Приложение. Положение об оплате труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Приложение
к приказу министерства промышленности
и торговли Красноярского края
от 27.03.2024 N 2-н

Положение
об оплате труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников министерства промышленности и торговли Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение, министерство, работники), регулирует порядок оплаты труда работников.

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

предоставление единовременной материальной помощи.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Конкретные размеры доплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, доплат за сверхурочную работу устанавливаются приказами министерства.

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

4.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы могут устанавливаться в размере до 50% оклада (должностного оклада).

4.4. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается министром промышленности и торговли Красноярского края (далее - руководитель) на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 4 к Положению.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется начальником соответствующего отдела министерства (либо лицом его замещающим) на основании оценочных листов по формам согласно приложениям N 5, 6 к Положению и учитывается при подготовке решения об осуществлении выплат стимулирующего характера.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем и оформляется приказом министерства, которым устанавливается размер указанных выплат стимулирующего характера (в баллах) конкретным работникам.

4.10. Размер выплат стимулирующего характера работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду указанных выплат определяется по следующей формуле:

,

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат стимулирующего характера (руб.);

- цена балла для определения i-го размера выплат стимулирующего характера работнику (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.);

Б _i - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат стимулирующего характера;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

4.11. К _{исп.раб.врем.} определяется по следующей формуле:

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт/Т _план,

где:

Т _факт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

4.12. Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц, квартал, год) по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения цены балла и цена балла в плановом периоде устанавливаются приказом министерства.

Цена балла определяется по следующей формуле:

,

где:

Qстим.i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-ый вид выплат стимулирующего характера в плановом периоде (руб.);

SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке результативности и качества труда работников, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.

4.13. Объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты стимулирующего характера в плановом периоде, определяется по следующей формуле:

Q _стим.=(ФОТ _штат.-ФОТ _зп.-К _гар.-К _отп.)/РК,

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

ФОТ _штат. - фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на специальную краевую выплату и индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ _зп. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, за исключением средств специальной краевой выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями (руб.);

К _гар. - выплаты компенсационного характера работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К _отп. - сумма средств, направляемая на выплаты стимулирующего характера, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.).

4.14. К _отп определяется по следующей формуле:

,

где:

N _отп - количество дней отпуска согласно графику отпусков;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

4.15. Перерасчет цены балла может быть произведен в следующих случаях:

внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении цены балла на плановый период;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на выплаты компенсационного характера работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении цены балла на плановый период.

Перерасчет цены балла осуществляется по формуле, указанной в абзаце третьем пункта 4.12 Положения.

При этом под плановым периодом при расчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.

4.16. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, производится ежемесячно в срок не позднее 27 числа месяца, за который осуществляется указанная оценка.

4.17. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работников.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер указанной выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.18. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.19. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка результативности и качества труда работников в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

за качество выполняемых работ - 40%;

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 30%;

за интенсивность и высокие результаты работы - 20%;

по итогам работы за месяц - 10%.

4.20. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к технике и оборудованию.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

4.21. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом критериев, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта, могут производиться без учета фактически отработанного времени.

4.22. Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем и оформляется приказом министерства на основании представления начальника соответствующего отдела министерства (либо лицом его замещающим).

4.23. Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по следующей формуле:

,

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда работника;

К _{исп.раб.врем.} - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.

4.24. К _{исп.раб.врем.} определяется по следующей формуле:

К _{исп.раб.врем.}=Т _факт./Т _план.,

где:

Т _факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т _план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

4.25. Цена балла устанавливается приказом министерства и определяется по следующей формуле:

,

где:

Q _стим - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

SUMБ - максимально возможное количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда работников за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.26. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год (в баллах) конкретным работникам устанавливается руководителем и оформляется приказом министерства на основании представления начальника соответствующего отдела министерства (либо лицом его замещающим).

4.27. При определении размера выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.28. Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.29. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость одного балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника;

k _i - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

4.30. Стоимость одного балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по следующей формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - фактическая численность работников, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата по итогам работы за год.

5. Предоставление единовременной материальной помощи

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику в соответствии с Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа министерства с учетом положений настоящего раздела.