отдела	9 495

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории

Должность, по которой установлена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности	Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, соответствие занимаемой должности, установленную по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель; преподаватель	Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа); социальный педагог, педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель; воспитатель	Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания	Учитель физкультуры (физического воспитания); преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
1	2
Мастер производственного обучения	Учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии	Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета, либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель; педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, (школы искусств, культуры); концертмейстер	Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель	Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре	Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу	Преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, на основании письменного заявления работника.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - бюджетные организации), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям бюджетных организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

от 10 лет и выше - 35 процентов.

1.1.2. Педагогическим работникам и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

2.1.1. Время работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи";

- краевом государственном автономном нетиповом образовательном учреждении "Хабаровский центр развития психологии и детства "Псилогия";

- краевом государственном казенном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- краевом государственном казенном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования".

- краевом государственном казенном учреждении "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению".

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

2.1.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии организации.

2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников бюджетных организаций возлагается на руководителей этих организаций.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Бухгалтер
2.	Главный бухгалтер
3.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Делопроизводитель
5.	Документовед
6.	Заместитель директора (всех наименований)
7.	Заведующий складом
8.	Заведующий отделением
9.	Инженер-программист (программист)
10.	Инспектор по кадрам
11.	Начальник отдела (всех наименований)
12.	Начальник службы (всех наименований)
13.	Программист
14.	Руководитель структурного подразделения (всех наименований)
15.	Руководитель службы (всех наименований)
16.	Специалист по охране труда
17.	Специалист по кадрам
18.	Специалист в сфере закупок (специалист по закупкам, контрактный управляющий)
19.	Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя
20.	Системный администратор (программист)
21.	Техник-программист
22.	Экономист (всех наименований)
23.	Юрисконсульт

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий"

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Библиотекарь
2.	Врачи специалисты
3.	Воспитатель (включая старшего)
4.	Инструктор по труду
5.	Инструктор по физической культуре
6.	Музыкальный руководитель
7.	Медицинская сестра всех специальностей
8.	Методист (включая старшего)
9.	Педагог-психолог
10.	Педагог дополнительного образования
11.	Педагог-организатор
12.	Педагог-библиотекарь
13.	Повар
14.	Помощник воспитателя
15.	Руководитель физического воспитания
16.	Старшая медицинская сестра
17.	Социальный педагог
18.	Учитель дефектолог
19.	Учитель логопед (логопед)
20.	Фельдшер (включая старшего)
21.	Шеф-повар

* Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых
государственных бюджетных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Водитель автомобиля
2.	Грузчик
3.	Дворник
4.	Кастелянша
5.	Кладовщик
6.	Кухонный рабочий
7.	Мойщик посуды
8.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
9.	Оператор стиральных машин
10.	Обувщик по ремонту обуви
11.	Подсобный рабочий
12.	Плотник
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
14.	Рабочий по обслуживанию в бане
15.	Сторож (вахтер)
16.	Слесарь-сантехник
17.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
18.	Специалист по организации питания
19.	Уборщик служебных помещений
20.	Уборщик территорий
21.	Швея
22.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
23.	Электрик

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
социальной защиты
Хабаровского края
от 10 января 2023 г. N 6-П

Положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, работники, министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению" (далее - казенные организации).

1.2. Системы оплаты труда работников казенных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края

1.3. Система оплаты труда работников казенных организаций устанавливается с учетом:

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников казенных организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников казенной организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственной казенной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.

1.6. Штатное расписание казенной организации утверждается руководителем организации по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих организаций.

1.7. Трудовой договор с работниками казенной организаций заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.

1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключаемым с работником казенной организации, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

1.9. Настоящее Положение носит для казенных организаций обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), в соответствии со статьей 134 ТК РФ , их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.12. Заработная плата работников казенных организаций предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников казенных организаций

2.1. Заработная плата работников казенных организаций определяется на основе:

от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - приказ N 216н);

- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенные в ПКГ приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению;

Положение об оплате труда работников казенной организации, разрабатываемое этой казенной организацией, должно предусматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Профессии рабочих, по которым предусмотрено установление окладов (ПКГ "Общеотраслевых профессии рабочих второго уровня" четвертого квалификационного уровня (приказ N 248н)) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) относятся следующие профессии рабочих:

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар, при отсутствии в штате организации такой должности.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников казенных организаций, установленный за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работникам казенных организаций и не допускать двойного толкования.

2.5. Заработная плата работников казенных организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам казенных организаций до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников казенных организаций и выполнения работ той же квалификации.

2.6. Размер месячной заработной платы работника казенной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

2.7. Оплата труда работников казенных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных организаций

3.1. Заработная плата руководителей казенных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Должностной оклад руководителя казенной организации определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенной организации и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3.1. Для расчета должностного оклада руководителя казенной организации используется базовый размер оклада:

Наименование организаций

Базовый размер оклада, рублей

Базовый размер оклада определен исходя из установленных размеров окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам / квалификационным уровням

Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"

4 876

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3.3.2. Размер должностного оклада руководителя казенной организации определяется в кратном отношении к базовому размеру оклада, установленного в подпункте 3.3.1 настоящего пункта, в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителя и коэффициенту кратности в соответствии с подпунктом 3.3.3 настоящего пункта.

3.3.3. Для определения должностного оклада руководителя казенной организации к базовому окладу применяются следующие коэффициенты кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Коэффициент кратности к базовому окладу	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	XI	3,6940	18 012
	X	3,8131	18 593
	IX	3,9321	19 173
	VIII	4,0514	19 755
	VII	4,1705	20 336
	VI	4,5280	22 079
	V	5,0046	24 403
	IV	5,1236	24 983
	III	5,3620	26 146
	II	6,1960	30 212
	I	6,4342	31 374

3.3.4. Размер должностного оклада руководителя казенной организации устанавливается приказом министерства и при расчете подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций в следующих размерах:

Наименование организаций	Группа по оплате труда руководителя	Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе/основной деятельности от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе от должностного оклада руководителя		Размер снижения должностного оклада главного бухгалтера от должностного оклада руководителя
Наименование организаций	Группа по оплате труда руководителя	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.	%	должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	XI	10	16 211	15	15 311	10	16 211
	X	10	16 734	15	15 805	10	16 734
	IX	10	17 256	15	16 298	10	17 256
	VIII	10	17 780	10	17 780	10	17 780
	VII	10	18 303	15	17 286	10	18 303
	VI	10	19 871	20	17 664	10	19 871
	V	30	17 083	30	17 083	15	20 743
	IV	10	22 485	15	21 236	10	22 485
	III	10	23 532	15	22 225	10	23 532
	II	20	24 170	20	24 170	20	24 170
	I	30	21 962	25	23 531	15	26 668

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) определяется в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителя в следующих размерах:

Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Наименование организации	Группа по оплате труда руководителя	руководитель учреждения	заместители руководителей, главный бухгалтер
1	2	3	4
Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, краевого государственного казенного учреждения "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей и постинтернатному сопровождению"	XI	3,0	2,9
	X	3,1	3,0
	IX	3,2	3,1
	VIII	3,3	3,2
	VII	3,4	3,3
	VI	3,5	3,4
	V	3,6	3,5
	IV	3,7	3,6
	III	3,8	3,7
	II	3,9	3,8
	I	4,0	3,9

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных организаций и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих организаций, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю казенной организации устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности этих организаций, утвержденных приказом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера казенной организации осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам казенных организаций, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных организаций.

4.2. Работникам казенных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в сельской местности специалистам, работающим в казенных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

- за особенности работы в казенной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4.2.1. Работникам казенных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.

4.2.2. Работникам казенных организаций, за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

4.2.3. Работникам казенных организаций, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.2.4. Выплата за работу в сельской местности специалистам, работающим в казенных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах осуществляется на основании отнесения к:

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ N 247н);

- ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ N 570);

Специалистам, работающим в казенных организациях, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

4.2.5. Выплаты за особенности работы в казенной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за особенности работы в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) осуществляется на основании отнесения к:

- ПКГ должностей работников образования (приказ N 216н);

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ N 247н);

- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (приказ N 248н);

- ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ N 570);

- ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (приказ N 526).

Размеры выплаты к окладу (должностному окладу) за особенности работы в казенной организации устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Показатели особенности работы	Размер выплаты к окладу (должностному окладу), %	Примечание
1	2	3	4
1	2	3	4
1.	За особенности работы в коррекционных отделениях (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ):		Работникам, которые непосредственно работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, определяется руководителем казенной организации по согласованию с представительным органом работников
1.1.	педагогическим работникам	20
1.2	другим работникам	15
2.	За особенности работы в казенной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в пределах фонда оплаты труда казенной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Работникам казенных организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за квалификационную категорию, звание "заслуженный", "народный";

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

5.2.1. Работникам казенных организаций устанавливается выплата за наличие квалификационной категории, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю казенной организации, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам казенных организаций в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты специалистам к окладу (должностному окладу), %	Размер выплаты руководителям структурных подразделений к окладу (должностному окладу), %	Размер выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам к должностному окладу, %
1	2	3	4	5
1	2	3	4	5
1.	За высшую квалификационную категорию	75	10
2.	За первую квалификационную категорию	15	-
3.	За вторую квалификационную категорию	10	-
4.	Наличие почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", других почетных званий, соответствующих у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических-профилю педагогической деятельности	10	10	10

Выплаты устанавливаются:

- при присвоении почетного звания со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;

5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы устанавливается с учетом разрабатываемых в казенных организациях показателей и критериев оценки результативности и качества выполняемых работ работников казенных организаций и установленного алгоритма расчета (руководителю казенной организации устанавливаются в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 настоящего Положения).

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенной организации с учетом мнения представительного органа работников казенной организации.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенной организации по согласованию с представительным органом работников бюджетной организации.

Решения комиссии об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ и премиальная выплата по итогам работы оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенной организации издает приказ.

5.2.2.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы работникам казенной организации определяется с учетом достигнутых значений показателей оценки результативности и качества выполняемых работ по решению комиссии.

5.2.2.3. С целью поощрения за общие результаты труда работникам казенных организаций производятся премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год), в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение о премиальных выплатах по итогам работы принимает руководитель казенной организации, при этом условия, периодичность ее выплаты, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам казенной организации при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

5.2.3. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных организаций приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.2.4. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная выплата за классность к окладу в следующих размерах:

- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;

- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов.

Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта разрабатывается казенной организацией с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102.

5.3. В целях поощрения молодых специалистов из числа педагогических работников для закрепления их в казенных организациях устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера "молодому специалисту".

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с казенной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

Размер выплаты стимулирующего характера молодому специалисту устанавливается в размере 35 процентов к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных организаций оказывается материальная помощь.

6.2. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенной организации должна составлять не более 40 процентов.

6.3. К административно-управленческому персоналу казенных организации относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенных организаций.

6.4. К основному персоналу казенных организаций относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности казенных организаций, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.5. К вспомогательному персоналу казенных организаций относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

6.7. В случае задержки выплаты работникам казенных организаций заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетной организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель начальника отдела
планирования, финансирования и
оплаты труда учреждений

Г.М. Белимова

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень/ наименование должности	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	4 950
	санитар (санитарка), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	5 298
	инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
1.2.2.	2 квалификационный уровень	5 646
	лаборант, медицинская сестра диетическая
1.2.3.	3 квалификационный уровень	6 230
	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт
1.2.4.	4 квалификационный уровень	6 425
	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
1.2.5.	5 квалификационный уровень	6 620
	старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	2 квалификационный уровень	14 561
	врачи-специалисты
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	16 254
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала первого уровня
	помощник воспитателя	6 647
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-воспитательного персонала второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	6 862
	дежурный по режиму, младший воспитатель
2.2.2.	2 квалификационный уровень	7 077
	старший дежурный по режиму
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.3.1.	1 квалификационный уровень	7 786
	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
2.3.2.	2 квалификационный уровень	8 214
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер преподаватель
2.3.3.	3 квалификационный уровень	8 849
	воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
2.3.4.	4 квалификационный уровень	9 276
	педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
2.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.4.1.	1 квалификационный уровень	9 994
	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором
2.4.2.	2 квалификационный уровень	10 540
	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
2.4.3.	3 квалификационный уровень	11 121
	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	5 153
	Агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3.1.2	2 квалификационный уровень	5 607
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	6 729
	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по наладке и испытаниям
3.2.2.	2 квалификационный уровень	7 402
	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.2.3	3 квалификационный уровень	8 071
	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, покоторым устанавливается I внутридолжностная категория
3.2.4.	4 квалификационный уровень	8 297
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.2.5.	5 квалификационный уровень	8 518
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.	1 квалификационный уровень	7 844
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт
3.3.2.	2 квалификационный уровень	8 071
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3.3.3.	3 квалификационный уровень	8 297
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3.3.4.	4 квалификационный уровень	8 518
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.3.5.	5 квалификационный уровень	9 877
	главные специалисты: (в отделах, отделениях), заместитель главного бухгалтера
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	1 квалификационный уровень	9 994
	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
3.4.2.	3 квалификационный уровень	11 121
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	4 876
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, няня, парикмахер, рабочий по уходу за животными, сестра-хозяйка, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
4.1.2.	2 квалификационный уровень	5 380
	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	5 497
	предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.2.2.	2 квалификационный уровень	6 315
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.3.	3 квалификационный уровень	6 903
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.2.4.	4 квалификационный уровень	9 082
	наименование профессии рабочих, по которым предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6 856
	руководитель кружка, культорганизатор
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7 722
	библиотекарь

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Размеры окладов (должностных окладов)
работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), рублей
1	2	3
1.	Документовед	7 844
2.	Специалист по закупкам (специалист в сфере закупок)	7 844
3.	Специалист по охране труда	7 844
4.	Системный администратор	7 844
5.	Техник-программист	7 844
6.	Контрактный управляющий	7 844
7.	Заместитель начальника отдела	9 495

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Должность, по которой установлена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности	Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, соответствие занимаемой должности, установленную по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель; преподаватель	Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа); социальный педагог, педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель; воспитатель	Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности	Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического воспитания	Учитель физкультуры (физического воспитания); преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения	Учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии	Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета, либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель; педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования	Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, (школы искусств, культуры); концертмейстер	Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель	Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре	Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу	Преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - казенные организации), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям казенных организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

от 10 лет и выше - 35 процентов.

1.1.2. Педагогическим работникам и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

2.1.1. Время работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- краевом государственном казенном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников казенных организаций возлагается на руководителей этих организаций.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Бухгалтер
2.	Главный бухгалтер
3.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.	Делопроизводитель
5.	Документовед
6.	Заместитель директора (всех наименований)
7.	Заведующий складом
8.	Заведующий отделением
9.	Инженер-программист (программист)
10.	Инспектор по кадрам
11.	Начальник отдела (всех наименований)
12.	Начальник службы (всех наименований)
13.	Программист
14.	Руководитель структурного подразделения (всех наименований)
15.	Руководитель службы (всех наименований)
16.	Специалист по охране труда
17.	Специалист по кадрам
18.	Специалист в сфере закупок (специалист по закупкам, контрактный управляющий)
19.	Секретарь, секретарь-машинистка, секретарь руководителя
20.	Системный администратор (программист)
21.	Техник-программист
22.	Экономист (всех наименований)
23.	Юрисконсульт

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Библиотекарь
2.	Врачи специалисты
3.	Воспитатель (включая старшего)
4.	Инструктор по труду
5.	Инструктор по физической культуре
6.	Музыкальный руководитель
7.	Медицинская сестра всех специальностей
8.	Методист (включая старшего)
9.	Педагог-психолог
10.	Педагог дополнительного образования
11.	Педагог-организатор
12.	Педагог-библиотекарь
13.	Повар
14.	Помощник воспитателя
15.	Руководитель физического воспитания
16.	Старшая медицинская сестра
17.	Социальный педагог
18.	Учитель дефектолог
19.	Учитель логопед (логопед)
20.	Фельдшер (включая старшего)
21.	Шеф-повар

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников краевых
государственных казенных
организаций, подведомственных
министерству социальной защиты
Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Водитель автомобиля
2.	Грузчик
3.	Дворник
4.	Кастелянша
5.	Кладовщик
6.	Кухонный рабочий
7.	Мойщик посуды
8.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
9.	Оператор стиральных машин
10.	Обувщик по ремонту обуви
11.	Подсобный рабочий
12.	Плотник
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
14.	Рабочий по обслуживанию в бане
15.	Сторож (вахтер)
16.	Слесарь-сантехник
17.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
18.	Специалист по организации питания
19.	Уборщик служебных помещений
20.	Уборщик территорий
21.	Швея
22.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
23.	Электрик

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 10 января 2023 г. N 6-П "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края"

Вступает в силу с 16 января 2023 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Опубликование:

официальный интернет-портал нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 16 января 2023 г.

Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. N 257-П настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 20 июля 2023 г. N 202-П

Изменения вступают в силу с 24 июля 2023 г.

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 19 мая 2023 г. N 123-П

Изменения вступают в силу с 22 мая 2023 г.

Приказ Министерства социальной защиты Хабаровского края от 5 апреля 2023 г. N 76-П

Изменения вступают в силу с 5 апреля 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.