Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 30 августа 2023 г. N 4032 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального округа по виду экономической деятельности: 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 30 августа 2023 г. N 4032
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального округа по виду экономической деятельности: 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2023 г.

В соответствии с постановлением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 11.01.2023 N 17 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов), минимальных размерах ставок заработной платы в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области" администрация Городецкого муниципального округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального округа по виду экономической деятельности: 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки".

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 22.12.2020 N 3648 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности: 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки";

- постановление администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 15.11.2021 N 2735 "О внесении изменений в постановление администрации Городецкого муниципального района от 22.12.2020 N 3648";

- постановление администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 31.10.2022 N 3458 "О внесении изменений в постановление администрации Городецкого муниципального района от 22.12.2020 N 3648".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городецкого муниципального округа Вытникова И.В.

И.о. главы местного самоуправления

В.А. Стонис

Утверждено
Постановлением администрации
Городецкого муниципального округа
от 30.08.2023 N 4032

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального округа по виду экономической деятельности: 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования муниципальными бюджетными учреждениями Городецкого муниципального округа по виду экономической деятельности 85.42.9 "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки".

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация Городецкого муниципального округа Нижегородской области (далее - Учредитель).

1.2. Основополагающими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и Городецкого муниципального округа, в соответствии с которыми разработано настоящее Положение, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- постановление Правительства Нижегородской области от 02.06.2022 N 403 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области";

- постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 12.01.2023 N 23 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого муниципального округа Нижегородской области";

- постановление главы местного самоуправления Городецкого муниципального округа от 11.01.2023 N 17 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов), минимальных размерах ставок заработной платы в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области";

- постановление главы местного самоуправления Городецкого муниципального округа от 29.12.2022 N 3872 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области";

- постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 31.01.2023 N 218 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений".

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отражаются в данном Положении, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области, Городецкого муниципального округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации);

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от должности (профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

1.9. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.10. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.13. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание Учреждения утверждается Учредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения и их оклады.

1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации Городецкого муниципального округа и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого муниципального округа.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого муниципального округа, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого муниципального округа на установленную численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого муниципального округа, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией Городецкого муниципального округа до руководителя Учреждения.

1.15. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого муниципального округа.

1.16. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Учредителя.

1.17. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов по должности, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов при назначении преподавателя на должность директора;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 11.12.2008 N 718н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 12.08.2008 N 417н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.1.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 8 сентября 2023 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 8 сентября 2023 г. N 4204

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Таблица 1

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням) Минимальный размер должностного оклада - 10551 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по должности	Должностной оклад (руб.)
1	Преподаватель	1,0	10 551

Таблица 2

ПКГ "Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8303 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по должности	Должностной оклад (руб.)
1	Бухгалтер	1,5	12 455

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.5 изменен с 8 сентября 2023 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 8 сентября 2023 г. N 4204

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5095 руб.
1	1 разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений	1,13	5 757

2.2. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к ставке заработной платы.

В установленные должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения на постоянной основе устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер выплаты компенсационного характера не может быть ниже размера, установленного в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе.

3.2.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата к должностному окладу (ставке) по соглашению сторон в размере до 50% минимального оклада (ставки) временно отсутствующего работника, в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Директору, заместителю директора доплаты за совмещение должностей не производится.

Совмещении должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется соглашением сторон к трудовому договору и приказом директора Учреждения с указанием совмещаемой должности или должности отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом, совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, что это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

3.2.2. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику производится ежемесячная выплата за сверхурочную работу, а также в выходные и праздничные нерабочие дни в порядке и размерах, установленных ст. 152, 153 ТК РФ, при условии, что работник работает не в режиме графика.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к ставке заработной платы, утвержденной штатным расписанием.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам Учреждения на постоянной основе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (сложность, напряженность, высокое профессиональное мастерство, обеспечение высокого уровня проведения занятий по повышению квалификации должностных лиц и специалистов ГО и ЧС, освоение новых программ и методов обучения) в размере 30% должностного оклада (ставки).

4.1.2. Выплата за качество выполняемой работы могут определяться как в размере до 100% минимального оклада (ставки) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

К основным показателям оценки качества выполняемых работ относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и грамотность при изложении новых программ обучения;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- стремление работника к самообразованию в соответствии с занимаемой должностью;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- способность работника ориентироваться в нормативно-правовых и муниципальных актах в соответствии с занимаемой должностью;

- качественную подготовку и проведение занятий, семинаров, открытых уроков, инструкторско-методических совещаний, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- надлежащее выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и финансовой дисциплины.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.

4.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Осуществляется в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу по совместительству.

Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (ставкам) по занимаемым должностям в следующих размерах:

при выслуге лет свыше 1 года	- 5%
при выслуге лет свыше 3 лет	- 10%
при выслуге лет свыше 5 лет	- 15%
при выслуге лет свыше 10 лет	- 20%
при выслуге лет свыше 15 лет	- 30%

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка включается все время работы:

- в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

- должностной стаж по профессии, замещаемой по должности в Учреждении, при переводе (переходе) из других организаций (учреждений).

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная (квартальная) премия за основные результаты деятельности в размере до 25% минимального оклада (ставки) конкретного работника, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременные выплаты:

- в связи с государственными праздниками, установленными Федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями;

- в связи с празднованием Дня Гражданской обороны Российской Федерации - ежегодно 4 октября.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада на основании приказа директора Учреждения, с указанием конкретного размера выплаты каждому работнику.

5.2. Годовая премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению руководителя выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора Учреждения.

Директор Учреждения имеет право не выплачивать или снижать работникам годовую премию за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях наличия у них дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральными законами, при этом снижение премии не должно превышать 30% от ее размера.

Невыплата или снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- проработавшим в Учреждении менее шести месяцев в году, за который осуществляется выплата;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при отсутствии работы в календарном году, за который выплачивается премия;

- уволившимся из Учреждения на момент выплаты премии.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, фактически установленному ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который она выплачивается, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничена.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении отпуска выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада на основании личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По желанию работника в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Право на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску за первый год работы у Работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Все виды выплат, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.4. В пределах средств фонда оплаты труда по решению директора Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий работникам может быть выплачена разовая премия. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь:

- в связи со знаменательными датами: выходом на пенсию, рождением ребенка, регистрацией брака;

- в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам;

- в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием и далее каждые 5 лет.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи и приложением подтверждающих документов.

Основанием для выплаты материальной помощи для работников является приказ директора Учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому конкретному работнику, у директора Учреждения основанием является Постановление администрации округа.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничена.

6. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения;

- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Положения;

- иные выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел 5 Положения

Информация об изменениях:

Подпункт 6.1.1 изменен с 8 сентября 2023 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 8 сентября 2023 г. N 4204

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.1.1. Заработная плата в отношении директора Учреждения устанавливается Учредителем (по представлению главных распорядителей бюджетных средств), в отношении заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения - директором Учреждения.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.11.2018 N 1338 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329

Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Минимальный размер должностного оклада - 18100 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по должности	Должностной оклад (руб.)
1	Директор	1,0	18 100

6.1.2. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, заместителю директора и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

С учетом условий труда заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом директора Учреждения.

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется Учредителем Учреждения с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации Городецкого муниципального округа от 31.01.2023 N 218 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений".

Учредитель определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

6.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

6.4. Учредитель для поощрения руководителей муниципальных учреждений устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период, определяемым на основе данных ежеквартальных и годовых отчетов руководителей Учреждений, комиссией, формируемой учредителем муниципального учреждения. В состав комиссии отраслевого (функционального) органа Городецкого муниципального округа Нижегородской области, осуществляющего функции и полномочия Учредителя, в обязательном порядке включается должностное лицо администрации Городецкого муниципального округа при условии предварительного согласования с главой местного самоуправления Городецкого муниципального округа Нижегородской области. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального Учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников муниципального Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

6.5. Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (ставкам) в следующих размерах:

при выслуге лет свыше 1 года	- 5%
при выслуге лет свыше 3 лет	- 10%
при выслуге лет свыше 5 лет	- 15%
при выслуге лет свыше 10 лет	- 20%
при выслуге лет свыше 15 лет	- 30%

6.6. В пределах средств фонда оплаты труда директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру осуществляются иные выплаты:

- единовременная выплата в связи с государственными праздниками, установленными Федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями в размере одного должностного оклада;

- единовременная выплата в связи с празднованием Дня гражданской обороны Российской Федерации - ежегодно 4 октября в размере одного должностного оклада;

- годовая премия. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничена;

- единовременная выплата при предоставлении отпуска выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада на основании личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.7. В пределах фонда оплаты труда по решению Учредителя директору Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена разовая премия. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

6.8. Индексация (повышение) заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется по решению Учредителя в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год и плановый период, одновременно со всеми работниками.

6.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке, установленном постановлением администрации Городецкого муниципального округа от 29.12.2022 N 3922 "О размещении информации о рассчитываемой на календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Городецкого муниципального округа Нижегородской области".